Questão 826654

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-RO
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Acerca dos critérios de desempenho no trabalho, assinale a opção correta.

• A. A confiabilidade do critério denota os erros de mensuração do critério teórico.
• B. O critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho e o critério real, ao modo como o critério teórico é avaliado.
• C. A contaminação do critério denota que o critério real não compreende adequadamente o critério teórico.
• D. A deficiência do critério indica a parte do critério real que reflete algo diferente do que será avaliado.
• E. A relevância do critério evidencia até que ponto o critério teórico avalia o critério real no que se refere a medidas de desempenho.

Gabarito: B

Comentários

• Eu acertei a questão pela lógica... mas...
  De onde eles tiraram isso?? rs
• ?????
  Qual o critério para o gabarito ser a letra B?
  Marquei Letra E
  
• a) A confiabilidade do critério denota os erros de mensuração do critério teórico
  
  • ERRADA. A confiabilidade de um instrumento para a coleta de dados, teste, técnica ou aferição denota sua coerência, determinada através da constância de resultados.
  b) O critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho e o critério real, ao modo como o critério teórico é avaliado.
  
  • CERTA. Memorize. É assim que funciona.
  c) A contaminação do critério denota que o critério real não compreende adequadamente o critério teórico.
  
  • ERRADA. Essa é a definição de deficiência.
  d) A deficiência do critério indica a parte do critério real que reflete algo diferente do que será avaliado.
  
  • ERRADA.  Essa é a definição de contaminação. C e D estão com conceitos trocados.
  e) A relevância do critério evidencia até que ponto o critério teórico avalia o critério real no que se refere a medidas de desempenho
  
  • ERRADA.  Só trocar as palavras "teórico" e "real" de posição. A relevância evidencia até que ponto o REAL avalia o TEÓRICO.
  •  

• Física Quântica tem mais coerência do que matéria de RH....lixo......
  

• "As características dos critérios, segundo SPECTOR (2006): Um critério é um padrão em relação ao qual é possível apreciar um desempenho, inclusive o de uma pessoa, que permite distinguir o bom do mau desempenho. Não é possível avaliar  adequadamente o desempenho do trabalho de alguém, até conhecer qual é o desempenho esperado.

  Os critérios podem ser classificados como reais ou teóricos. O critério teórico é a definição do que é um bom desempenho, e não como é medido, por exemplo, vacinar 100% de crianças de 0 a 5 anos de idade. O critério real é o modo pelo qual o critério teórico é avaliado ou operacionalizado; trata-se da técnica de avaliação de desempenho utilizada, por exemplo, índice de cobertura vacinal de determinado Município."

  Fonte:
  

  SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2006

  citado por
  

  http://www.escoladegoverno.pr.gov.br/arquivos/File/gestao_de_politicas_publicas_no_parana_coletanea_de_estudos/cap_8_administracao_e_previdencia/capitulo_8_4.pdf
  

•  

  O critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho

  O critério real é o modo como o critério teórico é avaliado.