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Questões de Análise SWOT


ID
60154
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com dados do IBGE, 6,4% da população tem, hoje,
65 anos de idade ou mais e, em 2050, essa parcela corresponderá
a 18,8% da população. Com base nessas informações, julgue os
itens seguintes.

As forças, fraquezas, oportunidades e ameaças do modelo de previdência vigente podem ser identificadas por meio da análise SWOT.

Alternativas
Comentários
  • ANÁLISE SWOT:É uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e Planejamento Estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.O termo SWOT é uma sigla do idioma inglês, que siginifica:S - Strengths (FORÇAS) ou (PONTOS FORTES)W - Weaknesses (FRAQUEZAS) ou (PONTOS FRACOS)O - Opportunities (OPORTUNIDADES)T - Threats (AMEAÇAS)PONTOS FORTES:São características internas à instituição, que podem ser potencializadas para aperfeiçoar seu desempenho.PONTOS FRACOS:São características internas à instituição que devem ser minimizadas para evitar influência negativa sobre seu desempenho.OPORTUNIDADES:São fatos ou situações que ocorrem fora da instituição (ambiente externo) e que a favorecem especialmente se forem identificados e aproveitados a tempo.AMEAÇAS:São fatos, situações ou fenômenos, atuais ou futuros, no contexto externo da instituição, que se não forem eliminados, minimizados ou evitados, podem dificultar o alcance dos objetivos.
  • A análise SWOT é uma poderosa ferramenta de planejamento estratégico, e deve ser realizada ao menos uma vez por ano, durante o planejamento estratégico de marketing ou apenas planejamento estrategico. A sigla SWOT, vem das iniciais das palavras inglesas Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças), pois estes são justamente os pontos a serem analisados.A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usado como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário. Ela é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão.
  • CORRETO. SWOT aplica em qualquer situação. Podemos facilmente detectar forças, fraquezas, ameaças e oportunidades no modelo de
    previdência. Aliás, há muitas ameaças nesse sistema, vide as revoltas que estão ocorrendo na França, não é?

    Prof. Vinícios Oliveira (Ponto dos Concursos)
  • Verbete da Wikipedia:

    Análise SWOT ou Análise FOFA ou FFOA (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de umacorporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações.

    Análise SWOT - FOFA - FFOA

    Diagrama SWOT

    O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).


  • RESUMINDO  : 

    FOFA  OU SWOT 

    FORÇAS ( positivo,INTERNO)

    OPORTUNIDADES(positivo,EXTERNO)

    FRAQUEZAS(negativo, INTERNO)

    AMEAÇAS(negativo,EXTERNO)

  • GABARITO: CERTO

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE:https://rockcontent.com/blog/como-fazer-uma-analise-swot/


ID
60157
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com dados do IBGE, 6,4% da população tem, hoje,
65 anos de idade ou mais e, em 2050, essa parcela corresponderá
a 18,8% da população. Com base nessas informações, julgue os
itens seguintes.

A análise SWOT aponta o envelhecimento da população brasileira como um dos exemplos de fraqueza do modelo de previdência social.

Alternativas
Comentários
  • O "envelhecimento da população brasileira" é um FATOR EXTERNO à instituição, portanto não pode ser classificado como Ponto Fraco, e sim como uma AMEAÇA.
  • o envelhecimento da População é uma ameaça q vem do ambiente externo e não um ponto fraco ou fraqueza
  • A população é o ambiente externo para a previdência. Assim, não pode ser definido como uma fraqueza (aspecto interno da organização)  . No caso em questão, o envelhecimento representa uma ameaça (fator externo)  para a previdência.

  • Assertiva errada. Na análise SWOT existem variáveis controláveis (forças e fraquezas) e incontroláveis (ameaças e oportunidades). O envelhecimento da população é uma variável incontrolável pela organização em epígrafe, então somente pode ser classificada como ameaças ou oportunidades. Entendo que para uma instituição como o INSS, que é responsável pela previdência social, certamente o envelhecimento da população é uma ameaça para seu modelo.
  • Quem contribui com a previdência é o trabalhador, um agente interno se esse está perdendo a capacidade de contribuir pode-se dizer que é uma fraqueza da organização,  no caso o INSS.

  • NEM MESMO JACKSON CONSEGUIU, COM TODA A SUA FORTUNA, RETARDAR/CONTROLAR O ENVELHECIMENTO. OU SEJA: TRATA-SE DE UMA VARIÁVEL INCONTROLÁVEL DO EMBIENTE EXTERNO. LOGO: UMA AMEAÇA!

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O envelhecimento da população é um fator externo, e, portanto, uma AMEAÇA ao modelo de previdência social brasileiro.

    Bons estudos.


ID
60160
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com dados do IBGE, 6,4% da população tem, hoje,
65 anos de idade ou mais e, em 2050, essa parcela corresponderá
a 18,8% da população. Com base nessas informações, julgue os
itens seguintes.

Um exemplo de ameaça no âmbito do INSS, de acordo com a análise SWOT, seria o caso em que os técnicos que realizam os cálculos e projeções atuariais não tivessem formação necessária para realizar corretamente essa atividade.

Alternativas
Comentários
  • O erros dos técnicos são um ponto fraco da organização q pode ser contralado prq eh um fator interno...
  • No caso, complementando...Fator interno negativo = fraqueza (é o caso da questão)Fator externo negativo = ameaça
  • O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrônimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).Aplicação práticaEsta análise de cenário se divide em ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e se relacionam, quase sempre, a fatores internos. Já as oportunidades e ameaças são antecipações do futuro e estão relacionadas a fatores externos.O ambiente interno pode ser controlado pelos dirigentes da empresa, uma vez que ele é resultado das estratégias de atuação definidas pelos próprios membros da organização. Desta forma, durante a análise, quando for percebido um ponto forte, ele deve ser ressaltado ao máximo; e quando for percebido um ponto fraco, a organização deve agir para controlá-lo ou, pelo menos, minimizar seu efeito.Já o ambiente externo está totalmente fora do controle da organização. Mas, apesar de não poder controlá-lo, a empresa deve conhecê-lo e monitorá-lo com freqüência, de forma a aproveitar as oportunidades e evitar as ameaças.... No exemplo da questão, o fato de os técnicos do INSS não terem formação necessária é um ponto fraco do Instituto e ele deve agir para combatê-lo adotando medidas como: formação profissional aos empregados para retificar o problema.
  • O caso se caracteriza como fraqueza.

  • Nao seria uma ameaça, e sim, um ponto fraco da organização.
    Errado
  • É um exemplo de fraqueza
  • A Análise SWOT em português é Análise FOFA, onde:
    Ajuda são FO: Forças e Oportunidades;
    Atrapalha são FA: Fraquezas e Ameaças.
     
    Os Fs (forças e fraquezas): são internos;
    O O e A (Oportunidades e Ameaças): são externos.
     
    Neste caso um técnico do INSS é colaborador, é interno, então não é Ameaça, mas sim fraqueza.
    Este é o erro da questão.
  • Má formação profissional dos servidores públicos é fator interno, e , portanto, uma FRAQUEZA do modelo previdenciário.

    Bons estudos.


ID
133381
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Amyr Klink, para se chegar onde quer que seja não é
preciso dominar a força; basta controlar a razão. Tendo como
referência inicial essa assertiva, julgue os seguintes itens, acerca
do planejamento.

As variáveis externas e não controláveis pela empresa que podem criar condições desfavoráveis para ela são conhecidas como pontos fracos.

Alternativas
Comentários
  • As variáveis externas são consideradas ameaças, forças que não são controladas pela organização e que vem de encontro à estratégia da empresa.
  • Comentários feitos pelo Prof. Rodrigo Rennó do site Eu Vou Passar: 

    " As variáveis externas e não controláveis pela empresa que podem criar condições desfavoráveis para ela são conhecidas como ameaças, e não pontos fracos. Pontos fracos são variáveis internas que põem a organização em desvantagem perante sua concorrência. "

    Gabarito: Errado

     

  • RESOLVO ESSA QUESTÃO POR SWOT OU FOFA...

    SW , FF = STRONGEST, WEAKNESS, FORÇA E FRAQUEZA - Internas

    OT, OA = OPORTUNITES, THRETH... , OPORTUNIDADE E AMEAÇA = Externas

  •  A Análise SWOT considera :  Ambiente externo: Ameaças e Oportunidades - No qual a empresa não controla.

                                                          Ambiente Interno: Pontos Fracos e Fortes - No qual a empresa tem o controle.

  • Muito bom o capacete do Megazord dos Power Rangers !! kkkk
  • ANÁLISE SWOTT


    Ameaças --> variável externa e não controlável 

    Fraqueza --> ponto fraco controlável
  • Ameaças

  • Ambiente Externo - Ameaças e Oportunidades - No qual a empresa não controla ---- MACETE: A EX AMEAÇA OPORTUNIDADES

     Ambiente Interno - Pontos Fracos e Fortes - No qual a empresa tem o controle.----  Aqui é tranquilo, não há necessidade de macete 

  • 1.       Análise SWOT: “FOFA”

     

    Fortalezas (variáveis internas) – controladas.

    Oportunidades (variáveis externas) – incontroladas.
    Fraquezas (variáveis internas) – controladas.

    Ameaças (variáveis externas) – incontroladas.

  • Errado

    São conhecidas como Ameaças.

  • As variáveis internas e controláveis pela empresa que podem criar condições desfavoráveis para ela são conhecidas como pontos fracos.

  • As variáveis externas e não controláveis pela empresa que podem criar condições desfavoráveis para ela são conhecidas como AMEAÇAS.

    Forças e Fraquezas: ambiente interno;

    Ameaças e Oportunidades: ambiente externo.

  • ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • GABARITO ERRADO ( CORRETO SERIA oportunidades e ameaças/desafios )

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • S-W (força e fraqueza) = INTERNOS

    O-T (oportunidades e ameaças) = EXTERNOS.

    Bons estudos.


ID
270733
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, que tratam de gestão estratégica em
organizações.

O grande volume de recursos financeiros existente no âmbito de uma organização é exemplo de oportunidade, de acordo com a análise SWOT.

Alternativas
Comentários
  • Errado. É um exemplo de ponto forte

    Ameaças e oportunidades: estão relacionadas com o mercado, estão fora da empresa. (exemplo: mercado com muita concorrência pode ser uma ameaça)
    Pontos fracos e pontos fortes (forças/fraquezas): estão relacionados com a parte interna da empresa. A falta de pesoal especializado é um problema na empresa, por isso é um ponto fraco.

    SWOT: Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats (força, fraqueza, oportunidades e ameaças)
  • Seria um ponto forte da empresa, ja que "O grande volume de recursos financeiros" está relacionado com o ambiente interno da mesma
  • ERRADO
    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Principais aspectos, que diferencia a empresa dos seus concorrentes (decisões e níveis de performance que se pode gerir).

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças)- Corresponde às perspectivas de evolução de mercado.

    Novamente tentam confundir o candidato, misturando os ambientes.

  • O grande volume de recursos financeiros existente no âmbito de uma organização seria fator interno.  Então, a única resposta que cabe para esta questão é força e não oportunidade(fator externo).

  • A Análise SWOT foi desenvolvida por Kenneth Andrews e Roland Christensen, professores da Harvard Business School. 
    O termo SWOT resulta da conjugação das iniciais das palavras anglo-saxónicas Strengths(forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). Assim, a análise SWOT corresponde à identificação por parte de uma organização e de forma integrada dos principais aspectos que caracterizam a sua posição estratégica num determinado momento, tanto a nível interno como externo (forma como a organização se relaciona com o seu meio envolvente). 
    http://julianakolb.com/2011/06/25/analise-swot/
  • Recurso financeiro é classificado como ponto forte, pois é interno na organização.

  • ERRADO


    O grande volume de recursos financeiros existente no âmbito de uma organização é exemplo de FORÇA, de acordo com a análise SWOT.


  • O grande volume de recursos financeiros existentes no âmbito de uma organização (ou seja, dentro de uma organização) é um exemplo de FORTALEZA.

     

    ANÁLISE SWOT (FOFA)

     

    Fortalezas ---> variável interna / controlável

     

    Oportunidades ---> variável externa / não controlável

     

    Fraquezas ---> variável interna / controlável

     

    Ameaças ---> variável externa / não controlável

     

    __________________________________________________________________

     

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de desenvolvimento

     

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de manutenção

     

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de crescimento

     

    Fraqueza + Ameça ---> estratégia de sobrevivência

  • ERRADO

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • O grande volume de recursos financeiros existente no âmbito de uma organização é um aspecto positivo, mas é fator interno à empresa. Por isso, representa um ponto forte.

    Resposta: E


ID
319600
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à análise da matriz FOFA (forças, oportunidades, fraquezas e ameaças), assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • a. correta

    b. força

    c. oportunidade

    d. ameça

    e. fraqueza


    Os elementos forças e fraquezas são internos à organização e potencialmente podem ser controlados por elas.

         Forças: recursos, habilidades, posição de mercado, patentes, capital humano, etc. competências que distinguem a organização de seus concorrentes.

         Fraquezas: podem levar as organizações a um fraco desempenho. Ex: métodos de produção obsoletos, carência de recursos tecnológicos, política de incentivos inadequada, etc.


         No ambiente externo (oportunidades e ameaças) os fatores não podem ser controlados pelas organizações, que devem atuar sobre suas forças e fraquezas para que possam explorar as oportunidades do ambiente e se proteger das ameaças.

  • SE MINHA EMPRESA NÃO TEM DINHEIRO,FICA DIFÍCIL CRESCER OU COMPETIR .

  • Ao invés de raciocinar a matriz SWOT do modo tradicional sobre o que é externo ou interno, é mais simples pensar nos fatores bons ou ruins que são controláveis ou não: falta dinheiro pra empresa, você pega um empréstimo, então se pode controlar esse problema ele é fraqueza; a localização da sua empresa, bem, você colocar sua empresa onde você quiser, então se pode controlar esse detalhe é uma força; a concorrência você não pode controlar, não pode impedir outras pessoas de abrirem empresas, então é uma ameaça; também os impostos você não pode controlar quando serão criados ou extintos, logo, é uma ameaça.

  • FOFA - só se lembrar que os "F´s" dizem respeito a questões internas e o "O" e o "A" dizem respeito a questões externas.

    Sigamos adiante!


ID
332146
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de planejamento estratégico, julgue o  item   a seguir.


A entrada de novos concorrentes no mercado, a mudança do perfil do consumidor e a forte regulação governamental são definidas como fraquezas na análise SWOT.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    São aspectos externos, portanto são ameaças (Threats) enão fraqueza (força interna)
     

    Força e Fraqueza -> É feito em torno de análise interna da organização.

    Oportunidades e Ameaças -> É feito uma análise externa da organização
     

    Fraqueza + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)

    Fraqueza + Oportunidades: Estratégia de Crescimento (Limitações)

    Forças + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)

    Forças + Oportunidades: Estratégias de Desenvolvimento (Alavancagem)


    bons estudos

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

     

     

    Ambiente Interno

    Strengths - Vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

    Weaknesses - Desvantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

     

     

    Ambiente Externo

    Opportunities - Aspectos positivos da envolvente com potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa.

    Threats - Aspectos negativos da envolvente com potencial de comprometer a vantagem competitiva da empresa.

  • Entrou concorrente na disputa e o perfil de consumidor mudou. Ameaça em relação aos concorrentes e ameça e/ou oportunidade no que tange a mudança de perfil do consumidor. Logo serão fatores externos à empresa, não podendo ser controlados.

  • Os exemplos citados são de ameaças. 

  • A matriz SWOT pode ser utilizada como técnica para a identificação de riscos em projetos.

    A entrada de novos concorrentes no mercado,==> ameca

    a mudança do perfil do consumidor e a==> ameaça ou oportunidade

    forte regulação governamental são definidas como fraquezas na análise SWOT. ==> ameaca ou oportunidade

     

    POLITICA GOVERNAMENTAL == PODE SER UMA OPORTUNIDADE

    MUDANCA NO PERFIL SOCIAL == PODE SER UMA OPORTUNIDADE

  • FRAQUEZAS SÃO ELEMENTOS INTERNOS!!!! AS SITUAÇÕES CITADAS SÃO AMEAÇAS, LOGO ASPECTOS EXTERNOS!!!!

    ERRADA

  • São ameaças.

    Errado

  • A entrada de novos concorrentes no mercado, a mudança do perfil do consumidor e a forte regulação governamental são definidas como ameaças na análise SWOT.

    Ameaças e Oportunidades: ambiente externo;

    Forças e Fraquezas: ambiente interno.

  • GABARITO ERRADO . 

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!


ID
459739
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
HEMOBRÁS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da relação entre indicadores de desempenho, matriz SWOT
e BSC, julgue os itens que se seguem.

A formulação de mapas estratégicos associada com a abordagem de BSC é, usualmente, efetuada após uma análise SWOT.

Alternativas
Comentários
  • Análise de SWOT é uma técnica de analise das forças e fraquezas das organizações em uma perspectiva interna e, oportunidades e ameaças em uma perspectiva externa .
    Logo, é comum, ou usual como cita a questão, a análise de SWOT vir antes da elaboração dos mapas estratégicos.

    Bons estudos.

  • O planejamento estratégico é dividido em:

     

    1. Planejamento (definicao de metas, objetivos, negócios, missão, visão...)
    2. DIagnóstico (Interno e Externo - análise SWOT)
    3. Formulação de estratégias (O que vamos fazer? qual escola iremos seguir?)
    4. Implementação da estratégia (prática)
    5. Controle da estratégioa.

     

    O balancedscorecard é usada no gerenciamento da estratégia, normalmente entre as fases de implementação e controle. Logo... vem depois da análise SWOT.

  • SABENDO QUE A ANÁLISE SWOT É USADA COMO BASE PARA A ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA. FICA CLARO QUE O BSC VAI AJUDAR NO ALINHAMENTO DOS DEMAIS PLANEJAMENTOS (PLANOS TÁTICO E OPERACIONAIS) COM O PLANO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO. OU SEJA, É APLICADO DEPOIS DA ANÁLISE SWOT.

     

    ALGUMAS QUESTÕES DO CESPE PARA AJUDAR NO RACIOCÍNIO.

     

    ''No processo de construção do balanced scorecard, para que a visão da empresa seja traduzida em termos operacionais, ela deverá ser desdobrada em um conjunto de objetivos e indicadores capazes de indicar o caminho para seu alcance.'' (CERTO)

     

    ''Balanced scorecard é um conjunto integrado de medidas de desempenho financeiro, de clientes, de processos internos e de aprendizagem e crescimento, que visam apoiar a estratégia da empresa.'' (CERTO)

     

    ''Sob o enfoque do Balanced Scorecard (BSC), que é alicerçado na premissa de convergência estratégica, a consistência interna da estratégia refere-se ao grau de alinhamento dos planos estratégico, tático e operacional entre si.'' (CERTO)

     

     

    GABARITO CERTO

  • GAB. CERTO

     

    Complementando os comentários dos amigos acima. 

     

    O QUE É UM MAPA ESTRATÉGICO ???

     

    R: “o mapa estratégico é a representação visual da história da estratégia de uma organização”. 

     

    É um diagrama que representa a hipótese estratégica da organização, abrigando, então, o pensamento estratégico sobre o qual se desenvolvem as iniciativas estratégicas que deverão conduzir a organização ao alcance da sua visão/missão.

     

    No mapa devem ficar claras as relações de causa e efeito (precedência) entre os objetivos estratégicos, distribufdos com coerência entre os diversos vetores de desempenho ou perspectivas (finanças, mercado e clientes, processos internos, infraestrutura, pessoas etc.).

     

    De acordo com Kaplan e Norton, o sucesso da execução da estratégia depende de sua compreensão pelos empregados da organização, que, por sua vez, depende de uma nítida descrição.

     

    Para os autores, os diferentes sentidos do mapa estratégico são: mostrar o destino estratégico, destacar o valor do capital intelectual, representar visualmente a estratégia, ligar o trabalho individual à estratégia, demonstrar o fluxo de valor e reforçar a importância do conhecimento.

     

    VEJA UM EXEMPLO: http://www.tre-rs.gov.br/upload/3/mapa-estrategico-2013-2014-A4.pdf


ID
491884
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Considere que uma instituição de ensino fez sua análise interna e listou as seguintes deficiências: pessoal com capacitação inadequada, recursos financeiros insuficientes e tecnologia obsoleta. Nessa situação, é correto afirmar que a instituição de ensino listou ameaças ao cumprimento de sua missão e que necessita definir formas de combatê-las.

Alternativas
Comentários
  • Ameaça é sempre um fator EXTERNO , como por exemplo, uma nova empresa concorrente. Estes fatores listados são FRAQUEZAS ( weakness), são fatores internos.

    fatores internos:

    S - strengh (força)
    W- weakness (fraquezas)

    Fatores Externos:

    O (oportunitties) oportunidades
    T- (Threats) - ameaças

    gabarito ERRADO
  • Como bem colocou o colega acima, trata-se da análise SWOT.
  • PONTOS FRACOS/FRAQUEZAS!

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ELE CITOU FATORES INTERNOS.

    NA MATRIZ SWOT, AMEAÇAS ESTÁ NOS FATORES EXTERNOS.

    QUESTÃO ERRADA.

  • Considere que uma instituição de ensino fez sua análise interna e listou as seguintes deficiências: pessoal com capacitação inadequada, recursos financeiros insuficientes e tecnologia obsoleta. Nessa situação, é correto afirmar que a instituição de ensino listou ameaças ao cumprimento de sua missão e que necessita definir formas de combatê-las. Resposta: Errado.

    Acho que de tanto a gente estudar isso nem carece explicação.

  • Nessa situação, é correto afirmar que a instituição de ensino listou ameaças ao cumprimento de sua missão e que necessita definir formas de combatê-las.

    Resposta: pontos fracos, pois se trata do ambiente interno.

    GAB E

  • GAB: ERRADO

    Análise de Cenários

    SWOT

    • Forças (cenário interno)
    • Fraquezas (cenário interno)
    • Oportunidades (cenário externo)
    • Ameaças (cenário externo)

ID
502099
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere ao planejamento estratégico e à análise dos ambientes interno e externo, julgue os seguintes itens.

A análise do ambiente interno da empresa busca verificar as oportunidades e as ameaças que poderão facilitar ou dificultar a atuação da organização.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

      Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

      A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!


    Fonte: Rodrigo Rennó

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • ERRADO

    AMBIENTE INTERNO = busca FORÇAS + FRAGILIDADES

    AMBIENTE EXTERNO = busca OPORTUNIDADES + AMEAÇAS

  • A análise do ambiente (EXTERNO) da empresa busca verificar as oportunidades e as ameaças que poderão facilitar ou dificultar a atuação da organização

    ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral)

    Combinações:

    - Oportunidades + forças = Alavancagem

    - Ameaças + fraquezas = Problemas

    - Ameaças + forças = Vulnerabilidade

    - Oportunidades + fraquezas = Limitação/Restrição

    Estratégias:

    - Oportunidades + forças = estratégia de desenvolvimento 

    - Ameaças + fraquezas = estratégia de sobrevivência

    - Ameaças + forças = estratégia de manutenção

    - Oportunidades + fraquezas = estratégia de crescimento

  • A análise do ambiente interno da empresa busca verificar as oportunidades e as ameaças que poderão facilitar ou dificultar a atuação da organização.(errado)

    Ambiente externo

    Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças

    Bendito serás !!

  • A análise do ambiente interno da empresa busca verificar as oportunidades e as ameaças que poderão facilitar ou dificultar a atuação da organização. (CERTA --- EXTERNO)


ID
502105
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere ao planejamento estratégico e à análise dos ambientes interno e externo, julgue os seguintes itens.

Os aspectos econômicos e políticos, bem como os de mercado e tecnologia, incluem-se na etapa de análise do ambiente externo das organizações.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    O ambiente geral é o nível de um ambiente externo à organização composto de componentes que normalmente têm amplo escopo e pouca aplicação imediata para administrar uma organização. O ambiente geral se divide em:

    O componente econômico do ambiente geral indica como os recursos são distribuidos e usados dentro do ambiente.

    O componente social do ambiente geral descreve as características da sociedade na qual a organização existe. É importante que os administradores lembrem-se de que, embora as mudanças nos atributos de uma sociedade possam ocorrer lenta ou rapidamente, inevitavelmente elas ocorrerão.

    O componente político do ambiente geral compreende os elementos que estão relacionados à obrigação governamental.

    O componente legal do ambiente geral consiste da legislação aprovada. Este componente descreve regras ou leis que todos os membros da sociedade devem seguir.

    O componente tecnológico do ambiente geral inclui novas abordagens para a produção de mercadorias e serviços: novos procedimentos e equipamentos.

    http://www.strategia.com.br/Alunos/2000-2/Analise_Ambiente/Ambiente%20Externo.html

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • SÃO VARIÁVEIS EXTERNAS DO MACROAMBIENTE.
      - EX.: POLÍTICO; ECONÔMICO; SÓCIO/CULTURAL; TECNOLÓGICO; AMBIENTIAS E LEGAIS...
    INFLUENCIA INDIRATAMENTE NO NEGÓCIO - DE MODO GERAL.

      

     

     

    GABARITO CERTO
     

  • Gabarito: certo.

    .

    Para realizar a análise do ambiente externo, deve-se olhar para dois tipos de ambientes externos: ambiente relacional(ou microambiente) e ambiente contextual(ou macroambiente).

    Ambiente contextual é aquele em que uma organização se insere. Refere-se às influências mais gerais e abrangentes que afetam todas as organizações. É formado por aspectos políticos, demográficos, econômicos, legais, socioculturais, tecnológicos e de recursos naturais. Para cada aspecto são escolhidos indicadores que detectem mudanças e tendências.

    Cristiana Duran


ID
502108
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere ao planejamento estratégico e à análise dos ambientes interno e externo, julgue os seguintes itens.

Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização, que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação a seu ambiente.

Alternativas
Comentários
  • O ambiente é uma variável externa e não interna como traz a questão.

  • Vishe..... "variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação ao seu ambiente" são as fraquezas; e verificá-las é uma das etapas do SWOT. Não entendi essa......

  • Se é uma variável interna logo é controlável e sendo controlável é FAVORÁVEL pra organização poder melhorar os pontos fracos e investir nos pontos fortes da organização, pra tentar aproveitar as variáveis NÃO controláveis que são externas, oportunidades, e se preparar para ameaças, tb externas!!!

    Por isso está errada... controlar variáveis internas propiciam uma condição FAVORÁVEL da empresa em relação ao seu ambiente!!!

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • Ambiente Interno

    Strengths - Vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

    Weaknesses - Desvantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

     

     

    Ambiente Externo

    Opportunities - Aspectos positivos da envolvente com potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa.

    Threats - Aspectos negativos da envolvente com potencial de comprometer a vantagem competitiva da empresa.

     

     

    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • O USO DE UMA VÍRGULA TORNOU O ITEM ERRADO.

     

    ''Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização, que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação a seu ambiente.''  

     

    ERRADO, DENTRO DA ANÁLISE INTERNA É POSSÍVEL ENCONTRAR VARIÁVEIS QUE PROPICIAM UMA CONDIÇÃO FAVORÁVEL (PONTO FORTE) E/OU DESFAVORÁVEL (PONTO FRACO). AO COLOCAR A VÍRGULA TORNA-SE UMA ORAÇÃO EXPLICATIVA. GENERALIZA.

