Questão 1150519

• Banca: FEPESE
• Órgão: MPE-SC
• Ano: 2014
• Provas: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Técnico do Ministério Público
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Estratégias de Recursos Humanos; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Analise as afrmativas abaixo sobre o conceito e os objetivos da Gestão de Pessoas.

1. O profssional de Gestão de Pessoas deve saber diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, pois os seres humanos são dotados de personalidade própria, com histórias de vida particulares.
2. A vantagem competitiva das empresas, atualmente, está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e efcaz, na busca de soluções e avanços satisfatórios.
3. Na fase tecnicista (1950-1965) o perfl do profssional de Recursos Humanos teve uma mudança signifcativa, e surgiu o primeiro administrador de pessoal.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

• A. É correta apenas a afrmativa 2.
• B. São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.
• C. São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.
• D. São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.
• E. São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.

Gabarito: E

Comentários

• Doutrina de Marras: Refere-se à IMPLANTAÇÃO do modelo americano de gestão de pessoal no Brasil. Alavancou a função de RH ao status o de gerência. Durou entre 1950 e 1965 e, no Brasil, coincidiu com a implementação da indústria automobilística implantada pelo JK. A área de RH passou a operacionalizar seus serviços (treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho).

  
  

  FONTE: ANDREIA RIBAS E CASSIANO SALIM. 

  
  

  GABARITO E

• Segundo Ribeiro (2005, p.2-3) “Foi na fase tecnicista (1950-1965) que o perfil do profissional de Recursos Humanos teve uma mudança significativa. Surgiu, então, o primeiro administrador de pessoal”. No recrutamento para essa função, as organizações passaram a privilegiar profissionais com currículos mais amplos, e já começaram reconhecer a importância de profissionais com leve missão humanista como característica fundamental. 

  
  

• Para responder corretamente ao que a questão solicita, precisamos ter conhecimentos sobre alguns assuntos da gestão de pessoas, como o que está envolvido no papel do gerente de recursos humanos, como as pessoas podem ser utilizadas para que a organização obtenha vantagem competitiva e sobre as fases da gestão de pessoas. Vamos lá.

  1. correto. O profissional de Gestão de Pessoas deve saber diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, pois os seres humanos são dotados de personalidade própria, com histórias de vida particulares. Fazer isso possibilita que ele tire o máximo potencial de cada colaborador e ajudá-los da melhor maneira possível para que alcancem seus objetivos pessoais e organizacionais.

  2. correto. A vantagem competitiva das empresas, atualmente, está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções e avanços satisfatórios.

  3. correto. Na fase tecnicista (1950-1965) o perfil do profissional de Recursos Humanos teve uma mudança significativa, e surgiu o primeiro administrador de pessoal.

  • A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de Rh ao status orgânico de gerência. Nessa fase que o RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios, entre outros.

  Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "E" é a correta.

  GABARITO: E