Prof. Adriel de Sá:
- As medidas objetivas referem-se àquelas que são mais facilmente mensuráveis, já que podem ser observadas e quantificadas, por exemplo, os fatores “qualidade do trabalho”, “melhoria do tempo de resposta ao pedido do cliente” e “diminuição de atividades pendentes”.
- Já as medidas subjetivas referem-se geralmente a atitudes e comportamentos, o que torna mais difícil sua mensuração; a exemplo disso, temos a “aptidão para coordenar” e “comprometimento”
Errado.
Qualidade do trabalho, aptidão para coordenar, comprometimento, melhoria do tempo de resposta ao pedido do cliente e diminuição de atividades pendentes são exemplos de medidas subjetivas (e objetivas) de desempenho.
O sistema de avaliação é composto por medidas objetivas e subjetivas.
As medidas objetivas referem-se àquelas que são mais facilmente mensuráveis, já que podem ser observadas e quantificadas, por exemplo, os fatores “qualidade do trabalho”, “melhoria do tempo de resposta ao pedido do cliente” e “diminuição de atividades pendentes”.
Já as medidas subjetivas referem-se geralmente a atitudes e comportamentos, o que torna mais difícil sua mensuração.