    EX.: DENTRO DO AMBIENTE INTERNO, QUE POSSUI PONTOS FRACOS, POSSUI VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS. 

     

     

     

    ''Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação a seu ambiente.''

     

    CORRETO. AO RETIRAR A VÍRGULA TORNA-SE UMA ORAÇÃO RESTRITIVA. ESPECIFICA.

    EX.: DENTRO DO AMBIENTE INTERNO QUE POSSUI PONTOS FRACOS POSSUI VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS. 

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Vírgula maldita ! Kklkkkk
  • Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização.

  • existem fraquezas desfavoraveis e força favoravel, então existem pontos desfavoraveis sim existem pontos fortes sim. não posso marcar errado, porque estaria dizendo que não existem pontos fracos. no maximo deveria ser anulada. pessima grafia da questão e o dia da bosta da minha prova ta chegando. 

  • pODE SER DESFAVORÁVEL , OU NÃO , DEPENDE DA ORGANIZAÇÃO.

  • Resposta errada .  

    "que propiciam uma condição (des)favorável da empresa em relação a seu ambiente."

    Obs.: com ou sem vírgula na frente do 'que' (pronome relativo que retoma "variáveis internas e controláveis"). 

    Se as variáveis são controláveis podem ser gerenciadas, logo, não tem como ser entendida como condição desfavorável.

  • Pode ser tanto desvaforável como favorável. Depende, se os pontos forte forem mais significativos então é favorável, agora se as franquezas forem maiores e mais significativas, desvaforável.

  • GABARITO ERRADO  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização, que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação a seu ambiente. (ERRADO)

  • "Na análise de pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças (SWOT), uma das etapas é a verificação das variáveis internas e controláveis da organização, que propiciam uma condição desfavorável da empresa em relação a seu ambiente". - o erro está ai, o que interfere no ambiente são oportunidades e ameaças, os quais são variáveis externas e não controláveis.

  • Ótimo comentário do Pedro Matos!!! Obg

  • Pra mim, o problema é que a empresa possui o ambiente interno e o externo, o que não ficou claro na questão, a meu entender com um viés para o interno por conta do "SEU ambiente".

    "O ambiente organizacional pode ser dividido em:

    • externo: representa o contexto no qual a organização existe e opera. É composto pelos elementos fora dos limites da empresa;
    • interno: consiste nos elementos internos da organização, como trabalhadores, administradores, cultura organizacional, , estrutura organizacional e suas instalações."

    Eu teria entrado com recurso.


ID
736216
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Empresas que se encontram bem sucedidas economicamente, tem percebido que o ambiente de marketing apresenta inúmeras oportunidades e ameaças. Sendo assim, para uma maior compreensão, passou-se a utilizar a técnica de segmentar o ambiente maior em ambientes menores. As variáveis que envolvem os valores e crenças dos indivíduos ao decidirem sobre a aquisição de um produto ou serviço encontram-se classificadas no ambiente:

Alternativas
Comentários
  • Evolução sociocultural é um termo-valise para teorias de evolução cultural e evolução social, descrevendo como culturas esociedades se desenvolveram através do tempo. Embora tais teorias tipicamente forneçam modelos para a compreensão do relacionamento entre tecnologias, estrutura social, valores da sociedade, e como e por que eles mudam com o tempo, variam quanto à descrição dos mecanismos específicos de variação e mudança social.

  • GABAITO A

    Empresas que se encontram bem sucedidas economicamente, tem percebido que o ambiente de marketing apresenta inúmeras oportunidades e ameaças. Sendo assim, para uma maior compreensão, passou-se a utilizar a técnica de segmentar o ambiente maior em ambientes menores. As variáveis que envolvem os valores e crenças dos indivíduos ao decidirem sobre a aquisição de um produto ou serviço encontram-se classificadas no ambiente:

    Sociocultural

  • O ambiente geral ou externo é composto por forças que influenciam indistintamente o conjunto das empresas atuantes em um determinado mercado, ou seja, exerce a mesma influência sobre todas as empresas, representam as oportunidades e ameaças, e são representadas por seis componentes:

    d) ambiente demográfico: refere-se ao estudo da população humana;

    c) ambiente econômico: envolve a economia como um todo.

    e) ambiente natural: meio ambiente, disponibilidade dos recursos naturais para uma organização ou afetados por ela;

    ambiente tecnológico: composto pelo conhecimento científico, pela pesquisa e desenvolvimento;

    b) ambiente político-legal: constitui-se pelas leis, regulamentações, agências governamentais e grupos que exercem pressão política; e

    a) ambiente sociocultural (gabarito): constituído de instituições e outras formas que influenciam os valores básicos, as crenças, as normas, as percepções, as preferências e os comportamentos da sociedade;

    É em busca da conquista de uma maior parcela de clientes que ocorre a competição de mercado, denominada concorrência. A disputa ocorre entre produtores, fornecedores ou comerciantes de um mesmo bem ou serviço em seus respectivos ambientes. A concorrência inclui todas as ofertas e os substitutos reais e potenciais que um comprador possa considerar para realizar sua escolha. Avalia-se que a concorrência entre produtores de bens ou prestadores de serviços tanto pode estimular o aperfeiçoamento tecnológico e a produtividade, quanto influir positivamente sobre o custo de vida da sociedade.

    Fonte: https://administradores.com.br/artigos/ambientes-de-marketing


ID
789682
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os próximos itens, a respeito da evolução da administração
e do processo administrativo.

Segundo a análise SWOT, nas organizações, a baixa qualificação dos servidores não caracteriza exemplo de ameaça.

Alternativas
Comentários
  • Correto. não caracteriza exemplo de ameaça  mas sim de fraqueza (interna)
  • Certo

    A anáise SWOT comtempla:

    Característias internas (empresa):
    Forças: pontos fortes – Strong
    Fraquezas: pontos fracos – Weak

    Características externas (ambiente)
    Oportunidades: Opportunities 
    Ameaças: Threats

    Assim, abaixa qualidficação dos serviços caracteriza, na verdade, as fraquezas (característica interna) de uma organização.

    Bons estudos!
  • pergunta maldosa! só responde certo, quem tem o conceito!

  • Certo é
     fraqueza.

  • Na verdade, depende. A questão não foi especifica, então podemos considerar que seja um problema interno, portanto fraqueza. Porém, se a razão para essa baixa qualificação é a falta de pessoas qualificadas no MERCADO, então passa a ser uma ameaça.

  • Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.


  • PONTO FRACO / FRAQUEZA. OU SEJA: UMA VARIÁVEL INTERNA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • É uma fraqueza (interna).

  • A excelente ou má qualificação dos servidores de uma empresa diz respeito ao ambiente interno à organização, que não é controlado pelo fator externo.

  • Questão maldosa, heiiin rs

    Quando a banca fala em SWOT "Ameaças" ou "Oportunidades" é caracteristicas de ambiente externo.  Ou seja Externo = "Ameças" e "Oportunidades"
    Ja a questão ou banca chegar falando "Pontos fracos" ou "Pontos fortes" é caracteristica de ambiente interno. ou seja Internos = " Pontos fortes e fracos"

    1)QUESTÃO CESPE, P PEGAR O AR DA MALDADE

     c) o baixo número de servidores comprometidos com a implementação do planejamento do órgão. Servidores = interno ou "ponto fraco"

     d)a dificuldade no processamento interno do sistema de gestão de documentos no órgão. "processamento interno"  = "Interno ou ponto fraco"

     e)a mudança frequente na legislação atinente ao controle externo. "controle externo = ambiente externo ou ameaças

     

  • AMBIENTE INTERNO= FORÇA E FRAQUEZA 

    AMBIENTE EXTERNO= OPORTUNIDADE E AMEAÇA 

  • Análise SWOT >>>> FOFA

     

    Fortaleza: variável controlável

     

    Oportunidade: variável não controlável

     

    Fraqueza: variável controlável

     

    Ameaça: variável não controlável

     

    ______________________________________________________________

     

    Fortaleza + Oportunidade = estratégia de desenvolvimento

     

    Fortaleza + Ameaça = estratégia de manutenção

     

    Fraqueza + Oportunidade = estratégia de crescimento

     

    Fraqueza + Ameaça = estratégia de sobrevivência

  • GABARITO CERTO ( CORRETO SERIA PONTO FRACO)

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Nossa! errei por falta de atenção na leitura, realmente não representa ameaça e sim um ponto fraco.

  • A questão em análise aborda um assunto relacionado ao planejamento estratégico de uma organização. Antes de entrarmos na resolução da questão, cabe aprofundarmos um pouco mais o assunto. Segundo Philip Kotler (1994): “planejamento estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente". Ademais, segundo Michael Porter, em seu artigo para a Harvard Business Review intitulado “O que é Estratégia?", estratégia pode ser entendida como a criação de uma posição ímpar e valiosa, envolvendo um conjunto diverso de atividades.

    Nesse contexto, para entendermos um pouco mais sobre o planejamento estratégico de uma organização, cabe conhecermos qual é a metodologia-base da gestão estratégica. Segundo a Fundação Getúlio Vargas, essa metodologia possui seis etapas, são elas:

    1 – Definição do Negócio;
    2 – Declaração de visão, missão e valores;
    3 – Análise do ambiente externo e análise das cinco forças competitivas;
    4 – Análise do ambiente interno e elaboração da matriz SWOT;
    5 – Formulação da estratégia competitiva e definição da cadeia de valor (definição de objetivos estratégicos, estratégias e metas);
    6 – Implantação e controle: Balanced Scorecard e planos de ação.

    A questão em análise requer um entendimento da terceira e da quarta etapa. Essas etapas são completadas com a elaboração de uma Análise das Forças e das Fraquezas (análise do ambiente interno), das Oportunidades e das Ameaças (análise do ambiente externo) – em inglês os aspectos das análises possuem os seguintes nomes: Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats, ou seja, pelas iniciais, SWOT.

    Com isso, podemos responder à questão em análise. Ao questionar sobre “baixa qualificação dos servidores", podemos perceber que esse aspecto da organização está relacionado a uma característica do ambiente interno, mais especificamente à área de gestão de pessoas. Portanto, não está relacionado ao ambiente externo, como, por exemplo: variação cambial, crise política ou normatizações ambientais. Assim, como a “baixa qualificação" não está relacionada a uma ameaça, mas a uma fraqueza, a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

    FONTE:
    KOTLER, Philip. Administração de Marketing: análise, planejamento, implementação e controle. São Paulo: Atlas, 1994.
  • GABARITO: CORRETA

    Fator desfavorável interno da SWOT? Fraqueza

    Ameaça é externo.

    SWOT neles!


ID
831961
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Innova
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa de produtos agropecuários identificou uma oportunidade no mercado.

Desejando estabelecer uma estratégia para ampliar sua participação no mercado, a empresa precisa levar em consideração o fato de que a(s)

Alternativas
Comentários
  • B)  4. Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT — RENNO (2013)

    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

    Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?

    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).

  • CORRIGINDO OS ITENS:

    A.análise do ambiente interno possibilita a identificação de FORÇAS e FRAQUEZAS para a empresa.

    B análise do ambiente externo possibilita a identificação de oportunidades para a empresa. (RESPOSTA)

    C. oportunidades são identificadas a partir da análise do ambiente EXTERNO da organização.

    D.oportunidades estão relacionadas às AMEAÇAS da empresa, que são identificadas no ambiente externo.

    E.forças da empresa, identificadas no ambiente INTERNO, estão relacionadas às FRAQUEZAS. .

  • A questão cobrou conhecimentos sobre a análise SWOT (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    É possível realizar o diagnóstico interno e externo da organização por meio da análise SWOT (ou FOFA), em relação às seguintes variáveis:

    ______________________ FAVORÁVEL (+) __________DESFAVORÁVEL (-)

    INTERNA (➡)________Forças______________________Fraquezas______________ (controláveis)

    __

    EXTERNA (⬅)_)______Oportunidades ______________Ameaças______________ (não- controláveis)

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A-     INCORRETA.

    A análise do ambiente interno possibilita a identificação de pontos forte e fracos para a empresa.

    B-    CORRETA.

    A análise do ambiente externo possibilita a identificação de oportunidades para a empresa. Além disso, também identifica as ameaças.

    C-     INCORRETA.

    As oportunidades são identificadas a partir da análise do ambiente externo da organização.

    D-    INCORRETA.

    As oportunidades estão são identificadas no ambiente externo. As fraquezas são internas à organização.

    E-     INCORRETA.

    As forças da empresa, identificadas no ambiente interno.

    GABARITO: LETRA B

  • Para resolver a questão é necessário ter conhecimento sobre a Matriz SWOT, uma ferramenta de análise estratégica que observa as Fortalezas, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças. Ela fica dividida assim:

    Variáveis internas: Fortalezas e Fraquezas;

    Variáveis externas: Oportunidades e Ameaças.


ID
837820
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para que as organizações obtenham o sucesso almejado, é relevante
que as estratégias organizacionais sejam planejadas, implementadas
e avaliadas. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir.

A matriz SWOT (strengths, weaknesses, opportunities e threats) é utilizada para identificar as forças e as fraquezas provenientes do ambiente interno da organização e as ameaças e oportunidades presentes no ambiente externo, elementos que servirão de parâmetro para que a empresa defina suas estratégias de longo prazo.

Alternativas
Comentários
  • Giovanna Carranza - A análise SWOT é uma ferramenta típica do nível estratégico, pois analisa a empresa como um todo.


  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • GABARITO CERTO.

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!


ID
837835
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere às estratégias de produção, julgue os itens que se
seguem.

A formulação da estratégia de produção requer que se definam as prioridades da empresa a curto e a médio prazo. Essa definição ocorre em função da estratégia competitiva, definida por meio da análise SWOT, forças e fraquezas, pontos fortes e fracos da produção na consecução eficaz de tal estratégia. A curto e a médio prazo, portanto, as empresas podem optar por priorizar qualquer das dimensões competitivas.

Alternativas
Comentários
  • Dependendo da situação que a análise apontar, a empresa somente poderá optar por um tipo específico de estratégia. Exemplo: se a empresa está sendo ameaçada por concorrentes, produtos substitutos ou custos de produção maiores - no curto prazo - deverá optar pela estratégia de sobrevivência apenas. No longo prazo, ela poderá escolher qual posicionamento irá adotar.

  • Por que o gabarito foi considerado como incorreto? Inbox, please. 

  • A combinação destes dois ambientes, interno e externo, e das suas variáveis, Forças e Fraquezas; Oportunidades e Ameaças, irá facilitar a análise e a procura para tomada de decisões na definição das estratégias de negócios da empresa.Forças e Oportunidades - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para aproveitar ao máximo as oportunidades detectadas.Forças e Ameaças - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para minimizar os efeitos das ameaças detectadas.Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.Fraquezas e Ameaças - As estratégias a adotar devem minimizar ou ultrapassar os pontos fracos e, tanto quanto possível, fazer face às ameaças.

  • estrategia refere se a longo prazo.

  • A curto prazo requer recursos diferentes de recursos de médio ou longo prazo.
  • Estratégia - longo prazo

    Tático - médio prazo

    Operacional - curto prazo.

  • Falou em estratégia, pode ter 99% de certeza que está se referindo a longo prazo.

    Tácito = médio prazo;

    Operacional = curto prazo


ID
849982
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BNDES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os produtores de leite do Maranhão estão localizados próximos às divisas com Tocantins e Pará e distantes mais de 500 km de São Luís. Luminosidade elevada, solo de boa qualidade e período seco curto (entre três e quatro meses no ano) favorecem a pecuária leiteira. Esses produtores produziram quase 362 milhões de litros no ano passado, o quarto maior volume do Nordeste. Por outro lado, os produtores da Bahia, apesar de serem os maiores produtores de leite do Nordeste, possuem baixa produtividade do rebanho, já que estão localizados no semiárido, uma região cujo clima não é adequado para a produção de leite.


Considerando essas informações, segundo a Visão Baseada em Recursos (VBR), a vantagem competitiva da bacia leiteira do Maranhão advém do acesso a recursos

Alternativas
Comentários
  • "RBV" vem do inglês "resources based view" ou seja, "visão baseada em recursos". Recursos podem ser ativos tangíveis e intangíveis de uma empresa.

     

    Já suas competências ou capacidades podem ser entendidas como um conjunto de recursos que habilitam a empresa tirar proveito de outros recursos.

     

    Alguns tipos de recursos são:

     

    financeiros: caixa, lucro retido...;

    físico: matéria-prima, equipamentos...;

    humano: conhecimentos e habilidades; organizacional: estruturas, equipes, cultura.

  • Gabarito: letra B

    Recursos físicos


ID
852130
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEBRAE-NACIONAL
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a aspectos internos e externos que influenciam a
administração de uma empresa, julgue o item que se segue.

No diagnóstico estratégico, que corresponde à primeira fase do processo de planejamento estratégico de uma empresa, os pontos fortes e fracos, que equivalem a variáveis controláveis pela organização, compõem a análise externa da empresa, e as oportunidades e as ameaças, que equivalem a variáveis não controláveis, a análise interna.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    PRIMARIAMENTE PELO FATO 

    PONTOS FORTES + FRACOS = ANÁLISE INTERNA [CONTROLÁVEIS]

    AMEAÇA + OPORTUNIDADES = ANÁLISE EXTERNA [INCONTROLÁVEIS]

     

     

    EM SEGUNDO

    PELO FATO DE NÃO EXISTIR CONCENSO SOBRE (ANÁLISE DE CENÁRIOS) ESTAR NA 1ª OU 2ª FASE DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.

    QUESTÃO MPU 2018 = DEMONSTRA VISÃO DO CESPE SOBRE O ASSUNTO.

     

  • No diagnóstico estratégico, que corresponde à primeira fase do processo de planejamento estratégico de uma empresa, os pontos fortes e fracos, que equivalem a variáveis controláveis pela organização, compõem a análise externa da empresa, e as oportunidades e as ameaças, que equivalem a variáveis não controláveis, a análise interna.


    Comentário: parei de ler no primeiro trecho. Não há consenso entre os autores de planejamento estratégico. Fora as vírgulas empregadas nessa questão os pontos fortes e fracos não compõem à análise externa.

  • No diagnóstico estratégico, que corresponde à primeira fase do processo de planejamento estratégico de uma empresa, os pontos fortes e fracos, que equivalem a variáveis controláveis pela organização, compõem a análise externa (interna) da empresa, e as oportunidades e as ameaças, que equivalem a variáveis não controláveis, a análise interna.(externa)

    ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • Inversão clássica. 

  • Diagnostico estratégico e a segunda coisa a se fazer ...

    A primeira e definição de missão , visão e valores .

  • NÃO CONTROLÁVEL É O EXTERNO.


ID
876763
Banca
FEPESE
Órgão
CASAN
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A empresa ALFA elaborou um Planejamento Estratégico e definiu uma matriz SWOT.

Assinale a alternativa que corresponde a pontos fracos levantados pela empresa ALFA.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    SOBRE AS FRAQUEZAS: DEVEM SER NECESSARIAMENTE INTERNAS E CONSEQUENTEMENTE, CONTROLÁVEIS. PROCURE ALGO QUE É CULPA APENAS DA EMPRESA!

     

    ANÁLISE FOFA -SWOT

     

    INTERNO (CONTROLÁVEL)

    ✎ FRAQUEZA

    ✎ FORÇAS

     

    EXTERNO (NÃO-CONTROLÁVEL)

    ✎ AMEAÇAS

    ✎ OPORTUNIDADES

     

     

     

    a) Clientes (EXTERNO- PODE SER AMEAÇA OU OPORTUNIDADE) e estrutura gerencial (INTERNO- PODE SER FRAQUEZA OU FORÇA)

    b) Fornecedores e matérias-prima (EXTERNOS- AMEAÇA OU OPORTUNIDADE)

    c) Concorrentes e custos industriais (AMEAÇAS- EXTERNOS E NÃO CONTROLÁVEIS)

    d) Tecnologia empregada e força de vendas GABARITO

    e) Falta de incentivos por parte do governo (AMEAÇA- EXTERNA E NÃO CONTROLÁVEL)

     

     

    https://goo.gl/92FN88

     

  • A questão cobrou conhecimentos sobre a análise SWOT (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    É possível realizar o diagnóstico interno e externo da organização por meio da análise SWOT (ou FOFA), em relação às seguintes variáveis:

    VARIÁVEIS INTERNAS (CONTROLÁVEIS) – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    ◾ FRAQUEZAS: tudo aquilo que prejudica (é negativo) a organização, mas é possível que a organização aja para melhorar. Também chamada de pontos fracos ou fragilidades organizacionais. Exemplos: infraestrutura precária, falta de foco no negócio, ausência de competências básicas, sucessão de liderança.

    ◾ FORÇAS: os pontos fortes devem ser mantidos ou incentivados pois auxiliam no alcance dos objetivos organizacionais, pois são pontos positivos. Exemplos: funcionários dedicados, recursos adequados, imagem de mercado.

    VARIÁVEIS EXTERNAS (NÃO CONTROLÁVEIS) – DIAGNÓSTICO AMBIENTAL

    ◾ AMEAÇAS: Faz parte das ameaças tudo aquilo que pode prejudicar a organização, mas que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação, entrada de novos concorrentes, crise econômica, pandemias.

    ◾ OPORTUNIDADES: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplos: queda de barreiras comerciais, novos mercados, diversificação. 

    ANALISANDO OS ITENS EM BUSCA DE PONTOS FRACOS:

    A-     INCORRETA. "Clientes e estrutura gerencial"

    Cliente não é interno, nem se controla.

    B-    INCORRETA. "Fornecedores e matéria-prima".

    Fornecedores são externos e podem representar ameaças ou oportunidades e não forças e fraquezas.

    C-     INCORRETA. "Concorrentes e custos industriais"

    Concorrentes são externos.

    D-    CORRETA. "tecnologia empregada e força de vendas".

    A tecnologia foi uma decisão da empresa. Ela é interna e controla esse tipo de decisão. A força de vendas (caso esteja fraca) é uma fraqueza da organização, interna e controlável.

    E-     INCORRETA. "Falta de incentivos por parte do governo".

    A organização não controla esse tipo de incentivo governamental. Por isso, em sua ausência, pode representar uma ameaça (externa) à organização.

    GABARITO: LETRA D.


ID
882037
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de construção de cenários requer uma análise aprofundada de tendências/fatores externos que possam a vir se transformar em ameaças ou oportunidades para a empresa. Este é o passo inicial para se efetuar uma análise SWOT ou PFOA. São foco desta análise, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Me pareceu uma questão mal formulada, acaba acertando porque percebe que a única alternativa não incluída na análise do ambiene externo (ou seja, ameaças e oportunidades) é o ambiente funcional (que seria ambiente interno, uma força ou fraqueza). Mas a alternativa pergunta são foco desta análise (SWOT), portanto ameaças, oportunidades, fortalezas e fraquezas.  

  • GABARITO B

     A questão pergunta quem aí não é variável EXTERNA (nem ameaça e nem oportunidade) e sim quem é interna (que pode ser uma eventual fraqueza ou força da organização):

     a) O ambiente tecnológico. ✔ (externo)

    b) O ambiente funcional (interno).  ✖ 

    c) O ambiente político e econômico estão no ambiente contextual ✔ (externo)

    d) O ambiente legal está englobado no ambiente contextual ✔ (externo)

    1. Interno.
    2. Externo = operacional (afeta diretamente a organização) + contextual (afeta indiretamente)

     

  • Mas não está claro no enunciado da questão!

  • A QUESTÃO DISSE SOBRE AMBIENTES EXTERNOS.

    FUNCIONAL É INTERNO.

  • Alguém poderia explicar o que seria um ambiente legal?

  • A questão versa no seu enunciado sobre SWOT e elementos da análise EXTERNA. Logo em seguida, ela pede a alternativa que contemple a exceção à análise externa, logo, marcaremos o item que se refere à análise interna.

    Para Sobral e Peci (2013), o ambiente organizacional é composto pelo "conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização, que têm potencial para influenciar seu desempenho"

    Esse ambiente amplo, por sua vez, pode ser dividido em interno e externo:

    1- Interno: "Conjunto de elementos internos da organização que influenciam a sua adequação ao ambiente externo e, consequentemente, seu desempenho organizacional".

    Nele, faz-se a análise de forças e fraquezas (internas e controláveis).

    2- Externo 

    2.1: Ambiente Operacional conta com fatores que afetam diretamente a organização, tais como, clientes, fornecedores, concorrentes, instituições financeiras, comunicação e etc.

    +

    2.2: Ambiente Contextual (afeta indiretamente) “inclui todos os fatores que existem fora dos limites da organização, mas que independem da ação dela, tais como: fatores econômicos, político-legais, socioculturais, demográficos ou tecnológico (...)" Nele, faz-se a análise de oportunidade e ameaças (externas e não-controláveis).

    Em resumo, são fatores externos e fazem parte do ambiente contextual, os seguintes fatores:

    • Econômicos,
    • Político-legais,
    • socioculturais,
    • demográficos ou
    • tecnológico

    Fonte: Sobral e Peci (2013).

    Analisando as alternativas:

    a) Incorreto. O fator tecnológico é um dos fatores que fazem parte do ambiente contextual e que, por sua vez, compõe o ambiente externo. Lembre-se que a questão pede a alternativa que não tenha relação com o ambiente externo.

    b) Correto. Os aspectos funcionais são controláveis por ela e interna à sua estrutura organizacional, logo, qualquer tipo de análise nesse aspecto serão análises internas.

    c) Incorreto. Os fatores políticos e econômicos estão no ambiente contextual (ambiente externo).

    d) Incorreto. O fator legal (ambiente contextual), aquele relacionado à legislação e às normas ,faz parte da análise externa

    Fonte: SOBRAL, Felipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. Pearson. 2008 (p. 72)

    GABARITO: LETRA B

     


ID
1015627
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNIPAMPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos aos conceitos que se aplicam em ambientes organizacionais.

Considere que, durante uma análise organizacional, tenha sido constatado que o quadro de pessoas de determinada instituição é altamente qualificado. De acordo com a análise SWOT, é correto afirmar que essa característica institucional é denominada força, por constituir uma vantagem interna da organização.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA, POIS A MÃO DE OBRA É UMA VARIÁVEL INTERNA E CONSTITUI UMA FORÇA.

    O que é SWOT:

     Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.

    A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo a base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa ou instituição. Graças à sua simplicidade pode ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional. Este é o exemplo de um sistema simples destinado a posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa/instituição no ambiente em questão.

    Matriz SWOTAs informações referidas abaixo devem ser enquadradas nas categorias SWOT para análise do cenário da empresa:

    • Strengths (forças) - vantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: qualidade do produto oferecido, bom serviço prestado ao cliente, solidez financeira, etc.
    • Weaknesses (fraquezas) - desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: altos custos de produção, má imagem, instalações desadequadas, marca fraca, etc.;
    • Opportunities (oportunidades) – aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Ex.: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, etc.;
    • Threats (ameaças) - aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, etc.
    • http://www.significados.com.br/swot/
  •  

    SWOT é a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.

