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ID
1196449
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 17ª Região (ES)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.


Uma cultura organizacional estabelecida com base em atitudes rígidas e controladoras serve aos interesses da racionalidade econômica e favorece o desenvolvimento de patologias do comportamento nos membros da equipe de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • achei estranho essa questão por que dizer que uma atitude rigida e controladora por parte da organização vai provocar patologias nos membros da equipe pra mim e forçado, pois na situação descrita o texto diz que houve despreparo por parte da organização na relação com os membros da equipe e pra mim pode haver um gestão rigida e autocrática como na liderança x por haver funcionários despreparados e descompromissados sem que isso faça leva-los a ter doenças.

  • "Nesse sentido, a cultura de uma organização, centrada no controle e carente de adaptações, PODE  funcionar como um instrumento que serve aos interesses da racionalidade econômica, favorecendo a produção de patologias no comportamento. Tais patologias dependem das pressões que algumas culturas impõem ao trabalhador, levando-o a assumir um comportamento dito "normal" pelo que é prescrito, mas provavelmente, à custa de muito sofrimento em ter que se adaptar e se ajustar a determinados contextos. " 




  • esta certo, a questão nao diz CAUSA, diz que FAVORECE adoecimento...

  • Questão CERTA. Quanto mais rígida e controladora for a cultura, mais chances irão existir dos colaboradores desenvolverem patologias...