- ID
- 809803
- Banca
- COPESE - UFT
- Órgão
- DPE-TO
- Ano
- 2012
- Provas
-
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Administração
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Arquivologia
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Biblioteconomia
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Ciências Contábeis
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Ciências Econômicas
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Ciências Jurídicas
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Estatística
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Jornalismo
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Pedagogia
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Serviço Social
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista em Gestão Especializado - Tecnologia da Informação
- COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Analista Jurídico - de Defensoria Pública
- Disciplina
- Legislação da Defensoria Pública
- Assuntos
Segundo o Código de Ética da Defensoria Pública (Resolução nº 58/2010), constitui afronta à ética profissional do Defensor Público no exercício de suas funções:
I. Perder prazos processuais sem motivo justificável ou não zelar, de qualquer forma, pela celeridade da tramitação dos feitos;
II. Não manter assiduidade e frequência em sua unidade de lotação e/ou designação;
III. Não manter seu gabinete organizado, deixando de zelar pelo patrimônio e documentação sob sua responsabilidade;
IV. Discriminar, no exercício das funções, pessoas, por motivo político, ideológico, partidário, religioso, de gênero, étnico, ou qualquer outro;
V. Trajar-se de forma incompatível com o cargo;
I. Perder prazos processuais sem motivo justificável ou não zelar, de qualquer forma, pela celeridade da tramitação dos feitos;
II. Não manter assiduidade e frequência em sua unidade de lotação e/ou designação;
III. Não manter seu gabinete organizado, deixando de zelar pelo patrimônio e documentação sob sua responsabilidade;
IV. Discriminar, no exercício das funções, pessoas, por motivo político, ideológico, partidário, religioso, de gênero, étnico, ou qualquer outro;
V. Trajar-se de forma incompatível com o cargo;