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Resposta: ERRADO.
JUSTIFICATIVA - O elevado
potencial motivador ocorre se a variedade, identidade e
significado forem acompanhados de autonomia e feedback no
trabalho. Doutrina majoritária.
Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
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Basta você ver pela própria pirâmide Maslow. Não adianta você suprir as necessidades superiores sem suprir as inferiories. Ex: o cargo dele poder ter tudo isso, mas se ganhar um salário mínimo. Não adianta nada!
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gab. e - doutrina majoritário é o cacete CESPE.
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A questão se refere a TEORIA DO PLANEJAMENTO DO TRABALHO onde esta aborda que a maneira como os elementos do trabalho estão organizados exerce influência sobre a motivação.
Então, o potencial motivador ocorre com a
1. Variedade de habilidades: trabalho que requer a utilização de diversas habilidades. Variedade alta = mecânico. Variedade baixa = operador de linha de montagem.
2. Identidade da tarefa: que se refere a realização completa de uma peça inteira. Identidade alta = marceneiro que projeta um armário. Identidade baixa = operário que fabrica apenas pernas de uma mesa.
3. Significância da tarefa: grau em que o funcionário entende que o seu trabalho tem um impacto substancial sobre a vida ou trabalho dos outros. Ex: cuidar de doentes.
4. Autonomia: trabalho que oferece liberdade ao indivíduo nos procedimentos a serem utilizados e no planejamento do trabalho.
5. Feedback.
Resumindo: O indivíduo obtém recompensa interna quando percebe que teve um bom desempenho em uma tarefa (Feedback) que é percebida como importante (Variedade + Identidade + Significância).
Potencial Motivador = Variedade + Identidade + Significância/3 x Autonomia x feedback
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A questão relaciona-se ao Modelo de dimensões básicas da tarefa, de Hackman e Oldham.
O estudo está relacionado à QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), que relaciona os seguintes aspectos baseados nos cargos:Variedade, Identidade, Significado, AUTONOMIA e FEEDBACK.
Sendo assim, os três primeiros NÃO SÃO SUFICIENTES para que a pessoa tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade. QUESTÃO ERRADA!
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Qualidade de Vida no Trabalho? V.A.S.I.F. cespe (variedade, autonomia, significado, identidade, feedback).
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ERRADO
"O fato de uma pessoa reconhecer que seu trabalho tem variedade, identidade e significado é suficiente para que ela tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade."
CERTO
"O fato de uma pessoa reconhecer que seu trabalho tem variedade, identidade e significado NÃO é suficiente para que ela tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade."
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Esse são fatores motivacionais, que, presentes, geram satisfação ou, na falta deles, a não-satisfação. Mas os fatores higiênicos também são importantes para a motivação, pois geram não-insatisfação quando presentes (e insatisfação quando ausentes). Não basta que alguém possua bons fatores motivacionais em um ambiente que não tenha os fatores higiênicos alinhados, surgiria um mix de satisfação com insatisfação - depreendendo da literatura sobre essa teoria.
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Olha acho que fica mais facil entender a teoria dos dois fatores de Hersberg da seguinte forma:
Fatores higienicos (extrinsecos): condicoes de trabalho
Quando presentes geram neutralidade
Quando ausentes geram desmotivacao
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Continuando ...
Fatores morivacionais (Intrinsecos):trabalho significativo
Quando presentes geram motivacao
Quando ausentes geram neutralidade
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Poderíamos completar com o feedback e autonomia.
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Teoria das características do trabalho, Hackman e Oldham
Uma abordagem diferente é a Teoria das Características dos Cargos (trabalho), ela propõe que em sua maioria o centro de controle da motivação não são os indivíduos e sim o ambiente em que o trabalho é realizado. Sendo assim, essa teoria propõe que quando é realizado um bom trabalho no planejamento dos cargos, o trabalho pode facilitar a motivação dos indivíduos, segundo ela, existem características ou atributos nos cargos que facilitam a motivação, MUCHINSKY (2004). As dimensões do cargo, tais como: o significado do trabalho, variedade de habilidades, importância da tarefa, identidade com a tarefa, autonomia e feedback são determinantes da motivação. (Andreia Ribas 2013)
Questão: "O fato de uma pessoa reconhecer que seu trabalho tem variedade, identidade e significado é suficiente para que ela tenha elevado potencial motivador para a realização da função, do cargo ou da atividade. "
ERRADO. Ainda assim o cargo poderá não ser importante para ela ou não ter muita autonomia ou o feedback não esta sendo como gostaria.
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EPI = CUSTO DIRETO.
Fonte: CESPE (Q694849)
Formas Reaproveitáveis: CUSTO INDIRETO.