    A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo a base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa ou instituição. Graças à sua simplicidade pode ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional. Este é o exemplo de um sistema simples destinado a posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa/instituição no ambiente em questão.

  • Para fins de concurso, considera-se que as variáveis internas (pontos fracos e fortes) são controláveis, e que as variáveis externas (ameaças e oportunidades) não podem ser controladas pela empresa.


    Os pontos fortes são competências, fatores ou características positivas que a organização possui e que favorecem o cumprimento de sua missão, devendo ser considerados na elaboração das estratégias.


    Os pontos fracos são deficiências, fatores ou características negativas que se encontram presentes na organização e prejudicam o cumprimento de sua missão, devendo ser objeto de programas específicos para eliminá-los ou minimizá-los. Nesta etapa é feita a avaliação de desempenho em relação a todas as áreas funcionais.


    Paludo - 2. edição - cap 8

  • Só um adendo, essa análise está incompleta, pois só pode ser considerado força se você tem e a concorrência não tem, ou tem de forma inferior.


    Não é uma força você ter uma equipe altamente qualificada se todo concorrente também tem.

  • LEMBRAR DE FOFA

     

    F ORÇA - FATORES INTERNOS

     

    O PORTUNIDADE (FATORES EXTERNOS)

     

    F RAQUEZA - FATORES INTERNOS 

     

    A MEAÇA (FATORES EXTERNOS)

  • Puxa vida, vi pelo em casca de ovo. Como a questão reza "Considere que, durante uma análise organizacional, tenha sido constatado que o quadro de pessoas de determinada instituição é altamente qualificado". Como a questão não esclarece a identidade da instituição que tem o quadro de funcionários altamente especializado, pensei que poderia ser uma instituição concorrente e daí não seria força e sim ameaça. Pensei demais e quase errei! Blé! Alguém mais já passou por isso na CESPE? Desculpem o desabafo cespiano!

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

  • Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão.

  • CONCEITUANDO, A ANÁLISE SWOT É UMA FERRAMENTA UTILIZADA PARA FAZER ANÁLISE DE CENÁRIO (OU ANÁLISE DE AMBIENTE), SENDO USADA COMO BASE PARA GESTÃO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA CORPORAÇÃO OU EMPRESA. MAS PODENDO, DEVIDO A SUA SIMPLICIDADE, SER UTILIZADA PARA QUALQUER TIPO DE ANÁLISE DE CENÁRIO, DESDE A CRIAÇÃO DE UM BLOG À GESTÃO DE UMA MULTINACIONAL.

     

     

    AMBIENTE INTERNO: FORÇAS/PONTOS FORTES  e  FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS – VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS.
    AMBIENTE EXTERNO: OPORTUNIDADES  e  AMEAÇAS – VARIÁVEIS INCONTROLÁVEIS.
     

     

     

     

    GABARITO CERTO

     

  • Análise SWOT

    Oportunidades e Ameaças: Ambiente externo;

    Forças e Fraquezas: Ambiente interno.

  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • GABARITO CERTO.  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno ponto forte ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!


ID
1034386
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as proposições a seguir, referentes à "Análise Externa e Análise Interna" da organização. Com base em Oliveira (2010), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.
( ) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.
( ) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente.
( ) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A.
    A primeira alternativa está invertida em relação a segunda. o correto é:
    AMEAÇAS são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.
    OPORTUNIDADES são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.
  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • (F) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela. Neste caso é Ameaça.
    (F) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las. Neste caso é Oportunidade.
    (V) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente. 
    (V) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente. 
    Alternativa (A)

  • A questão cobrou conhecimentos sobre a análise SWOT (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    É possível realizar o diagnóstico interno e externo da organização por meio da análise SWOT (ou FOFA), em relação às seguintes variáveis:

    ______________________ FAVORÁVEL (+) ___________ DESFAVORÁVEL (-)

    INTERNA (➡)__________Forças______________________Fraquezas__________ (controláveis)

    __

    EXTERNA (⬅)_)________Oportunidades _______________Ameaças__________ (não- controláveis)

    JULGANDO OS ITENS:

    (F) Oportunidades são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições desfavoráveis para ela.

    FALSO, pois as oportunidades criam condições positivas ou favoráveis.

    (F) Ameaças são as variáveis externas e não controláveis pela organização, que podem criar condições favoráveis, desde que tenha condições e/ou interesse de usufruí-las.

    FALSO, pois as oportunidades criam condições positivas ou favoráveis; as ameaças, negativas e desfavoráveis.

    (V) Pontos fortes são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

    O item está perfeito.

    (V) Pontos fracos são as variáveis internas e controláveis que propiciam uma situação desfavorável para a organização, em relação ao seu ambiente.

    O item está perfeito, de acordo com a explanação acima.

    Portanto, a sequência correta é F, F, V e V.

    GABARITO: LETRA A


ID
1064644
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a técnica de análise SWOT, constitui exemplo de ameaça .

Alternativas
Comentários
  • E)  Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

      Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

      Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?

      Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).


    Fonte: Administração Geral para Concursos . RENNÓ, Rodrigo. Pág. 58. 

  • força=interno positivo --  fraqueza=interno negativo-
    Oportunidades=externo positivo Ameaças=externo negativo
    -------------------------------------------------------------------------------
     Por exclusão somos forçados a marcar a letra E
  • O item A pode ser verdadeiro, se você for concessionário e tiver metido em maracutaia...

  • e) a mudança frequente na legislação atinente ao controle externo. Pois quanto mais mudanças a organização passa,mais difícil será para ela se adaptar e consequentemente isso pode se tornar uma ameaça. 

  • a) o aumento da conscientização do cidadão sobre a necessidade de melhoria do gasto público. (OPORTUNIDADE - ambiente externo)

    b) a capacitação de grande número de servidores com relação ao planejamento estratégico. (FORÇA - ambiente interno)

    c) o baixo número de servidores comprometidos com a implementação do planejamento do órgão. (FRAQUEZA - ambiente interno)
    d) a dificuldade no processamento interno do sistema de gestão de documentos no órgão .(FRAQUEZA - ambiente interno)

    e) a mudança frequente na legislação atinente ao controle externo.(AMEAÇA - ambiente externo)

  • a) oportunidade (Externo + Positivo)


    b) ponto forte (Interno + Positivo)


    c) ponto fraco (Interno + Negativo)


    d) ponto fraco (Interno + Negativo)


    e) ameaça

  • AMEAÇAS POTENCIAIS (incontroláveis)

    1.Saturação do mercado;

    2. Ameaça de Takeover;

    3. Reduzida taxa de crescimento do setor;

    4. Entrada de concorrentes estrangeiros.

  • Lembrando que os elementos internos (forças e fraquezas) são controláveis. Os externos, por outro lado, não.

  • letra E , questão boa !

  • Letra (e)

     

    As ameaças são fatores externos, que podem prejudicar a empresa.

  • é fator controlável ou não? É fator positivo ou negativo? Isto ajudará na resposta da questão


ID
1067740
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere a ferramentas de análise de cenário interno e externo, balanced scorecard, mapeamento de processos e elaboração de indicadores, julgue os itens de 110 a 114.

Em uma análise do ambiente interno, pode-se considerar, como exemplo de oportunidade, o grande interesse de candidatos pelo concurso que irá preencher as vagas disponíveis no órgão.

Alternativas
Comentários
  • Oportunidade tem relação com o ambiente externo (ou estou equivocada?).

  • MATRIZ SWOT

    AMBIENTE INTERNO: FORÇAS E FRAQUEZAS

    AMBIENTE EXTERNO: OPORTUNIDADES DE AMEAÇAS 

    ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO: torna as pessoas mais aptas a implementar estratégias antecipatórias a fim de deixar a organização antenada, a tempo, com as principais tendências e demandas. Tudo isso, aumenta a capacidade de uma organização de alavancar oportunidades que vão surgir e prevenir, com antecedência, ameaças emergentes.

    CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento estratégico – fundamentos e aplicações. 11ª reimpressão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. p.170.

  • A questão estaria certa se estivesse se referindo a uma análise do ambiente externo. (Oportunidade)!

  • ERRADO

    Deveria ser externo, pois são as oportunidades oferecidas pelo cargo.

  • ERRADA!!!!
    Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para a análise dos ambientes organizacional interno e externo.

    INTERNO: FORÇAS (POSITIVO) E FRAQUEZAS (NEGATIVO)
    EXTERNO: OPORTUNIDADE (POSITIVO) E AMEAÇAS (NEGATIVO)


    (CESPE/CEF/ENGENHEIRO/2006) No planejamento estratégico, a análise ambiental interna é a que avalia as oportunidades e ameaças do mercado e o comportamento de seus agentes, entre eles os concorrentes, o governo e os consumidores. E

    (CESPE/INCA/GESTÃO PÚBLICA/2010) Considerando que uma empresa farmacêutica, cujas pesquisas para novos medicamentos na média demandem cinco anos para serem concluídas, esteja com uma rotatividade de pesquisadores na ordem de 75%, então, pelos conceitos de análise SWOT, tem-se uma ameaça para a empresa. E

    (CESPE/ANEEL/ANALISTAADM/2010) A identificação das fraquezas refere-se ao ambiente externo das empresas e das organizações. E
  • o grande interesse de candidatos ...isso significa mais concorrência, que está mais pra ameaça do que para oportunidade!

  • Gabarito errado.
    Fatores internos são FORÇAS E FRAQUEZAS.
    Fatores externos são AMEAÇAS E OPORTUNIDADES.

    O 'grande interesses de candidatos' revela uma oportunidade, de fato, mas se trata de ambiente EXTERNO.

    Matriz SWOT = Matriz FOFA (Força, Oportunidade, Fraqueza, Ameaça)

  • Interno -> S (Forças) / W (Fraquezas)

    Externo -> O (oportunidade) / T (Ameaças)

  • FATORES:

    INTERNOS:

    FORÇAS E FRAQUEZAS

    EXTERNOS:

    OPORTUNIDADES E AMEAÇAS

  • Oportunidade e ameaças faz parte de fatores externos.

  • Essa questão pede do candidato uma análise sobre a ferramenta SWOT.
    Segundo essa ferramenta, a organização quando for fazer a análise estratégica deve levar em consideração os seguintes fatores: 
    No ambiente interno:
    1 - Forças 
    2 - Fraquezas 
    A empresa consegue ter um controle sobre elas. SAO CONTROLÁVEIS. 
    No ambiente externo: 
    3 - Oportunidades 
    4 - Ameaças 
    A empresa consegue não consegue ter um controle sobre elas. SAO INCONTROLÁVEIS. 

    Há um mnemônico que vir por meio de um professor chamado: José Wesley, diga-se de passagem ótimo professor em administração geral para quem quer uma dica de professor.
    Mnemônico: FOFA.


    Esperto ter ajudado.
    O simples que funciona.  

  • Gabarito: Errado

     

     

     

    Segue um resuminho sobre a analise SWOT ( juntei vários comentários de diversas questões para ficar num resumo só)

     

     

    Este nome SWOT é simplesmente a soma de siglas dos termos em Inglês: “Strengths” (forças), “Weakness” (fraquezas), “Opportunities” (oportunidades) e “Threats” (ameaças).
     

    A metodologia SWOT é FOFA.

    Forças

    Oportunidades

    Fraquezas

    Ameaças

     

    A análise interna busca perceber quais são os pontos fortes e pontos fracos (controláveis)

     

    A análise externa busca perceber quais são as ameaças e oportunidades ( incontroláveis)

     

     

     

    FORÇAS E FRAQUEZAS - São variáveis INTERNAS - portanto, controláveis

    OPORTUNIDADES e AMEAÇAS - São variáveis EXTERNAS - portanto, não são controláveis.

     

     

    POSSÍVEIS CENÁRIOS:

    1º FRAQUEZA + AMEAÇA = SOBREVIVÊNCIA

    2º FORÇA + AMEAÇA = MANUTENÇÃO

    3º FRAQUEZA + OPORTUNIDADE = CRESCIMENTO

    4º FORÇA + OPORTUNIDADE = DESENVOLVIMENTO

     

     

    Analise SWOT:

    AMBIENTE INTERNO

    - Forças(Favorável) e Fraquezas(Desfavorável)

    AMBIENTE EXTERNO

     - Oportunidades(Favorável) e Ameaças(Desfavorável)

     

     

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • errado

    Em uma análise do ambiente interno, pode-se considerar, como exemplo de oportunidade, o grande interesse de candidatos pelo concurso que irá preencher as vagas disponíveis no órgão.

    o correto seria ambiente externo....

  • Em uma análise do ambiente interno (externo), pode-se considerar, como exemplo de oportunidade, o grande interesse de candidatos pelo concurso que irá preencher as vagas disponíveis no órgão. - Errado

    ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • ERRADO

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).


ID
1067758
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que uma empresa pública que presta serviços vislumbre uma perspectiva de prejuízo no próximo mês e adote processos racionais de resolução de problemas, julgue os itens seguintes.

Na hipótese considerada, a empresa deve utilizar a análise do campo de força como técnica para a geração de alternativas.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva: E

    Pessoal, pelo que entendi da questão,

    aplicando se a Matriz SWOT,  a resolução de problemas da empresa prestadora de serviços, seria o caso de uma análise EXTERNA (oportunidades e ameaças) que são as antecipações do futuro, que permitem a identificação de aspetos que podem constituir ameaças à implementação de determinadas estratégias, e de outros que podem constituir-se como oportunidades para alcançar os objetivos delineados para a organização.

    Espero ter ajudado! 

  • A análise do campo de forças é uma ferramenta baseada na  identificação de forças restritoras e potencializadoras. Deriva da  teoria do campo, de Kurt Lewin. Na tomada de decisão, identificamos  as forças potencializadoras e restritoras de cada alternativa, e, com  base nisso, identificamos se o contexto irá facilitar ou dificuldar cada  solução.

    https://www.passeidireto.com/arquivo/963300/administracao-geral-aula-02/9

  • Pessoal, a análise do campo de forças serve para escolher e não gerar as alternativas. Não seria a Análise SWOT.

  • Campo de força = técnica de diagnóstico.

  • Análise SWOT não é, sobremaneira, técnica para resolução de problemas mas sim, uma ferramenta para elaboração estratégica. O comando da questão pediu uma técnica de geração de alternativas. Maximiniano nos ensina, sobre as referidas técnica, que:


    Todo e qualquer comportamento é derivado do equilíbrio, ou desequilíbrio, de duas forças opostas.Dessa maneira, para cada situação existiriam as forças propulsoras, que estimulariam aquele comportamento, e as forças restritivas, que se oporiam àquele comportamento.  E a análise dos campos de força compreendem essas tais forças e ajuda na identificação e organização dos fatores afetados.

    Embora extremamente controverso, o gabarito dado como ERRADO justifica-se, doutrinariamente, pela determinação de uma única técnica de geração de alternativas, sem dar maiores detalhes da situação. Sem detalhar o contexto, qualquer outra técnica como Árvores de Decisão ou Brainstorming poderiam ser igualmente utilizadas.

    Fonte: RENNÓ, Rodrigo - Administração Geral (2013 )


  • Galera,vamos lá..

    Iniciando com as definições básicas:

    As técnicas de diagnóstico são Ishikawa e Diagrama de Pareto. (mais utilizadas)

    Análise do campo de força ----> Analisa as forças favoráveis e contrárias (auxilia na etapa de escolha da melhor decisão/alternativa).

    Sendo assim,não se enquadram essas técnicas na referida questão pois a técnica mais utilizada para GERAÇÂO DE ALTERNATIVAS é a chamada Brainstorming (livre geração de ideias).


    Espero ter contribuído para facilitar a identificação do erro exposto pela assertiva. FLW VLW

    ps:alguns comentários de colegas abaixo demostram a irresponsabilidade de traspor de forma incorreta o conhecimento.  



  • Acredito que o erro está no "deve". Pois existem diversas teorias administrativas e nenhuma é absoluta.

  • Tomada de decisões – Análise do campo de forças:


    Este tipo de análise é uma ferramenta de tomada de decisões.


    O que é?

    Essa ferramenta foi criada por Kurt Lewin em meados dos anos 40 como uma ferramenta de apoio psicológica (sua profissão). Entretanto, hoje em dia essa ferramenta é mais utilizada em negócios para justificar o go/no-go de projetos.


    Como utilizar?

    Descreva o plano ou proposta em uma folha em branco ou quadro (você pode usar uma planilha fornecida como exemplo do site mind tools) como uma caixa. Liste as forças à favor do lado direito dessa caixa e as forças contra do lado esquerdo. Procure sempre levar em consideração os benefícios trazidos pela mudança proposta, quem apoia, a dificuldade em implementar a mudança sugerida, custos e riscos.


    Depois de mapeadas todas as forças, você deve pontuá-las de 1 (fraco) a 5 (forte). Normalmente eu faço uma representação visual das forças para uma melhor demonstração (Quanto mais forte, maior a seta, por exemplo).

    Assim você tem seu campo de forças prontos. Você pode utilizar essas informações para:

    Analisar se vale a pena continuar com essa mudança

    Analisar quais forças podem melhorar ou serem combatidas para melhorar seu campo de forças. Por exemplo, melhorar o conhecimento interno da equipe aumenta a força oposta “Custo” em + 1 porém diminui a força contrária “Medo de novas tecnologias” em -3.


    Fonte: http://www.luisfigaro.com/techblog/proj_mgmt/tomada-de-decisoes-analise-do-campo-de-forcas/

  • Item errado!

     

    ETAPAS DO PROCESSO DECISÓRIO
    - Identificação do problema
            -- Diagnóstico da situação
                    --- Desenvolvimento das alternativas
                            ---- Avaliação das alternativas
                                    ----- Escolha da melhor alternativa


    Com as etapas em mente, basta saber que "Análise do Campo de Forças" faz parte do "Desenvolvimento das alternativas", juntamente com: Brainstorming, Brainwriting, Diagrama de Árvore de Decisão.


    At.te, CW.
    RODRIGO RENNO. Administração Geral para Concursos. Editora Elsevier, 2013.

  • SWOT (FOFA):

    FRAQUEZA + AMEAÇA = ESTRATÉGIA DE SOBREVIVÊNCIA
    FORÇA + AMEAÇA = ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO
    FRAQUEZA + OPORTUNIDADE = ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO.
    FORÇA + OPORTUNIDADE = DESENVOLVIMENTO.

  • Gabarito: Errado

     

    Deve, impossitivo. 

    A organização tem que verificar a melhor opção para o problema em pauta.

  • A empresa deve utilizar a análise do campo de força como técnica para a escolha de alternativas.

  • Técnicas para IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA/OPORTUNIDADE E PARA DIAGNÓSTICO:   1) Gráfico de Ishikawa

                                                                                                                                                              2) Diagrama de Pareto

                                                                                                                                                              3) 5W2H

     

    Técnicas para GERAÇÃO DE ALTERNATIVAS:   1) Brainstorming

                                                                                    2) Brainwriting

     

    Técnicas para ESCOLHA DE UMA ALTERNATIVA E PARA AVALIAÇÃO DA DECISÃO:   1) Análise de vantagens x desvantagens

                                                                                                                                                 2) Tabela de decisões e árvore de decisões

                                                                                                                                                 3) Análise do campo de forças (QUESTÂO)

                                                                                                                                                 4) Modelo multicriterial

     

     

    Logo, ANÁLISE DO CAMPO DE FORÇAS trata-se de uma técnica para ESCOLHA DE UMA ALTERNATIVA E AVALIAÇÃO DA DECISÃO e não de técnica para GERAÇÃO DE ALTERNATIVAS.

  • Análise do campo de força: ressalta os impactos a favor e contra as mudanças.

    A questão diz que ela é técnica para a geração de alternativas. Não o é. Apenas isso.

    Resposta: errada.

  • geração de alternativas é o Brainstorm


ID
1070941
Banca
IDECAN
Órgão
FUNTELPA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na metodologia de desenvolvimento do planejamento estratégico, uma das etapas envolve a análise externa e interna da empresa. A análise interna da empresa consiste em verificar os pontos fortes, os pontos fracos e os pontos neutros. Os pontos neutros compreendem:

Alternativas
Comentários
  • C) Os pontos neutros consistem em variáveis identificadas pela organização, mas que, no momento, não existem critérios de avaliação para a sua classificação como ponto forte ou fraco.

  • Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado,uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.

    Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.

    Eu entendi que o ponto neutro é um ponto temporário, pois em nenhum livro encontrei o termo sendo usado como resultado de uma análise interna. Sendo uma variável temporária (até ser definida como ponto forte ou fraco da empresa), não pode gerar consequências, portanto exclui letra E, e resta-nos somente letra C.

    PONTOS NEUTROS:

    muitas vezes não se tem condições de

    estabelecer se determinada atividade ou aspecto da empresa está beneficiando ou

    prejudicando a mesma"

    O resto achei bem na cara que não são....

  • Eu sempre estudei ADM e gostaria de saber qual o referencial a banca achou (ponto neutro). Cada uma que parece duas. Se alguém achar o referencial e enviar-me eu agradeço.


    Abraços,

  • Ponto neutro? aff

  • Galera, PONTO NEUTRO é algo que você aprende nas Graduações de Administração de Empresas. E com base nisso, é um tema explorado na doutrina Planejamento Estratégico - Djalma de Pinho Rebouças, cujo autor é muito utilizado nas diversas bancas de concursos, ao lado de Chiavenato e Maximiano.

  • NUNCA VI ESSE PONTO NEUTRO KKKK

  • Vivendo e aprendendo, nunca vi um professor falar sobre.

  • Ponto neutro...

  • Essa questão merece um comentário profissional. Bora lá QConcursos!!


ID
1073881
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 17ª Região (ES)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens de 73 a 77, acerca de noções de administração pública e geral.

Após a realização de uma análise SWOT, caso o cenário encontrado seja caracterizado como o de manutenção, a postura estratégica esperada dos gestores é a de usarem seus pontos fortes para evitar ou minimizar as ameaças.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Em um cenário com predominância de Pontos Fortes e Ameaças a estratégia básica a ser desenvolvida é a de manutenção.

     

                                        OPORTUNIDADES             AMEAÇAS

    FORÇAS                     DESENVOLVIMENTO         MANUTENÇÃO

    FRAQUEZAS              CRESCIMENTO                  SOBREVIVÊNCIA

     


     

  • Certa.

    Pontos fracos + ameaças = Estratégia de sobrevivência.

    Pontos Fracos + oportunidades = Estratégia de crescimento.

    Pontos fortes + ameaças = Estratégia de manutenção.

    Pontos fortes + oportunidades = Estratégia de desenvolvimento.

  • Acredito que outra questão ajuda a responder, vejam:

    No cenário denominado manutenção tem-se a preponderância de forças em contraposição às ameaças.

    GABARITO: CERTA.

  • AMBIENTE INTERNO: FORÇAS E FRAQUEZAS – VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS.
    AMBIENTE EXTERNO: OPORTUNIDADE E AMEAÇAS – VARIÁVEIS INCONTROLÁVEIS.

     

     

    Oportunidades + Fraquezas = CRESCIMENTO (Limitações)
    Oportunidades + Forças = DESENVOLVIMENTO (Alavancagem)
    Ameaças + Fraquezas = SOBREVIVIÊNCIA (Problemas)
    Ameaças + Forças = MANUTENÇÃO (Vulnerabilidade)

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Evitar ?

    Achava que só poderia minimizar.

  • Tô tendando formular uma lógica para gravar esses conceitos..

     

    Pontos fracos + ameaças = Estratégia de sobrevivência.
    Tá ruim o negócio, sou fraco e qualquer um que me bater vence. Preciso sobreviver! 

     

    Pontos Fracos + oportunidades = Estratégia de crescimento.
    Posso melhorar internamente e aproveitar as oportunidades do mercado!

     

    Pontos fortes + ameaças = Estratégia de manutenção.
    Nada me atinge, sou forte e estou blindado, mesmo com as ameaças!

     

    Pontos fortes + oportunidades = Estratégia de desenvolvimento.
    Posso explorar, tenho força e há terreno fértil para desenvolver novos produtos ou serviços!

  • ▸Estratégias de Sobrevivência, quando existem mais ameaças e pontos fracos, e a empresa deverá pautar-se por objetivos e estratégias emergenciais, no sentido de eliminar os pontos fracos. É uma postura preocupante. As ações deverão ser pautadas pela rapidez e tentar diminuir o impacto das ameaças. Esta postura demonstra fragilidade singular da organização.

    ▸Estratégias de Manutenção, quando existem mais ameaças e pontos fortes, não apresenta a fase aguda da sobrevivência. Todavia, poderá simultaneamente atuar com objetivos e estratégias para eliminar os pontos fracos e potencializar os pontos fortes. Permanece a nuance das ameaças.

    ▸Estratégias de Crescimento, quando existem mais oportunidades e pontos fracos, o impacto dos pontos fracos não é tão agudo. Nessa situação, a organização pode partir para eleger objetivos e estratégias que permitam corrigir os pontos fracos e também aproveitar mais intensamente as oportunidades que o ambiente externo oferece.

    ▸Estratégias de Desenvolvimento, quando existem mais oportunidades e pontos fortes, é o ideal de Postura Estratégica. Nesse quadrante, a organização encontra-se em sua plenitude. Ela pode potencializar seus pontos fortes e maximizar as oportunidades.

    ➥ Apostila Assistente em Administração UFC 2018 – Curso Prime

    PONTOS FRACOS+ AMEAÇAS: SOBREVIVÊNCIA

    PONTOS FORTES+AMEAÇA: MANUTENÇÃO

    PONTOS FORTES+ OPORTUNIDADES: DESENVOLVIMENTO

    PONTOS FRACOS+OPORTUNIDADES:CRESCIMENTO


ID
1074412
Banca
CAIP-IMES
Órgão
UNIFESP
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na gestão estratégica de negócios é comum a utilização da análise SWOT. Essa análise avalia:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra D.

    DeU uM nÓ no SeU CérebRO essa questão? hahaha é essa banca maluca aí que trocou todos os conceitos. Vamos responder sem imagens de wikipedia, sem copiar e colar textos gigantes de sites como administradores.com.

    Veja, a Análise SWOT é comumente empregada na Gestão Estratégica da organização, e tem como objetivo fornecer informações específicas sobre 4 pontos, divididas em 2 alas, interna e externa, veja:

    Forças - pontos fortes  (amb. interno) - Ex: área de domínio da empresa!

    Fraquezas - pontos fracos (amb. interno)

    Oportunidades (amb externo)

    Ameaças (amb. externo

    Já ouviu falar tbm em BSC - Balanced Scored Card, então, ela tbm é uma ferramenta usada na Gestão estratégica, considero ela irmã da análise SWOT.

    Fonte: Rodrigo Rennó, Paludo.

    Bons Estudos!

  • Deu um nó total... Psssss

  • Análise SWOT – (FOFA)

    Forças – Interna / controlável

    Oportunidades – Externo / Incontrolável / Monitorável

    Fraquezas – Interna / Controlável

    Ameaças – Externa/ Incontrolável / Monitorável 

     Bom estudos!! ;D
  • área de domínio da empresa pensei no mercado (ambiente externo) :/

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • questão muito boa!

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA, considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. A análise não visa avaliar a missão, valores e a visão da organização.

