Questão 871573

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-AC
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Conhecimento em Psicologia; Gestão por Competências; Psicologia e Organizações

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências,
julgue os itens seguintes.

De acordo com a política nacional de desenvolvimento de pessoal do governo federal, as competências requeridas dos servidores devem conformar-se com o plano plurianual e os objetivos das instituições.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTO
  
  O modelo de gestão por competências tem direcionado as políticas e práticas de RH em grande parte das organizações contemporâneas e se inclui nas diretrizes estabelecidas na área federal. O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, entende gestão por competência como a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição, e estabelece como uma das finalidades da política de desenvolvimento de pessoal a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual.
  
  http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/seges/EPPGG/outros/produto_V_mapeamento_competencias.pdf