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Gabarito: CERTO
O DASP foi criado em 1936, com o objetivo de realizar a modernização administrativa pública brasileira. No que diz respeito à administração de recursos humanos, o DASP representou a tentativa de formação de uma burocracia brasileira nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional.
Fonte: Administração Pública, 2ª edição. Augustinho Paludo
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A questão está correta, outras podem ajudar a responder, vejam:
Prova: CESPE - 2012 - Polícia Federal - Agente da Polícia Federal
Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Administração Burocrática e Administração Gerencial;
Se adotar a abordagem burocrática, o gestor, com o objetivo de definir as futuras promoções na organização, avaliará seus subordinados considerando aspectos relacionados ao mérito.
GABARITO: CERTA.
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Questão Certa
Em relação a questão da Administração de Recursos Humanos o DASP levou em consideração o Mérito Profissional.
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"No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o DASP representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional". Trecho do Plano Diretor de Reforma e Aparelhamento do Estado (PDRAE).
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Outra questão que ajuda a entender: Ano: 2012 / Banca: CESPE / Órgão: ANCINE / Prova: Técnico Administrativo)
Gabarito: CERTO
A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi o primeiro movimento de reforma administrativa do país.
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Só lembrar que o DASP é originário da época de burocratização aqui no Brasil (Pós CF88)
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Meritocracia- dar algo aquele que obteve o mérito , ou seja, dar algo merecido a algem.
meritocracia no contexto da questão --- LICITAÇÕES / CONCURSOS.
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CORRETO.
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Comentário: No Brasil, o modelo de administração burocrático emergiu em 1930. Surgiu no quadro de aceleração da industrialização brasileira (...) Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) em 1936. Nos primórdios, a administração pública sofria a influência da teoria da administração científica de Taylor, tendendo à racionalização mediante a simplificação, padronização e aquisição racional de materiais, revisão de estruturas e aplicação de métodos na definição de procedimentos. (...) No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional.
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FONTE: Idalberto Chiavenato - 2012, Administração Geral e Pública, 3ª Edição.