    B- INCORRETA. os pontos fortes e pontos fracos, no ambiente interno (e não externo)

    C- INCORRETA. as oportunidades e ameaças, no ambiente externo ( e não interno).

    D- CORRETA. a área de domínio da empresa, considerada como ponto forte está correta pois, a análise dos pontos forte é feito através da análise SWOT quanto à análise do ambiente interno.

    GABARITO: LETRA D

  • Domínio da empresa é um ambiente interno. Portanto podemos consideras os critérios Pontos Fortes e Fraqueza.

    A afirmativa também poderia transcrever "Área de domínio da empresa, considerando suas fraquezas.


ID
1074721
Banca
FCC
Órgão
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um dos Objetivos Estratégicos do TRT - 2ª Região São Paulo é Alinhar 100% das unidades administrativas e judiciárias à estratégia institucional, integrando-as ao Modelo de Gestão e Ações Estratégicas aprovados pelo Tribunal. Para tanto, utiliza o Planejamento Estratégico de RH que deverá levar em consideração:

I. Coerência entre si das políticas, práticas e decisões de recursos humanos, além de estarem consistentes com o planejamento global da organização.

II. Elaboração pautada dos procedimentos de recrutamento e seleção
.
III. Interação com o ambiente interno e externo, atuando de forma inovadora e diferenciada, sendo capaz de influenciar toda a organização.

IV. Após formalização não poderá ser modificado ou alterado, garantindo assim o sucesso das ações propostas.

Está correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra D

    I. Correto, o planejamento estratégico, seja ele no âmbito de RH ou qualquer outro, segue as mesmas características: é de longo prazo, genérico e sintético, aborda a organização como um todo, é flexível. Para que o planejamento estratégico de RH obtenha sucesso, é necessário que ele esteja coerente entre sí e tbm com o planejamento global da organização.

    II. Errado, como estamos falando de adm pública, não há que se falar em recrutamento e seleção, falamos em concurso público!

    III. Correto, uma das características do planejamento estratégico é a análise dos ambientes internos e externos à organização, veja trecho do livro Administração Geral e Pública - Chiavenato: "O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável. Está voltado para as relações entre a organização e seu ambien­te de tarefa. Portanto, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais. Por se defrontar com a incerteza, tem suas decisões baseadas em julgamentos e não em dados concretos. Reflete uma orientação externa que focaliza as respostas ade­quadas às forças e pressões que estão situadas do lado de fora da organização." pag 348

    IV. Correto, porém discordo do gabarito, o planejamento estratégico é flexível e adaptável, se alguém souber a fundamentação, por favor envie por recado em meu perfil.

    Bons Estudos!

  • A FCC inovou desta vez. O planejamento estratégico pode sim sofrer alterações e modificações adaptativas em decorrência das ,cada vez mais, rápidas modificações ambientais as quais as diversas organizações estão sujeitas atualmente.


    No meu ponto de vista o item IV está incorreto. 

  • Este gabarito não é definitivo, essa prova foi semana passada. Impossível esta proposição IV estar correta, é óbvio que pode haver modificação no planejamento estratégico, este é de longo prazo e pode haver modificações no cenário em que ele foi baseado, sendo assim precisará passar por adaptações ou até completamente substituído. Em qualquer livro que trate do assunto consta que é possível haver modificação do plano estratégico. Não fiz esta prova, mas espero que o gabarito seja alterado. (Não tive como citar fontes).

  • Item IV  -Errado.

    O Planejamento Estratégico está relacionado com a adequação da organização a um ambiente mutável- ou seja, devemos entender que estamos lidando com a incerteza. Portanto, todo planejamento deve ser dinâmico- sendo constantemente reavaliado e monitorado.

    Fonte: Rodrigo Rennó.

    Bons estudos!!

  • Acho que vai ser anulada essa questão. Pra mim a questão certa é a letra C mas......

  • Questão deve ser anulada

  • Ainda quanto à IV, a não modificação ou alteração do planejamento estratégico definitivamente não garante o sucesso das ações propostas. Um controle bem feito de acordo com novas realidades sim, pode levar ao sucesso.

    Vamos esperar a manifestação da banca...

  • Pessoal, quando a banca postar as decisões dos recursos, por favor, postem as fundamentações dela aqui!



  • Concordo com o gabarito letra C. O planejamento tem que se adequar as variáveis internas e externas para o sucesso das ações propostas.

  • Gabarito alterado: C

    Cargo/Área:

    Analista Judiciário

    Área Administrativa (B02)

    Questão 43 tipo 5 C

  • Olá, pessoal!

    Essa questão não foi alterada pela Banca. Alternativa correta Letra C. Como está publicado no edital oficial no site da banca. 

    Bons estudos!
    Equipe Qconcursos.com

  • Qual meu raciocinio?


    II - Errado.  É o inverso. O recrutamento que deve ser pautado no Planejamento Estratégico.
    IV - Errado. Não estamos falando de alterações constantes, até porque o planejamento deve ser estável. Mas isso não quer dizer que é imutável, pois deve ocorrer o acompanhamento constante, revisões periódicas, para verificar o que foi planejado e o que está sendo realizado.
    Exemplo do que pode ocorrer nas revisões: alterações estruturais, definição de estilos de liderança, revisão dos benefícios concedidos, revisão das faixas salariais e outros.
    Espero ter ajudado.
  • Cuidado!!!

    O erro da II é pq o PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NÃO ESTÁ PAUTADO NO RECRUTAMENTO e SELEÇÃO, na verdade é o contrário.

    O erro da IV é: imagine vc trabalhando em uma empresa, sendo administrador, e vc faz um planejamento estratégico, porém o mercado muda, surge novas tecnologias, novas tendências, se vc não acompanhar o mercado, a evolução, certamente vc está em apuros haha. Não existe essa de não pode ser modificado, se é estratégico, se analisa o ambiente INTERNO E EXTERNO, poderá sim haver mudanças. Sobre garantir sucesso é muito soberbo garantir isso. haha

  • minha resolução também foi assim... mas pelos comentários está errada, e eu não sei o porquê .


ID
1075480
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Depois de utilizar o modelo de Análise SWOT para analisar o ambiente externo de uma empresa, um gerente percebeu que havia poucas oportunidades para a empresa, assim como poucas ameaças. Com base nessa análise, classifica-se o negócio da empresa como

Alternativas
Comentários
  •  

    NEGÓCIO IDEAL: com muitas oportunidades e poucas ameaças

    NEGÓCIO ESPECULATIVO: igualmente com muitas oportunidades e ameaças

    NEGÓCIO MADURO: com poucas oportunidades e ameaças

    NEGÓCIO COM PROBLEMAS/ARRISCADO: com poucas oportunidades e muitas ameaças.



  • Método da detecção de problemas: existem muitos bens e serviços comuns que as pessoas aceitam como se apresentam, embora não as satisfaçam completamente, é a partir desse método onde os profissionais de marketing perguntarão aos usuários do produto ou serviço, se têm alguma queixa ou sugestão de melhoria e cada resposta ou declaração obtida reflete uma oportunidade de mercado. O método de detecção de problemas tende a gerar melhorias de produto/serviço, e não inovações.


    Método Ideal: nesse método, o profissional de marketing entrevista um grupo de consumidores e pede que eles imaginem uma versão ideal do produto ou serviço que consomem, o resultado apresentado é uma relação de desejos que emergiram em diferentes situações. Então, a tarefa do profissional de marketing é descrever soluções para esses tipos de desejos.


    Método da cadeia de consumo: nesse método é feita entrevista com os consumidores para traçar seus passos na aquisição, uso e descarte de um produto. O profissional de marketing mapeia essa "cadeia de consumo" e depois, em cada passo, verifica se a empresa pode introduzir alguns novos produtos, serviços ou benefícios.


    Fornecer um novo produto ou serviço

    Os métodos criados dependem de um estudo sobre como as pessoas compram e de um levantamento de suas necessidades expressas. Mas os consumidores são um tanto limitados no que diz respeito a imaginar novos produtos e serviços que possam emergir de inovações tecnológicas ou criativas. Ou seja, para sua auto-sobrevivência as empresas terão que continuar investindo em profissionais treinados para a criação e inovação de produtos e serviços.


    Um negócio maduro apresenta poucas oportunidades de poucas ameaças

  • Gabarito E

    Aqui tem uma explicação muito boa: http://www.fiepr.org.br/sindicatos/sindimetalso/aplaluminiosudoeste/uploadAddress/resumo[26732].pdf

  • OXI! MORRO E NÃO VEJO TUDO DE ADM.


ID
1091530
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
COMLURB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise SWOT é uma ferramenta extremamente útil à organização porque estuda de forma completa o processo de análise estratégica. Quando uma empresa encontra em sua análise externa ameaças críticas e na análise interna competências distintivas, precisa adotar a postura estratégica de:

Alternativas
Comentários
  • força(strenghts) e ameça(threats) na análise swot cruzada é chamada de estratégia confrontativa/manutenção.

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.( SWOT) e sobre a matriz de Stevenson.

    ◾ FRAQUEZAS ➖: aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.

    ◾ FORÇAS ➕: aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia na alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    EXTERNAMENTE (não controláveis):

    ◾ AMEAÇAS ➖: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.

    ◾ OPORTUNIDADES ➕: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    ESTRATÉGIAS DE ADAPTAÇÃO DE STEVENSON.

    ________________________OPORTUNIDADE ___________________ AMEAÇA

    FORÇA___________________Desenvolvimento_________________Manunteção

    FRAQUEZA________________Crescimento ___________________Sobrevivência

    Mnemônicos:

    F.O.DE: (Força + Oportunidade= DEsenvolvimento)

    FAMA: Força + Ameaça= MAnunteção (Estabilidade)

    SOFRA: SObrevivência= FRaqueza + Ameaça

    CREFRO: CREscimento= FRaqueza+ Oportunidade

    ANALISANDO A QUESTÃO:

    Quando uma empresa encontra em sua análise externa ameaças críticas e na análise interna competências distintivas, precisa adotar a postura estratégica de:

    Ou seja, há ameaças e forças (competências que a distingue das demais organizações), logo o resultado da matriz deve ser. F + A= MA. (MANUTENÇÃO)

    a) INCORRETA. "retração"

    Nesse caso quando há ameaça e competências não deve haver retração e sim estabilização e manutenção do status quo, conforme preconizou Stevenson.

    b) INCORRERA. "crescimento"

    O crescimento é estratégia para organização com mais fraquezas e oportunidades.

    c) INCORRETA. "desenvolvimento"

    Acontece quando há mais forças e oportunidades.

    d) CORRETA. "estabilidade"

    Estabilidade ou manutenção é a estratégia que deve ser utilizada em organizações com ameaças, porém com forças.

    GABARITO: LETRA D.

  • Estabilidade = Manutenção


ID
1093597
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O componente do diagnóstico estratégico cara terizado por variáveis internas controláveis que provocam uma situação desfavorável para a empresa em relação ao seu ambiente é denominado:

Alternativas
Comentários
  • Variáveis internas: pontos fortes (favorável) e pontos fracos (desfavorável);

    Variáveis externas: Oportunidades (favorável) e ameaças (desfavorável). 

  • Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT


    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico.
    Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real
    situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados
    no momento.
    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths
    = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).
    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e
    oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta. Ela quer saber qual o aspecto correspondente a uma variável interna e desfavorável.

    De uma forma genérica, resumiremos o modelo SWOT (ou FOFA) como uma ferramenta que possibilita a realização do diagnóstico interno e externo da organização. Nessa análise, consideram-se os seguintes aspectos que a matriz visa identificar:

    • StrengthsForças (controláveis, internas e positivas)
    • WeaknessesFraquezas (controláveis, internas e negativas)
    • OpportunitiesOportunidades (não controláveis, externas e positivas)
    • Threats: Ameaças (não controláveis, externas e negativas)

    Analisaremos os itens a seguir:

    A questão quer saber qual das alternativa traz os elementos ou variáveis da matriz SWOT.

    A- CORRETA. Fraquezas ou pontos fracos são variáveis que prejudicam (desfavoráveis) a organização, mas que se conhecidas podem ser controladas. Portanto, são internas e negativas. Exemplo: uma infraestrutura precária.

    B- INCORRETA. Forças ou pontos fortes são variáveis que ajudam a organização e que ela pode e deve controlar. Em outras palavras, são variáveis positivas e internas. Exemplo: funcionários capacitados.

    C- INCORRETA. Oportunidades são variáveis externas que podem ajudar a organização, pois são consideradas aspectos positivos. Exemplo: o aumento do poder aquisitivo da população. Repare que isso também não é de responsabilidade da empresa, mas se bem aproveitada, ela se beneficiará dessa oportunidade.

    D- INCORRETA. Ameaças podem prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, faz-se necessário a organização conhecê-las para que ela possa planejar as melhores formas de enfrentá-las. Exemplo: aumento na alíquota de um imposto de importação de uma matéria-prima que impactará no preço final de um produto x. Veja que a organização não foi responsável por tal aspecto negativo.

    GABARITO DO MONITOR: LETRA A


ID
1096732
Banca
TJ-PR
Órgão
TJ-PR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre as forças externas que criam a necessidade de mudança organizacional, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Questão que poderia gerar dúvida entre as alternativas "A" e "D".

    A "A" está incontestavelmente correta. Afinal, no atual cenário de constante rivalidade, quem não se adequar acaba ficando para trás. 

    A alternativa "D" erra em dizer que "as mudanças econômicas são mandatórias". Oras, é óbvio que elas representam uma das inúmeras forças que impulsionam as mudanças. Entretanto, não são as únicas, tampouco são obrigatórias.

    Portanto, o nosso gabarito é a alternativa "A".


ID
1098721
Banca
Makiyama
Órgão
IF-RO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Planejamento Estratégico visa ao registro do plano de ação (projetos e melhorias de processos). Para isso, o empreendedor pode fazer uso da Análise SWOT, que permite a realização da análise dos ambientes interno e externo da Organização ao identificar:

Alternativas
Comentários
  • Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT

      Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

      Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

      Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

      A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

      Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes.


    Gabarito C. 

    Fundamentação: Rodrigo Rennó (2013: p. 53)

  • Os pontos fortes e fracos da Organização, e as oportunidades e as ameaças à Organização.

  • GABARITO: LETRA C

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM

  • A questão cobrou conhecimentos sobre a análise SWOT (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    É possível realizar o diagnóstico interno e externo da organização por meio da análise SWOT (ou FOFA), em relação às seguintes variáveis:

    VARIÁVEIS INTERNAS (CONTROLÁVEIS) – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

    ◾ FRAQUEZAS: tudo aquilo que prejudica (é negativo) a organização, mas é possível que a organização aja para melhorar. Também chamada de pontos fracos ou fragilidades organizacionais. Exemplos: infraestrutura precária, falta de foco no negócio, ausência de competências básicas, sucessão de liderança.

    ◾ FORÇAS: os pontos fortes devem ser mantidos ou incentivados pois auxiliam no alcance dos objetivos organizacionais, pois são pontos positivos. Exemplos: funcionários dedicados, recursos adequados, imagem de mercado.

    VARIÁVEIS EXTERNAS (NÃO CONTROLÁVEIS) – DIAGNÓSTICO AMBIENTAL

    ◾ AMEAÇAS: Faz parte das ameaças tudo aquilo que pode prejudicar a organização, mas que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação, entrada de novos concorrentes, crise econômica, pandemias.

    ◾ OPORTUNIDADES: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplos: queda de barreiras comerciais, novos mercados, diversificação.

    ______________________ FAVORÁVEL (+) ___________ DESFAVORÁVEL (-)

    INTERNA (➡)______________ Forças______________________Fraquezas

    __

    EXTERNA (⬅)_)___________Oportunidades _______________Ameaças

    _

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    A) "A visão e a missão da Organização, e as ameaças à Organização".

    INCORRETO. Visão e missão não são alvos da análise SWOT.

    B)   "Os pontos fortes e fracos da Organização e a missão e o desempenho da Organização".

    INCORRETO. Vide comentário do item “a”.

    C) "Os pontos fortes e fracos da Organização, e as oportunidades e as ameaças à Organização".

    CORRETO. (Strengths= Forças; Weakness= Fraquezas; Oportunities= Oportunidades; Threats= Ameaças)

    D)  "A projeção e desenvolvimento da Organização, e os meios de preservação da Organização".

    INCORRETO. A alternativa não traz as variáveis da análise SWOT.

    E) "Os objetivos e a missão da Organização, e os indicadores de desempenho da Organização".

    INCORRETO. A alternativa não traz as variáveis da análise SWOT.

    GABARITO: LETRA C.


ID
1107886
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SUFRAMA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca das funções e do processo da administração, julgue os itens de 58 a 64

Realiza a função de planejamento do trabalho um gerente que divida o trabalho de sua equipe e designe os objetivos a serem alcançados pela unidade para cada um de seus membros com apoio da análise SWOT

Alternativas
Comentários
  • ERRADO. Quem designa as atividades às específicas posições e pessoas (cargos e tarefas) é  a função administrativa de organização, que depende do planejamento, da direção e do controle para formar o processo administrativo.

  • Questão ERRADA. Trata-se da FUNÇÃO DE ORGANIZAÇÃO, traduzida no processo de definir o trabalho e as responsabilidades pela realização; e também o processo de distribuir os recursos disponíveis segundo algum critério. (MAXIMIANO, 2000, p. 27)  

  • A matriz SWOT é utilizada no planejamento e não na organização.

  • PODC

    Planejamento (análise de SWOT) normalmente alta cúpula, diretores, gerente geral e outros...
    Organização  (gerencialmento) desígnos de objetivos e metas.Feitas normalmente por gerentes.  
    Direção
    Controle

  • Quase confundo com planejamento tático.

  • Questão estranha, mal escrita, parece que está incompleta... Precisa disso, cespe?
  • Corrigindo:

    Realiza a função de ORGANIZAÇÃO do trabalho um gerente que divida o trabalho de sua equipe e designe os objetivos a serem alcançados pela unidade para cada um de seus membros com apoio da análise SWOT.

    Isto é, com base na análise SWOT (feita no estratégico), é feito o gerenciamento e divisão dos trabalhos, sendo assim na função administrativa organização, através do plano tático. Devido ao apoio feito pelo Estratégico, depois  tático irá distribuir, alocar, dividir o que cada um irá fazer..Depois o operacional irá executar todos esses planos.

    GAB ERRADO.

  • Divisão do trabalho é na Organização, e SWOT é no Planejamento Estratégico. 

  • SWOT com divisão de trabalho... NÃO MESMO.

    SWOT é análise de ambiente.

  • Gabarito: ERRADA.

     

    O gerente que divide o trabalho de sua equipe e designe os trabalhos a serem alcançados realiza a função de Organização. A função de planejamento define e estabelece o trabalho e os objetivos.

     

    Fonte: Giovanna Carranza

  • Gente não está errado em falar em análise SWOT. A questão é clara: usa como APOIO. A análise Swot vai além do planejamento, quem organiza a empresa sem utilizar tal análise, de nada está fazendo pela mesma. Como vou dividir as tarefas entre meus subordinados se não posso indicar a eles o ponto fraco da empresa ou nossas oportunidades? Toda análise deve estar conectada. 

  • BASTA COLOCAR A FRASE NA ORDEM CORRETA:

     

    um gerente que:

    -> divida o trabalho de sua equipe (ORGANIZAÇÃO)

     

    -> e designe os objetivos (OBJETIVOS FORAM DEFINIDOS NO PLANEJAMENTO E AGORA ESTÃO SENDO TRANSMITIDOS PARA OS COLABORADORES) a serem alcançados pela unidade para cada um de seus membros

     

    -> com apoio da análise SWOT (AQUI ESTÁ A PEGADINHA DA QUESTÃO - NADA IMPEDE A UTILIZAÇÃO DA SWOT NA FASE DE ORGANIZAÇÃO)

     

    Realiza a função de planejamento do trabalho -> ERRADO - O PLANEJAMENTO JÁ FOI REALIZADO E AGORA O GERENTE ESTÁ ORGANIZANDO A SUA EQUIPE

  • Realiza a função de planejamento do trabalho um gerente que divida o trabalho de sua equipe e designe os objetivos a serem alcançados pela unidade para cada um de seus membros com apoio da análise SWOT. Resposta: Errado.

  • ERRADO

    Organização = Alocar recursos e designar tarefas.

  • Organização.

  • Gerente que duvide / organize / aloque / função de organização …

ID
1115539
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SUFRAMA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da matriz SWOT (strengths, weaknesses, opportunities and threats) e de análise de cenários, julgue os próximos itens.

De acordo com a matriz SWOT, as oportunidades, em uma empresa, são situações internas e controláveis, que, se forem adequadamente aproveitadas, poderão influenciar positivamente a empresa, levando-a a adquirir vantagem competitiva.

Alternativas
Comentários
  • não acho que são somente internas

  • As oportunidades são variáveis externas nas quais a empresa não tem controle.

  • Strengths (FORÇAS)

    Weaknesses (FRAQUEZAS)

    Opportunities (OPORTUNIDADES)

    Threats (AMEAÇAS)

    ## A análise interna é restrita, controlável e identifica os pontos fortes e os pontos fracos da organização.

    --> FORÇAS: São competências, fatores ou características positivas que a organização possui e que favorecem o cumprimento de sua missão, devendo ser considerados na elaboração das estratégias,

    -->FRAQUEZAS: São as deficiências, fatores ou características negativas que se encontram presentes na organização e prejudicam o cumprimento de sua missão, devendo ser objeto de programas específicos para eliminá-los ou minimizá-los.

    A análise externa é ampla, lida com o incontrolável e refere- se ao conhecimento do ambiente externo à organização.

    --> OPORTUNIDADES: Aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. 

    --> AMEAÇAS: Podem por em risco a vantagem competitiva da organização.

    FONTE: AUGUSTINHO PALUDO

    GABARITO: ERRADO


  • De acordo com a matriz SWOT, as oportunidades, em uma empresa, são situações externa e incontroláveis. 

  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • De acordo com a matriz SWOT, as oportunidades, em uma empresa, são situações externas e incontroláveis, que, se forem adequadamente aproveitadas, poderão influenciar positivamente a empresa, levando-a a adquirir vantagem competitiva. 


ID
1117363
Banca
CESGRANRIO
Órgão
FINEP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de administração estratégica é composto, basicamente, de 6 etapas.

A ferramenta gerencial de SWOT é utilizada na seguinte etapa:

Alternativas
Comentários
  • ESSA QUESTÃO FOI SOLICITADO RECURSO, PORÉM A BANCA CESGRANRIO MANTEVE O GABARITO.


    As Fases do Planejamento Estratégico variam de autor para autor, como pode-se observar na relação abaixo: 


    . Chiavenato (CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Campus:1993, p. 245) – Formulação dos objetivos organizacionais; análise interna das forças e limitações da empresa; análise externa do meio ambiente; formulação das alternativas estratégicas. 


    . Chiavenato (CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Campus: 2006, p.411) – definir os objetivos; verificar qual a situação atual em relação aos objetivos; desenvolver premissas quanto às condições futuras; analisar as alternativas de ação; escolher um curso de ação entre as várias alternativas; implementar o plano e avaliar os resultados. 


    . Oliveira (OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de Planejamento Estratégico: conceitos, metodologia, prática. São Paulo: Atlas, 2007:42) – diagnóstico estratégico (identificação da visão, valores, análise externa/interna e concorrentes); missão da empresa (definição, propósitos atuais e potenciais, cenários, postura estratégica); instrumentos prescritivos e quantitativos (objetivos, metas, estratégias, políticas, projetos, planos de ação etc.); controle e avaliação. 


    . Maximiano (Maximiano, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2006, p. 333) – Análise da situação estratégica; análise do ambiente externo/interno; definição de objetivos e estratégias; execução e avaliação. 


    . Kotler (KOTLER, Phillip. Administração de Marketing. São Paulo: Atlas, 1998, p.76) – Definição da missão corporativa; estabelecimento de unidades estratégicas de negócio (UEN´S/BSU´S);  alocação de recursos de cada UEN; planejamento de novos negócios. 


    Logo, como a Banca Cesgranrio NÃO especificou o autor caberia a opção A: Diagnóstico da Situação Atual, então, cabe solicitar que a questão seja ANULADA por conter duas respostas certas. 

  • A nobre colega foi ao ponto com esse comentário esmiuçando os diversos posicionamentos doutrinários acerca do conceito cobrado. Infere-se que a banca não tomou partido e não segue corrente adotada há algum tempo nas áreas de Humanas.


     Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT

      Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.


    RENNÓ, Administração Geral para Concursos. Pág. 58


  • Concordo com DAIANE! 

  • Para resolver essa questão é preciso conhecer as 6 fases da Administração Estratégica. A questão quer saber em qual fase se usa a ferramenta de análise SWOT, que segundo CHIAVENATTO, em TGA, indica que encontra-se essa ferramenta na fase Análise Estratégica.

    A administração estratégica é composta de 6 etapas:

    Diagnóstico da Situação Atual: é a fase em que acontece o levantamento da situação em que se encontra a organização.

    Análise estratégica: observação do ambiente externo e interno através da análise (SWOT) a fim de observar ameaças e oportunidades; forças e fraquezas do setor e da organização respectivamente.

    Planejamento estratégico: estabelecimento das diretrizes organizacionais à luz da análise estratégica. Nesta etapa é definida a visão, missão, objetivos institucionais e valores.

    Formulação da estratégia organizacional: após o diagnóstico estratégico os executivos determinam as estratégias, por exemplo: crescimento por integração vertical para trás ou para frente; crescimento integração horizontal; diversificação relacionada ou não relacionada; rotatividade; desinvestimento; liquidação; etc.

    Implementação da estratégia organizacional: executam-se as ações formuladas na etapa anterior - planejamento estratégico.

    Controle estratégico: monitoração e avaliação do processo de administração estratégica com uso de indicadores (Balanced Score Card, por exemplo).

    e Portanto, a resposta correta é a letra "B".

  • A administração estratégica é composta de 6 etapas:

    Diagnóstico da Situação Atual: é a fase em que acontece o levantamento da situação em que se encontra a organização.

    Análise estratégica: observação do ambiente externo e interno através da análise (SWOT) a fim de observar ameaças e oportunidades; forças e fraquezas do setor e da organização respectivamente.

    Planejamento estratégico: estabelecimento das diretrizes organizacionais à luz da análise estratégica. Nesta etapa é definida a visão, missão, objetivos institucionais e valores.

    Formulação da estratégia organizacional: após o diagnóstico estratégico os executivos determinam as estratégias, por exemplo: crescimento por integração vertical para trás ou para frente; crescimento integração horizontal; diversificação relacionada ou não relacionada; rotatividade; desinvestimento; liquidação; etc.

    Implementação da estratégia organizacional: executam-se as ações formuladas na etapa anterior - planejamento estratégico.

    Controle estratégico: monitoração e avaliação do processo de administração estratégica com uso de indicadores (Balanced Score Card, por exemplo).

  • Colegas, a banca seguiu os comentários do Sobral e da Peci:
     

    A administração estratégica é composta de 6 etapas:

     

    1- Diagnóstico da Situação Atualé a fase em que acontece o levantamento da situação em que se encontra a organização. Identificando missão, visão, objetivos.

