-
CERTA
Meta é o índice de resultado que se espera alcançar com o desempenho do processo que está sendo medido. É o desafio a ser alcançado.
Todos os indicadores de desempenho devem ter metas, podendo ser definida mais de uma meta por indicador. As metas têm como objetivo serem suficientes para assegurar a efetiva implementação da estratégia.
A finalidade de cada meta é enunciada no detalhamento do indicador e expressa um propósito da organização. Um estado de futuro esperado em um determinado período.
Portanto uma meta deve conter: objetivo, valor e prazo.
Exemplo:aumentar o índice de acordos homologados para 50% até o final do ano de 2012.
https://wwa.tjto.jus.br/coges/images/Portal_Coges/Estatistica/metas_e_indicadores.pdf
-
Não concordo muito com o gabarito, pois tb pode ser um objetivo é não apenas uma meta. O objetivo pode ser tirar nota 7 em todas as matérias. A meta? Estudar 5 horas por dia para poder revisar todo o conteúdo, por exemplo. Realizando essas metas de estudo, o objetivo final (tirar 7 em tudo) poderá ser alcançado.
-
SE QUANTIFICAR, ENTÃO SERÁ UMA META. Ex.: "Quero emagrecer 1 quilograma por semana!"
SE QUALIFICAR, ENTÃO SERÁ UM OBJETIVO. Ex.: "Quero entrar naquela calça!"
GABARITO CERTO
-
Sempre muito sobjetiva e pouco objetiva a CESPE.
-
GAB. CERTO
META vs OBJETIVO
OBJETIVOS => São mais amplos e genéricos e desdobram-se em metas
METAS => são objetivas e mais específicas;
METAS >>> SMART
S – Específicos (Specific): as metas devem ser formuladas de forma específica e precisa, sem margem para ambiguidade ou dupla intepretação;
M – Mensuráveis (Measurable): as metas devem ser definidas de forma a poderem ser medidas e analisadas em termos de valores ou volumes. Precisam ser quantificáveis;
A – Atingíveis (Attainable): a possibilidade de concretização das metas deve estar presente, ou seja, devem ser alcançáveis;
R – Realistas (Realistic): as metas não devem pretender alcançar fins superiores aos que os meios permitem;
T – Temporizáveis (Time-bound): as metas devem ter prazo e duração bem definidos
-
O objetivo é ser aprovado na disciplina. Para tanto, faz-se necessário cumprir a meta de tirar a nota mínima de 7, em todas as provas.
Ou seja, objetivo são declarações sobre o que se deseja alcançar ou conquistar em um determinado tempo e metas, por sua vez, são desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo. Portanto, assertiva correta.
-
Meta!!! Passar no concurso! Kkkk
-
Passar em concurso é objetivo!
Meta seria: passar entre os 20 primeiros.
-
Meta= conseguir nota suficiente pra ser aprovado
Objetivo= passar no concurso dentro das vagas
-
METAS QUANTIFICATIVA = QUERO UM CARGO QUE GANHE R$ 10.000
OBJETIVO = PASSAR EM UM CONCURSO.
-
Uma meta é um desdobramento de um objetivo que se deseja alcançar. Assim, a frase acima é uma meta decorrente do objetivo: aprovação no curso.
Gabarito: correta
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos
-
É SMART.
-
GABARITO CERTO - META
FCC - troca o nome ameaças por desafios.
Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)
Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis)
Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)
Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)
Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)
Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )
Fonte: Labuta do dia-a-dia!
Não desistam!
-
É um exemplo de meta a declaração: tirar em matemática nota mínima 7, em todas as provas do período semestral para, assim, atingir o objetivo traçado: aumentar o meu coeficiente.
A meta é como pequenas partes do objetivo. Bata metas (pequenas partes do objetivo) para que, dessa forma, a soma de todos os resultados positivos atrelados ao atingimento das metas, culmine no atingimento do objetivo (resultado final).
Entendeu a relação entre metas e objetivo?
Resposta: Certa.
-
Dificil a interpretação.
Imaginei:
Objetivo: Passar de ano
Meta: Tirar nota 7 nas provas do semestre