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Não concordo com o gabarito. A cultura sofre influência tanto direta quanto indireta da liderança. Segundo Chiavenato:
3. Pressuposições basicas. Constituem o nivel mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. Sao as crencas inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A cultura prescreve a maneira de fazer as coisas, adotada na organização, muitas vezes, atraves de pressuposições nao-escritas nem sequer faladas.
Essa característica mais íntima é passada no convívio diário entre dirigentes e empregados. Já que a questão não limtou a influência discordo do gabarito.
FONTE: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato (2010 p.175)
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Quando a questão coloca "comunicação efetiva" já passa a ideia de uma influência "direta", falada mesmo, diferente daquela que se desenvolve através do convívio diário, que seria a não-falada ou indireta.
Bom, pelo menos foi assim que eu entendi a questão...
Bons estudos!!!
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Acredito que o 1º erro da questão é o seguinte: não é a cultura organizacional que sofre influência do estilo de liderança dos dirigentes, e sim o clima organizacional.
2º erro: o estilo de liderança dos dirigentes influencia indiretamente.
Correto: o estilo de liderança dos dirigentes influencia diretamente o clima organizacional.
Bons estudos!!!!!!!
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Não se trata de clima, pois a questão fala de valores e crença, que são níveis da cultura organizacional.
Reparem ainda que no fim a questão fala "para seus subordinado diretos", ou seja, se é comunicação efetiva com subordinados DIRETOS, a influência sobre eles não pode ser indireta.
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Liderança Direta (somente neste há influencia direta) - Esta é a primeira linha de liderança. Ela ocorre em organizações onde os subordinados estão acostumados a ver seus chefes freqüentemente.
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Gabarito: Errado
A cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos.
Lembre-se que a Liderança é um fenômeno situacional, ou seja, existem perfis de liderança que se adequam a determinadas circutâncias vividas nas organizações, dessa forma é incoerente falar que a cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes. O correto seria o inverso, ou seja, a liderança do seus digirentes sofre influência da cultura que impera na organização, uma vez que o líder precisa averiguar características tanto do ambiente, como a maturidade dos seus liderados, com o fim de optar pelo estilo mais adequado.
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Pessoal houve mta polêmica com relação a esta questão e a Q304308 q trata de assunto semelhante. Vou tentar explicá-las:
Cultura Organizacional X Mudança:
"A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados... São os valores que a maioria dos integrantes daquele gurpo social compartilha"
"Assim, a cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma vontade dos seus diretores." Adm. Geral p/ Concursos - Rodrigo Rennó, pág. 31
Portanto é possível um líder mudar a cultura pela comunicação efetiva de valores e crenças, mas essa influência ocorre de forma direta. Pensem em uma instituição militar, ou mesmo no Partido Nazista.
Qto a Q304308, transcrevo um trecho autoexplicativo. "Existem diversos elementos do ambiente organizacional que influenciam no clima organizacional."..."integração entre as diferentes áreas funcionais; estilo de gerência..." Portanto o líder quando atua de forma indireta frente aos valores da empresa ele pode atingir diretamente o CLIMA, e indiretamente a CULTURA.
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o correto seria:
A cultura de uma organização sofre influência direta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos.
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Errado
O que posso levar para a prova:
A liderança pode exercer influência direta ou indireta na cultura organizacional, principalmente no papel de adaptação da cultura ao ambiente externo.
Se na questão fala de "comunicação efetiva com subordinados diretos", logo a influência é direta e não indireta.
"Uma pergunta que surge, e a respeito da qual há grande debate teórico, é: a cultura pode ser gerenciada, ou deliberadamente modificada pela organização? A maioria dos autores entendem que sim, a cultura é gerenciável. Mas não é uma tarefa fácil! A cultura é duradoura e tende a ser estável, razão pela qual a mudança da cultura exige grandes esforços dos líderes. Inclusive, uma das tarefas do líder moderno é exatamente influenciar para a criação ou consolidação de uma cultura organizacional positiva, que contribua para a consecução dos objetivos organizacionais".