     

    2 e 3- Análise estratégica: composta pela análise do ambiente organizacional (externo e interno) por meio da análise (SWOT) a fim de observar ameaças e oportunidades; forças e fraquezas do setor e da organização respectivamente. Obs.: Aqui são duas etapas: Análise Ambiental e Análise Interna.

     

    4- Formulação estratégica: os Administradores definem os novos objetivos estratégicos e formulam as estratégias que assegurarão o alcance desses objetivos.

     

    5- Implementação estratégica de acordo com a cultura, a estrutura.

     

    6- Controle estratégico: monitoração e avaliação do processo de administração estratégica com uso de indicadores.


    Fonte: Administração - Teoria e Prática No Contexto Brasileiro - 2ª Ed. 2013 Peci,Alketa / Sobral,Filipe (p. 210 -234)



    Podem observar: 

    Diagnóstico da Situação Atual (Sobral) é diferente de diagnóstico estratégico (Oliveira)



    O ideal seria a banca escrever as etapas segundo "Autor XYZ" e colocar a bibliografia, porém elas não o fazem. Uma hora a legislação muda e isso vai acabar! Segue o jogo !

     

    Força !! Bons estudos!!!

  • A Análise SWOT é uma ferramenta de diagnóstico dos ambientes (interno e externo) da organização. Sua finalidade está na avaliação dos aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros. A Sigla SWOT é uma abreviação, de Strengths, Weaknesses, Threats, Opportunities, que significa Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades.

    As Forças e as Fraquezas estão situadas no ambiente interno da organização, pertencem, por isso, àqueles aspectos que podem ser por ela controlados. Por outro lado, o ambiente externo, contém os aspectos incontroláveis pela organização, as Ameaças e as oportunidades.

    O que representam as variáveis: Forças, Fraquezas, Ameaças e Oportunidades? Vejamos:

    AMBIENTE INTERNO

    • Forças/Strengths: representam aquilo que a organização tem de melhor, que funciona bem para o alcance das suas metas.
    • Fraquezas/Weaknesses: são aqueles aspectos que têm o que melhorar para não comprometer o desempenho organizacional.

    AMBIENTE EXTERNO

    • Ameaças/Threats: são situações que colocam o negócio da organização em risco.
    • Oportunidades/Opportunities: são situações que podem, se aproveitadas, alavancar o negócio da organização.

    Agora veremos quais estratégias genéricas podem ser obtidas a partir da combinação das ameaças, forças, fraquezas e oportunidades da análise SWOT.

    Fraqueza + ameaça = Sobrevivência (problemas): é a estratégia adotada quando não restam mais opções à organização, a não ser empreender esforços para permanecer em atividade.

    Envolve:

    • redução de custos
    • desinvestimento
    • liquidação de negócios

    Força + ameaça = Manutenção (vulnerabilidade): em razão dos pontos fortes, o gestor envida esforços para manter a posição conquistada.

    Envolve:

    • estabilidade
    • especialização:
    • nicho

    Fraqueza + Oportunidade = Crescimento (restrição): o ambiente fornece condições que são favoráveis para o crescimento em vendas, lucros e participação de mercado.

    Envolve:

    • inovação
    • joint venture
    • expansão

    Força + Oportunidade = Desenvolvimento (alavancagem): o desenvolvimento ocorre a partir de duas formas: novos mercados/clientes e novas tecnologias.

    Envolve:

    • desenvolvimento de mercado
    • desenvolvimento de produtos
    • desenvolvimento financeiro
    • diversificação

     Concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte: 

    FENILI, Renato. Administração Geral e Pública para Concursos Públicos. 3. ed. Niterói, RJ: Impetus, 2017.


ID
1120348
Banca
IADES
Órgão
METRÔ-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É correto afirmar que a análise SWOT

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra A

    A Análise SWOT é uma ferramenta que auxilia o planejamento estratégico das organizações. Ela busca, a partir da análise tanto do ambiente externo como interno, criar possíveis cenários de atuação da organização. De acordo com essas variáveis, ela pode definir com mais facilidade quais serão suas ações de desenvolvimento interno e externo.

    Elementos Internos: forças e fraquezas

    Elementos Externos: ameaças e oportunidades

    fonte: Chiavenato

    Bons Estudos!

  • A análise SWOT é importante fase do DIAGNÓSTICO no planejamento estratégico.


    Termos em inglês: Strenghts = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças.
  • https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT


  • O erro da letra D está em afirmar que pontos fortes e fracos são elementos do ambiente externo, mas na verdade eles são elementos do ambiente interno. 

  • questão de interpretação: Auxilia a empresa na identificação de pontos fortes e fracos da organização, elementos do ambiente externo. = auxilia a empresa na identificação de pontos fortes e fracos da organização ou seja seus elementos do ambiente externo.LOGO ERRADA

  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

  • a) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente). >> Sim, a Matriz SWOT analisa as forças e fraquezas (internas à organização) e as oportunidades e ameças (externas à organização).

    É usada como base para a elaboração do planejamento estratégico de uma organização. >> Sim, a Matriz SWORT pode (e deve) ser utilziada pelos gestores da alta administração para o planejamento do PETI.

  • a) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente) É usada como base para a elaboração do Planejamento Estratégico de uma organização. CORRETA

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    b) é também conhecida como composto mercadológico e auxilia o gestor de marketing na identificação do comportamento do respectivo consumidor (ou público-alvo).

    A matriz SWOT, identifica oportunidades e ameaças no ambiente externo e identifica forças e fraquezas no ambiente interno, assim criando cenários.

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    c) é um sistema de pesquisa exploratória para verificar a posição da organização perante o ambiente interno.

    Na verdade o ambiente interno já conhece.

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    d) auxilia a empresa na identificação de pontos fortes e fracos da organização, elementos do ambiente externo.

    Faz parte do ambiente interno.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    e) diz respeito à análise da indústria e suas respectivas forças competitivas de mercado.

    A matriz SWOT, identifica oportunidades e ameaças no ambiente externo e identifica forças e fraquezas no ambiente interno, assim criando cenários.

    Caso houver erros

    Podem mandar msg no privado.

  • GABARITO: LETRA A

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM


ID
1141231
Banca
FEPESE
Órgão
MPE-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afrmativas abaixo:


1. O modelo SWOT é caracterizado pela análise das forças, fraquezas, otimizações e trabalho.
2. A análise SWOT tem por objetivo verifcar a motivação e o clima organizacional.
3. O modelo das cinco forças de Porter destina-se a analisar a competição entre empresas, fundamentado na análise de: concorrentes, entrantes, substitutos, compradores, fornecedores.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

Alternativas
Comentários
  • O modelo SWOT é caracterizado pela análise das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças;

    E tem como objetivos:

    • Efetuar uma síntese das análises internas e externas;
    • Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação;
    • Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver.
    • Fazer o diagnóstico da empresa. 
    • Fortalecer os pontos positivos; indicar quais os pontos devem melhorar, mostrando as chances de crescimento, aumentando as oportunidades e deixando a empresa em alerta diante de riscos.
  • Sobre a análise SWOT, retirado da Wikipedia:

    Análise SWOT ou Análise FOFA ou FFOA (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de umacorporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações.

    Análise SWOT - FOFA - FFOA

    Diagrama SWOT

    O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).


  • Sobre as cinco forças de Porter:


  • Faltam seis horas para a minha prova do TRT 2. E eu e pego uma questão com SWOT e Porter... avante!

  • A questão pediu a análise dos três itens relacionados ao tema gestão estratégica.

    Sobre a Matriz SWOT:

    O modelo SWOT (ou FOFA) como uma ferramenta que possibilita a realização do diagnóstico interno e externo da organização. Nessa análise, consideram-se os seguintes aspectos que a matriz visa identificar:

    • StrengthsForças (controláveis, internas e positivas)
    • WeaknessesFraquezas (controláveis, internas e negativas)
    • OpportunitiesOportunidades (não controláveis, externas e positivas)
    • Threats: Ameaças (não controláveis, externas e negativas)

    Analisaremos os dois primeiros itens a seguir:

    1- ERRADO. "O modelo SWOT é caracterizado pela análise das forças, fraquezas, otimizações e trabalho".

    É possível analisar com o modelo em questão as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.

    2. ERRADO. "A análise SWOT tem por objetivo verificar a motivação e o clima organizacional".

    O objetivo do SWOT é a realização do diagnóstico interno e externo da organização.

    Sobre as cinco forças de Porter:

    Para Porter (apud Chiavenato e Sapiro, 2020), cada uma dessas forças contribuem que haja um nível de competividade setorial.

    _______________________________(1) NOVOS ENTRANTES 

    (2) FORNECEDORES ____ (5) CONCORRENTES NO MERCADO_____((3) COMPRADORES

    ______________________________(4) PRODUTOS SUBSTITUTOS 

    1. Ameaça de novos entrantes
    2. Poder de barganha ou negociação dos fornecedores.
    3. Poder de barganha ou negociação dos compradores.
    4. Ameaça de produtos substitutos.
    5. Intensidade da rivalidade entre os concorrentes.

    3. CERTO. O item elencou corretamente os elementos considerados na análises das forças competitivas da organização, vide explicação acima.

    Portanto, está correto apenas o item 3.

    Fonte: CHIAVENATO, I; SAPIRO, A. Planejamento Estratégico: da intenção aos resultados. 4ª ed. São Paulo, Atlas. 2020.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C


ID
1176376
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do diagnóstico organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A análise do ambiente interno para a promoção da mudança deve considerar concorrentes, fornecedores e clientes.

Alternativas
Comentários
  • Concorrentes, fornecedores e clientes fazem parte do ambiente EXTERNO  da organizaçao.

  • Ambiente externo: exigências da economia globalizada, da tecnologia, dos consumidores e concorrentes...

    Ambiente interno: decisões e atividades internas, demanda de novos processos e tecnologias, exigência dos empregados e sindicatos... e etc..


    BONS ESTUDOS ;)

  • Ambiente externo



    Macroambiente

      essa análise levanta as forças políticas, econômicas, legais, tecnológicas, socioculturais e até mesmo da natureza que atuam sobre a organização (positiva ou negativamente). “São fatores externos à empresa sobre os quais ela não tem nenhum ou muito pouco controle. Eles não afetam só uma companhia e sim todas, e em diversos setores”, explica.




    Microambiente

      esse estudo deve considerar as características do mercado em que a empresa atua e que influenciam mais diretamente nas decisões da organização. Aqui são analisados os seguintes fatores: fornecedores, concorrentes e clientes.


    Ambiente interno

    Aqui são analisados os fatores intrínsecos à empresa, como o nível de qualificação dos profissionais, a capacidade financeira, o modelo de gestão, o processo decisório e as próprias características da companhia (conservadora, arrojada etc.).

  • ambiente externo = concorrentes, fornecedores e clientes.

  • GABARITO ERRADO . ( CORRETO SERIA EXTERNO)

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Assertiva: A análise do ambiente interno para a promoção da mudança deve considerar concorrentes, fornecedores e clientes.

    Item: ERRADO!

    Explicação: A análise do ambiente interno deve considerar profissionais capacitados, por exemplo.

  • Entendi de outra forma . Ele falou “ considerar “ logo , quando mexo na minha organização eu considero sim clientes , concorrentes etc… questão correta pra mim

ID
1176382
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do diagnóstico organizacional, julgue os itens subsecutivos.

Diagnóstico organizacional é uma ferramenta valiosa para intervenções em grupos pequenos, mas não se aplica a grandes grupos de colaboradores.

Alternativas
Comentários
  • Reescritura correta.


    Diagnóstico organizacional é uma ferramenta valiosa para intervenções em grupos pequenos e em grandes grupos de colaboradores.

  • Gab. Errado.

     

    Serve para os dois.

  • GABARITO: ERRADO

    Diagnóstico organizacional é um conjunto de ações e análises que irá auxiliar os gestores a avaliarem profundamente sua empresa, conseguindo detectar seus pontos fortes e fracos. Com isso, seria possível identificar e até mesmo prevenir problemas, bem como encontrar soluções mais certeiras para resolvê-los.

    FONTE: WWW.SETTING.COM.BR


ID
1180708
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o seguinte item, relativo à evolução da administração e do processo administrativo.


Na análise SWOT, considera-se ameaça algo que existe internamente na organização e que pode impactar negativamente no cumprimento da missão como, por exemplo, uma equipe de colaboradores pouco capacitada.

Alternativas
Comentários
  • Olá pessoal ( GABARITO ERRADO)

    A Análise SWOT é uma ferramenta que auxilia na implementação do Planejamento Estratégico, . Nesse sentido, tal ferramenta é capaz fornecer um diagnóstico por meio do mapeamento  dos PONTOS FORTES e FRACOS circunscritos ao ambiente INTERNO e AMEAÇAS E OPORTUNIDADES  restritos ao AMBIENTE EXTERNO ( Daí o erro da questão). Uma equipe pouco capacitada é exemplo de fraqueza, logo, é exemplo de PONTO FRACO ( uma vulnerabilidade).

  • Errado!!

    Na análise SWOT, considera-se PONTO FRACO algo que existe internamente na organização e que pode impactar negativamente no cumprimento da missão como, por exemplo, uma equipe de colaboradores pouco capacitada.

  • Resumo da ópera:

    Interno -> S (Forças) / W (Fraquezas)

    Externo -> O (oportunidade) / T (Ameaças)

  • INTERNAS:

     -> Forças (Strengh)

     -> Fraquezas (Weaknesses)

    EXTERNAS: 

     -> Oportunidades (Opportunities)

     -> Ameaças (Theratens)

  • Uma equipe de colaboradores pouco capacitada é um ponto fraco da organização e por isso análise estrutural de um ambiente interno.

  • Não se trata de uma ameaça e sim um ponto fraco. A ameça seria, por conta desse ponto fraco, concorrer com uma empresa altamente competitiva. A empresa precisa eliminar seus pontos fracos (transformá-los em pontos fortes) para que se torne competitiva no mercado e veja mais oportunidades do que ameaças. 

  • FRAQUEZAS: variável interna | controlável


    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal



  • Na análise SWOT, considera-se ameaça algo que existe EXTERNANENTE.

  • matriz SWOT

    FORÇA  - interno e positivo

    FRAQUEZA - negativo e interno

    OPORTUNIDADES - positivo e externo

    AMEAÇAS -  negativo e externo

  • eu parei de ler quando vi ''considera-se ameaça algo que existe internamente'' 

    considera-se ameaça algo que existe externamente 

  • Análise SWOT

    Ameaças e Oportunidades: Ambiente externo;

    Forças e Fraquezas: Ambiente interno.

  • errado

    ameaça algo que existe internamente na organização

  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável

    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

  • Na análise SWOT, considera-se fraquezas algo que existe internamente na organização e que pode impactar negativamente no cumprimento da missão como, por exemplo, uma equipe de colaboradores pouco capacitada.

  • GABARITO ERRADO . ( CORRETO SERIA INTERNO> FRAQUEZA)  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Assertiva: Na análise SWOT, considera-se ameaça algo que existe internamente na organização e que pode impactar negativamente no cumprimento da missão como, por exemplo, uma equipe de colaboradores pouco capacitada.

    Item: Errado

    Explicação: Considera-se AMEAÇA algo que existe EXTERNAMENTE. Enquanto que, considera-se FRAQUEZA algo que existe INTERNAMENTE.

  • GABARITO: ERRADO

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.O método se tornou muito popular, já que é simples e rápido de aplicar e traz resultados efetivos para o planejamento. Mas afinal, o que significa SWOT? É a sigla formada pelas iniciais das palavras Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). Em português, muitas pessoas a chamam de análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças). Essas palavras identificam quais análises são feitas: as forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar. São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM

  • Gab: ERRADO

    Direto ao ponto.

    AMEAÇA e OPORTUNIDADE atingem EXTERNAMENTE a organização, portanto, NÃO são controláveis. Por outro lado, FORÇA e FRAQUEZA atingem INTERNAMENTE e, portanto, são controláveis.

    Erros, mandem mensagem :)


ID
1196083
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de análise de processo utilizado em várias organizações visando identificar as suas forças e fraquezas e, consequentemente, as oportunidades e as ameaças de forma bastante objetiva.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B.  

    PALUDO:  O diagnóstico atual/institucional/estratégico define a realidade existente na organização. Nesse momento, busca-se analisar o ambiente interno da organização, com seus pontos fortes e fracos, e o ambiente externo com suas ameaças e oportunidades. O resultado dessa análise servirá de base para a definição dos objetivos e para a escolha das estratégias que deverão ser seguidas para que a organização alcance esses objetivos. A finalidade do diagnóstico é identificar os pontos fortes e fracos da organização, e analisar as oportunidades e ameaças com as quais a organização vai ter que lidar no ambiente externo. Nas organizações privadas analisam-se também os clientes, os concorrentes que a empresa terá que enfrentar, os novos produtos e/ou produtos substitutos, e a possível interferência das ações de governo em seu negócio.

    Praticamente todas as organizações utilizam como ferramenta a análise Swot, para construir um mapa situacional, com base na identificação das

  • SWOT

  • GABARITO: LETRA B

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE:https://rockcontent.com/blog/como-fazer-uma-analise-swot/


ID
1202779
Banca
IADES
Órgão
SEAP-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere hipoteticamente que determinada empresa iniciou o processo de planejamento visando organizar suas ações para os próximos cinco anos. Durante o processo, identificou-se uma grande chance de crescimento no mercado em que a empresa atua, trazendo uma estimativa de que seus produtos teriam um aumento de demanda de cerca de 45%, a cada ano, para os próximos três anos. Considerando as informações apresentadas e com base em conhecimentos de planejamento, assinale a alternativa correta quanto à análise desse cenário, a partir da matriz FOFA (SWOT).

Alternativas
Comentários
  • O gabarito C utiliza quase todos os elementos presentes no Conceito da da Análise Swot Empresarial:


    c) Por meio de um plano de melhorias para suas fraquezas internas, utilizando as próprias forças, a empresa deve enfrentar as ameaças externas, buscando aproveitar as oportunidades geradas pelo mercado, visando atingir os objetivos traçados.

  • Letra C

    O termo “SWOT” é um acrônimo das palavras StrenghtsWeaknessesOpportunities e Threats  que significam respectivamente: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.

    análise SWOT  é uma ferramenta de gestão bastante difundida no meio empresarial para o estudo do ambiente interno e externo da empresa através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da organização e das oportunidades e ameaças às quais ela esta exposta. Apesar de parecer simples, esse método se mostra bastante eficaz na identificação dos fatores que influenciam no funcionamento da organização fornecendo informações bastante úteis no processo de planejamento estratégico.

    Pode-se dividir a análise SWOT em duas partes: a análise do ambiente interno, onde serão identificados os pontosfortes e os fracos, e a análise do ambiente externo, onde estão as ameaças e as oportunidades.

    Referência: http://www.infoescola.com/administracao_/analise-swot/


  • Estratégia de crescimento

     Nesta situação, o ambiente está proporcionando situações favoráveis que podem transformar-se em oportunidades, quando efetivamente é usufruída a situação favorável pela empresa. Normalmente, o executivo procura, nesta situação, lançar novos produtos, aumentar o volume de vendas, etc.

    http://www.strategia.com.br/Alunos/2000-2/Estrategia/tipos.htm

  • Gab. (C)

    Resumidamente:

    a) Não necessariamente, visto que oportunidade deriva do ambiente externo e a força do interno, sendo esta a capacidade da empresa de empenho nas oportunidades.

    b) Errado. Como uma oportunidade poderia ser vista como ameaça? Somente para aqueles que não estão em sintonia com a nova dinâmica do mercado, alias estes nem mesmo estariam realizando uma analise como essa.

    c) CERTO.

    d) As fraquezas (internas) são contempladas na analise SWOT e não devem ser desconsideradas, muito pelo contrario devem ser revertidas para contribuir com o atingimento dos objetivos.

    e) Esta invertido, pois são as ameaças e oportunidades (externo) que estão fora do controle gerencial; e as forças e fraquezas (interno) é que são as variáveis controláveis.

  • Na realidade, a questão fez um resumo sobre FOFA na alternativa C que é a correta. Sabendo o significado de cada um, consegue-se responder de boa essa questão.

  • Variáveis controláveis

    Pontos fracos são fatores internos que de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem perante seus pares, já os pontos fortes são o contrário, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares. 

    Variáveis  não controláveis

    Ameaças que podem prejudicar a empreses e oportunidades que podem beneficiar a empresa são variáveis externas. 

    fonte: administração geral p/ concursos, Rodrigo Rennó


  • Letra C.

     

    Comentário:

     

    Questão de pura interpretação, para a qual você teria que ler o comando do questão apenas para eliminar algumas

    respostas. Ainda assim, a resposta não tem nada a ver com o comando, que fala de uma oportunidade (externa) que

    deve surgir! Vamos ver cada alternativa:

     

    A) Errada. Se é oportunidade, é externa.

    B) Errada. O que é apresentado na questão é uma oportunidade, e não uma ameaça.

    C) Certa. Não tem nada a ver com o comando da questão, mas de fato a organização pode fazer um plano de melhoria

    para usas suas forças contra as ameaças e para aproveitar oportunidades.

    D) Errada. Não faz sentido analisar fraquezas se a empresa deve esquecer as fraquezas! Sem sentido nenhum!

    E) Errada. Ameaças e oportunidades são externas enquanto forças e fraquezas são internas.

     

     

     

    GABARITO: C.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • LETRA C CORRETA

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • GABARITO: LETRA C

    Análise SWOT

    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento. Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças;Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças). Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo). A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

    FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.  

  • A questão solicita a alternativa correta em relação à análise SWOT.

    O modelo SWOT (ou FOFA) possibilita a realização do diagnóstico interno e externo da organização. Nessa análise, consideram-se os seguintes aspectos:

    Internamente (variáveis controláveis pela organização):

    • Forças: são variáveis que ajudam a organização e que ela pode e deve controlar. Em outras palavras, são variáveis positivas e internas. Exemplo: funcionários capacitados.
    • Fraquezas: são variáveis que prejudicam a organização, mas que se conhecidas podem ser controladas Portanto, são internas e negativas. Exemplo: uma infraestrutura precária.

    Externamente (variáveis não controláveis pela organização):

    • Ameaças: podem prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, faz-se necessário a organização conhecê-las para que ela possa planejar as melhores formas de enfrentá-las. Exemplo: aumento na alíquota de um imposto de importação de uma matéria-prima que impactará no preço final de um produto x. Veja que a organização não foi responsável por tal aspecto negativo.
    • Oportunidades: são variáveis externas que podem ajudar a organização, pois são consideradas aspectos positivos. Exemplo: o aumento do poder aquisitivo da população. Repare que isso também não é de responsabilidade da empresa, mas se bem aproveitada, ela se beneficiará dessa oportunidade.

    Esquematizando, temos o seguinte:

    • StrengthsForças (controláveis, internas e positivas)
    • WeaknessesFraquezas (controláveis, internas e negativas)
    • OpportunitiesOportunidades (não controláveis, externas e positivas)
    • Threats: Ameaças (não controláveis, externas e negativas).

    Agora vamos analisar as alternativas, conforme o trazido no enunciado, tendo em mente os seguintes trechos: "Grande chance de crescimento" e "Aumento de demanda de produtos".

    Por se tratar de uma oportunidade de mercado, trata-se de uma força interna da empresa.

    B

    Deve ser visto como uma ameaça, pois pode demonstrar uma fraqueza da empresa que não conseguiu atingir todo o mercado disponível no período atual.

    C

    Por meio de um plano de melhorias para suas fraquezas internas, utilizando as próprias forças, a empresa deve enfrentar as ameaças externas, buscando aproveitar as oportunidades geradas pelo mercado, visando atingir os objetivos traçados.

    D

    A empresa deve esquecer suas fraquezas e concentrar-se nas próprias forças, para conseguir acompanhar o crescimento do mercado.

    E

    Ameaças e oportunidades são geradas a partir da análise do ambiente interno à organização, quanto às forças e fraquezas que representam variáveis externas, ou seja, que estão fora do controle dos gestores.

    Fonte: CHIAVENATO, I; SAPIRO, A. Planejamento Estratégico: da intenção aos resultados. 4ª ed. São Paulo, Atlas. 2020.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA C


ID
1209832
Banca
IADES
Órgão
UFBA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No contexto da realização de uma análise SWOT para uma organização do setor hospitalar, o aumento das taxas de importação de materiais cirúrgicos e a compra de uma máquina de ressonância magnética única na região são, respectivamente um (a)

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    A questão exige conhecimentos de análise SWOT - forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Forças e fraquezas são aspectos internos e controláveis. Já oportunidades e ameças são aspectos externos não controláveis.

    Aumento das taxas de importação é um aspecto externo negativo (ameaça).

    Compra de uma máquina de ressonância magnética única na região é um diferencial, um aspecto interno positivo (força/ponto forte).

  • Acho que seria uma questão passível de recurso, uma vez que ponto forte ou força, tem a ver com aspectos internos da organização como por exemplo, uma equipe bem treinada, capacitada, etc. Já as oportunidades, tem a ver com as variáveis externas da organização e ao meu entendimento, a compra de uma maquina unica de ressonância como diz o enunciado da questão tem a ver com as variáveis externas, ou seja, seria uma oportunidade. Segundo Martinho Almeida (2009) " A analise do ambiente externo é a etapa mais importante do planejamento estratégico, pois é quando as entidades são levadas a alcançar a eficácia pela descoberta de OPORTUNIDADES e ameaças". Ou seja, a compra de uma maquina de ressonância unica na região não seria uma estrategia para maximizar os lucros por exemplo? 

  • Questão lixo, muito vaga. Não tem como uma compra ser ponto forte, a compra veio do ambiente externo. 

  • André, se tratando de SUS, a maquina de ressonância não tem intenção de gerar lucro e sim, atender aquela região. Nesse caso é um aspecto positivo interno como o Ricardo explicou. 

  • Entendi que a compra foi realizada então deixou de ser uma oportunidade e tornou-se um fato, uma propriedade do hospital, portanto um ponto forte (interno)

    1.

    qualidade, caráter do que é oportuno.

    2.

    ocasião azada; circunstância oportuna, favorável para a realização de algo; ensejo

  • Fabrício, a questão não diz se é setor público ou privado, então não tem como dizer que é o SUS que está adquirindo, a questão dá margem à dubialidade.

  • Letra B.

     

    Comentário:

     

    No contexto mencionado pelo comando da questão o aumento de taxas de importação é uma dificuldade a mais imposta

    no ambiente externo da organização, uma ameaça, portanto.

     

    Já a compra de uma máquina nova, única na região, mostra um elemento (agora) interno à organização, que favorece o

    seu sucesso. Trata-se de uma força.

     

     

     

    GABARITO: B.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Poderia ser a letra D. 

    Já que a compra do equip. é uma oportunidade externa.

  • Para o aumento da taxa de importação de materiais cirurgicos e a compra de uma maquina de ressonancia magnetica unica na região. AME UM PF--AMEaça e UM Ponto Forte=

  • Por que é um ponto forte e não uma oportunidade?

  • Essa é uma daquelas questões para testar sua sorte no dia da prova... Para mim tanto a letra B quanto a D estão corretas...

