Questão 865459

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

O objetivo da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Os métodos tradicionais de avaliação, pelos quais a empresa pode optar, são os não quantitativos ou quantitativos. Os métodos tradicionais não quantitativos permitem uma rápida elaboração e aplicação, porém, devido à subjetividade da avaliação, podem gerar dúvidas quanto aos cargos em análise. São eles:

• A. Comparação por Fatores e Avaliação de Pontos.
• B. Escalonamento de Cargos e Avaliação de Pontos.
• C. Comparação por Fatores e Categorias Predeterminadas.
• D. Escalonamento de Cargos e Categorias Predeterminadas.
• E. Escalonamento de Cargos e Comparação por Fatores.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. E

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  Avaliação por Pontos + Comparação de Fatores = Método QUANTITATIVO (eliminação da A, B, C, E)

  
  

  Escalonamento Simples + Categorias Predeterminadas = Método QUALITATIVO (D)

• D )

  Escalonamento de Cargos e Categorias Predeterminadas.

• Métodos de avaliação de cargos

  Qualitativos (Não Quantitativos)

  • Escalonamento de Cargos (Escalonamento Simples)
  • Categorias Predeterminadas

  Quantitativos (Analíticos)

  • Comparação por Fatores
  • Avaliação por Pontos (Avaliação por Fatores e Pontos)