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Errado. São 6Es: eficácia, eficiência, efetividade, economicidade, excelência e execução.
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Gab.: Errado
Acertei diante da ideia de que empowerment não é indicador de desempenho, mas creio que foi uma coincidência, esta questão deve ter direcionamento para matéria exclusiva do MPOG.
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Indicadores de desempenho: 6 E'S, que subdividem-se em: indicadores de esforço--> Excelência, Economicidade e Execução. Indicadores de resultados--> Eficiência, Eficácia e Efetividade.
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A questão trata de indicadores de desempenho, Empowerment não é indicador.
Empowerment
É um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.
Indicadores de desempenho.
Os indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de monitoramento e avaliação das organizações, assim como seus projetos, programas e políticas, pois permitem acompanhar o alcance das metas, identificar avanços, melhorias de qualidade, correção de problemas, necessidades de mudança etc.
O modelo dos 6 Es de desempenho constitui-se nas dimensões de esforços que serão despendidos considerando os resultados desdobrados em outras dimensões do desempenho. As dimensões de esforço são economicidade, execução e excelência; e as dimensões de resultado são eficiência, eficácia e efetividade.
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Gabarito "Errado"
Os Indicadores de
desempenho são os “6 Es”
1 – EFICÁCIA
2 – EFICIÊNCIA
3 - EFETIVIDADE
4 - ECONOMICIDADE
5 - EXCELÊNCIA
6 - EXECUÇÃO
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A Cadeia de valor e os 6Es do Desempenho® possui dimensões que
compõem seis categorias básicas de indicadores, a saber:
Efetividade são os impactos gerados pelos produtos/serviços,
processos ou projetos. A efetividade está vinculada ao grau de
satisfação ou ainda ao valor agregado.
Eficácia é a quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues
ao usuário (beneficiário direto dos produtos e serviços da organização).
Eficiência é a relação entre os produtos/serviços gerados (outputs)
com os insumos empregados, usualmente sob a forma de custos ou
produtividade.
Execução refere-se à realização dos processos, projetos e planos de
ação conforme estabelecidos;
Excelência é a conformidade a critérios e padrões de
qualidade/excelência para a realização dos processos, atividades e
projetos na busca da melhor execução e economicidade; sendo um
elemento transversal.
Economicidade está alinhada ao conceito de obtenção e uso de
recursos com o menor ônus possível, dentro dos requisitos e da
quantidade exigidas pelo input, gerindo adequadamente os recursos
financeiros e físicos. FONTE: GUIA REFERENCIAL DE MENSURAÇÃO DO
DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA http://www.escoladegoverno.pr.gov.br/arquivos/File/Material_%20CONSAD/paineis_III_congresso_consad/painel_12/guia_referencial_de_mensuracao_do_desempenho_na_administracao_publica.pdf
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empowerment = Descentralização = dar autonomia aos níveis mais baixos para que haja a solução de um problema com maior brevidade possível.
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Apesar de ser matéria exclusiva para o concurso do MPOG, a questão serve de alerta para o caso de adaptação em outros concursos. Fica a revisão acerca de Indicadores de Desempenho.
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6Es: eficiência, eficácia, efetividade,
economicidade, excelência e execução!
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Os Indicadores de desempenho são os “6 Es”: eficácia, eficiência, efetividade, economicidade, excelência e execução.
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Acho que aprendemos mais adm. geral fazendo questões do que com prof. Pois, Ohhhh matéria pra ter coisa hehe. Nunca tinha ouvido falar de 6E.
Os três mais comuns: EFICÁCIA, EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE
Uma coisa que gosto: ECONOMICIDADE
Coisas que busco: EXELÊNCIA E EXECUÇÃO rsrs
GABARITO ERRADO
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Concordo com você Kakashi rs (Eliel Madeiro).Acho difcícil delimitar a matéria "Adminitração", ainda mais que não é dada nenhuma bibliografia, então a gente acaba ficando a mercê do Examinador, sem ter uma coisa exata para estudar.
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6 E´s divididos em Esforço e Resultado:
Esforço:
economicidade, execução e excelência;
Resultado
eficiência, eficácia e efetividade.
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ESFORÇOS + RESULTADOS = DESEMPENHO
Dimensões de resultado -> eficiência, eficácia e efetividade
Dimensões do esforço -> economicidade, excelência e execução
http://slideplayer.com.br/3655873/12/images/22/Indicadores+Figura+1.+Cadeia+de+valor+e+os+6Es+do+Desempenho.jpg
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Dimensões de resultado -> eficiência, eficácia e efetividade
Dimensões do esforço -> economicidade, excelência e execução
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ERRADO.
Dimensões de resultado: eficiência, eficácia e efetividade
Dimensões do esforço: economicidade, excelência e execução
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Tipo de questão que eu deixaria em branco
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GAB:E
6 Es DO DESEMPENHO-->
EFICIÊNCIA
EFICÁCIA
EFETIVIDADE
ECONOMICIDADE
EXECUÇÃO
EXCELÊNCIA
OS 03 PRIMEIROS ESTÃO ASSOCIADOS AO RESULTADO
OS 03 ÚLTIMOS ESTÃO ASSOCIADOS AO ESFORÇO.
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A afirmativa em análise aborda o modelo
dos 6Es de desempenho (e não 5Es) que constitui duas dimensões (de resultado e
do esforço), sendo que a dimensão de resultados consiste na eficiência,
eficácia e efetividade.
Já a dimensão do esforço consiste na
economicidade, excelência e execução, e dessa forma temos os 6Es de desempenho.
Gabarito do Professor: ERRADO.