A) ERRADA. A teoria clássica não vê a organização como sistema social, quem começa a ver isso é a teoria das relações humanas. A clássica só pensa na estrutura organizacional (FAYOL).
B) ERRADA. Psicologia social começou com os estudos de Elton Mayo na teoria das relações humanas.
C) Correta. Na das relações humanas eles trabalharam com a máxima eficiência para averiguar o nivel máximo do comportamento humano.
D) ERRADA. Teoria Clássica=Homem Economico.
E) ERRADA. Na teoria das relações humanas, passa-se a perceber o homem como um ser social. Sendo assim, não se considera apenas a estrutura organizacional.
A - ERRADO - Na teoria neoclássica, a organização é entendida como estrutura formal, composta de órgãos, cargos e tarefas; na teoria clássica, a organização é apresentada como sistema social. OA ESTRUTURA CLÁSSICA É COMPOSTA POR UM ESTRUTURA FORMAL E ATRIBUI AO HOMEM O VALOR DE HOMO ECONOMICUS. A ESTRUTURA HUMANÍSTICA É COMPOSTA POR UM SISTEMA SOCIAL E TRIBUI AO HOMEM O VALOR DE HOMO SOCIUS.
B - ERRADO - A psicologia social é a disciplina mais utilizada para embasar as premissas da teoria DAS RELAÇÕES HUMANAS.
C - CORRETO - A teoria clássica e a das relações humanas trabalham com a meta da máxima eficiência, ao passo que a teoria neoclássica se pauta em eficiência ótima.
ABORDAGEM CLASSICA: MÁXIMA EFICIÊNCIAE SATISFAÇÃO DA PRODUÇÃO.
ABORDAGEM HUMANÍSTICA: MÁXIMA EFICIÊNCIA E SATISFAÇÃO DO OPERÁRIO.
ABORDAGEM NEOCLASSICA: EFICIÊNCIA E EFICÁCIA.
D - ERRADO - A teoria DAS RELAÇÕES HUMANAS se baseia no conceito de homem social. ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMEM SOCIAL. ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS.
E - ERRADO - Na teoria das relações humanas, considera-se exclusivamente a organização formal. DOS ASPECTOS TÉCNICOS E FORMAIS DA TEORIA CLÁSSICA PARA OS ASPECTOS PSICOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
GABARITO ''C''
COMENTÁRIO DO PROFESSOR ADRIEL SÁ (TECCONCURSOS)
a) Na teoria neoclássica, a organização é entendida como estrutura formal, composta de órgãos, cargos e tarefas; na teoria clássica, a organização é apresentada como sistema social.
INCORRETA.
A organização entendida como sistema social é pressuposto da teoria humanista, e não clássica. Já a estrutura formal, por sua vez, essa sim é característica da teoria clássica.
b) A psicologia social é a disciplina mais utilizada para embasar as premissas da teoria clássica.
INCORRETA.
A psicologia social é a disciplina mais utilizada para embasar as premissas da teoria das relações humanas, ou seja, a necessidade de utilizar generalizações interdisciplinares - utilizando psicologia, sociologia etc. - para orientar o administrador quanto às decisões a tomar.
c) A teoria clássica e a das relações humanas trabalham com a meta da máxima eficiência, ao passo que a teoria neoclássica se pauta em eficiência ótima.
CORRETA.
Na teoria clássica, a ênfase era na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
A teoria da relações humanas está comumente relacionada à experiência de Hawthorme. Essa pesquisa, que durou 5 anos, iniciou-se em 1927, na fábrica da Western Electric Company, com o intuito de avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal.
Assim, ambas buscavam a máxima eficiência.
A teoria neoclássica busca redefinir a teoria clássica, atualizando-a e redimensionando-a aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de seu tempo. A teoria Neoclássica vislumbrava a administração como um processo de aplicação de princípios e de funções para o alcance dos objetivos. Assim, buscava a eficiência ótima através da eficácia.
d) A teoria clássica se baseia no conceito de homem social.
INCORRETA.
A Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus"; a Teoria das Relações Humanas "o homem social"; e a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional": o homem que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
e) Na teoria das relações humanas, considera-se exclusivamente a organização formal.
INCORRETA.
Primeiramente, destacamos que a organização formal e a organização informal são evidenciadas na teoria estruturalista. Na verdade, visualiza uma abordagem múltipla da Teoria Clássica (ênfase na organização formal) e da Teoria das Relações Humanas (ênfase na organização informal), tentando estabelecer um estudo entre ambas teorias.
A resposta é a letra "C".