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GABARITO ERRADO!
A cultura de uma organização pode sofrer influência tanto direta quanto indireta. Só que se tratando da COMUNICAÇÃO EFETIVA de valores e crenças para seus subordinados diretos, está se referindo a influencia direta ou formal.
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A influência é direta, e não indireta.
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A questão aborda o elemento central responsável pela influência intraorganizacional no processo de formação da cultura de uma
organização: a atuação de sua cúpula. Não obstante, a atuação dos dirigentes (ou dos líderes, se for o caso) exerce uma influência direta
na cultura organizacional, dado que são legítimos representantes dos valores da organização.
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Segundo Rodrigo Rennó...
"A cultura se expressa na gestão de pessoas, nos estilos de liderança, nas tomadas de decisão, nas comunicações etc".
A cultura, de acordo com o exposto, tem influência direta sobre a liderança de seus dirigentes e não o contrário. A cultura organizacional a identidade da empresa, formada por um processo contínuo e coletivo de TODA a empresa. Em regra, ela que determina e condiciona o comportamento dos membros.
E, mesmo que fosse considerar alguma influência dos dirigentes sobre a cultura organizacional, estaria incoerente dizer que essa influência INdireta (como diz a questão) seria realizada especialmente pela comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes aos subordinados. Isso seria uma influência direta na formação da identidade cultural...
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A cultura organizacional sofre influência direta do ambiente onde está inserida, do tipo de organização, da liderança da organização, entre outros fatores sociológicos.
Fonte:http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=0CFAQFjAG&url=http%3A%2F%2Ffortium.edu.br%2Fblog%2Firan_barros%2Ffiles%2F2010%2F08%2FAdm-Contemp.ppt&ei=GwHxUrmTFrLFsATmiIAo&usg=AFQjCNEzoZgm0uC66yErGBS4C-M7cb8crA&sig2=Y-au5plkEOWYQZygdi3dQQ&bvm=bv.60444564,d.cWc
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A cultura de uma organização sofre influência direta da liderança de seus dirigentes... nem precisa ler o restante
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Uma palavra muda o significado, portanto fique atento ao ler essas questoes. Muitas vez são usadas palavras que não são muito conhecidas. É sensato sublinha expressões chaves.
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A cultura sofrerá uma relação DIRETA dos estilos de liderança adotados por seus Líderes.
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A cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos. contradição AQUI. ERRADA
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A cultura de uma organização sofre influência indireta da liderança de seus dirigentes, em especial da comunicação efetiva de valores e crenças dos dirigentes para seus subordinados diretos.
Se há comunicação efetiva de valores e crença dos dirigentes de valores e crença dos dirigentes para seus subordinados diretos, há uma influênica direta na cultura.
O que eu não havia entendido é se valores e Crenças dos dirigentes ou da organização. Caso fosse dos dirigente, eu entenderia que fosse indireta. fiquei muita dúvida.
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Eu queria muito entender essa matéria...
Vejam essa questão, em que a banca afirma justamento o contrário:
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Telebras Prova: Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia
texto associado
Um líder pode influenciar diretamente a cultura organizacional por intermédio da elaboração de uma estrutura organizacional centralizada e coordenada.
GABARITO: ERRADO
Alguém explica?
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Matéria pé no saco . Não se sabe o que responder . Olha o comentário da colega abaixo e ne diga como entender isso.
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só por causo de uma palavrinha
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cultura de uma organização sofre influência DIRETA! E não indireta como é afirmado
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A cultura de uma organização sofre influência DIRETA da liderança de seus dirigentes.
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Camila Vieira, parece que o erro da questão diz respeito à uma incoerência entre a palavra "direta" e a expressão "por intermédio", ou seja, a justificativa para que a liderança seja de de influência direta na cultura organizacional está errada.
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A cultura sofre influência tanto direta quanto indiretamente pelas ações do líder. O erro da questão é exemplificar a atuação por meio da comunicação como uma influência indireta quando, na verdade, a atitude citada desperta influência direta no líder.
Resposta: errado.