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Modelo de Planejamento de GP:
1. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço
2. Modelo baseado em segmentos de cargos
3. Modelo de substituição de postos-chave
4. Modelo baseado em fluxo de pessoal – É um modelo que mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. Trata-se de um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado para organizações estáveis e sem planos de expansão, nas quais a preocupação é apenas preencher as vagas existentes e dar continuidade ao cotidiano.
5. Modelo de planejamento operacional integrado
Fonte Gestão de Pessoas
Autor: Idalberto Chiavenato
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A) Modelo de planejamento operacional integrado: é um modelo amplo e abrangente, que leva em conta, entre outros aspectos, as condições de oferta e procura no mercado e as perspectivas de expansão.
B) Modelo baseado em fluxo de pessoal: é um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado a organizações estáveis e sem planos de expansão.
C) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço: se fundamenta na procura estimada do produto ou serviço, que traduz, através de modelos matemáticos, as necessidades de pessoal.
D) Modelo baseado em segmentos de cargos: é restrito ao nível operacional da organização e projeta, com base em dados históricos e extrapolações, a necessidade de força de trabalho para cada unidade.
E) Modelo de substituição de postos-chave: atua com base em mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento, com base no conceito de postos-chave.
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Modelo operacional de planejamento de GP
- BASEADO NO FLUXO DE PESSOAL: PREENCHE PONTOS EXISTENTES.
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FUNDAÇÃO COPIA E COLA
Dessa vez do Livro Gestão de Pessoas do Chiavenato
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Só para agregar conhecimento, gostaria de compartilhar esta questão que parece ir de encontro ao comentário feito pelo colega Khiel Pontes, letras "C" e "D" (do comentário!).
Q764515 Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: Agente de Apoio Legislativo
Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
a) baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional.
b) leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.
c) alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.
d) mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal.
e) utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização. (CERTO)
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