\tProva: CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1\t
\t\tDisciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Desempenho;  \"Carregando
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\t\tA gestão do desempenho implica mensurações constantes de condições de suporte oferecidas pelas organizações aos seus membros.
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"},{"@type":"Answer","text":"

\t"A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas o indivíduo ou também as equipes, as áreas e a organização "

\t"Em relação ao uso de indicadores de desempenho, Santos e Cardoso (2001, p.15-16) apresentam as seguintes vantagens:
\tDo ponto de vista organizacional, possibilita a avaliação qualitativa e quantitativa do desempenho global da instituição por meio da avaliação de seus principais programas e/ou departamentos. 

\t(Gestão de pessoas: bases teóricas e experiências no setor público/organizado por Marizaura Reis de Souza Camões, Maria Júlia Pantoja e Sandro Trescastro Bergue. – Brasília : ENAP, 2010)
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\tAssim, a questão traz duas incongruências:
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\t1º) Não há como se definir categoricamente um período para as avaliações. Isso dependerá de organização para organização, além do método a ser escolhido.
\t
\t2º) Os indicadores de desempenho devem considerar, além de critérios quantitativos, critérios qualitativos.
"},{"@type":"Answer","text":""A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos."

Além do erro comentado sobre o tipo de indicador na avaliação, existe outro erro grave: Para que haja uma melhor avaliação, os dados devem ser baseados em mensurações periódicas/contínuas, e não ANUAIS!
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Para realizar avaliações de desempenho individuais ou coletivas seja em empresas publicas ou privadas, usa-se alem de indicadores quantitativos/objetivos ou indicadores Qualitativos/subjetivos, sendo eles não necessariamente anuais mais também, semestrais ou mensais , na regra mais pratica para a gestão de pessoas eles devem ser  gradativos e contínuos. 

vlw"},{"@type":"Answer","text":"Questão: ERRADA

Excelentes comentários dos colegas, segue abaixo uma breve exposição!

A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizados itens qualitativos.

Abraço, Espero ter ajudado!

"},{"@type":"Answer","text":"

ERRADA

\" A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação ANUAL. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos,podendo ser utilizados os quaLItativos \"
Agora citando a fonte ,ne?  
Andrea Ribbas p 146 Gestão pessoas para concursos (super recomendo) 

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As avaliações de desempenho devem ser continuas,e não anuais  como diz a questão.ITEM ERRADO!

\r\n"},{"@type":"Answer","text":"Segundo a professora Andreia Ribas:
\"A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizado qualitativos.\"

\r\n"},{"@type":"Answer","text":"Complementando: cada organização deverá possuir uma forma de avaliação que lhe seja própria, personalizada, ideal. Dizer que nas organizações públicas a avaliação anual é o melhor método é generalizar e padronizar. Nesse ponto, a questão estaria incorreta.   

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Nem sempre será anual, nem sempre será quantitativa. se tratando de psicologia \"a melhor\" técnica ou modo é sempre uma coisa bem complicada de se afirmar.

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GABARITO: ERRADO

A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. E outra, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizados itens qualitativos.

Abraços.

"}] } }

SóProvas

ID
836209
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.

A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos.

Alternativas
Comentários
  • A questao esta correta, porem incompleta, o que a torna errada. Faltou citar os indicadores QUALITATIVOS alem dos quantis. 

    Abs.
  • Acredito que o erro esteja em afirmar que esta é a maneira mais adequada de avaliar desempenho, já que a avaliação de desempenho pode variar em relação ao método, ao tempo entre uma avaliação e outra. Tudo depende da cultura da organização, seu planejamento estratégico, suas metas.






    Fonte: Curso de G.P. da prof. Cristiana Duran (EVP)
  •  
    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1
    Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Desempenho; 
    A gestão do desempenho implica mensurações constantes de condições de suporte oferecidas pelas organizações aos seus membros.
     

  • "A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas o indivíduo ou também as equipes, as áreas e a organização "

    "Em relação ao uso de indicadores de desempenho, Santos e Cardoso (2001, p.15-16) apresentam as seguintes vantagens:
    Do ponto de vista organizacional, possibilita a avaliação qualitativa e quantitativa do desempenho global da instituição por meio da avaliação de seus principais programas e/ou departamentos. 

    (Gestão de pessoas: bases teóricas e experiências no setor público/organizado por Marizaura Reis de Souza Camões, Maria Júlia Pantoja e Sandro Trescastro Bergue. – Brasília : ENAP, 2010)

    Assim, a questão traz duas incongruências:

    1º) Não há como se definir categoricamente um período para as avaliações. Isso dependerá de organização para organização, além do método a ser escolhido.

    2º) Os indicadores de desempenho devem considerar, além de critérios quantitativos, critérios qualitativos.
  • "A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos."

    Além do erro comentado sobre o tipo de indicador na avaliação, existe outro erro grave: Para que haja uma melhor avaliação, os dados devem ser baseados em mensurações periódicas/contínuas, e não ANUAIS!

  • Para realizar avaliações de desempenho individuais ou coletivas seja em empresas publicas ou privadas, usa-se alem de indicadores quantitativos/objetivos ou indicadores Qualitativos/subjetivos, sendo eles não necessariamente anuais mais também, semestrais ou mensais , na regra mais pratica para a gestão de pessoas eles devem ser  gradativos e contínuos. 

    vlw
  • Questão: ERRADA

    Excelentes comentários dos colegas, segue abaixo uma breve exposição!

    A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizados itens qualitativos.

    Abraço, Espero ter ajudado!

  • ERRADA

    " A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação ANUAL. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos,podendo ser utilizados os quaLItativos "
    Agora citando a fonte ,ne?  
    Andrea Ribbas p 146 Gestão pessoas para concursos (super recomendo) 

  • As avaliações de desempenho devem ser continuas,e não anuais  como diz a questão.ITEM ERRADO!

  • Segundo a professora Andreia Ribas:
    "A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. Da mesma forma, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizado qualitativos."

  • Complementando: cada organização deverá possuir uma forma de avaliação que lhe seja própria, personalizada, ideal. Dizer que nas organizações públicas a avaliação anual é o melhor método é generalizar e padronizar. Nesse ponto, a questão estaria incorreta.   

  • Nem sempre será anual, nem sempre será quantitativa. se tratando de psicologia "a melhor" técnica ou modo é sempre uma coisa bem complicada de se afirmar.

  • GABARITO: ERRADO

    A avaliação deve ser sistemática e constante, não sendo indicada apenas aplicação anual. E outra, os indicadores nem sempre serão quantitativos, podendo ser utilizados itens qualitativos.

    Abraços.