I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
Afirmativa correta: Nas décadas de 70 e 80, o caráter estratégico faz surgir um novo critério a ser ponderado no planejamento da gestão de recursos humanos. Começou-se a perceber a necessidade de vincular a gestão de recursos humanos às estratégias da organização.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
Afirmativa correta: Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
Afirmativa correta: A captação de novos funcionários e a criação de programas para a manutenção são exemplos de ações que contribuem para a gestão estratégica de pessoas.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Afirmativa correta: Gestão de Pessoas é a área que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.
Assim, todas estão corretas.
Gabarito: letra E.
Comentário Professor Adriel Sá
GABARITO LETRA E
A respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas. Correto, faz parte do planejamento integrado de RH;
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano. Correto, 2ª etapa do planejamento;
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações. Correto, 3ª etapa do planejamento;
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano. Correto, 3ª etapa do planejamento;
Etapas do planejamento de RH:
1º Avaliar os atuais recursos humanos
2º Prever as necessidades de recursos humanos
3º Desenvolve e implementa os planos de RH - como??? ---> Corrige e evita o excesso de pessoal / corrige e evita a falta de pessoal.
Chiavenato (2014)