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GAB: ERRADO
As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são:
1- Recompensas: A avaliação de desempenhos proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários. É a avaliação por mérito.
2- Retroação: A avaliação proporciona conhecimento a respeito de como as pessoas com quem o colaborador interage percebem o seu desempenho, atitudes e suas competências.
3- Desenvolvimento: A avaliação permite que cada colaborador saiba exatamente quais são seus pontos fortes e pontos frágeis.
4- Relacionamento: A avaliação permite que cada colaborador possa melhorar seu relacionamento com as pessoas ao seu redor – gerente, pares, subordinados – ao saber como avaliam seu desempenho.
5- Percepção: A Avaliação proporciona meios para que cada colaborador saiba como as pessoas ao seu redor pensam a seu respeito. Isso melhora sua autopercepção e sua percepção do entorno social.
6- Potencial de desenvolvimento: A avaliação proporciona meios para conhecer em profundidade o potencial de desenvolvimento de seus colaboradores a fim de definir programas de sucessão, carreiras etc.
7- Aconselhamentos: A avaliação oferece informações ao gerente ou ao especialista de RH sobre como fazer aconselhamento e orientação aos colaboradores.
Fonte: Professora: Juliana Godoy - Gestão de Pessoas nas Organizações
Bons estudos!!!
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Ôoo se fosse recompensa financeira estávamos ricos ou perdidos ahhahaha
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Hoje na maioria dos órgãos, trabalha-se com um sistema de avaliação institucional (até 80%) e individual (até 20%). Obviamente que de acordo com com o resultado obtido nas avaliações você terá uma remuneração variável de ano pra ano, já que o valor da gratificação está atrelado ao resultado obtido.
Realmente não entendi o porquê do gabarito ser "Errado". Vai entender...
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No gabarito definitivo o Cespe considerou CERTA.
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O problema está em organização publica. Isto acontece apenas na privada e tem base no principio de isonomia.
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justificativa da banca:
| 78 | E | C | Deferido c/ alteração |
| As remunerações variáveis são determinadas em lei, como exemplo no Decreto 7133/2010. As avaliações de desempenho resultarão em remunerações adicionais previstas em lei, motivo suficiente para alteração do gabarito do item. |
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ADMINISTRAÇÃO DO QC, ALTEREM O GABARITO PARA: CORRETO.
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Olá, pessoal!
O gabarito foi atualizado para "C", conforme edital publicado pela banca e postado no site.
Justificativa da banca: As remunerações variáveis são determinadas em lei, como exemplo no Decreto 7133/2010. As avaliações de desempenho resultarão em remunerações adicionais previstas em lei, motivo suficiente para alteração do gabarito do item.
Bons estudos!
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Discordo totalmente desse novo gabarito: "Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações" dá uma idéia de que sempre serão convertidos, o que é falho. O enunciado generalizou demais.
vai entender...
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Acho que está certo Arethusa Soares, de acordo com o resultado da avaliação de desempenho de cada um, haverá uma gratificação correspondente, logo, acarretará, como o CESPE afirmou, em REMUNERAÇÕES VARIÁVEIS. Logicamente a afirmação não diz que todos receberão algum valor a mais, mas que haverá remunerações variáveis.
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Estranho essa questão..Pq não são todas organizações públicas que tem essa forma de gratificação através de avaliações de desempenho.
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CLARO QUE EXISTE GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA. ALIÁS, MUITAS VEZES MAIS DA METADE DA REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES SÃO COMPOSTOS POR GRATIFICAÇÃO EM VIRTUDE DE DESEMPENHO. POR ISSO MUITOS SERVIDORES SÓ SE APOSENTAM COMPULSORIAMENTE AOS 70 ANOS DE IDADE, POIS COMO NÃO IRÃO MAIS TRABALHAR, PERDEM PARTE DA GRATIFICAÇÃO.
HÁ PESSOAS QUE TENTAM JUSTIFICAR O INEXPLICÁVEL MESMO SE A BANCA DISSER QUE 0 + 0 = 1. QUAL É GENTE, TENHAM OPNIÃO PRÓPRIA!!! SE VOCÊ NÃO TEM FUNDAMENTOS PARA CONCORDAR OU DISCORDAR DO GABARITO NÃO POSTE´SEU COMENTÁRIO. MELHOR ASSIM DO QUE POSTAR BESTEIRA SEM FUNDAMENTO.
