Cinco áreas básicas de pesquisa cultural:
- Administração Comparativa - “o foco está com contexto cultural mais amplo e sua influência sobre os membros da organização” (SMIRCICH, 1983, p. 343; FREITAS, 1991b).
- Cultura Corporativa - a cultura “é vista como uma variável interna, as organizações são entendidas como instrumentos sociais que produzem bens e serviços, e, como subprodutos, também produzem artefatos culturais” (SMIRCICH, 1983, p. 344; FREITAS, 1991b). Conforme esse mesmo autor (1991b, p. 5) “é nesta corrente que tem se concentrado o maior volume de pesquisas, especialmente aqueles relacionados com os aspectos da mudança e do desenvolvimento organizacionais”.
- Perspectiva Cognitiva - busca determinar quais são as regras e descobrir como os membros de uma determinada cultura veem e descrevem seu mundo, incluindo a autoimagem da organização.
- Perspectiva Simbólica - procura investigar o que é necessário interpretar ou decifrar a organização.
- Processos Inconscientes e Organização - a ênfase está nas expressões dos processos psicológicos inconscientes (SMIRCICH, 1983; FREITAS, 1991b).
Fonte: http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=administra%C3%A7%C3%A3o%20comparativa%2C%20cultura%20corporativa%2C%20simbolismo%20organizacional%2C%20cogni%C3%A7%C3%A3o%20organizacional%20e%20processos%20inconscientes%20e%20organiza%C3%A7%C3%A3o&source=web&cd=4&cad=rja&ved=0CEgQFjAD&url=http%3A%2F%2Fe-revista.unioeste.br%2Findex.php%2Fccsaemperspectiva%2Farticle%2Fdownload%2F2623%2F4074&ei=AezLUM-nJ4-I8QSD7IGYBA&usg=AFQjCNHhV-pt9xNW3_a5wlg0MbcUPIaUmg&bvm=bv.1355325884,d.eWU
Na administração comparativa a cultura é vista como uma variável independente e é
específica de cada organização. Ela serve como elemento comparativo entre diferentes
organizações. Na cultura corporativa, a cultura é vista como uma variável dependente
assumindo um papel importante na questão do gerenciamento da cultura. Na cognição
organizacional as organização são analisadas como sistemas de pensamento, como
estrutura de conhecimento, como entidades cognitivas. A cultura vista como simbolismo
organizacional analisa os padrões de ação simbólica, objetivando decifrar o discurso
simbólico que permeia a empresa. Nesta classe encontra-se as bases da presente pesquisa.
Com relação aos processos inconscientes e a organização a cultura é tida como expressão
de processos inconscientes e as investigações se dão nas perspectivas estrutural e
psicodinâmicaNa administração comparativa a cultura é vista como uma variável independente e é
específica de cada organização. Ela serve como elemento comparativo entre diferentes
organizações. Na cultura corporativa, a cultura é vista como uma variável dependente
assumindo um papel importante na questão do gerenciamento da cultura. Na cognição
organizacional as organização são analisadas como sistemas de pensamento, como
estrutura de conhecimento, como entidades cognitivas. A cultura vista como simbolismo
organizacional analisa os padrões de ação simbólica, objetivando decifrar o discurso
simbólico que permeia a empresa. Nesta classe encontra-se as bases da presente pesquisa.
Com relação aos processos inconscientes e a organização a cultura é tida como expressão
de processos inconscientes e as investigações se dão nas perspectivas estrutural e
psicodinâmica