Questão 119962

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-BA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Muitas empresas, independentemente do porte ou ramo do negócio, enfrentam percentuais significativos de ausências ao trabalho. Esse fato é alvo de ações específicas da área de gestão de pessoas, pois, quando um profissional se ausenta do trabalho, algum reflexo negativo pode ser sentido rapidamente. Acerca do absenteísmo, julgue os itens seguintes.

O absenteísmo, além de gerar custos diretos e indiretos, provoca perdas de produtividade e de motivação e as eventuais reposições de trabalhadores ausentes podem comprometer a qualidade dos serviços.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• CERTOO absenteísmo gera um aumento de custos, pois além da concessão de auxílio doença,gera diminuição de produtividade e eficiência, assim como um aumento de problemasadministrativos, o que compromete a engrenagem industrial.Fonte: http://www.essex.ensino.eb.br/doc/PDF/PCC_2008_CFO_PDF/CD45%201%BA%20Ten%20Al%20GIOVANA%20SOARES%20DA%20SILVEIRA.pdfO absenteismo gera custos diretos e indiretos, representados pela diminuição da produtividade, redução da qualidade e problemas administrativos (Sobrinho, 2002)Fonte:http://www.bdtd.ndc.uff.br/tde_arquivos/14/TDE-2007-05-30T141048Z-806/Publico/Dissertacao%20Izidro%20Penatti%20Filho.pdf