  • Limite temporal mal definido. A oportunidade de comprar uma máquina única caracteriza como tal. Adquiriu a maquina? Torna-se um ponto fortíssimo na organização.
  • QUASE ME PEGA

  • Não concordo se é comprar é algo externo, não comprou ainda para ser ponto forte, pois ele pode perder a oportunidade.

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

    É possível realizar, por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação.

    A questão quer saber o que representa para um empresa os seguintes pontos:

    1. o aumento das taxas de importação de materiais cirúrgicos e
    2. a compra de uma máquina de ressonância magnética única na região.

    1- Sobre o aumento das taxas: é algo que prejudica a empresa e que é externa a ela (não controlável), portanto é uma ameaça (externa e negativa). Veja que se fosse uma redução de taxa, teríamos uma oportunidade.

    2- Sobre a compra do equipamento "exclusivo" na região: é um ponto forte. A empresa tem o controle do bem e esse é um ativo que atrairá um maior público devido a ser a única na região. É um ponto forte da empresa (interno e positivo)

    GABARITO: LETRA B

  • "A compra de uma máquina de ressonância magnética única na região". A minha opinião é: se a compra já foi efetivada, uma força, se for uma compra futura a ser feita, uma oprtunidade. A questão deixa em aberto... Tanto a B quanto a D podem ser consideradas certas a depender do que o examinador estava pensando.

  • A máquina estava barata?


ID
1214635
Banca
UFMT
Órgão
UFMT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Análise SWOT significa os pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades que afetam a organização, de modo que esta possa potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Um Administrador, na elaboração do Planejamento Estratégico, realizou a análise SWOT e cometeu um erro quando considerou

Alternativas
Comentários
  • b ) a falta de qualificação de seus funcionários como ameaça ( FREQUEZA ) e a inexistência de concorrentes como uma fortaleza.

  • S (forças) e W (fraquezas): indicadores INTERNOS

    O (oportunidades) e T (ameaças): indicadores EXTERNOS
    A falta de qualificação dos funcionários, por ser algo interno à organização, é uma fraqueza e não uma ameaça.
  • Gabarito: letra B

    A falta de qualificação de seus funcionários, representa um FATOR INTERNO da organização, entretanto é uma FRAQUEZA Institucional.

  • letra B

    A falta de qualificação de seus funcionários, representa um FATOR INTERNO (CONTROLÁVEL) da organização, não podendo ser uma AMEAÇA (INCONTROLÀVEL).

  • fortaleza foi muito bom

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa incorreta.

    É possível realizar por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    Analisando as alternativas:

    A- CORRETA. o crescimento da renda populacional= oportunidade (positivo e externo) e o custo baixo = uma força da organização (positivo e externo)

    B- INCORRETA. a falta de qualificação de seus funcionários como ameaça é uma visão errada! É um ponto fraco (negativo, porém interno à organização) e a inexistência de concorrentes é uma oportunidade (e não uma força) pois também é uma variável externa.

    C- CORRETA. a tecnologia obsoleta empregada na produção, de fato, é uma fraqueza (negativa, mas controlável por ser interna).

    D- CORRETA. a imagem positiva da marca institucional como um ponto forte (algo controlável pela organização e positivo) e a falta de integração dos departamentos, uma fraqueza (interno e negativo).

    GABARITO: LETRA B


ID
1222873
Banca
FCC
Órgão
METRÔ-SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização que vive num ambiente estável cresce anualmente devido às ações feitas pela atual gestão que visa a modernização, tais como: investimentos em tecnologia, capacitação dos empregados e foco em resultados que tragam alinhamento ao cumprimento da sua missão. Sobre administração estratégica considere as afirmativas a seguir.

I. O nível estratégico é o nível mais alto de uma empresa, onde as decisões são tomadas, onde são traçados os objetivos a serem alcançados.

II. A direção estratégica está relacionada com os objetivos que a empresa deseja atingir num determinado espaço de tempo.

III. Segundo Hamel & Prahalad, a estratégia deve ser baseada no interior da empresa. São as suas competências nucleares, os seus saberes, o alinhamento dos seus elementos que vai permitir à empresa ser e atuar de forma diferente, permitindo assim inovar e criar uma vantagem competitiva.

IV. A análise SWOT é uma das principais ferramentas utilizadas na administração estratégica.

Está correto o que consta em :

Alternativas
Comentários
  • Em cada assertiva, deixo o conceito postulado pelo autor Rodrigo Rennó:

    I - Dessa forma, o planejamento estratégico se refere à organização de modo global e é focado no longo prazo. Esse tipo de planejamento tem uma visão forte no ambiente externo, ou seja, em como preparar a organização para os desafios do meio ambiente (economia, clientes, governos, concorrentes, fornecedores etc.). Os objetivos nesse nível devem ser mais gerais, ou seja, pouco detalhados. O planejamento estratégico tem como principais fases: a definição do negócio, missão, visão e valores da organização, o diagnóstico estratégico (composto da análise interna e externa da organização), a formulação da estratégia, a implantação dela e o controle de todo o processo)

    III - Os autores mais conhecidos dessa corrente são Hamel e Prahalad, que criaram um novo conceito: o da intenção estratégica. Para eles, as empresas devem perseguir uma visão de longo prazo e ter um conjunto de competências centrais para ter sucesso. O objetivo da estratégia deixa de ser a adequação estratégica ao ambiente externo para se tornar a eterna renovação e inovação, buscando sempre o “movimento” estratégico. Podemos resumir essa ideia como: o “ataque é a melhor defesa” como a estratégia para se manter competitivo.

    IV -  uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças). A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo),não!

  • I. O nível estratégico é o nível mais alto de uma empresa, onde as decisões são tomadas, onde são traçados os objetivos a serem alcançados.

    Essa afirmativa deixa um entendimento que as decisões somente são tomadas no nível estratégico "...onde as decisões são tomadas..". Sabemos que decisões são tomadas nos 3 níveis: estratégico, tático e operacional.
    Se eu estiver errado, me corrijam.

  • Alternativa (c)


    Nesse sentido é pertinente reafirmar que o plano de marketing é um complemento do planejamento estratégico e está diretamente relacionado com os objetivos que a empresa deseja atingir em um determinado espaço de tempo. Portanto, qualquer direção estratégica começa com a definição de qual o caminho a seguir para que haja a formulação das táticas e implementação das mesmas (PÚBLIO, 2008)


    FONTE: http://www.uern.br/controledepaginas/depto-comunicacao-social-producao-discente/arquivos/0301plano_de_marketing_da_empresa_rnfestas.pdf

  • A opção III diz que Segundo Hamel & Prahalad, a estratégia deve ser baseada no interior da empresa. São as suas competências nucleares, os seus saberes, o alinhamento dos seus elementos que vai permitir à empresa ser e atuar de forma diferente, permitindo assim inovar e criar uma vantagem competitiva.

    Alguém tem essa base teórica?

    Entendo que a estratégia deve ser baseada em parâmetros internos e externos. A própria análise SWOT enfatiza esse aspecto.


ID
1242769
Banca
IADES
Órgão
CONAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à gestão estratégica e à ferramenta de análise das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, é correto afirmar que essa ferramenta

Alternativas
Comentários
  • A analise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário ou ambiente, sendo usado como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, devido a sua simplicidade, na verificação de estratégica da  empresa. A análise SWOT e uma sigla oriunda do Inglês e significa FOFA, Forças, Oportunidades, Feaquezas e Ameaças.

  • Sobre a letra B:

    apresenta fatores externos, que se referem ao MACROAMBIENTE, e fatores internos, que se referem ao MICROAMBIENTE.

  • Processos de planejamento Estratégico:

    Não controláveis- 

    * Avaliação externa (exógenas) 

    * Ameaças e oportunidades do ambiente.

    * Fatores chaves para o Sucesso.


    Controláveis- 

    * Avaliação interna (endógenas).

    * Forças e fraquezas da organização.

    * Competências distintas.


    Avaliação Exógena + avaliação  Endógena = SWOT


  • A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 60 e 70.

  • Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações.

    Análise SWOT - FOFA - FFOA


  • Estas análises de cenário se dividem em:


    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.


    As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e relacionam-se, quase sempre, a fatores internos. Estas são particularmente importantes para que a empresa rentabilize o que tem de positivo e reduza, através da aplicação de um plano de melhoria, os seus pontos fracos. Já as oportunidades e ameaças são antecipações do futuro e estão relacionadas a fatores externos, que permitem a identificação de aspectos que podem constituir constrangimentos (ameaças) à implementação de determinadas estratégias, e de outros que podem constituir-se como apoios (oportunidades) para alcançar os objetivos delineados para a organização.

  • NAYANNA DIAS ( pode parar por favor de colocar somente o gabarito sendo que ja tem as respostas dos colegas.. isso e mt chato)

  • "A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa".

    LETRA "A"

  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável
    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

     

  • Análise Fofa = Swot

ID
1255405
Banca
FUNIVERSA
Órgão
SEAP-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a denominação correta da ferramenta de análise da gestão e do planejamento estratégico que estuda a competitividade de determinada organização segundo variáveis endógenas e exógenas.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa A

    Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo(oportunidades e ameaças) da empresa.

    A técnica de análise SWOT foi elaborada pelo norte-americano Albert Humphrey, durante o desenvolvimento de um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford entre as décadas de 1960 e 1970, usando dados da Fortune 500, uma revista que compõe um ranking das maiores empresas americanas.

    Strengths (forças) - vantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: qualidade do produto oferecido, bom serviço prestado ao cliente, solidez financeira, etc.

    • Weaknesses (fraquezas) - desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: altos custos de produção, má imagem, instalações desadequadas, marca fraca, etc.;
    • Opportunities (oportunidades) – aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Ex.: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, etc.;
    • Threats (ameaças) - aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, etc.

    Fonte: http://www.significados.com.br/swot/

  • Para ficar simples, existe um meio muito simples: ENDOGÊNA, são fatores ocorridos internamente, que estão dentro do modelo e EXOGÊNA, são fatores ocorridos externamente, que estão fora do modelo. Modelo é uma forma simplificada da realidade, ou seja, o que realmente acontece. Vamos dar alguns exemplos: Se ocorre uma inflação, seria um modelo que foge da realidade, você não sabe o que pode acontecer, está fora do conhecimento (externo), seria então uma variável EXOGÊNA. Outro exemplo: Uma taxa de juros, você sabe quanto é, está dentro do seu conhecimento, você sabe quanto vai pagar  (interno), então seria uma variável ENDOGÊNA. 

  • A questão quer saber qual das ferramentas ou metodologias abaixo é utilizada na análise de variáveis internas (endógenas) e externas (exógenas) na gestão estratégica.

    A- CORRETA. Análise SWOT. É uma ferramenta que possibilita a realização do diagnóstico interno e externo da organização. Nessa análise, consideram-se os seguintes aspectos que a matriz visa identificar:

    • StrengthsForças (controláveis, internas e positivas)
    • WeaknessesFraquezas (controláveis, internas e negativas)
    • OpportunitiesOportunidades (não controláveis, externas e positivas)
    • Threats: Ameaças (não controláveis, externas e negativas).

    B- INCORRETA. Matriz BCG é a matriz de portfólio de produto e não tem relação direta com o dito no enunciado.

    C- INCORRETA. Tanto as 5 forças de Porter quanto as estratégias genéricas são estudadas em estratégia em relação à escolha da estratégia, mas não tem relação direta com a análise interna e externas da organização.

    D- INCORRETA. Não é um nome de metodologia ou ferramenta. O diagnóstico ambiental pode ser realizado através de outras ferramentas como SWOT e PESTAL, por exemplo.

    E- INCORRETA. A identificação das variáveis internas e externas e sua posterior análise não tem relação direta com o planejamento de cenários de uma organização, apesar dos dois pertencerem a etapas próximas no planejamento estratégico.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA A


ID
1272823
Banca
IADES
Órgão
METRÔ-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerado o processo de melhoria da qualidade em prestação de serviços, é correto afirmar que a etapa de determinação das causas dos problemas e seus efeitos é chamada de

Alternativas
Comentários
  • Gaba: Letra A

  • Método de análise e solução de problemas:

    Oribe (2011) define o MASP como um método prescritivo, racional, estruturado e sistemático para o desenvolvimento de um processo de melhoria num ambiente organizacional. Promove a solução de problemas e a obtenção de resultados otimizados, através de controle da qualidade via PDCA (CAMPOS, 2014)

    O MASP apresenta oito etapas que compreendem:

    - Identificação do problema: define claramente o problema e sua relevância face aos problemas existentes;

    -Observação: investiga o problema criteriosamente, para que os fatores que possam têlo desencadeado sejam percebidos;

    -Análise: identifica e estuda as causas principais e fundamentais do problema, buscando identificar a causa raiz ou fundamental;

    - Plano de ação: planeja a ação para bloqueio das causas do problema;

    - Ação: executa o plano de ação para bloquear as causas fundamentais;

    - Verificação: verifica se o plano de ação foi efetivo. Caso contrário, retorna a etapa de observação;

    - Padronização: adota como padrão o procedimento elaborado no plano de ação, caso tenha sido efetivo;

    - Conclusão: analisa criteriosamente todo o processo desenvolvido e planeja ações futuras baseado nas novas lições aprendidas. 

  • Que saco isso...

    Eu imaginei que quando você determina a causa de um problema e seus efeitos, é como se tivesse identificado, tipo: Ó LÁ, ACHOU O PROBLEMA...

    Análise, ao meu ver, parece uma etapa prévia de estudos...e tal...

    Pensei dessa forma e me lasquei.


ID
1276789
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um estudante de Administração iniciou um estágio em uma empresa que está em pleno processo de elaboração do planejamento estratégico para os próximos cinco anos. Para que possa atender às expectativas dessa empresa em relação à sua atuação, o estagiário tem procurado informações sobre esse assunto.

Em seus estudos, ele conseguiu identificar alguns elementos importantes na elaboração de um planejamento estratégico que são

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C. 

     Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT

      Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

      Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

      Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

      A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!


    Fonte: Rodrigo Rennó

  • GABARITO: LETRA C

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM


ID
1276804
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um dos grandes desafios atuais da prática de gestão de riscos é atuar não só de forma preventiva aos eventos de incerteza, mas também, criar oportunidades de ganhos.

A importância da compreensão do risco para a empresa está relacionada

Alternativas
Comentários
  • Compreender os riscos no mundo dos negócios assim como em outros ramos é necessário pois assim pode-se diminuir as chances de possíveis ameaças. 

    Ex: é importante conhecer o risco de se adentrar em floresta densa e desconhecida, pois lá pode haver criaturas perigos. Sabendo dos riscos, pode-se diminuir a probabilidade de eventuais ataques tomando medidas preventivas.

  • Complementando o comentário do Victor, não tem como eliminar incertezas ou eliminar ocorrências de eventos. Isso são fatores do ambiente externo, ou seja, sem controle da organização. O que se pode fazer é como a questão disse, identificar ameaças e oportunidades para que se possam diminuir a probabilidade e o impacto dessas ameaças.

  • GABARITO: LETRA C

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM


ID
1283425
Banca
FCC
Órgão
TRF - 4ª REGIÃO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A área de conhecimento em gerenciamento de projetos conhecida como Gerenciamento dos Riscos do Projeto é composta por um conjunto de processos. Em cada um deles o Guia PMBoK 4ª edição sugere o uso de ferramentas e técnicas. Dentre elas, sugere o uso da análise de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats), conhecida como análise SWOT, no processo de

Alternativas
Comentários
  • Seguem as Ferramentas e Técnicas aplicadas no processo identificar os riscos:

    1. Revisões de documentação

    2. Técnicas de coleta de informações

    3. Análise de listas de verificação

    4. Análise das premissas

    5. Técnicas de diagramas

    6. Análise das forças, oportunidades e ameaças(SWOT)

    7. Opnião especializada

    []'s

    Bons Estudos

    • Efetuar uma síntese das análises internas e externas;
    • Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação;
    • Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver.
    • É ele quem faz o diagnóstico da empresa. Fortalece os pontos positivos, indica quais os pontos devem melhorar, mostra as chances de crescimento, aumentando as oportunidades e deixa em alerta diante de riscos.

  • a-

    Identificar os riscos: determinar riscos que podem afetar o projeto e documenta-lo


ID
1299607
Banca
FGV
Órgão
AL-MT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A matriz que possibilita relacionamento das oportunidades e ameaças presentes no ambiente externo com as forças e fraquezas mapeadas no ambiente interno das organizações, é denominada

Alternativas
Comentários
  • Estamos diante da FOFA (digo, SWOT).  RENNÓ apregoa (2013,  1 ª edição,  p.58):  Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

      Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

      Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

      A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

      Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado, uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.

      Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.



  • Matriz de Ansoff, também conhecida como Matriz Produto/Mercado, é um modelo utilizado para determinar oportunidades de crescimento de unidades de negócio de uma organização.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Matriz_de_Ansoff

    *A pior decisão do qconcursos foi retirar a possibilidade de inserção de imagens nos comentários.

    #voltaimagensnoscomentários

  • O 5W2H, basicamente, é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores  da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Em um segundo momento, deverá figurar nesta tabela (sim, você fará isto em uma tabela) como será feita esta atividade e quanto custará aos cofres da empresa tal processo.



    O nome desta ferramenta foi assim estabelecido por juntar as primeiras letras dos nomes (em inglês) das diretrizes utilizadas neste processo. Abaixo você pode ver cada uma delas e o que elas representam:


    WHAT – O QUE SERÁ FEITO (ETAPAS)
    WHY – POR QUE SERÁ FEITO (JUSTIFICATIVA)
    WHERE – ONDE SERÁ FEITO (LOCAL)
    WHEN – QUANDO SERÁ FEITO (TEMPO)
    WHO – POR QUEM SERÁ FEITO (RESPONSABILIDADE)
    HOW – COMO SERÁ FEITO (MÉTODO)
    HOW MUCH – QUANTO CUSTARÁ FAZER (CUSTO)



  • de Strengths = Forças (ambiente interno e controlável da organização)

    de Weaknesses = Fraquezas (idem)

    de Opportunities = Oportunidades (ambiente externo e não controlável da organização)

    de Threats = Ameaças (idem)

    Gabarito: "e".

  • SWOT é uma técnica de análise de ambiente interno e externo, comumente empregada em processo de planejamento estratégico para avaliação do posicionamento da organização e de sua capacidade de competição.

     A sigla SWOT é uma abreviação das palavras (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) significando que serão considerados na análise pontos Fortes, pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças.

    No Brasil podemos chamar esta ferramenta estratégica de FOFA (Fortes, Oportunidades, Fracos, Ameaças)

    Fonte: https://neigrando.wordpress.com/2011/11/24/a-ferramenta-estrategica-de-analise-swot-e-fofa/

  • a) GUT - matriz para priorização dos problemas, que metrifica: Gravidade / Urgência / Tendência

    ====================================================================

    b) BASICO - matriz de priorização das soluções, que metrifica: Benefício / Abrangência / Satisfação do cliente Interno / Investimento / Cliente / Operacionalidade

    ====================================================================

    c) 5W2H - utilizada para elaboração de planos de ação e de indicadores

    What = o que?

    Who = quem?

    Where = onde?

    Why = por que?

    When = quando? 

    How = como?

    How much = quanto? 

    ====================================================================

    d) Matriz de ANSOFF - utilizada em Estratégia, relaciona Mercado X Produtos e compara-os para determinar que tipo de estratégia será utilizada, de acordo com a situação desses (existente ou novo)

    Mercado Novo + Produto Novo = diversificação 

    Mercado Existente + Produto Novo = desenvolvimento de produtos 

    Mercado Novo + Produto Existente = desenvolvimento de mercado

    Mercado Existente + Produto Existente = penetração no mercado

    ====================================================================

    e) CERTO !

  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

  • Letra E.

     

    Comentário:

     

    A questão é bem objetiva. Menciona os elementos Força, Fraqueza, Oportunidades e Ameaças para que você saiba qual

    o instrumento que faz essa análise, que é claramente a Matriz SWOT.

     

     

     

    GABARITO: E.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • nem parece FGV

  • A sigla SWOT é uma abreviação das palavras (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) significando que serão considerados na análise pontos Fortes, pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças.

    Análise SWOT ---> FOFA

    Fortaleza: variável interna; controlável

    Oportunidade: variável externa; não controlável

    Fraqueza: variável interna; controlável

    Ameaça: variável externa; não controlável

    _________________________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade = estratégia de desenvolvimento

    Fortaleza + Ameaça = estratégia de manutenção

    Fraqueza + Oportunidade = estratégia de crescimento

    Fraqueza + Ameaça = estratégia de sobrevivência

  • Matriz SWOT.

  • GABARITO: LETRA E

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.

    FONTE: ROCKCONTENT.COM

  • Gabarito: E

    Forças e Fraquezas: Ambiente externo (incontrolável)

    Oportunidade e Ameaças: Ambiente interno (controlável)


ID
1322296
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


Constitui um exemplo de missão da organização a declaração: a empresa X atuará no Brasil e no exterior de forma integrada no negócio de energia, com um crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

Alternativas
Comentários
  • Constitui um exemplo de visão.

  • ERRADA

    Idalberto Chiavenato nos diz que a missão é o elemento que traduz as responsabilidades e pretensões da organização junto ao ambiente e define “negócio”, delimitando o seu ambiente de atuação. A missão da organização representa sua razão de ser, o seu papel na sociedade.

    ______________________________________________________________

    • Idalberto Chiavenatto nos diz que a visão organizacional, ou visão do negócio é o sonho acalentado pela organização. Ela refere-se aquilo que a organização deseja ser no futuro. É a fonte inspiradora que explica de por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte de seus dias para o sucesso da organização onde trabalham, investem ou fazem negócio. Ela deve estar alinhada com os interesses de todos os envolvidos com a organização (stakeholders) para atender a seus propósitos. A visão deve ser coerente com o comportamento empresarial e merecer total credibilidade. Muitas vezes a visão é expressa em slogans.

    Diferenças entre Missão e Visão

    Segue uma lista que ajuda a esclarecer as diferenças entre Missão e Visão organizacional:


  • ERRADO

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    MISSÃO

    -  Razão de existência (propósito);

    -  Contribuição para a sociedade;

    -  Área de atuação;

    -  Atemporal.


    VISÃO

    -  Nível máximo (ápice);

    -  Como a empresa quer ser vista no futuro;

    -  De acordo com a realidade;

    - Temporal (estabelecimento de prazos)


  • A MISSÃO NÃO É QUANTITATIVA: ''11%''.

    A MISSÃO NÃO É TEMPORAL: ''durante três anos''.

     

    ISSO É CARACTERÍSTICA DA VISÃO, E NÃO DA MISSÃO!

     

     

     

     

     

    MISSÃO
    É UMA ORIENTAÇÃO ATEMPORAL. É A RAZÃO DE SER, O PORQUÊ DE A ORGANIZAÇÃO EXISTIR. EMBORA SEJA UMA ORIENTAÇÃO ATEMPORAL, ALGUMAS ORGANIZAÇÕES PRECISAM REVER A SUA MISSÃO COM O PASSAR DO TEMPO, POIS AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM ALINHAR SUA RAZÃO DE EXISTIR ÀS MUDANÇAS GLOBAIS;
        - SATISFAZER NECESSIDADE DO AMBIENTE EXTERNO
        - RAZÃO DA EXISTÊNCIA (PROPÓSITO)
        - CONTRIBUIÇÃO PARA A SOCIEDADE - OBJETIVO SOCIAL
        - ÁREA DE ATUAÇÃO
        - ATEMPORAL
        - QUALITATIVA
     
     
    VISÃO
    É UMA ORIENTAÇÃO TEMPORAL. É AONDE A ORGANIZAÇÃO QUER CHEGAR, DENOTA UM MODELO MENTAL (NÃO É CONCRETO) DE UM ESTADO OU SITUAÇÃO DESEJÁVEL E POSSÍVEL DE SE CHEGAR.
        - META, NÍVEL MÁXIMO (AMBIÇÃO)
        - COMO A EMPRESA QUER SER VISTA NO FUTURO
        - DE ACORDO COM A REALIDADE
        - TEMPORAL
        - QUANTITATIVA

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Essa é uma característica da visão. 

  • Características da "visão", pois está voltada para o futuro.

  • Isso é meta.

  • Visão. 

  • Isso é uma visão. O verbo "atuará" significa futuro.
  • Falou em atingir metas, objetivos em um determinado tempo, então trata-se de visão de futuro da empresa.

  • ERRADO. 

    EXEMPLO DE QUESTÃO: VISÃO

     

    --//--

    VISÃO = AONDE QUER CHEGAR (PERSPECTIVA FUTURA)

    MISSÃO = RAZÃO DE EXISTIR DA EMPRESA (BASE: NECESSIDADES DA SOCIEDADE)| CONCEITO NA SOCIEDADE.

  • CONCEITO DE MISSÃO

    “A missão é a razão de ser da empresa. Nesse ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro. Aqui se procura responder à pergunta básica: “Aonde se quer chegar com a empresa? ” OLIVEIRA (2007, p.126).

    CHIAVENATO e SAPIRO (2003, p. 56) descreve o conceito de missão é que a declaração da “missão (mission statement) de uma organização incorpora o mercado nas considerações sobre a concretização da visão de negócios.

    A missão deve ser capaz de refletir as aptidões essenciais da empresa, devem ser compreensíveis por todos, realistas e motivadoras, cativando os envolvidos a cumprirem com o determinado (OLIVEIRA, 2004).

    Conforme OLIVEIRA (2008), Missão é a maneira de determinar os valores, crenças, ou áreas básicas de atuação, conforme filosofias e tradições da empresa.

    CONCEITO DE VISÃO

    A visão relaciona-se diretamente com os objetivos gerais, de longo prazo, descrevendo as aspirações da Instituição para o futuro, sem especificar os meios para alcançá-las. É o que se espera ser num determinado tempo e espaço. Descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos da sua existência, normalmente a longo prazo.

    A visão com mais efeito é aquela que cria inspiração e esta inspiração é normalmente querer mais, melhor e maior. Assim, ela deve ser ambiciosamente voltada para o futuro e simultaneamente inspiradora, clara, concisa, coerente com a missão, de modo a que todos a compreendam e a sintam. A visão deve, ainda, ser suficientemente atrativa e constituir um desafio, ao mesmo tempo, atingível, por forma a motivar todos os colaboradores.

    Descrevo que a Visão é a explicitação do que se realiza para alcançar um determinado objetivo organizacional no futuro, sendo o desejo e a intenção do direcionamento da instituição.

    A visão, literalmente, significa uma imagem. Visão de negócio ou visão organizacional ou, ainda, visão de futuro é o sonho acalentado pela organização. É a imagem com a qual ela se vê no futuro. É a explicação do por que, diariamente, todos se levantam e dedicam a maior parte dos seus dias ao sucesso da organização onde trabalham, onde investem ou fazem negócios (CHIAVENATO e SAPIRO 2009, p. 87).

    BATEMAN (2006, P. 125) relata que “a visão estratégica vai além da declaração da missão para promover uma perspectiva em rela-ção ao direcionamento da empresa e em que a organização pode transformar-se.”

