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ID
1153063
Banca
FCC
Órgão
TRT - 15ª Região (SP)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Existem vários modelos de Planejamento estratégico de RH, entre os quais se pode citar o Modelo baseado no fluxo de pessoal que :

Alternativas
Comentários
  • Modelo de Planejamento de GP:

    1.  Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço

    2.  Modelo baseado em segmentos de cargos

    3.  Modelo de substituição de postos-chave

    4.  Modelo baseado em fluxo de pessoal – É um modelo que mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. Trata-se de um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado para organizações estáveis e sem planos de expansão, nas quais a preocupação é apenas preencher as vagas existentes e dar continuidade ao cotidiano.

    5.  Modelo de planejamento operacional integrado

    Fonte Gestão de Pessoas

    Autor: Idalberto Chiavenato



  • A)   Modelo de planejamento operacional integrado: é um modelo amplo e abrangente, que leva em conta, entre outros aspectos, as condições de oferta e procura no mercado e as perspectivas de expansão. 


    B) Modelo baseado em fluxo de pessoal: é um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado a organizações estáveis e sem planos de expansão. 


    C) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço: se fundamenta na procura estimada do produto ou serviço, que traduz, através de modelos matemáticos, as necessidades de pessoal.


    D) Modelo baseado em segmentos de cargos: é restrito ao nível operacional da organização e projeta, com base em dados históricos e extrapolações, a necessidade de força de trabalho para cada unidade. 


    E) Modelo de substituição de postos-chave: atua com base em mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento, com base no conceito de postos-chave.

  • Modelo operacional de planejamento de GP

    - BASEADO NO FLUXO DE PESSOAL:  PREENCHE PONTOS EXISTENTES.

  • FUNDAÇÃO COPIA E COLA

    Dessa vez do Livro Gestão de Pessoas do Chiavenato

  • Só para agregar conhecimento, gostaria de compartilhar esta questão que parece ir de encontro ao comentário feito pelo colega Khiel Pontes, letras "C" e "D" (do comentário!).

     

    Q764515 Ano: 2016   Banca: FCC    Órgão: AL-MS    Prova: Agente de Apoio Legislativo

    Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos, 

     a) baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional. 

     b) leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.

     c) alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade. 

     d) mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal. 

     e) utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização. (CERTO)