Questão 834544

• Banca: FDC
• Órgão: MAPA
• Ano: 2010
• Provas: FUNDAÇÃO DOM CINTRA - 2010 - MAPA - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Considere o conceito: “significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típica de determinada organização”. Segundo Beckhard, é o conceito de:

• A. sistema organizacional;
• B. desenvolvimento organizacional;
• C. cultura organizacional;
• D. clima organizacional;
• E. prática organizacional.

Gabarito: C

Comentários

• c) correta
  Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que difere de uma para outra. Ela é composta pelos seguintes níveis: 1) Artefatos visíveis; 2) Padrões; 3) Valores e crenças e 4) Artefatos invisíveis.
• GABARITO - LETRA C
  
  
  

• INVESTIGAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

  1. Relação com o seu Ambiente: componentes físicos da instituição;
  2. Natureza da Realidade da Verdade: mitos, histórias;
  3. Natureza da Natureza Humana: caráter, temperamentos;
  4. Natureza da Atividade Humana: comportamento, atitudes;
  5. Natureza dos Relacionamentos Humanos: conflitos.
  
  
  

  

   

• O conceito de cultura organizacional diferente do próprio termo "cultura" em si, possui um sentido mais antropológico, explorando o lado humano de uma organização, a qual possui práticas, símbolos, valores, comportamentos, hábitos, políticas, crenças e princípios interagindo como um todo. A cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, como se fosse um tipo especial de diretriz ou preceito que irá direcionar o comportamento das pessoas e suas atividades.

• Cultura Organizacional = Crenças e valores presentes na organização.

• GABARITO - LETRA C.

  Segundo Blechard é o conceito de cultura organizacional.

  O conceito de cultura organizacional diferente do próprio termo "cultura" em si, possui um sentido mais antropológico, explorando o lado humano de uma organização, a qual possui práticas, símbolos, valores, comportamentos, hábitos, políticas, crenças e princípios interagindo como um todo. A cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, como se fosse um tipo especial de diretriz ou preceito que irá direcionar o comportamento das pessoas e suas atividades.

• LETRA C CORRETA

  Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.