Questão 997522

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 12ª Região (SC)
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

• A. é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
  
• B. não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
  
• C. avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
  
• D. sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
  
• E. não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.
  

Gabarito: C

Comentários

• 
  
  Prós: 
  

  • Fácil de planejamento e construção da avaliação. 
  • Fácil retroação de dados ao avaliado. 
  • Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização. 
  • Possibilita a visão global dos fatores de avaliação envolvidos. 
  • Possibilita comparação dos resultados de vários funcionários. 

  
  Contras: 
  

  • Avalia apenas o desempenho passado.
  • Funciona como um sistema fechado. 
  • Superficial e subjetivo
  • Produz efeito halo
  • Peca pela categorização e homogeneização das características individuais. 
  • Pouca ou nenhuma participação ativa do funcionário avaliado. 

  Fonte: http://gpparaconcursos.blogspot.com.br

• Segundo Chiavenato (2014) - prós e contras das Escalas Gráficas

  Prós:

  - Facilidade de planejamento e construção do instrumento de avaliação.

  - Simplicidade e facilidade de compreenção e utilização.

  - Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos.

  - Facilidade na comparação do resultado de vários funcionários.

  - Proporciona fácil retroação de dados do avaliado.

  Contras:

  - Superficialidade e subjetividade na avaliação do desempenho.

  - Produz efeito halo

  - Categorização e homogeneização das características individuais

  - Limitação dos fatores de avaliação: funciona como um sistema fechado

  - Rigidez e reducionismo no processo de avaliação

  - Nenhuma participação ativa do avaliado

  - Avalia apenas o desempenho passado.

• Segundo Chiavenato (2014) - prós e contras das Escalas Gráficas

  Prós:

  - Facilidade de planejamento e construção do instrumento de avaliação.

  - Simplicidade e facilidade de compreenção e utilização.

  - Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos.

  - Facilidade na comparação do resultado de vários funcionários.

  - Proporciona fácil retroação de dados do avaliado.

  Contras:

  - Superficialidade e subjetividade na avaliação do desempenho.

  - Produz efeito halo

  - Categorização e homogeneização das características individuais

  - Limitação dos fatores de avaliação: funciona como um sistema fechado

  - Rigidez e reducionismo no processo de avaliação

  - Nenhuma participação ativa do avaliado

  - Avalia apenas o desempenho passado.