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Olha, gabarito C é o mais "bombante". Agora dizer que Desempenho de alta qualidade... Alguns autores poderiam reler suas teorias.
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Só pela palavra "absenteísmo" já dá para resolver a questão.
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Absenteísmo = falta ao trabalho, portanto errada.
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O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função.
fonte: http://www.significados.com.br/absenteismo/
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Pensei isso Vanessa. Nem sempre o desempenho é de alta qualidade. Até pq essa é a visão romântica da coisa, geralmente o que ocorre é: uma pessoa fazendo o trabalho que deveria ser de três, esgotada, desgastada...
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Salário não é fator Motivacional, pra mim a D está certa!
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Dois tipos de enriquecimento de cargo (afim de motivar e aumentar a satisfação do funcionário):
Enriquecimento vertical: Aumenta-se a complexidade das tarefas e as responsabilidades do cargo
Enriquecimento horizontal: Busca-se apenas variar as tarefas de um cargo, mantendo-se o mesmo nível de responsabilidades e complexidade das tarefas.
O empowerment consiste em uma verdadeira estratégia adotada por toda a organização no sentido de empoderar, ou seja, dar mais poder, responsabilidades e recursos para que as pessoas possam executar seus trabalhos com maior criatividade e autoeficácia.
São vantagens do enriquecimento do cargo: Desempenho de alta qualidade; Elevada satisfação com o trabalho; Elevada motivação intrínseca do trabalho e Diminuição da rotatividade de ocupantes do cargo.
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GAB C
Segundo Chiavenato o enriquecimento do cargo pode proporcionar:
- Elevada motivação intrínseca do trabalho;
- Desempenho de alta qualidade;
- Elevada satisfação com o trabalho;
- Redução de rotatividade e absenteísmo.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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Gabarito C
Dentre os objetivos (vantagens) do enriquecimento de cargos podem-se citar:
- Aumento da motivação intrínseca.
- Aumento do desempenho no trabalho.
- Aumento da satisfação com o trabalho.
- Diminuição da rotatividade dos ocupantes do cargo.