Questão 911206

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Telebras
• Ano: 2013
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Advogado
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego; Interrupção e suspensão do contrato de trabalho

Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo
laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. Referido
obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do
exposto e de acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST),
julgue os itens subsecutivos.

Considera-se interrupção do contrato de trabalho o fato de o trabalhador se ausentar do trabalho por três dias consecutivos em razão de casamento.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo.
  
  Artigo 473/CLT: "O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento".
  
  Suspensão: ocorre quando há ausência de trabalho e ausência de salário.
  Interrupção: ocorre quando há ausência de trabalho, mas o salário continua a ser recebido.

• dica para lembrar do prazo de interrupção em razão de casamento: muitos optam por casar na quarta-feira, assim poderão prolongar a lua de mel até o final de semana (quarta, quinta e sexta - 3 dias - de suspensão + sab domingo)

• só lembrando que a LICENÇA GALA (que é em virtude de casamento) para PROFESSORES é de 9 (NOVE) DIAS e não de 3.

• Nunca entendi porque é licença GALA kkkk No ceara isso é outra coisa kkkkkkk

   

  LICENÇA GATA: 3 dias

  LICENÇA NOJO : 2 dias.

   

   

  GABARITO ''CERTO''

• MORTE= NOJO. 2 DIAS.

  CASAM3NTO =GALA

• Gabarito:"Certo"

  CLT, art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

• Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar, mas RECEBE o pagamento do salário ainda assim. É o que ocorre neste caso. Já na suspensão do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar e NÃO RECEBE salário, ex: falta injustificada.