Questão 898528

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Administrador Júnior-2012
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Uma empresa enfrentou no mês de fevereiro problemas na gestão de pessoas, mais especificamente de relações com empregados. Foram registradas algumas ocorrências de alcoolismo exagerado, desempenho precário e insubordinação.

Considerando-se uma política disciplinar progressiva, qual medida deve ser tomada em relação a um mesmo empregado que cometa falta grave pela segunda vez?

• A. Demissão da empresa por justa causa.
• B. Suspensão do trabalho, sem remuneração por uma semana.
• C. Segunda advertência escrita, informando que nova falta grave gerará demissão.
• D. Primeira advertência escrita, informando que nova falta grave gerará punição mais severa.
• E. Advertência verbal do seu superior para que não repita nova falha grave semelhante, sob pena de demissão.

Gabarito: D

Comentários

• Resposta letra "D"
  
  Um sistema progressivo típico disciplinar começa com uma advertência verbal e culmina com uma última advertência escrita, o que geralmente leva à rescisão de um funcionário. É por isso que é referido como "disciplina progressiva" cada passo no processo de disciplina é progressivamente mais grave. Infrações menores são discutidas com o funcionário, enquanto consequências para questões disciplinares mais graves incluem a suspensão ou rescisão. Quanto mais graves as ações ou comportamentos, maiores as consequências que ele enfrenta.
  
  (http://finslab.com/administrar-os-empregados/artigo-5663.html)

• DISCIPLINA PROGRESSIVA X DISCIPLINA POSITIVA

   

  PROGRESSIVA:

  1 - Advertencia verbal
  2 - Advertencia escrita
  3 - Suspensão
  4 - Demissão

   

  POSTIIVA:

  1- Solução verbal e aceitável

  2- Nova solução escrita

  3 - Advertência final com risco de demissão

  4- Demissão

• Errei por achar que a primeira advertência seria a verbal. Mas acho que faltou interpretar a questão e pensar fora da "caixa".