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Então no caso da justificativa da banca, o gabarito deveria ser mantido errado; já que a remuneração variável pode ser implementada pela organização pública em decorrência de lei e a questão diz que são convertidas, ou seja, ela foi taxativa.
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Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis.
O enunciado nao é taxativo.
Estaria errado assim:
Nas organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis.
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Prezados colegas,
Conforme aula assistida da professora Andreia Ribas, a avaliação de desemprenho está sim atrelando as gratificações de desempenho na remuneração do servidor. Um exemplo disso é a avaliação 360º, utilizada no "NA HORA". O servidor é avaliado por todos (clientes internos e expernos) após o atendimento por meio de pesquisa de satisfação, que ao final do mês é gerado um relatório de desempenho. Caso ele mantenha a média desejada, a gratificação de desempenho é paga integralmente; caso contrário, perde-se o percentual correspondente àquele desempenho. E essa gratificação vem especificada no contracheque.
Portanto o item está CORRETO!!!
Espero ter ajudado :)
ABS E BONS ESTUDOS!
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"Em organizações públicas, os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis."
A assertiva deveria ter sido considerada ERRADA pois, na maioria das organizações públicas, não há vinculação da remuneração com o desempenho. Se a questão dissesse que "em organização públicas PODE ocorrer a conversão do desempenho em valores fincanceiros, aí sim estaria correto.
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Cenário - Algumas carreiras já adotam o sistema de remuneração variável, mas não todas.
Problemática - Reside nos termos “em organizações públicas” e “são”.
Minha Opinião - A questão deveria ter sido anulada, já que o termo “em organizações públicas” dá margem a ambas interpretações.
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Galera.
Em alguns decretos de estruturas de carreiras (ex: carreira de agente penitenciário) eu já encontrei muito disso...
A gratificação recebida pode ser total ou nao.
Depende da sua PONTUAÇÃO na avaliação individual.
Se vc tirou 85% na avaliação, entao receberá 85% da gratificação .
Eu só soube disso quando estudei pro DEPEN..
Que coisa não ?!
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Bem o item está correto, pois o examinador não generalizou nem restringiu. A expressão "em organizações públicas" equivale a "em algumas organizações públicas". Dessa forma o item está correto. O TCU, por exemplo, possui "gratificação de desempenho". Também algumas carreiras das agências reguladoras adotam tal sistemática.
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Decreto 7133/2010
Art. 3o Os valores referentes às gratificações de desempenho referidas no art. 1o serão atribuídos aos servidores que a elas fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade de lotação do servidor.
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Sou servidor público efetivo federal, da administração diretra, remunerado por SUBSÍDIO, passo pela AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, e na minha organização pública, os resultado NÃO SÃO CONVERTIDOS EM VALORES FINANCEIROS.
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as questões de Gestão de Pessoas é um trem tão subjetivo que o avaliador que fez esta questão a fez com gabarito Errada, na primeira mensagem lá embaixo dá a entender que teve professores que defenderam a questão como errada mesmo...e depois alteraram o gabarito para Correta...e daí aparece outro tanto de professores justificando que ela está correta...
.Que chatisse essa gestão de pessoas...
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Em organizações públicas (TODAS - QUALQUER UMA), os resultados obtidos nas avaliações de desempenho são convertidos em valores financeiros de gratificações que caracterizam remunerações variáveis. (A BANCA GENERALIZOU, NEM TODAS)
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GABARITO: CERTO
Atualmente, a legislação – Decreto nº 7.133/2010 prevê avaliações de desempenho atreladas a gratificações que caracterizam remunerações variáveis.
Abraços.
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Misturou com o conhecimento prático sobre como as coisas estão sendo
feitas na administração pública brasileira.
Com certeza há uma tendência de haver parte da remuneração do servidor variável com base no
desempenho. Esta já é uma realidade de dezenas de carreiras no setor executivo federal!