Questão 997552

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 12ª Região (SC)
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

O coaching para o desenvolvimento parte do princípio de que o coachee, normalmente, precisa desenvolver

• A. novos recursos, habilidades e comportamentos para alcançar o objetivo.
  
• B. novas formas de produção, interação e participação para entender a realidade do mercado.
  
• C. análises sobre o passado, presente e futuro para assimilar a mudança organizacional.
  
• D. integralmente sua linguagem verbal e não-verbal para interagir com outras culturas.
  
• E. novas imagens, estruturas de trabalho e interação para atingir as metas de carreira.
  

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A

  O gerente pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas

   

  Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

   

• O coaching para o desenvolvimento parte do princípio de que o coachee, normalmente, precisa desenvolver novos recursos, habilidades e comportamentos para alcançar o objetivo.