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ID
819700
Banca
CEPERJ
Órgão
PROCON-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:

Alternativas
Comentários
  • São três os objetivos fundamentais da avaliação de desempenho:

    1 - Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar plena aplicação.

    2 - Permitir o tratamento dos Recursos Humanos como um recurso básico da organização e cuja produtividade pode ser desenvolvida indefinidamente, dependendo, obviamente, da forma de administração.

    3 - Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

  • Gab. D

     

    Segundo a Profª. Elisabete Moreira - CERS, são objetivos fundamentais na avaliação de desempenho:


    • Permitir medição do potencial humano;
    • Permitir o tratamento dos RH como vantagem competitiva;
    • Localizar problemas de supervisão;
    • Adequar o indivíduo ao cargo;
    • Realizar treinamento.

     

    Para Rennó, a avaliação de desempenho deve subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.

     

    Além disso, os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.