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Questão certa.
ESCALA GRÁFICA
Utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
Vantagem:
simples e fácil aplicação,
visão gráfica e global dos fatores da avaliação,
facilidade na comparação de dados.
Desvantagem:
superficialidade e subjetividade,
favorece o efeito halo,
rigidez,
nenhuma participação ativa do avaliado,
avalia apenas o desempenho passado.
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Efeito Halo é subjetivo. O avaliador pega uma característica pessoal do avaliado e generaliza levando-a para a avaliação de desempenho.
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Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
Efeito halo é a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.
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A existência do chamado efeito halo é reconhecida há muito tempo. É o fenômeno pelo qual concluímos que, se uma pessoa faz bem alguma coisa, ela fará bem todas as outras coisas — e também o contrário, se faz uma coisa mal, fará mal todas as outras. A expressão foi cunhada por Edward Thorndike, psicólogo, que usou o termo em um estudo de 1920 em que descreveu como oficiais das forças armadas avaliavam seus subordinados. Thorndike concluiu que dificilmente a avaliação a respeito de uma característica não se estendia a outras.
http://opiniaoenoticia.com.br/economia/negocios/o-efeito-halo/
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ERRADA, o único método de avaliação que é capaz de restringir o efeito halo é método da escolha forçada.
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O item está certo. No método da escala gráfica há uma graduação entre bom e ruim. O avaliador tendencioso, conduzido pelo efeito halo ou horn, pode avaliar para baixo ou para cima, de forma irreal.
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GABARITO: CERTO
ESCALA GRÁFICA
Pós: facilidade de planejamento; simplicidade e facilidade de compreensão; visão gráfica e global dos fatores de avaliação; proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.
Contras: Produz o efeito de generalização (hallo efect): se um avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom nos demais fatores; superficialidade subjetividade na avaliação do desempenho; favorece o erro de tendência central; avalia apenas o desempenho passado; rigidez e reducionismo no processo de avaliação etc.
FONTE: Livro de Andreia Ribas e Cassiano Salim, página 165.
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BIZÚ:
ESCALA GRÁFICA GERA EFEITO HALO!
ESCOLHA FORÇADA MITIGA/MINIMIZA EFEITO HALO
Gab: Certo