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Constitui um exemplo de visão da organização a declaração: a empresa X atuará no Brasil e no exterior de forma integrada no negócio de energia, com um crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

  • GABARITO ERRADO .  CORRETO VISÃO

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Missão: vim a essa mundo para quê? Sirvo para quê? É a razão de ser (da sua existência). Exemplo: Produzir óleo e gás com respeito ao meio ambiente, aos nossos clientes e a toda cadeia petrolífera. Basicamente, a sua missão é produzir óleo e gás, mas todas organizações colocam uma "firula" - para fins de apresentação (a primeira impressão é a que fica).

    Metas: pequenos pedaços do objetivo. Exemplo de meta: crescimento médio anual de 11% na produção de óleo e gás, durante três anos.

    Objetivo: Crescimento de 33% em 3 anos (soma de três metas anuais citadas acima).

    Visão: é como uma vidente que lê a sua mão - olha lá na frente e diz que você terá uma mansão em Miami Beach (observe o aspecto transformador e futurístico da visão). Não basta ser futurístico, deve ser transformador também. No caso da questão podemos pensar em "estar entre as três maiores produtoras de óleo e gás do mundo até 2050". Observe o aspecto transformador. Passar de uma mera desconhecida para uma mega potência. Você pode pensar que isso é objetivo e, de certa forma, não discordo de você. No entanto, o pulo do gato está no aspecto transformador, o que nos faz rotular isso como visão.

    Resposta: Errado, pois a questão traz o conceito de meta e não de missão.

  • Isso é visão o que ela quer ser no futuro.

  • É a meta da organização.


ID
1322299
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


É um exemplo de meta a declaração: tirar em matemática nota mínima 7, em todas as provas do período semestral.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Meta é o índice de resultado que se espera alcançar com o desempenho do processo que está sendo medido. É o desafio a ser alcançado.

    Todos os indicadores de desempenho devem ter metas, podendo ser definida mais de uma meta por indicador. As metas têm como objetivo serem suficientes para assegurar a efetiva implementação da estratégia.

    A finalidade de cada meta é enunciada no detalhamento do indicador e expressa um propósito da organização. Um estado de futuro esperado em um determinado período.

    Portanto uma meta deve conter: objetivo, valor e prazo.

    Exemplo:aumentar o índice de acordos homologados para 50% até o final do ano de 2012.

    https://wwa.tjto.jus.br/coges/images/Portal_Coges/Estatistica/metas_e_indicadores.pdf

  • Não concordo muito com o gabarito, pois tb pode ser um objetivo é não apenas uma meta. O objetivo pode ser tirar nota 7 em todas as matérias. A meta? Estudar 5 horas por dia para poder revisar todo o conteúdo, por exemplo. Realizando essas metas de estudo, o objetivo final (tirar 7 em tudo) poderá ser alcançado. 

  • SE QUANTIFICAR, ENTÃO SERÁ UMA META.  Ex.: "Quero emagrecer 1 quilograma por semana!"

    SE QUALIFICAR, ENTÃO SERÁ UM OBJETIVO. Ex.: "Quero entrar naquela calça!"

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Sempre muito sobjetiva e pouco objetiva a CESPE. 

  • GAB. CERTO

     

    META vs OBJETIVO

     

    OBJETIVOS => São mais amplos e genéricos e desdobram-se em metas

     

    METAS => são objetivas e mais específicas;

     

    METAS >>> SMART

    S – Específicos (Specific): as metas devem ser formuladas de forma específica e precisa, sem margem para ambiguidade ou dupla intepretação;

    M – Mensuráveis (Measurable): as metas devem ser definidas de forma a poderem ser medidas e analisadas em termos de valores ou volumes. Precisam ser quantificáveis;

    A – Atingíveis (Attainable): a possibilidade de concretização das metas deve estar presente, ou seja, devem ser alcançáveis;

    R – Realistas (Realistic): as metas não devem pretender alcançar fins superiores aos que os meios permitem;

    T – Temporizáveis (Time-bound): as metas devem ter prazo e duração bem definidos

  • O objetivo é ser aprovado na disciplina. Para tanto, faz-se necessário cumprir a meta de tirar a nota mínima de 7, em todas as provas. 

     

    Ou seja, objetivo são declarações sobre o que se deseja alcançar ou conquistar em um determinado tempo e metas, por sua vez, são desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo. Portanto, assertiva  correta. 

  • Meta!!! Passar no concurso! Kkkk
  • Passar em concurso é objetivo! Meta seria: passar entre os 20 primeiros.
  • Meta= conseguir nota suficiente pra ser aprovado

     

    Objetivo= passar no concurso dentro das vagas

  • METAS QUANTIFICATIVA = QUERO UM CARGO QUE GANHE R$ 10.000

    OBJETIVO = PASSAR EM UM CONCURSO.

  • Uma meta é um desdobramento de um objetivo que se deseja alcançar. Assim, a frase acima é uma meta decorrente do objetivo: aprovação no curso.

    Gabarito: correta

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos

  • É SMART.

  • GABARITO CERTO -  META

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • É um exemplo de meta a declaração: tirar em matemática nota mínima 7, em todas as provas do período semestral para, assim, atingir o objetivo traçado: aumentar o meu coeficiente.

    A meta é como pequenas partes do objetivo. Bata metas (pequenas partes do objetivo) para que, dessa forma, a soma de todos os resultados positivos atrelados ao atingimento das metas, culmine no atingimento do objetivo (resultado final).

    Entendeu a relação entre metas e objetivo?

    Resposta: Certa.

  • Dificil a interpretação.

    Imaginei:

    Objetivo: Passar de ano

    Meta: Tirar nota 7 nas provas do semestre


ID
1322311
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


Considerando que uma empresa farmacêutica, cujas pesquisas para novos medicamentos na média demandem cinco anos para serem concluídas, esteja com uma rotatividade de pesquisadores na ordem de 75% ao ano, então, pelos conceitos de análise SWOT, tem-se uma ameaça para a empresa.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

     

    Se o índice de rotatividade é tão alto, trata-se de um problema interno: fraqueza. (Fatores internos)

    "Ameaça" diz respeito a fatores externos.

  • Rotatividade Alta = Fraqueza da Organização = Ponto fraco Interno

  • Ameaças são fatores sobre os quais a organização não tem controle. Por exemplo: fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, legais, sociais etc. Já no que se refere à rotatividade, é uma Fraqueza, pois é interno à organização e é controlável (seleção por competência, motivação etc).

  • HÁ CONTROVÉRSIAS!

    Acho a questão CORRETA. A alta rotatividade de pesquisadores é, de fato, uma aparente fraqueza (ordem interna) segundo a análise SWOT. No entanto, as causas da rotatividade TAMBÉM são uma ameaça (ordem externa) segundo a mesma análise. Basta imaginar, por exemplo, que a disputa pelos pesquisadores no mercado de trabalho tem causado uma "fuga de cérebros (brain drain)", fator obviamente externo. CONCLUSÃO: a alta rotatividade de profissionais pode ser fraqueza e ameaça. 

  • Questão ERRADA

    Análise SWOT (FOFA)

    Forças                                                                                                     Fraquezas

    ambiente interno                                                                                      ambiente interno

    as variáveis podem ser controladas                                                             as variáveis podem ser controladas

     

    Oportunidades                                                                                         Ameaças

    ambiente externo                                                                                     ambiente externo

    as variáveis não são controláveis                                                                as variáveis não são controláveis

     

    * Os pontos fortes referem-se aos aspetos e competências organizacionais que tornam a instituição um diferencial. É uma vantagem adquirida pela organização que poderá ser utilizada como fator construtivo ou destrutivo. Os pontos fortes são intrínsecos ou iternos a organização e por isso são fatores controláveis. Ex.: profissionais capacitados; produtos inovadores.

    *Os pontos fracos referem-se as desvantagens da organização em relação aquilo que ela necessita; é uma fragilidade. Diz respeito a um fator de construção ou destruição, pois depende de como será administrado. É fator interno e por isso controlável.Ex.: marca desconhecida; produtos desatualizados.

    *Oportunidades será representadas por opções vantajosas que existema disposição da organização. São fatores extrínsecos ou externos e por isso não são controláveis. Ex.: crescimento econômico do país; quebra de uma empresa rival.

    *Ameaças representam fatores de mercado que podem gerar um problema grave para a organização. São fatores extrínsecos ou externos e por isso não são controláveis. Ex.: nova legislção; novo concorrente no mercado; aumento de impostos.

  • fortalezas e fraquezas: variáveis internas e controláveis.  (dentro da empresa) 

    oportunidades e ameaças: variáveis externas e incontroláveis.  (fora da empresa) 

  •    - ALTA ROTATIVIDADE: Porque o funcionário pede para sair, a empresa é ruim para trabalhar.

       - ALTA ROTATIVIDADE: Porque a empresa é que está demitindo, não há uma boa seleção de profissionais.

     

    LOGO, O MOTIVO DA ROTATIVIDADE NÃO É DE ALGO QUE VEM DE FORA DA EMPRESA, E SIM DE DENTRO DELA, OU SEJA, A AMEAÇA É UMA VARIÁVEL EXTERNA, E NÃO INTERNA.

     

    O CORRETO SERIA DIZER QUE A ALTA ROTATIVIDADE É UMA FRAQUEZA DA EMPRESA.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

     

    Indo mais a fundo...

     

    ROTATIVIDADE ALTA DE PESSOAS: Péssimo para a empresa: FRAQUEZA.

    ROTATIVIDADE ALTA DE INSUMOS: Ótimo para a empresa: FORTALEZA.

  • Como se trata de um fator interno (é uma fraqueza).

  • Cabe recurso. Se a rotatividade se der por fator externo? Tipo, uma outra empresa dominando o mercado e oferecendo salários melhores?

  • Thiago, ainda assim acredito ser uma FRAQUEZA, pois a empresa em questão poderia fazer um proposta melhor, ou seja, está ao "controle" dela.

  • GABARITO: ERRADO

     

     

    * FATORES INTERNOS ->Forças (Positivos) Fraquezas (Negativos)

    *FATORES EXTERNOS-> Oportunidades (Positivos) Ameaças (Negativos) 

     

    * ATENÇÃO! O Cespe gosta de misturar os conceitos.

     

    Esta situação citada na questão acima, de uma rotatividade acima do normal (que é um fator negativo interno), indica uma FRAQUEZA da organização, pois não está conseguindo manter seus funcionários e necessita estar sempre repondo seus profissionais e gastando recursos com recrutamento e seleção e treinamento.


    Uma ameaça poderia ser um fator externo (como a entrada de um novo competidor), que possa trazer um prejuízo à organização. Assim, o gabarito é questão errada.

     

    Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos

  • Fator interno representanto o ponto fraco.
  • Fraqueza.

  • A alta rotatividade de pesquisadores demonstra um ponto que pode ser resolvido internamente através de um ajuste na gestão de pessoas..Trata-se de uma fraqueza/ponto fraco (weakness) na matriz Swot.

    "...pesquisas para novos medicamentos na média demandem cinco anos" é outra questão que pode ser resolvida internamente com novas tecnologias. Como se trata de um problema interno pode ser descrito cmo fraqueza/ponto fraco.

    Nenhuma delas advem de situações externas como oportunidades ou ameaças, logo o gabarito é ERRADO

  • GABARITO ERRADO  (CORRETO SERIAROTATIVIDADE É UMA FRAQUEZA DA EMPRESA  )

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Fatores internos

    1. Forças (positivo)
    2. Fraquezas (negativo)

    Fatores externos

    1. Oportunidades (positivo)
    2. Ameaças (negativo)

    Ajuda na hora de responder questões:

    • É fator controlável ? (se sim, fator interno)
    • É fator positivo ou negativo ? (se negativo = fraqueza ou ameaça) (se positivo = oportunidade ou força)

    Assertiva: "Considerando que uma empresa farmacêutica, cujas pesquisas para novos medicamentos na média demandem cinco anos para serem concluídas, esteja com uma rotatividade de pesquisadores na ordem de 75% ao ano, então, pelos conceitos de análise SWOT, tem-se uma ameaça(?) para a empresa."

    Rotatividade de pesquisadores: é fator controlável? Sim. Portanto, fator interno. É fator positivo ou negativo? Negativo. Portanto, fraqueza.

    Gabarito: ERRADO


ID
1322314
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


Para uma empresa do ramo de salgados, a aquisição de nova máquina de salgados, que permita aumentar a produção e diminuir os desperdícios do produto fabricado em relação àquela que estava sendo utilizada, caracterizar-se-á como ponto forte da organização.

Alternativas
Comentários
  • Preliminar E; deferido com anulação.

    Justificativa da banca: A utilização do termo "estava" ao invés de “esta” conferiu ambiguidade ao item, razão suficiente para sua anulação. Desse modo, opta-se pela anulação do item. 

    https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/concurso/justificativa/315/inca-2010-justificativa.pdf



ID
1322320
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do planejamento estratégico e dos conceitos de análise SWOT, julgue o item seguinte.


De acordo com a função gerencial estratégica: deve haver organização da ação gerencial; todas as organizações são constituídas a partir de um propósito, deve haver integração e alinhamento em toda a estrutura organizacional.

Alternativas
Comentários
  • TODAS AS ORGANIZAÇÕES SÃO CONSTITUÍDAS A PARTIR DE UM PROPÓSITO, OU SEJA, APARTIR DE UMA MISSÃO. E TODA A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (SETORES, DEPARTEMENTOS, TAREFAS, ATIVIDADES, OPERAÇÕES) DEVE ESTAR ALINHADA COM A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. OU SEJA: , A CONSISTÊNCIA INTERNA DA ESTRATÉGIA REFERE-SE AO GRAU DE ALINHAMENTO DOS PLANOS ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL ENTRE SI. 

     

    É EXATAMENTE O QUE FAZ A FERRAMENTA BALANCED SCORECARD - BSC, INDICADORES BALANCEADOS DE DESEMPENHO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • GABARITO CERTO integração e alinhamento em toda a estrutura organizacional)

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!


ID
1333456
Banca
FCC
Órgão
TRT - 13ª Região (PB)
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Entre as etapas do planejamento estratégico de uma instituição se inclui o diagnóstico institucional que contempla as análises interna e externa. Uma das formas de realizar essas análises é elaborando uma Matriz SWOT, que identifica

Alternativas
Comentários
  • LETRA C

    A Análise SWOT ou Análise FOFA ou FFOA (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

    Estas análises de cenário se dividem em:

    1) Ambiente interno (Forças e Fraquezas)

    2) Ambiente externo (Oportunidades e Ameaças)


  • Segundo o Guia PDTI do SISP,p.39,"A análise SWOT é uma ferramenta de gestão muito utilizada. O termo SWOT vem do inglês e representa as iniciais das palavras Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças)."


  • Análise Swot

    F ORTALEZA, FORÇAS OU POTENCIA

    O PORTUNIDADES

    F RAQUEZAS

    A MEAÇAS OU RISCOS

  • A análise de Swot, antes de qualquer coisa, é uma ferramenta de diagnóstico estratégico (também chamado de auditoria de posição)

    Utilizamos a Análise de SWOT (ferramenta de gestão estratégica) para fazermos uma análise de cenários e é a base para uma boa gestão e o planejamento estratégico.
    Fonte Apostila do Professor Marcelo Marques Concurso Virtual


  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.


    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações. O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

  • ANÁLISE SWOT

    INTERNA: 

    FORÇAS E FRAQUEZAS

    EXTERNA: 

    OPORTUNIDADES E AMEAÇAS

  • Vem  pra cá sua FOFA

    SWOT - forças - oportunidades - fraquezas - ameaças

  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável
    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

     

  • LETRA C CORRETA

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • A forma que eu usei para decorar foi com o inglês:

    O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

  • fases básicas para elaboração e implementação do planejamento estratégico são as seguintes:

     1-  Diagnóstico Estratégico

    •  Identificação da Visão: os principais responsáveis pela organização estabelecem o que a

    empresa quer ser em um futuro próximo ou distante.  

     

    • Identificação de valores: são delineados os princípios, crenças e questões éticas fundamentais

    que pautarão as ações e decisões da empresa ao longo do tempo. Ligados a Cultura organizacional. -

     

    • SWOT

    Análise externa: são analisadas as ameaças e oportunidades do ambiente externo. -

    Análise interna: se verificam os pontos fortes e fracos (forças e fraquezas) da organização. -

     

    • Análise dos Concorrentes: análise detalhada da concorrência com o objetivo de identificar as vantagens competitivas da organização e do concorrente.

     

     

     2- Missão da Empresa

    • razão de ser da empresa
    •  Estabelecimento dos propósitos atuais e potenciais;
    •  Estruturação e debate de cenários;
    • Estabelecimento da postura estratégica;
    •  Estabelecimento das macroestratégias e macropolíticas.

     

     

     3- Instrumentos prescritivos e quantitativos

     descrevem o que deve ser feito pela empresa para atingir os propósitos estabelecidos dentro de sua missão, de acordo com sua postura estratégica, respeitando o ambiente, e as ações estabelecidas pelas estratégias para alcançar a visão almejada

     4- Controle e Avaliação

    Em sentido amplo, esta etapa envolve processos de: Estabelecimento de padrões de medida e de avaliação; Medida dos desempenhos apresentados; Comparação do realizado com o planejado; Avaliação dos profissionais envolvidos no processo; Comparação do desempenho real com os objetivos, desafios, metas, projetos e planos de ação estabelecidos; Análise dos desvios observados em relação ao planejado; Tomada de ações corretivas; e Feedback de informações para uso em futuros processos de planejamento.


ID
1348390
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A elaboração do planejamento estratégico envolve a definição da visão, missão, valores e a análise SWOT.

Assinale a opção que indica a definição de SWOT.

Alternativas
Comentários
  • Análise SWOT(sigla inglesa), que por extenso é representada pelas seguintes palavras: Strenghts,Weaknesses, Oportunities, Theats, e que significam em português respectivamente: Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. Podemos lembrar das palavras em português pela sigla: FOFA

  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

  • Letra D.

     

    Comentário:

     

    A questão é bem objetiva, pedindo que o candidato se lembre de quais os elementos que compõem a Matriz SWOT, que

    estão mencionados de maneira perfeita na alternativa D.

     

     

     

     

    GABARITO: D

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Essa questão só reforça o que um professor falou sobre a FGV:

    ela é muito relativa, não mantém uma linha (dificuldade) nas provas. Você pode pegar uma prova de analista para um tribunal super fácil, como pode pegar uma difícil para nivel médio de um cargo municipal.

    Olha essa questão, em um cargo de analista administrador...mas enfim, não estou reclamando, apenas fazendo uma observação

  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável
    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

     

  • Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 

  • Gabarito: D

    Forças e Fraquezas: Ambiente externo (incontrolável)

    Oportunidade e ameaça: Ambiente interno (controlável)

  • gab:D

    faça a seguinte associação mental:

    SWOT=FOFA


ID
1355614
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O termo SWOT resulta da junção das iniciais das palavras inglesas Strengths (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). Para uma empresa que opera um estacionamento particular no centro de uma cidade, o aumento da fiscalização do poder público contra o estacionamento irregular será considerado um(a)

Alternativas
Comentários
  • Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?
    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).
  • Não ficou claro se a empresa trabalha regularmente ou não. Fiscalização entende-se como uma ameaça, pois, normalmente, exige adequações.

  • Questão Fraca . Tem que deixar Claro . Não tem como adivinhar como a empresa está atuando , de maneira regular ou irregular .

  • com o aumento da fiscalização sobre carros estacionados irregularmente, obviamente para uma empresa de Estacionamento Privado essa situação fica caracterizada como OPORTUNIDADE dentro da análise SWOT.

  • Se a empresa for legal seria uma oportunidade, se for ilegal seria uma ameaça. Questão não especifica, fica ruim de adivinhar!

  • Ridícula!!!

  • Q bosta de questão! 

     

  • É a famosa "Questão de Capricho do Examinador "
  • Se a empresa é irregular, isso é um fraqueza dela! 

  • Gab E 

    Ótima questão, divide os gatos malhados dos pardos!

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. 

    A questão quer saber o que o aumento da fiscalização (algo que é externo) vai ocasionar para uma empresa de estacionamento. Isso trará uma aumento de fluxo, logo, de receita para o estacionamento (algo positivo)

    Portanto, de acordo com as explicações acima, um evento externo que possa acarretar algo de positivo para a organização é considerado uma oportunidade.

    GABARITO: LETRA E

  • Na questão diz, "poder público CONTRA" ou seja, era pra ser uma ameça externa

  • Galera, não tem sentido ser uma ameaça.

    A questão diz que o poder público vai partir pra cima dos estacionamentos IRREGULARES. Atenção em IRREGULARES. Em nenhum momento é dito que o estacionamento que a empresa opera é irregular, apenas que ele é PARTICULAR. Se o poder público vai cair em cima dos estacionamentos IRREGULARES, quem vai se beneficiar disso são os estacionamentos PARTICULARES, porque mais clientes irão utilizar o estabelecimento. Logo, é claro que a questão é uma oportunidade, e não uma ameaça.

    A empresa que opera o estacionamento particular terá oportunidade de conseguir mais clientes graças a operação do poder público contra estacionamentos IRREGULARES.

  • CARA QUE QUESTÃO INSIGNIFICANTE , COMO VOU SABER SE A EMPRESA QUE ESTÁ ATUANDO É REGULAR OU IRREGULAR ? FALAR QUE É PRIVADA NÃO SIGNIFICA DIZER QUE É REGULAR,

  • Essa só acertou quem chutou, questão mal formulada.

  • Fiscalização contra os estacionamentos irregulares = Ameaça para os estacionamentos irregulares e oportunidade para os estacionamentos regulares, afinal eles estarão mais restritos e essa medida pode ser positiva para os mesmos.

    Força e Fraqueza são conceitos controláveis e a questão em si aborda sobre fator externo (Não controláveis) - Fiscalização , Covid 19 , Guerra - Coisas que fogem do controle de uma empresa.

    Na minha opinião essa questão não foi bem formulada.


ID
1404535
Banca
FGV
Órgão
PROCEMPA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com o objetivo de planejar e gerenciar melhor os riscos de um projeto de software, um gerente responsável decidiu conduzir com sua equipe um trabalho sistemático para identificar os pontos fortes, fracos, as oportunidades e ameaças ao seu projeto e, com isso, aumentar a probabilidade e o impacto dos eventos positivos e reduzir a probabilidade e o impacto dos eventos negativos.

Assinale a opção que indica a técnica adotada para a determinação dos riscos que podem afetar seu projeto.

Alternativas
Comentários
  • A Análise SWOT é uma ferramenta para identificar as Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças (FOFA).

    Forças e Fraquezas fazem parte do ambiente interno e são controláveis.

    Oportunidades e Ameaças fazem parte do ambiente externo e são variáveis incontroláveis.

    Alternativa correta é a alternativa D

  • a) Lista de verificação: - avaliação quantitativa para cada fator avaliado (técnica de avaliação de desempenho)

    b) Revisão de documentação.

    c) Análise de Monte Carlo: Simulação de cenários aleatórios a partir de distribuições de probabilidades associadas aos riscos.

    d) Análise Swot: ferramenta de diagnóstico

    - Alavancagem: Oportunidades + forças. 
    - Limitações/Restrições: Oportunidades + fraquezas. 
    - Vulnerabilidades: Ameaças + forças. 
    - Problemas: ameaças + fraquezas.

    e) Opinião Especializada: solicita a estimativa de profissionais (recursos humanos) que possuam conhecimento sobre o ambiente e já tenham participado de projetos passados similares. É com base na opinião desses especialistas que a estimativa é feita.

     

    Fonte: questões FGV e colaboradores QC

  • GABARITO: LETRA D

    Análise SWOT é uma ferramenta de gestão que serve para fazer o planejamento estratégico de empresas e novos projetos. A sigla SWOT significa: Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) e também é conhecida como Análise FOFA ou Matriz SWOT.

    Análise SWOT, ou FOFA, é uma ferramenta de planejamento estratégico na gestão de projetos, usada para analisar cenários e embasar a tomada de decisões. Ela costuma ser usada pelas empresas antes de implementar algum projeto de impacto para o negócio. A análise proporciona um diagnóstico completo da situação da própria empresa e dos ambientes que estão no seu entorno, de maneira que ajude a correr menos riscos e aproveitar as oportunidades.

    As forças e as fraquezas se referem à análise interna, ou seja, os pontos positivos e negativos da empresa ou do projeto que se quer implementar.

    São fatores que, em sua maioria, estão sob controle da empresa e podem ser modificados por ela, diferentemente do ambiente externo, que é analisado nas oportunidades e ameaças. Elas englobam a análise de mercado, concorrentes, fornecedores e até o macroambiente político, econômico, social e cultural.


    FONTE: https://rockcontent.com/blog/como-fazer-uma-analise-swot/

  • Matriz/ Análise SWOT: realiza uma análise ambiental, examinando tantos aspectos controláveis pela organização, como forças e fraquezas, quanto incontroláveis, como ameaças e oportunidades.

    Conceito pego de uma própria questão da FGV!

    Gab.D


ID
1437136
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BACEN
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à inteligência competitiva aplicada à segurança corporativa, julgue o próximo item.

A matriz SWOT permite definir estratégias de atuação quando utilizada para identificar processos críticos.

Alternativas
Comentários
  • Errado! A matriz Swot não é só usada para identificar processos críticos. Serve para identificar as Oportunidades também.


  • Certo. Paludo (2013) = 

    A finalidade do diagnóstico é identificar os pontos fortes e fracos da organização, e analisar as oportunidades e ameaças com as quais a organização vai ter que lidar no ambiente externo. Nas organizações privadas analisam-se também os clientes, os concorrentes que a empresa terá que enfrentar, os novos produtos e/ou produtos substitutos, e a possível interferência das ações de governo em seu negócio.
    Praticamente todas as organizações utilizam como ferramenta a análise Swot, para construir um mapa situacional, com base na identificação das forças e fraquezas da organização e das oportunidades e ameaças existentes no ambiente.
    Atenção → Para fins de concurso público considera-se que as variáveis internas (pontos fortes e fracos) são controláveis, e que as variáveis externas (ameaças e oportunidades) não podem ser controladas pela empresa.
    Análise interna
    A análise interna é restrita, controlável e identifica os pontos fortes e os pontos fracos da organização. Consiste na análise do estoque de conhecimentos e de sua validade atual. Identifica com clareza quais as práticas atuais da organização, e o seu modo de fazer.
    Pontos fortes são competências, fatores ou características positivas que a organização possui e que favorecem o cumprimento de sua missão, devendo ser considerados na elaboração das estratégias. Pessoal qualificado também é considerado um ponto forte da organização.

    Pontos fracos são as deficiências, fatores ou características negativas que se encontram presentes na organização e prejudicam o cumprimento de sua missão, devendo ser objeto de programas específicos para eliminá-los ou minimizá-los.

  • A análise SWOT não é utilizada para identificar processos críticos (chave), mas para realizar a análise ambiental (interna e externa), identificando as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças da organização.

    As estratégias de atuação baseadas na SWOT (manutenção, sobrevivência, cresimento e desenvolvimento) são relativas ao ambiente, não aos processos críticos da organização.

  • Bem resumido, bem na veia: A matriz SWOT é para realizar a análise ambiental.

  • PESSOAL EMPURRANDO COM A BARRIGA

    Olha a contradição:

    CESPE - Ana (BACEN)/Área 6 - Gestão e Análise Processual/2013
    Julgue o item a seguir, referentes às estruturas organizacionais e de gestão de processos.

