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tb não entendi. será que o erro está em "experiência subjetiva individual"?
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Eu hein. Perguntas estranhas. : /
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O clima e a cultura organizacional não incorporam valores individuais, e sim da organização como um todo. Os valores da experiência subjetiva individual podem entram em comprometimento no trabalho, significado do trabalho, mas para clima e cultura não.
Bem, essa é uma hipótese explicativa. Confesso que não estou seguro se ela está correta.
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E essa questão não foi anulada? Essa questão é estrenha...affff.
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O seguinte artigo trata sobre as confusões históricas entre Cultura Organizacional, Clima Organizacional, Clima Psicológico, satisfação no trabalho...
Recomendo e muito tal artigo, ficou extremamente rico e embasado:
http://www.academia.edu/2528665/Clima_organizacional_na_administracao_publica_analise_do_conceito_nos_termos_de_referencia_dos_editais_de_licitacao_no_Brasil_para_o_fortalecimento_do_processo_de_gestao
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Não entendi :S
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Quem colocou a questão fez uma pequena bagunça. No início do bloco de questões ao qual essa questão se refere tem um enunciado que diz: "Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional". Agora sim a questão faz sentido.
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Obrigado Diogo. Quanto ao erro a cultura é ORGANIZACIONAL e não subjetiva individual
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Alexandre, também interpretei por esse ponto para considerar a questão como correta. Mas a subjetividade de cada um, simbolismos e diversidade não acabam interferindo na relação social e fazendo parte da cultura do outro?
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Depois que li a informação postada pelo Diogo, entedi melhor:
Quem colocou a questão fez uma pequena bagunça. No início do bloco de questões ao qual essa questão se refere tem um enunciado que diz:"Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura organizacional". Agora sim a questão faz sentido.
Valores como a experiência subjetiva INDIVIDUAL simbolismos e diversidade, pode ser confundida com o clima organizacional, porém este fala deste como percepção PERCEPÇÃO COLETIVA
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Abertura a novas idéias: Grau em que a empresa é dinâmica, está atenta às mudanças, tem senso de oportunidade, estabelece objetivos arrojados, é líder de tendências e cria um ambiente motivador. Nesse ambiente a empresa valoriza e incentiva as novas idéias de seus colaboradores.
A própria prática de idéias faz com que o profissional sinta-se mais valorizando, pode-se também fazer rodízios, onde o funcionário deixa de ser um especialista numa função e começa a ter conhecimento de outras atividades, ajudando no entendimento do todo do processo e seu objetivo final
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Se juntarmos o texto associado com a questão e reescrevermos tudo aquilo, ficaria mais ou menos assim:
Valores como a experiência subjetiva individual, simbolismos e diversidade têm relação com o clima e a cultura organizacional e o gerenciamento de conflitos.
Ora, se se trata de valores subjetivos, então são valores pessoais. E ele ainda coloca que é individual, confirmando a ideia de pessoalidade.
Então já não tem nada a ver com clima ou cultura da ORGANIZAÇÃO.
Tem a ver com a cultura da pessoa, mas não da organização.
→ IMPORTANTE:
Conferi no original o enunciado da questão e o que aparece é exatamente o que consta no "texto associado".
Portanto, a informação do colega Diogo Azevedo não confere.
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AC_12_SERVIDOR/arquivos/TJAC12_006_08.pdf
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
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se entendem valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade ?
Não
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Cultura e Clima organizacional não tem haver com subjetividade ou valores pessoais. Pelo menos pra concurso não