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Socialização organizacional é a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que ele possam se comportar de maneira adequada às expectativas da organização. (Chiavenato)
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A Socialização Organizacional, mais conhecido como integração, que tem como objetivo fazer que o novo colaborador aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da empresa, fazendo um estudo sobre os processos de socialização, suas vantagens e desvantagens, complementando também como as estratégias da socialização são importantes para o desempenho do novo colaborador.
Conclui-se que as evidências levantadas neste artigo sugerem que as estratégias adotadas direcionadas a socialização representam um papel significativo, influenciando a concepção do novo colaborador sobre seu papel de trabalho na organização.
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Socialização Organizacional/ Institucionalização/ Aculturação
Socialização organizacional: é a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.
O programa de integração/socialização pode ter as seguintes alternativas:
1. Formal ou informal
2. Individual ou coletivo
3. Uniforme ou variável
4. Seriado ou randômico
5. Reforço ou eliminação
Os métodos de socialização organizacional mais utilizados são os seguintes:
1. Processo seletivo
2. Conteúdo do cargo
3. Supervisor como tutor
4. Grupo de trabalho
5. Programa de integração
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Errada. A socialização ocorre no ingresso do funcionário à organização.
Para Maximiano, a socialização de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura organizacional. Os recém-chegados são, de forma sutil ou coercitiva, aculturados e apresentados para os elementos culturais da organização, aprendendo os símbolos, forma de agir, comportamentos esperados e outros elementos importantes.
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Eu até acertei, mas bem que na hora pensei em socialização como aquela festinha de bota-fora que fazemos no ambiente de trabalho hahahahahaha. Cuidado com a intenção da banca!
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O conceito seria melhor empregado em relação à degradação
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Perfeito Matheus!
Relação de degradação: o processo despedir ou substituir pessoas
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Rito de Degradação
Este significa a finalização do seu trabalho na empresa. Diz respeito à retirada de poder, como em casos de demissão, ou, aposentadoria dos funcionários.
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A socialização organizacional é um
processo utilizado pelas instituições para adaptar os funcionários à cultura
organizacional e inseri-los no conjunto de normas e costumes organizacionais.
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A aposentadoria de um empregado seria um rito.
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Para Chiavenato(2010) a maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua realidade chama-se socialização organizacional. Esta por sua vez, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante o modo de ele pensar e agir de acordo com a doutrina da organização.
O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011). as organizações propõem estratégias diferentes para socializar os novos colaboradores, e estas estratégias padronizam distintamente experiências de aprendizagem destes colaboradores em um novo papel organizacional específico (VAN MAANEN, 1996). Para o autor são sete estratégias que na prática podem ser combinadas de diferentes formas, sendo elas: Estratégias formais e informais de socialização: a formalidade neste processo está relacionada ao ambiente em que ela ocorrerá, se vai ocorrer em dia, horário e local pré-definidos, ou em uma atmosfera social das tarefas que envolvem a sua posição como se fosse pela técnica de ensaio-e-erro através de experiência.
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Ocorre o processo de DEGRADAÇÃO.
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quando um novo funcionário entra na empresa, temos que fazer a integração com ele.
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De acordo com Huppes (2008):
Os ritos de passagem são utilizados, principalmente, na entrada e inserção do indivíduo no meio organizacional, quando esse passa pela fase primária de socialização. Também são adequadamente empregados na mudança de papéis e status profissional, facilitando a transição dos indivíduos.
Os ritos de degradação estão associados à dissolução de identidades sociais e perda de poder de um indivíduo. Seja por ter sua imagem denegrida e associada a algum fracasso, ou pela saída do cargo que ocupa, como na aposentadoria.
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Comentário:
Não, não, não. Totalmente o contrário. A socialização ocorre quando um novo membro é contratado e é integrado à cultura organizacional já vigente na organização. Portanto, afirmativa incorreta.
Gabarito: E
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Ocorre socilização no grupo de 3ª idade, isso sim. KKKK
GAB> ERRADO