Questões de Relações Humanas

Questão 13003

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA)
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Auxiliar Judiciário - Serviços Gerais
• Disciplina: Relações Humanas
• Assuntos: Etica no trabalho

Cada um dos itens subseqüentes apresenta uma
situação hipotética relativa à ética no serviço público,
seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Considere a seguinte situação hipotética. Marly, servidora pública de um tribunal, sabe executar bem suas tarefas. Ela tem consciência de que tem um bom desempenho profissional e, por isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientações superiores, pois, de acordo com seu entendimento, o resultado de seu trabalho atende bem às necessidades do seu setor. Nessa situação, é correto afirmar que a conduta autônoma de Marly é antiética, pois desrespeita a hierarquia estabelecida no serviço público.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• É dever do servidor público:
  Cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa
  ordem.
• Além do que a colega falou acima, não se constitui ética no serviço o cumprimento de ordens que vão contra os princípios da Administração Pública, ou seja, ninguém poderá deixar de cumprir com as normas públicas para obedecer ao superior.
• caros colegas,
  no meu ponto de vista não esta claro a tal hipótese apresentada,
  afinal o que é mais importante?
  
  respeitar a ordem             ou         cumprir adequadamente a função?
  
  segundo o codigo de etica se por situação o subordinado entender que
  o superior esta errando na aplicação da ordem, o subordinado deverar
  comunicar o superior de tal possivel erro, podendo ele(subordinado)
  responder por tal ordem cumprida!
  
  dos deveres do sevidor 1171
  
  i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes,
  interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
  indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las
  
  das vedacoes 1171
  
  
  d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa,
  causando-lhe dano moral ou materiale) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance
  ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister
  
  a questão não menciona se Marly comunica ou não o superior da alteração do procedimento
  
  o que no meu ponto de vista configura esta questão como CERTA.

• Ao meu ver, a falta ética da questão está na justificativa do porquê a servidora não obedece a seus superiores. Uma das alíneas do inciso XIV do código de ética diz que o servidor deve: "h) ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal", logo ela não teria o direito de desrespeitar as ordens éticas e legais de seus superiores hierárquicos pelo simples fato de achar que seu trabalho está sendo bem feito aos seus olhos e que nada precisa ser modificado.

• A propria Marly acredita estar desempenhando bem suas funções sem obedecer todas as ordens de seu superior, mas se o chefe pediu para ela realizar funções, não cabe a ela dizer não, se é uma atividade recorrente de seu setor, então sim, ela está sendo antiética.

Questão 13006

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA)
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Auxiliar Judiciário - Serviços Gerais
• Disciplina: Relações Humanas
• Assuntos: Etica no trabalho

Cada um dos itens subseqüentes apresenta uma
situação hipotética relativa à ética no serviço público,
seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Considere a seguinte situação hipotética. Carlos, servidor público há 6 anos, tem sob sua guarda patrimonial todos os equipamentos eletrônicos do seu setor. Por necessidade pessoal, Carlos pegou, sem consultar ninguém, um aparelho que teve baixa patrimonial por ter sido considerado ultrapassado. Nessa situação, é correto afirmar que o comportamento de Carlos é compatível com a ética profissional, pois o aparelho tomado por ele não tinha mais utilidade pública.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• É vedado ao servidor público:
  retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
• Essa é a ética de muitos políticos e de alguns servidores... vou ficar com esse "dinheirinho" porque os cofres públicos estão lotados de $ sem utilidade bem definida.

• Além de ser antiético, é CRIME!!!

• Carlos cometeu peculato furto, deve responder administrativamente (PAD) e criminalmente.
  

• Para retirada de objeto da repartição, deve haver alguma forma de cessão ou doação!

• Apenas complementando o que já foi dito.
  
  
  A personagem "Carlos" não pode retirar o objeto, pois cumpre com a norma proibitiva cujo fundamento legal está no inciso I, do art. 4º da Lei 8.027/90: 
  

   Art. 4º São faltas administrativas, puníveis com a pena de suspensão por até 90 (noventa) dias, cumulada, se couber, com a destituição do cargo em comissão:

    I - retirar, sem prévia autorização, por escrito, da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

  
  

Questão 13009

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA)
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Auxiliar Judiciário - Serviços Gerais
• Disciplina: Relações Humanas
• Assuntos: Etica no trabalho

Cada um dos itens subseqüentes apresenta uma
situação hipotética relativa à ética no serviço público,
seguida de uma afirmativa a ser julgada.

Considere a seguinte situação hipotética. Paula, auxiliar judiciária, tem entre suas atribuições as tarefas de proceder à entrega e ao recebimento de documentos, retirar e devolver livros na biblioteca e providenciar fotocópias. Paula atende a três setores de um tribunal regional do trabalho (TRT), sendo que, em um deles, a chefe é uma pessoa com quem Paula se relaciona muito bem. Para esse setor, Paula é sempre mais ágil e atenciosa com relação à execução das tarefas, recebendo, eventualmente, presentes da chefia do setor em agradecimento a sua presteza e seu interesse ao realizar os serviços. Nessa situação, é correto afirmar que a conduta de Paula é antiética, pois privilegia o atendimento de um setor específico e é beneficiada com presentes por essa ação.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Segunda o Código de Ética da Adm. Pública:
  XV - É vedado ao servidor público:
  a) o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
  Lei 8.112/90 é vedado ao servidor publico:
  XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
  

Questão 13012

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA)
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Auxiliar Judiciário - Serviços Gerais
• Disciplina: Relações Humanas
• Assuntos: Trabalho em equipe

Acerca do trabalho em equipe e das relações humanas
no ambiente de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Trabalho em equipe traz aprendizagem e satisfação das pessoas. Propicia, também, a produtividade em equipe,sua dinâmica de funcionamento,acertos de convivência, grau de autonomia decisória e relações com o líder.
• Objetivos comuns-principal atributo de uma equipe
• Diferenças entre Grupo e Equipe de trabalho.
  
