2.2 Modelos de desenhos de cargos
Os modelos de desenhos de cargos
existem três tipos: o Clássico, o Humanístico e o Contingencial; sendo
que o Clássico foram criados pelos engenheiros da Administração
Científica com certos princípios de racionalização do trabalho para
projetar cargos,
definir métodos padronizados, treinar as pessoas para obter máxima
eficiência e usavam incentivos salariais para assegurar a adesão aos
métodos de trabalho.
No modelo humanístico é denominado pelas relações humanas através da
experiência de Hawthorne, tendo o objetivo de substituir a engenharia
industrial pelas ciências sociais, a organização formal pela informal, a
chefia pela liderança, etc.
No modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa
pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a
tarefa e a estrutura organizacional. O desenho do cargo é dinâmico e se
baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade
básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. Isso
faz do modelo contingencial mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.
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