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Não dá para garantir nada.
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"As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem,
continuamente, a sua capacidade de criar os resultados que desejam, onde se estimulam
padrões de comportamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade, e
as pessoas exercitam-se, continuamente, em aprender juntas" (Riche & Alto, 2001).
Disponível em: http://www.mettodo.com.br/pdf/Organizacoes%20de%20Aprendizagem.pdf
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Traduzindo se aprende na mesmiçe?
E!
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O erro está em "garante"...
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Acredito em duas palavras que faz a questão estar errada: "padrões" e "garante".
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ERRADA
A questão está mais relacionada às organizações burocráticas - que mantém padrões seguros e mais constantes.
Por outro lado, as organizações que aprendem tem por característica principal a capacidade adquirir novos conhecimentos com base em suas experiências, sendo mais flexíveis quanto à tomada de decisão.
Características de Organizações que aprendem:
- apresentam um clima que estimula os membros a questionar, a aprender e a desenvolver seu potencial;
- agem em consonância com uma cultura de aprendizagem que envolve consumidores, fornecedores e outros grupos de interesse;
- assumem o desenvolvimento de pessoas como central para seu negócio
- defendem a transformação e a mudança como processos contínuos.
- Foco na aprendizagem grupal
Outra questão que ajuda a responder:
- CESPE 2018 MPE PI : Organizações que aprendem orientam-se para a solução de problemas, estruturando-se em equipes, ampliando o acesso às informações, oferecendo aos seus membros poder e criatividade para a tomada de decisões e desempenho eficaz. CERTA
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Organizações que aprendem orientam-se para a solução de problemas, estruturando-se em equipes, ampliando o acesso às informações, oferecendo aos seus membros poder e criatividade para a tomada de decisões e desempenho eficaz.