Questão 891616

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2012
• Provas: CIAAR - 2012 - CIAAR - Primeiro Tenente
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

Cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os mais diferentes membros da organização,dos mais variados níveis hierárquicos. Essa cultura pode ser modificada com o passar do tempo, mesmo que haja resistência por parte da organização. O clima organizacional pode ser percebido como uma resultante das variáveis culturais, entendida como soma desses valores, costumes, tradições e propósitos, os quais fazem com que uma empresa seja singular. Em relação à cultura e ao clima organizacional, marque a alternativa incorreta.

• A. A cultura organizacional apresenta padrões explícitos e implicitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo,oferecendo uma característica própria à organização.
• B. A cultura da organização é, de certa forma, o reflexo do clima organizacional. A cultura organizacional influencia e é influenciada pelo clima dos indivíduos na organização,no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
• C. Existem vários tipos de clima organizacional, alguns mais comuns,como o clima tenso, onde há forte pressão para a execução de tarefas, o clima desumano,em que a tecnologia tem prioridade sobre o indivíduo,e o clima de confiança e tranquilidade, onde há aceitação sem descuido dos preceitos e trabalho.
• D. O clima organizacional permite auxiliar o desenvolvimento de atitudes, padrões de comportamento e relacionamen- tos pessoal e profissional, estimulando o grau de satisfação da equipe na busca dos objetivos da empresa, contribuindo para alinhar a cultura com ações efetivas da organização, otimizar a comunicação, promover crescimento e desenvolvimento do colaboradores, entre outros.

Gabarito: B

Comentários

• O Clima deve ser, de certa forma, o reflexo da Cultura, uma vez que o Clima Organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de emoções, sentimentos dos funcionários de uma Organização. A Cultura Organizacional, o próprio enunciado desta questão já explicita sua definição: conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os mais diferentes membros da organização,dos mais variados níveis hierárquicos.

• O clima organizacional é o conjunto de percepções, opiniões e sentimento que os funcionários têm do ambiente de trabalho (RENNÓ, 2013), que inclui a cultura organizacional. Portanto, é um reflexo da cultura e não o contrário.