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ID
1173865
Banca
FDC
Órgão
IF-SE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Promover o desenvolvimento institucional, subsidiando a definição de diretrizes para políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade, é um objetivo do programa de:

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a obra Administração Pública do autor Augustinho Paludo:


    Segundo Garcia (2001) apud Andrei Trevisan e Hans Bellen (2008), a “avaliação é uma operação na qual é julgado o valor de uma iniciativa organizacional, a partir de um quadro referencial ou padrão comparativo previamente definido”.

      É a partir do planejamento, com a definição clara de objetivos e metas, que a organização irá avaliar os resultados e identificar os erros ocorridos no processo de execução. A avaliação de desempenho deve contemplar os níveis institucional, administrativo-gerencial e técnico-operacional.

      Atenção → Não existe administração por resultados sem a avaliação de desempenho.

      A avaliação de desempenho/resultados promove a aprendizagem e a disseminação do conhecimento nas organizações, e fornece informações para a solução de problemas e para melhorias do serviço, tendo em vista o usuário-cidadão. Ela identifica se os objetivos foram atingidos ou não, proporciona mais transparência às ações de governo e permite comparações entre unidades, departamentos e até mesmo entre organizações.


    Gabarito B.


  • Questão classificada errada. Administração pública...

  • NADA A VER ESTA QUESTAO E A RESPOSTA....