Questão 834538

• Banca: FDC
• Órgão: MAPA
• Ano: 2010
• Provas: FUNDAÇÃO DOM CINTRA - 2010 - MAPA - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado para promover um desempenho eficaz do trabalho. Esses resultados inconsistentes têm levado as pessoas a considerar a situação em que o líder e os subordinados operam. Associando o estilo de liderança e o desempenho do grupo, Fiedler notou a presença de variáveis situacionais e identificou três dimensões situacionais que influenciam a liderança eficaz: relação líder/membros, estrutura da tarefa e poder da posição do líder. Entende-se por poder da posição do líder o:

• A. sentimento de aceitação do líder pelos membros do grupo;
• B. volume de autoridade informal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
• C. sentimento da aceitação dos membros do grupo pelo líder;
• D. volume de autoridade formal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
• E. grau em que o trabalho dos subordinados é rotineiro e programado.

Gabarito: D

Comentários

• d) correta
  O Modelo de Fiedler propõe que a eficáciado desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o grau de controle que a situação lhe proporciona. 
  Quanto melhor a relação lider - liderado, mais alto o grau da estrutura da tarefa e mais forte o poder de posição, mais controle o líder tem.
• Fiedler iniciou a era da contingência situacional em meados da década de 60. Fiedler indentifica três dimensões contigenciais ou situacionais que determinam a eficácia da liderança:
  
  1.Relação líder - liderados: o grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros do grupo têm por seu líder. 
  2. Estrutura da tarefa: o grau de estruturação e formalização dos procedimentos e das tarefas no trabalho.
  3. Poder da posição: o grau de influência que um líder tem sobre variáveis como o poder de contratar, demitir, tomar ações disciplinares, conceder promoções e
  aumentos salariais. 
  
  Bons estudos!
  

• letra "d" é a correta.

  Vamos analisar o que diz Fiedler:

  A relação da  EFICÁCIA DO DESEMPENHO DEPENDE DA ADEQUAÇÃO ENTRE ESTILO DO LÍDER E O GRAU DE CONTROLE.

  Temos 3 situações:

  1- RELAÇÃO LIDER X SEGUIDORES: Essa situação fala do grau de ACEITAÇÃO do líder perante seus seguidores. Se for alta, o líder terá maior grau de confiança, credibilidade e respeito
  

  2-GRAU DE ESTRUTURAÇÃO DA TAREFA: aqui seria quão bem definida a tarefa pode ser. Quanto mais bem detalhada, definida for, mais favorável ao líder

  3-PODER DA POSIÇÃO: aqui se fala da questão da AUTORIDADE FORMAL, logicamente entre líder e liderados