Questão 926899

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: CNJ
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

Quando um gestor assume que os trabalhadores não gostam do trabalho e não toma providências nesse sentido, evidencia-se, em seu comportamento, o modelo soft de gestão de pessoas, que enfatiza o controle estreito do desempenho humano.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Evidencia no comportamento do gestor o modelo Hard de Gestão de Pessoas: 
  
  Para GRATTON (1999), o modelo soft está associado com o movimento de relações humanas, a utilização de talentos individuais e a Teoria Y, de
  McGregor. Tal modelo está também associado com os objetivos de flexibilidade e adaptabilidade e implica no fato de que a comunicação tem um papel central no gerenciamento.
   
  Já o modelo hard de GRH explora os aspectos quantitativo, calculável e estratégico do gerenciamento de recursos humanos. Nas palavras da autora, esse modelo vê, e trata, os recursos humanos da mesma maneira que os outros fatores de produção. Cabe a ressalva de que esse modelo é fortemente baseado na Teoria X.