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Teoria Burocrática de Max Weber, que ao contrário de Taylor e Fayol, não era um gestor profissional, mas sim um acadêmico
alemão, sociólogo que pensou numa organização perfeita. Max Weber pensa
que o comando deve existir, mas o acompanhamento, controle tem que rigo-
rosíssimo. Este modelo visa que o indivíduo cumpra a regra; assim, a estrutura
será perfeita. A burocracia de Weber assentava num conjunto de características
que são cruciais para a sua sustentabilidade e funcionalidade que em resumo
são: ênfase nos grandes esquemas; orientação descritiva e explicativa; ênfase na
organização burocrática; abordagem indutiva: das partes para o todo.
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Livro
Augustinho Paludo, 3º ed., pág. 81:
"No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de
formação de uma burocracia brasileira nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito
profissional. Entretanto, embora tenham sido valorizados instrumentos importantes à época, tais
como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar de forma
consistente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado. O
patrimonialismo (contra o qual a Administração Pública burocrática se instalara), embora em
processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O
modelo burocrático clássico possibilitou a implantação de uma Administração Pública
profissional, amparada no poder racional-legal, mediante a instituição de: carreiras, hierarquia,
impessoalidade, regras formais e meritocracia".
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GABARITO: CERTO.
PESSOAL EU ENCONTREI ESTE RESUMO AQUI NO QC E ACHEI BEM INTERESSANTE, POIS TEM ME AUXILIADO NA RESOLUÇÃO DE QUESTÕES DESSE MODELO. AQUI ESTÁ:
A Burocracia de Weber é baseada em:
===> caráter legal das normas
===> caráter formal das comunicações
===> a impessoalidade no relacionamento
===> a divisão do trabalho
===> hierarquização de autoridade
===> rotinas e procedimentos.
===> competência técnica e mérito
===> especialização da administração
===> profissionalização
===> previsibilidade do funcionamento
===> racionalidade
===> meritocracia
BONS ESTUDOS!!!!
NÃO DESISTA, POIS O TEU ESFORÇO TERÁ UMA RECOMPENSA!!!!!
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A tentativa do DASP de criar uma administração nos moldes Weberianos não logrou êxito. Segundo Paludo, o Brasil nunca teve uma administração burocrática, como preconizado por Weber.
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(CESPE/MI/ANALISTA/2013) Na área de administração de recursos humanos, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) inspirou-se no princípio do mérito profissional para estruturar a burocracia. C
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No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o DASP representou a tentativa de profissionalizar a carreira pública, baseando-se, pois, no princípio do mérito profissional.
Fonte: Apostila agente Adm PF - Alfacon.
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Certo.
De acordo com Luiz Carlos Bresser Pereira, em seu livro “Crise Econômica e Reforma do Estado no Brasil”, página 273:
“A criação do DASP representou não apenas a primeira reforma administrativa do país, com a implantação da administração pública burocrática, mas também a afirmação dos princípios centralizadores e hierárquicos da burocracia clássica.”
A administração pública burocrática representou uma tentativa de substituição das práticas patrimonialistas, originárias das monarquias absolutistas, em que imperava o nepotismo e o clientelismo e, inexistia clara distinção entre a res pública e a res privada.
As primeiras medidas adotadas por Vargas foram de cunho saneador das finanças públicas, e de racionalização administrativa. Fato decorrente, seguiu-se uma significativa centralização no nível político, econômico e administrativo, emergindo um Estado autoritário, que deu início ao processo de modernização da Administração Pública e de industrialização do país. Vê-se um novo Estado, que ultrapassa as funções tradicionais de regulação social e econômica, e que intervém fortemente na economia com vistas a promover o desenvolvimento econômico do país.
Os principais objetivos do Dasp podem ser assim resumidos:
• Burocratizar a Adm. Pública do Brasil mediante a modernização de estruturas e processos.
• Centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reforma;
• Definir política para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativos em geral.
• Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as práticas patrimonialistas de gestão.
• ênfase no controle e não na orientação.
• a unificação dos recursos humanos, mediante a universalização do sistema de mérito.
• padronização dos materiais permanentes e de consumo a ser utilizada por toda a administração.
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GAB:C
DASP--->
# previsto desde 1936 - só foi efetivamente organizado em 1938, por meio do Decreto-Lei 579/1938
>Finalidade:implantar o modelo burocrático
>Foi marco da admistração burocrática no Brasil
>Surgiu na Era Vargas
>Instituiu a meritocracia e concurso no serviço público
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GABARITO: CERTO
DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público)
Objetivo: realizar a modernização administrativa.
Os principais objetivos do DASP:
Centralizar e organizar a Administração Pública mediante ampla reforma;
Definir política para a gestão de pessoal;
Racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativos em geral.
Num sentido mais amplo: objetivo era combater as práticas patrimonialistas de gestão.
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O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) buscou, de forma geral, combater o patrimonialismo e a pessoalidade existentes no serviço público, com critérios de gestão de pessoas baseados na meritocracia e procedimentos com foco no processo.
O sistema burocrático elabora por Max Weber previa a burocracia como um sistema técnico-administrativo formado por pessoal especializado, com uma seleção baseada em critérios racionais, e que estavam encarregados de uma gama de atividades importantes dentro de uma estrutura.
Dessa forma, podemos afirmar que a burocracia brasileira possui bases no modelo weberiano.
GABARITO: CORRETO
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CERTO
MAPA MENTAL DE MODELOS ADMINISTRATIVOS:
http://gestyy.com/e0HSFi
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CERTO