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Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH).
Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível, privilegiando práticas que mantenham a organização mais enxuta possível.
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“ ... Tendo em vista essa situação, ABELSON e BAYSINGER (1984) elaboraram um trabalho no qual tratam a rotatividade voluntária daqueles que as organizações preferem reter, chamando-a de rotatividade disfuncional, ... “ ( www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde.../Referencial.pdf )
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Downsing é a redução da hierarquia e do quadro de funcionários da empresa, pode ser traduzido como exugamento. Representa o achatamento da estrutura organizacional, uma vez que diminui os níveis hierárquicos.
Fonte: Ponto dos concursos
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Downsizing = enxugamento. “O enxugamento se fez por meio da redução de níveis hierárquicos ao essencial, eliminando posições do nível intermediário a fim de aproximar o nível operacional do nível institucional e simplificar e compactar as organizações.” (CHIAVENATO, 2004, p. 225).
CHIAVENATO, IDALBERTO. Introdução à teoria geral da administração. 7. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier, c2004. xxviii.
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Eu li sobre o assunto, porém não gravei. Então chutei. Foquei no que a pergunta pedia: "o termo que designa a REDUÇÃO DE NÚMERO de níveis hierárquicos..", vi as alternativas em inglês e escolhi a C) DOWNSIZING que significa: tornar algo menor; donw= baixo size=tamanho. O inglês ajuda as vezes. valeu. agora gravei!
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Acertei essa por conta de uma paródia do Marcelo Adnet.
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GAB.: C
a) turn over
É um cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período.
Rotatividade do pessoal: É oneroso para a empresa a rotatividade de pessoal, pois a cada saída de funcionário, normalmente, segue de uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-de-obra. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.
Fonte: http://alunosdeadministracao.blogspot.com.br/2009/02/absenteismo-rotatividade-de-pessoal-e.html
b) empowerment
A empresa descentraliza suas decisões e estabelece um estilo de gestão extremamente mais participativa, dando maior autonomia a seus colaboradores. As vantagens são maior motivação, maior satisfação das pessoas, maior agilidade e flexibilidade, portanto, maior potencial de competitividade.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empowerment-e-como-ele-funciona/46403/
d) outsourcing
Terceirização. Que são processos na qual uma organização (tomadora de serviços) contrata outra (terceirizada) para realizar atividades-meio, pois, o foco da tomadora de serviços é a atividade-fim ou principal.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/outsourcing-a-terceirizacao-como-ferramenta-estrategica/79164/
e) rotatividade disfuncional
Do ponto de vista organizacional, rotatividade de pessoal é disfuncional quando a empresa perde alguém que ela quer reter.
A rotatividade funcional de pessoal é quando as pessoas pedem demissão e a empresa preferiu deixá-las sair ou isso não fez diferença.
Fonte: Gerenciando o Comportamento Organizacional. Baldwin, T.; Bommer, B.; Rubin, R.
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pelo menos o CCAA serviu para alguma coisa
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GABARITO: LETRA C
Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações.
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downsizing = enxugamento
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Downsizing= Achatamento
>>O Downsizing TORNA A ORGANIZAÇÃO MAIS ENXUTA.
Downsizing significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível.