O assédio moral no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
O assédio moral se configura quando uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica sobre um determinado empregado. Essa violência psicológica se dá de forma premeditada, sistemática, prolongada no tempo, e tem como objetivo desestruturar a vítima, para fazer com que ela procure meios de se afastar do emprego voluntariamente, seja através de pedido de demissão, transferência, remoção, ou aposentadoria precoce, dentre outros
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O Assédio Moral pode ser conceituado como a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, o que significa que, em linhas gerais, é o poder que o empregador ou subordinado tem de minar as forcas do empregado para conseguir se sustentar dentro do emprego, forçando-o a pedir demissão. A ação acontece repetidas vezes, diferentemente do Assédio sexual, que pode ocorrer uma única vez.
O empregado sofre terror psicológico, a ponto de querer se afastar do emprego, não conseguindo mais desenvolver suas funções devido ao trauma e tensão ao qual está submetido, ou ainda, o empregado está tão acuado que se vê num beco sem saída e acaba por pedir a demissão.
FONTE: http://intertemas.unitoledo.br/revista/index.php/ETIC/article/viewFile/2337/1833