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Errado.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca o envolvimento das pessoas com o trabalho e a organização, tendo como objetivo o bem-estar, a participação e a integração do trabalhador com os objetivos e eficácia da empresa, gerando uma melhor qualidade e maior produtividade. Na verdade, a QVT “alinha as expectativas do colaborador com os objetivos da organização, através de aspectos culturais organizacionais, buscando seu comprometimento com as diretrizes e aspectos que norteiam a cultura organizacional”.
É necessário que o colaborar esteja integrado com os limites que integram a cultura da empresa e nunca fique na marginalidade, ou seja, quando as causas ou os objetivos da organização não são aceitos pelo colaborador, trará resultados negativos para os processos.
Quando ocorre processos de mudanças na busca da qualidade, na maioria das vezes é preciso adotar medidas radicais que são realizadas pelos colaboradores, com os colaboradores, e algumas vezes, substituindo os colaboradores.
DIAGNÓSTICO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Para a implantação ou manutenção dos programas de QVT, devem ser analisadas as seguintes categorias:
Realinhamento da cultura organizacional
Projeto do cargo
Valorização do homem e do capital
Realinhamento estrutural e filosófico
Integração organizacional e social
Organização do trabalho
Resultados organizacionais
A implantação e manutenção dos programas de qualidade de vida requerem atenção, pois seu sucesso nos processos de melhoria está relacionado às ações e postura dos colaboradores, pois não há programa de qualidade de vida bem sucedido se não houver uma preocupação efetiva pela qualidade de vida dos colaboradores.
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Em uma questão simples como essa, no momento da prova, agente até desconfia e fica procurando a 'suposta pegadinha' da banca.
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Questão completamente errada
Inclusive estou vivenciando isso no órgão em que trabalho.
Estamos em fase de elaboração de uma política de QVT e devido à cultura forte, predominante nesse órgão, o processo está sendo lento e encontrando algumas barreiras.
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A GQVT é o conjunto de escolhas de bem-estar-único e personalizado- em busca do equilíbrio a partir do vínculo com o trabalho.
Esse equilíbrio, orientado por domínios BPSO, gera marcadores específicos de cada cultura organizacional e de dados consolidados em estudos científicos e praticas empresariais.
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Como o mundo esta mudando e a tecnologia tambem, o novo paradigma de competitividade em mercados globais requer habilidade para mudar e inovar rapidamente, para aproveitar as oportunidades e neutralizar as ameaças ambientais. Isso implica necessidade de aumentar
continuamente a produtividade atraves da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas. 0 que requer que elas sejam bem orientadas para que isso possa acontecer.
shiavenato
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Cespe.. Cespe... Nas questões de Liderança e Motivação é um inferno na terra. Nas de clima e cultura vai suave... vai entender...
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Macete: é saber que tanto a cultura quanto o clima organizacional moldam o comportamento de qualquer funcionário. O resto é só associar com os fatos.
Só isso já garante umas questões sobre o tema hehe
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Gabarito: errado
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Gabarito: ERRADO.
De acordo com o Modelo de Nadler e Lawler a qualidade de vida no trabalho (QVT) está fundamentada em quatro aspectos. Estes aspectos demonstram que o ser humano passa a ser parte integrante das organizações e mostra a evolução da importância dos mesmos.
--- > Participação dos funcionários nas decisões.
--- > Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho.
--- > Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.
--- > Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho, etc.
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Claro que é.
Errado
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A cultura e a mentalidade da organização afetam a disposição dos empregados de aderirem as ações de QVT, por isso devem ser consideradas e analisadas durante o processo de planejamento de implantação.