Questão 119980

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-BA
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - TRE-BA - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Hoje, uma das principais preocupações dos gestores é dar qualidade de vida aos empregados. Seguindo uma tendência mundial, a cada dia, empresas brasileiras investem mais na saúde dos seus colaboradores. A aplicação de recursos no bem-estar dos funcionários, não por coincidência, sempre traz retornos lucrativos para as empresas. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, só de janeiro a agosto de 2009, cerca de 233 mil pessoas se afastaram do trabalho por período igual ou superior a 15 dias em decorrência de doenças. Entre elas, 9.780 estavam relacionadas a transtornos mentais e comportamentais, 4.942, a transtornos de humor; e 3.551, a episódios depressivos.

Correio Braziliense, 13/12/2009 (com adaptações).

Com relação ao assunto abordado no texto acima, julgue os itens de

Uma perspectiva de qualidade de vida no trabalho que se apoia em uma abordagem de natureza preventiva demanda investimentos na aquisição de seguro de vida em grupo para os empregados.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

•  Errado!

   

  Seguro de vida não trata-se de prevenção, mas sim, de um remédio para algo que já aconteceu.

• Discordo, é saber que acidentes acontecem mesmo em ambientes extremamente seguros e prevenir mais dificuldades no futuro. É tão prevenção quanto manter um kit de primeiros socorros, mesmo que ele só seja útil depois do acidente é um planejamento estratégico importante que só é útil preventivamente. Prevenção tem vários níveis.
  
  Comprar o kit de primeiros socorros depois do acidente que seria não prevenir.
• A prevenção está mais relacionada a ergonomia, a menos que explicitasse "medidas preventivas de QVT".
  A ergonomia tem seu foco de preocupação, ao diagnosticar as causas dos problemas, é a sua prevenção (por exemplo, acidentes, doenças, erros, retrabalho) nas organizações que colocam em risco o bem-estar dos trabalhadores e a eficiência e eficácia dos processos produtivos. 
  
  
  Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-37172008000100007&script=sci_arttext
  

• Bom, eu errei mas depois eu vi que realmente não trata-se de prevenção.
  O seguro não previne morte.O seguro vai apenas ajudar a família.
  O que vai prevenir uma morte por exemplo, é a eliminação de condições e atos inseguros dentro da empresa, um bom treinamento para evitar o uso inadequado de máquinas, um processo seletivo que identifique a coordenação motora,boa visão etc.
  
  Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato
  
  

•                                                                       PREVENTIVA X ASSISTENCIALISTA

   

   

  - ASSISTENCIALISTA = AQUELA QUE INVESTE NO BEM STAR DO FUNCIONARIO, CONCEDE FILTRO SOLAR, AREA PARA DESCANCO, ESPAÇO HARMONICO, ETC

   

  - ASSISTENCIALISTA = ESTE CORTA O MAL PELA RAIZ  (SE O AMBIENTE ESTA FAZENDO MAL PRO FUNCIONARIO, ELE É RETIRADO DESSE AMBIENTE)

• Seguro de vida gera qualidade de vida? que absurdo.