Questão 119929

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-BA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional; Recrutamento e Seleção

Julgue os itens de 47 a 51, a respeito de recrutamento e seleção de pessoal.

Em um processo seletivo, estruturado em três etapas sequenciais, no qual o avaliador aplique testes de habilidades técnicas, testes de vivência grupal e questões previamente elaboradas, que permitam respostas abertas e mais abrangentes, os instrumentos de avaliação listados correspondem, respectivamente, a prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ErradoO erro da questão está em afirmar que a entrevista diretiva consiste em questões previamente elaboradas, que permitam respostas abertas e mais abrangentes.A entrevista diretiva é a que determina o tipo de resposta desejada , embora as questões fiquem a critério do entrevistador.

• Acrescentando ao comentário anterior, a questão também está errada ao afirmar que, RESPECTIVAMENTE, um teste de habilidades técnicas seria uma prova situacional.  Neste caso, um teste para avaliar se o candidato sabe ou não realizar dada tarefa, seria um teste de realização, ou seja, um teste real com a realização da tarefa em si.  A prova situacional é uma técnica de simulação, como é também a dinâmica de grupo, pois reproduz dados da realizadade cotidiana através, por exemplo de um case.

  :-) Abraços a todos.

• O erro da questão está na definição de entrevista diretiva, que segundo Chiavenato (2010) ela não possui perguntas pre determinadas, mas as respostas é que são pré definidas. Desse modo as perguntas ficam a critério do entrevistador contato que as respostas sejam aquelas pré determinadas.