  Grupo: GRUPO- é o conj. de pessoas que compartilham valores, crenças, visões semelhantes de mundo e possuem uma identidade. A visão de grupo é de natureza relacional, de interação ou alianças afetivas que dão unidade e identidade ao conjunto de pessoas.
  
  Equipe: é o conj. de pessoas que buscam um objetivo comum, clara e explicitamente formulado. Cada uma usa as suas habilidades e se esforça no cumprimento de sua tarefa de trabalho.
  
  Bons estudos!!
• Pessoal olha esse conceito bacana que equipe ...
  
   Equipes, equipes, equipes. De uma forma ou de outra, estamos sempre envolvidos em equipes. Na maior parte do tempo, pertencemos a um time no departamento, no setor ou na unidade de negócios. Pode-se notar que o trabalho em equipe faz parte do nosso dia-a-dia.
  O trabalho em equipe pressupõe a existência de um equipe. E o que seria uma equipe? É um pequeno número de pessoas com conhecimentos complementares, comprometidas com propósito, meta de performance e abordagem comuns, e pelos quais se mantêm mutuamente responsáveis.
  
  bons estudos

• Marquei errada porque imaginei que pra ser equipe os objetivos deveriam ser os mesmos.. e para ser grupo os objetivos são comuns .. há uma diferença sutil creio eu ... 

• QUESTÃO CORRETA.

   

  OBJETIVOS:

  - GRUPOS: podem apresentar algum objetivo geral em comum, mas não é necessário que apresente.

  - EQUIPES: apresentam objetivos gerais e específicos em comum, compartilhados por todos os membros. 

Questão 13018

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA)
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Auxiliar Judiciário - Serviços Gerais
• Disciplina: Relações Humanas
• Assuntos: Trabalho em equipe

Acerca do trabalho em equipe e das relações humanas
no ambiente de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Toda equipe de trabalho necessita de um líder. O sucesso do processo de liderança não depende apenas do líder, mas também dos liderados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Item CERTO
  
  Mesmo nas equipes sem liderança formal haverá um líder; porém essa liderança será compartilhada, passando de membro para membro, de acordo com as circunstâncias.
• Pessoal.....
  

  1	LIDERAR é conectar os seus empregados ao seu negócio.
  2	LIDERAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários.
  3	LIDERANÇA é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.
  4	LIDERANÇA é a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas.
  5	LIDERANÇA é a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados.
  6	LÍDER é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido

  
  
  
• 25 • Q118040       Prova: CESPE - 2010 - MPU - Técnico de Apoio Especializado - Segurança Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Trabalho em equipe;    Questão considerada errada pela mesma banca. Muito confusa essa idéia da necessidade de líderes nas equipes. A equipe autônoma, por exemplo, não necessita de líderes...    

   Ver texto associado à questão

  A existência de líderes nas equipes de trabalho é imprescindível para que os objetivos do trabalho sejam alcançados.

   

   Certo       Errado

• Quando a questão fala que necessita de um líder,ela não está exigindo ou deixando vinculado essa opção.A questão falou que necessita, e não que é preciso;pois existem equipes que não há lideres determinados;todavia,é melhor que eles existam.Para responder as questões do Cesp,tem-se que usar as artimanhas da própria questão de acordo com o que se pede,e observar se o assunto cobrado é determinado por lei ou é aberto(subjetivo a autores).Sucesso!

• Questão questionável. Equipes maduras ou autodirigidas podem dispensar a presença de um líder. O próprio CESPE já se posicionou que a liderança não é sempre imprescindível. 

• Se uma equipe tem pessoas dispostas, autônomas, necessita-se de um líder? Será que se a pergunta tivesse vindo com PODERÁ TER, acho que ficaria melhor redigida. Mas temos que ir de acordo com a banca, ela é o "papa" dos concursos.

• Questão dasatualizada...

• Só para constar. Nos dias de hj essa mesma banca (Cespe) não considera a presença de um líder necessária em um equipe. Já passei por exercícios que dizem isso. Quando passar por eles novamente, vou coloca-los aqui...

  Aqui uma: Q118040 - A existência de líderes nas equipes de trabalho é imprescindível para que os objetivos do trabalho sejam alcançados.

  Errada...

• Há equipes autogerenciáveis. Questão desatualizada. 

• ATUALMENTE CONSIDERADA ERRADA

   

  Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: Prefeitura de São Luís - MA Prova: Professor Nível Superior/PNS-A - Suporte Pedagógico

  A respeito de grupos e de equipes no trabalho, assinale a opção correta.

   a) Em um grupo de trabalho, há um único líder; em uma equipe, os papéis de liderança são compartilhados. (C)

   

   

  Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: MPU Prova: Técnico de Apoio Especializado - Segurança

  A existência de líderes nas equipes de trabalho é imprescindível para que os objetivos do trabalho sejam alcançados. (E)

   

   

  MESMO TEMA (Classificado como desatualiza em outra questão - Q4412)