    A análise SWOT possibilita que o gestor conheça o mercado e o cliente e, assim, avalie possíveis ineficiências no processo.
    Gabarito: Certo

  • O objetivo da SWOT é fazer uma análise ambiental. 

  • Eu sei que vão achar ruim pq o comentário é repetitivo, não precisa curtir.

    ...mas é pra fixar, análise SWOT faz uma análise do AMBIENTE, AMBIENTE, AMBIENTE !!!!!

    tem que ecoar dentro do cérebro! rsrs

    bjunda!

  • Gab errado

    swot só analisa o ambiente

    nao define estrategias

  • Matriz SWOT serve para fazer uma análise do ambiente organizacional e não para definir estrátegias. 

  • É claro que a matriz SWOT define estratégias. Não sei porque o pessoal ta dizendo que não. Estranho!

  • Concordo com o colega Moisés Vieira.

    Entendi que o que torna a questão errada é o fato de afirmar que é utilizada para identificar processos críticos, o que me levou marcar como errada, pois não é essa a finalidade da Matriz SWOT, que tem como real objetivo o de identificar os pontos fortes e fracos em relação ao ambiente interno e Ameaças e oportunidades em relação ao ambiente externo

  • Não pode permitir?? Também achei o gabarito injusto, pois se a matriz swot serve para analisar o ambiente, essa análise tem que servir pra alguma coisa, ou seja, identificar algo crítico e tomar alguma atitude (no caso, definir alguma estratégia). Questão bem subjetiva, na qual o cespe  pode considerar qualquer resposta. O jeito é engolir essa. 

  • A identificação dos processos críticos está mais ligada ao Balanced Scorecard (BSC) - outra ferramenta de gestão estratégica comumente trabalhada pelo CESPE em questões de prova. Especificamente, na perspectiva dos processos internos.

     

    O BSC permite a construção do "mapa estratégico" de uma organização, nesse mapeamento os processos críticos sao identificados dentro da perspectiva dos processos internos

     

     

  • oi?? processos críticos, fraquezas, etc, tudo farinha do mesmo saco. inclusive, a banca já deu como certa questões parecidas.

  • e-

    SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats) facilita a análise de ambiente interno (pontos fortes, pontos fracos) e externo (oportunidades e ameaças) para avaliação do posicionamento da organização e de sua capacidade de competição.

  • Processos Criticos = BSC = Perspectiva de Processos Internos

  • GAB.:E

     

    A matriz SWOT serve para fazer análise do ambiente.

  • Pessoal, a SWOT não avalia apenas os ambiente externos e internos não, ela também é usada para diminuir fraquezas e aproveitar oportunidades... Fiz uma questão da cespe que afirma isso e estava correta, ESTRANHO MAS É VÁLIDO.

  • Acredito que o erro esteja no fato de que a Swot por si só nao define a estrategia, quando utilizamos ela para recolher informações sobre o ambiente externo e interno, são os gestores que definiram as estratégias a serem tomadas, com base em diversas informações ao seu alcançe tais como as da MATRIZ SWOT e outras disponiveis, mas a swot por si só não podera fazer isso sozinha.

     

     

    Fonte: meus pensamentos, qualquer equivoco me avisem! 

  • Essa banca se contradiz pelas próprias questões.

     

     

  • Método do Caminho Crítico (em inglês Critical Path Method, CPM)

    Avalia quanto tempo um processo levará para ser finalizado e quais atividades precisam ser feitas, bem como em que ordem elas terão de ser executadas. O método também auxilia a direcionar melhor os recursos que serão utilizados.

    No CPM, caminho é a ordem em que as tarefas são feitas, indicando uma sequência a ser seguida. Caminho crítico é a sequência que leva mais tempo para ser finalizada, indicando o tempo máximo que um projeto levará.

  • "A matriz SWOT permite definir estratégias de atuação quando utilizada para identificar processos críticos."

    Não concordo com essa proposta, uma vez que, se utilizarmos a análise SWOT para encontrar fraquezas/ameaças (interno e externo, respectivamente), como é que tais processos críticos não se enquadrariam nesses fatores? E, caso se enquadrem, como podemos dizer, então, que a análise SWOT NÃO PERMITE que sejam definidas estratégias de atuação? 

    Concordaria com o gabarito caso a assertiva estivesse assim:

    "A matriz SWOT define estratégias de atuação quando utilizada para identificar processos críticos."

    Dessa forma estaria de acordo com o gabarito, pois a análise em si não define nada.

    Aí fica aquele velho ditado né: decora e segue em frente...

  • SWOT = analise ambiental 

    forças , fraquezas, ameaças e oportunidades

    forças + ameaças = manutenção

    forças + oportunidade = desenvolvimento

     

    fraquezas + ameaças = sobrevivencia

    fraquezas + oportunidades = crescimento 

  • Como bem disse a professora : A matriz SWOT analisa o ambiente  (interno e externo)

  • Intepretação!

    O objetivo da ferramenta SWOT não é identificar processos críticos.

    Por outro lado, a identificação de processos críticos ocorre quando da análise SWOT. (análise interna)

    Pode-se dizer que o objetivo dela é possibilitar a definição de estratégias de atuação a partir do resultado das análises interna e externa.

  • SWOT, não é ferramenta para identificação de processo critico, mas pode sim indicar deficiências em algum processo como "fraqueza", ferramentas para identificar processos críticos são: fluxograma, blueprint sipoc,etc...

    Os processos críticos são aqueles considerados primordiais para que se atinjam os objetivos estratégicos da empresa. Trata-se de uma série de atividades cujos resultados exercem um impacto considerável sobre os clientes.

    Bem executados, os processos críticos são capazes de garantir o bom desenvolvimento da empresa. Porém, o negócio poderá fracassar caso esses processos sejam mal gerenciados ou negligenciados.

  • Questão tipo CERTO/ERRADO não combina com administração. Você precisa entender a mentalidade da banca mais do que o assunto.
  • Gabarito: Errado

    completando

    Análise da matriz FOFA/SWOT

    Endógenos/internos -> Forças e fraquezas -> Controláveis pelo administrador

    Exógenos/externos -> Ameaças e oportunidades -> Sem controle pelo administrador

  • GABARITO ERRADO 

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • ERRADO

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • Acredito que a ferramenta para identificação de processos críticos seja a BSC - Balanced ScoreCard.
  • MATRIZ SWOT: Analisa o ambiente da organização (Interno ou Externo)

  • BSC: Perspectiva PROCESSOS INTERNOS >>> Identifica os fatores críticos de sucesso

  • 1 - Processos críticos fazem parte do aspecto interno da análise swot.

    2 - Ao analisar o ambiente interno, por consequência, os processos críticos, a abordagem permitiria a formulação de uma estratégia para definir processos de atuação

    Quem estudou teve esse tipo de raciocínio. Ninguém sabe exatamente o porquê do gabarito estar errado


ID
1443412
Banca
VUNESP
Órgão
EMPLASA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das visões mais utilizadas do Planejamento Estratégico usa a análise SWOT como ponto de partida para o estabelecimento e elaboração das proposições estratégicas. Essa análise é caracterizada por

Alternativas
Comentários
  • Sem muitos devaneios, o gabarito correto está na letra E.  Por quê? Veja a explicação abaixo consoante à doutrina:

    Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT
    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.
    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).
    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).
    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!
    Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado, uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.
    Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.
    Quando dizemos que os pontos fracos e fortes são variáveis controláveis, é porque esses fatores podem ser “trabalhados” mais facilmente pelos gestores.
    Uma marca desconhecida (ponto fraco) pode ser melhorada com uma campanha eficiente de marketing. Uma empresa endividada (ponto fraco) pode renegociar suas dívidas ou conseguir parceiros que a financiem.
    Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?
    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).

  • S de Strengths = Forças (ambiente interno e controlável da organização)

    W de Weaknesses = Fraquezas (idem)

    O de Opportunities = Oportunidades (ambiente externo e não controlável da organização)

    T de Threats = Ameaças (idem)

    Gabarito: "e".

  • IMAGINEM QUE NÓS TEMOS UM TANQUE :  DENTRO DELE TENHO S e W . SÓ POSSO CONTROLAR O QUE TÁ DENTRO ... O QUE TÁ FORA NÃO TEM COMO .E O QUE É QUE TÁ FORA DO MEU TANQUE ? T e O 

     

    O-OPORTUNIDADES   >        NÃO CONTROLO O QUE TÁ FORA DO TANQUE                             

    T - AMEAÇAS       >                NÃO CONTROLO O QUE TÁ FORA DO TANQUE 

    ---------------------------------------------------------------------------------------------( AQUI É O TANQUE ) 

    W - FRAQUEZAS  > CONTROLO O QUE TÁ DENTRO DO TANQUE.

    S - FORÇAS > CONTROLO O QUE TÁ DENTRO DO TANQUE .

     

     

    obs : Pode ser palhaçada ,mas essa anologia deu certo pra mim . Espero que ajude vocês ... Abraço .. 

  • "SWOT" ou FOFA (aportuguesada). (S-W ambiente INTERNO) E (O-T ambiente EXTERNO)

    Bons estudos.


ID
1457524
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o próximo item, referentes a administração geral e pública.

Considere que, em um tribunal regional eleitoral, haja pequena quantidade de profissionais com conhecimento profundo na área de direito eleitoral e que, nesse mesmo tribunal, seja feito um planejamento estratégico com uso de análise SWOT. Nessa situação, de acordo com os princípios desse tipo de análise, a carência de especialistas deve ser considerada uma ameaça ao cumprimento da missão do tribunal.

Alternativas
Comentários
  • Como se trata de algo INTERNO da organização, deve ser tratada como FRAQUEZA.

  • Colega Paula T foi ótima: rápida e direta na resposta. Só vou complementá-la com um texto da doutrina:

    Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT
    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.
    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).
    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).
    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!
    Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado, uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.
    Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.
    Quando dizemos que os pontos fracos e fortes são variáveis controláveis, é porque esses fatores podem ser “trabalhados” mais facilmente pelos gestores.
    Uma marca desconhecida (ponto fraco) pode ser melhorada com uma campanha eficiente de marketing. Uma empresa endividada (ponto fraco) pode renegociar suas dívidas ou conseguir parceiros que a financiem.
    Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?
    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).


    Fonte: Rodrigo Rennó.

  • ERRADA, pois temos um caso de FOFA, pois a ausência de especialistas em direito eleitoral é um problema INTERNO, logo é uma fraqueza.

    FORÇAS - INTERNA

    OPORTUNIDADES - EXTERNA

    FRAQUEZAS - INTERNA

    AMEAÇAS - EXTERNA

  • Questão errada, outras ajudam, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Administração Geral | Assuntos: Planejamento Estratégico; Análise SWOT; 

    Na gestão estratégica, o processo de diagnóstico estratégico pode se utilizar da análise SWOT para obter uma análise do ambiente interno e externo da organização.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Administração de Serviços de Tecnologia da InformaçãoDisciplina: Administração Geral

    A análise de uma matriz SWOT é realizada observando-se os pontos positivos (pontos fortes e oportunidades) e os pontos negativos (pontos fracos e ameaças) de uma organização. No ambiente interno da organização, são identificadas as forças e fraquezas e no ambiente externo, as oportunidades e ameaças.

    GABARITO: CERTA.


  • É uma fraqueza e não ameaça pois trata-se do ambiente externo do tribunal

  • É um ponto fraco da organização . A ameça se refere aos perigos externos 

  • Errado! Conceito de matriz SWOT:


    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).


    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!


    Livro: Administração Geral Para Concursos - Rodrigo Rennó.


    Na questão a deficiência dos funcionários pode ser controlável, é algo interno. Logo, podemos afirma que é uma fraqueza e não ameaça como afirmou a questão.



  • Um ponto de fraqueza, por ser interno a organizacão.

  • Entendo que a questão está errada por ser ameaça,  algo externo à instituição, que não é o caso da questão,  uma vez que o problema é no âmbito interno (pequeno número de servidores conhecedores da matéria fim do tribunal)

  • Matriz SWOT:

    Pontos Fracos + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)
    Pontos Fracos + Oportunidades: Estratégia de Desenvolvimento (Limitações)
    Pontos Fortes + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)
    Pontos Fortes + Oportunidades: Estratégias de Crescimento (Alavancagem)

  • Seria uma fraqueza e não uma ameaça. SE fosse uma empresa privada e ela tivesse uma concorrente que possuísse os profissionais que na empresa um estão em falta. Esta "posse" seria então uma ameaça, mas em relação a outra empresa.

  • Caro colega, Danilo Capistrano: Por acaso você não se equivocou nas estratégias de Desenvolvimento e Crescimento?

    acho que você inverteu. Pois, DESENVOLVIMENTO vem de OPORTUNIDADE+FOÇA; CRESCIMENTO vem de OPORTUNIDADE+FRAQUEZA.

    Assim aprendi com a Giovanna Carranza: OFORD(Oport+FORça=Desenv), OFRAC.

    Saúde e Paz.

  • Observa-se um ponto fraco do Tribunal, logo remete a ambiente interno.

  • Errado

    Seria uma fraqueza
  • Segue alguns exemplos para assimilarem melhor.

    PONTOS FORTES POTENCIAIS (controláveis)

    1. Liderança de mercado;

    2. Produtos de alta qualidade;

    3. Estrutura de custos baixos;

    4. Cultura organizacional forte.


    PONTOS FRACOS POTENCIAIS (controláveis)

    1. Elevada quantidade de estoques;

    2. Alta rotatividade de funcionários;

    3. Imagem de marca fraca;

    4. Falta de qualidade dos administradores.


    OPORTUNIDADES POTENCIAIS (incontroláveis)

    1. Falência de concorrentes;

    2. Desaparecimentos de barreiras à entrada;

    3. Mudança de hábitos de consumo ;

    4. Expansão da economia.


    AMEAÇAS POTENCIAIS (incontroláveis)

    1.Saturação do mercado;

    2. Ameaça de Takeover;

    3. Reduzida taxa de crescimento do setor;

    4. Entrada de concorrentes extrangeiros.


    Prof. Bernardo Conrado - Ponto dos Concursos

  • Errada, ela quis dizer fraqueza, e também achei errado em ter mencionado missão, ao passo que, seria visão.

  • seria uma FRAQUEZA!  (Matriz SWOT)

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

  • a carência de especialistas NO MERCADO - AMEAÇA

    a carência de especialistas NO TRIBUNAL - FRAQUEZA

  • Na verdade a falta de especialistas em direito eleitoral é algo interno. Dessa forma, trata-se de uma fraqueza do Tribunal em questão.

    Gabarito: ERRADO.

  • Análise SWOT é nível empresa, quem cuida das pessoas é outro nível, não entra nessa análise.

  • Não é uma ameaça (variável incontrolável externa), mas sim um ponto fraco, que diz respeito a um aspecto interno e controlável pela organização.

  • Fraqueza.

  • Considere que, em um tribunal regional eleitoral, haja pequena quantidade de profissionais com conhecimento profundo na área de direito eleitoral e que, nesse mesmo tribunal, seja feito um planejamento estratégico com uso de análise SWOT. Nessa situação, de acordo com os princípios desse tipo de análise, a carência de especialistas deve ser considerada uma ameaça ao cumprimento da missão do tribunal.

     

    FALTA DE PROFISSIONAS NA ESTRUTURA É PROBLEMA INTERNO DE RECRUTAÇÃO OU DE MOTIVAÇÃO E TREINAMENTO. NADA TEM DE RELAÇÃO COM O ANBIENTE EXTERNO. LOGO, TRATA-SE DE UM PONTO FRACO/FRAQUEZA.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO, haja vista ser uma ação interna na organização, portanto será uma fraqueza.

     

     

  • ERRADO, haja vista ser uma ação interna na organização, portanto será uma fraqueza.

  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável
    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

     

  • o cara q nunca estudou swot marca isso como certo e sai rindo da prova..kkkkk

  • errado

    Nessa situação, de acordo com os princípios desse tipo de análise, a carência de especialistas deve ser considerada uma ameaça ao cumprimento da missão do tribunal.

    o certo é fraqueza

  • Carência de especialista é um ponto interno da empresa, logo é uma fraqueza.

    Matriz SWOT:

    Pontos Fracos + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)

    Pontos Fracos + Oportunidades: Estratégia de Crescimento (Limitações)

    Pontos Fortes + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)

    Pontos Fortes + Oportunidades: Estratégias de Desenvolvimento (Alavancagem)

    Fortaleza e Fraqueza -> É feito em torno de análise interna da organização.

    Oportunidades e Ameaças -> É feito uma análise externa da organização.

  • A carência de especialista deve ser analisada como uma fraqueza da organização.

  • GABARITO ERRADO . ( CORRETO SERIA INTERNO> FRAQUEZA)  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Assertiva: Considere que, em um tribunal regional eleitoral, haja pequena quantidade de profissionais com conhecimento profundo na área de direito eleitoral e que, nesse mesmo tribunal, seja feito um planejamento estratégico com uso de análise SWOT. Nessa situação, de acordo com os princípios desse tipo de análise, a carência de especialistas deve ser considerada uma ameaça ao cumprimento da missão do tribunal.

    Item: Errado

    Explicação: Nessa situação, a pequena quantidade de profissionais com conhecimento profundo na área de direito eleitoral deve ser considerada uma fraqueza (fator interno) ao cumprimento da missão do tribunal, tendo em vista que a ameaça é um fator externo (candidatos não preparados, por exemplo).

  • A escassez de profissional deve ser considerada uma FRAQUEZA.

    TJAM2019

  • Gabarito - Errado.

    A carência de especialistas é um elemento negativo e interno da organização, constituindo uma

    fraqueza.

  • Errado pois é um fraqueza, pois é uma variável interna.

  • SWOT - SW (INTERNO) e OT (EXTERNO)

    STRENGTH/ WEAKNESSES (força e fraqueza) - interno

    OPPORTUNITIES/THREATS (oportunidades/ameaças) - externo

    Gravei assim, espero que ajude!

  • ERRADO

    Na verdade a falta de especialização dos servidores, pela ótica da Análise SWOT, seria uma Fraqueza pois está relacionada ao ambiente interno da Organização.

  • Errada. Quando em uma instituição há pequena quantidade de profissionais com conhecimento profundo sobre um assunto essencial, a análise identifica que é considerada uma FRAQUEZA e não é uma AMEAÇA. É uma fraqueza já que é uma falha do ambiento interno.

    Pontos fortes (strengths) - são competências, fatores ou características internas positivas que a organização possui – Ex.: funcionários capacitados;

    Pontos fracos (weaknesses) - são deficiências, fatores ou características internas negativas que prejudicam o desempenho e o cumprimento da missão organizacional – Ex.: funcionários não capacitados.

    Ambiente externo (variáveis não controláveis):

    Oportunidades (opportunities) - as oportunidades são as forças externas à organização que influenciam positivamente no cumprimento da missão, mas que não temos controle sobre elas – Ex.: mercado internacional em expansão;

    Ameaças (threats) - são aspectos externos à organização que impactam negativamente no desempenho e no cumprimento da missão – Ex.: governo cria um novo imposto.


ID
1458004
Banca
CETRO
Órgão
AMAZUL
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para uma empresa ou instituição que tem a necessidade em construir um mapa situacional, com base na identificação de suas forças e fraquezas e das oportunidades e ameaças existentes no ambiente, visando ao seu Planejamento Estratégico, é aconselhável utilizar a seguinte ferramenta:

Alternativas
Comentários
  • Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.


    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forçasWeaknesses = fraquezas;Opportunities = oportunidadesThreats = ameaças).


    Portanto, Matriz SWOT é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).


    Administração Geral Para Concursos - Rodrigo Rennó

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.


    Forças e Oportunidades - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para aproveitar ao máximo as oportunidades detectadas.

    Forças e Ameaças - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para minimizar os efeitos das ameaças detectadas.

    Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.

    Fraquezas e Ameaças - As estratégias a adotar devem minimizar ou ultrapassar os pontos fracos e, tanto quanto possível, fazer face às ameaças
  • BSC Balanced Scorecard.

    O método consiste em determinar de modo balanceado as ligações de causa/efeito entre os quatro indicadores de avaliação das empresas, que são:

    Financeiro: criar novos indicadores de desempenho para que os acionistas possam ter melhor rentabilidade dos seus investimentos;

    Clientes: saber qual o grau de satisfação dos clientes com a empresa;

    Processos internos: a empresa deve identificar se há produtos com problemas, se foram entregues no tempo previsto e apostar na inovação dos seus produtos;

    Aprendizado e crescimento: diz respeito à capacidade e motivação do pessoal, e a um melhor sistema de informação na empresa.

  • Análise SWOT.

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

     É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. 

    Portanto, a questão está tratando da Análise SWOT.

    A- INCORRETA. O Balanced scorecard (BSC) “é um sistema de gestão estratégica que foca na implementação e acompanhamento estratégico, permitindo alinhar o planejamento estratégico ao operacional, integrando as unidades de negócios, de apoio, equipes e indivíduos em torno das metas organizacionais gerais, a partir da utilização de um conjunto equilibrado de indicadores financeiros e não financeiros”. (MOREIRA, 2019, P. 473)

    B- CORRETA. Análise SWOT. Vide explicação acima.

    C- INCORRETA. Pesquisa Operacional tem relação com a Teoria Matemática aplicada aos problemas administrativos, de acordo com Chiavenato..

    D- INCORRETA. O planejamento, segundo Matias-Pereira (2019), pode ser informal e não sistematizado. Quando considerado formal (e sistematizado), a sua elaboração é antecedida de informações e procedimentos padronizados, no qual é possível realizar às devidas avaliações.

    E- INCORRETA. Reengenharia é o "redesenho radical dos processos empresariais para cortar despesas, reduzir custos, melhorar qualidade e serviço e maximizar benefícios da TI, questionando como e por que as coisas estão sendo feitas". (CHIAVENATO, 2014, P. 620)

    Fontes:

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA B


ID
1468678
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CGE-PI
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de conceitos relacionados ao planejamento estratégico e aos indicadores de desempenho, julgue o item subsequente.

A matriz SWOT é uma ferramenta utilizada para análise do ambiente interno da organização, com vistas a identificar oportunidades e ameaças. Embora seja também utilizada para análise do ambiente externo, tal uso não é recomendado, devido à fragilidade dessa ferramenta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO

    SWOT abrange dois ambientes:
       1) interno: Forças e Fraquezas (Strength and weakness)
       2) Externo: Oportunidades e ameaças (Opportunities and threats)

    como a questão disse que "oportunidades e ameaças" faz parte do ambiente interno, então ficará errado a pergunta

    bons estudos
  • Questão errada, outras ajudam, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Administração Geral | Assuntos: Planejamento Estratégico; Análise SWOT; 

    Na gestão estratégica, o processo de diagnóstico estratégico pode se utilizar da análise SWOT para obter uma análise do ambiente interno e externo da organização.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Administração de Serviços de Tecnologia da InformaçãoDisciplina: Administração Geral

    A análise de uma matriz SWOT é realizada observando-se os pontos positivos (pontos fortes e oportunidades) e os pontos negativos (pontos fracos e ameaças) de uma organização. No ambiente interno da organização, são identificadas as forças e fraquezas e no ambiente externo, as oportunidades e ameaças.

    GABARITO: CERTA.


  • Interno: forças e fraquezas

    Externo: oportunidades e ameaças.

    Interno e Externo compõe o quadro de análise de swot

  • F- FORTALEZA- INTERNO

    O-OPORTUNIDADE-EXTERNO

    F-FRAQUEZA-INTERNO

    A-AMEAÇA-EXTERNO

  • Corroborando

    Matriz SWOT:

    Pontos Fracos + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)

    Pontos Fracos + Oportunidades: Estratégia de Crescimento (Limitações)

    Pontos Fortes + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)

    Pontos Fortes + Oportunidades: Estratégias de Desenvolvimento (Alavancagem)


    Fortaleza e Fraqueza -> É feito em torno de análise interna da organização.

    Oportunidades e Ameaças -> É feito uma análise externa da organização.


  • acredito que a resposta do danilo capistrano está trocada a partir da segunda aplicação prática...veja o link:

    https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT#Aplica.C3.A7.C3.A3o_pr.C3.A1tica

  • Complementando...

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA-NEGÓCIOS EMTI/NS/2010) Na matriz SWOT, a existência de colaboradores com formação especializada em área de interesse da organização é vista como exemplo de força. C

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA-NEGÓCIOS EM TI/NS/2010) O aumento de preços dos produtos e serviços de que a organização necessita para desempenhar as suas atividades é um exemplo de fraqueza, segundo a matriz SWOT. E

    (CESPE/ANP/Analista Administrativo - Área 4 - 2013) A análise SWOT consiste em uma ferramenta própria para a elaboração do planejamento operacional, que possibilita a avaliação da adequação das etapas previstas em cada procedimento. E

    (CESPE/ANP/Analista Administrativo - Área 4 - 2013) Considere que um fornecedor internacional indique a possibilidade de não cumprir o contrato de fornecimento de equipamentos celebrado com uma empresa de petróleo. Nesse sentido, essa situação deve ser considerada, pela equipe de planejamento da referida empresa, como um exemplo de ameaça. C

    (CESPE/TRT-10 - DF/TO/ Analista Judiciário/2013) A alavancagem é uma estratégia oriunda da combinação entre os pontos fortes e as oportunidades identificados na análise SWOT. C

    VAMO!!!!
  • Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo a base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa ou instituição. Graças à sua simplicidade pode ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    Este é o exemplo de um sistema simples destinado a posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa/instituição no ambiente em questão.

    As informações referidas abaixo devem ser enquadradas nas categorias SWOT para análise do cenário da empresa:

    Strengths (forças) - vantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: qualidade do produto oferecido, bom serviço prestado ao cliente, solidez financeira, etc.

    Weaknesses (fraquezas) - desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: altos custos de produção, má imagem, instalações desadequadas, marca fraca, etc.;

    Opportunities (oportunidades) – aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Ex.: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, etc.;

    Threats (ameaças) - aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, etc.

    http://www.significados.com.br/swot/

     

    Outra questão ajuda a compreender:

     

    ANO: 2014 BANCA: CESPE ÓRGÃO: TJ-CE PROVA: ANALISTA JUDICIÁRIO - CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO

    A análise SWOT, ou modelo de Harvard, é uma importante ferramenta de diagnóstico na elaboração da estratégia empresarial, sendo embasada, em sua forma completa, na

     

    análise externa dos pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da organização em relação a outras empresas.

    observação dos pontos fortes, fracos e oportunidades da organização.

    análise interna dos pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da organização.

    D análise interna dos pontos fortes e fracos da organização e das oportunidades e ameaças do ambiente externo. ( CORRETA)

    análise externa dos pontos fortes e fracos da organização em relação a outras empresas e das oportunidades e ameaças existentes no ambiente interno da organização.

    Gabarito D

     

  • Esse tipo de questão é para aqueles que não estudaram nada, porque estava muito fácil. 

  • Externo _ ameaças e oportunidades.

    Interno _ Fraqueza e força. 

  • Agenor Lima, ótimo comentário o seu..contribuiu bastante!

  • A análise SWOT, ou análise FOFA, é utilizada, dentro e fora, da organização. Externo: ameaças e oportunidades; Interno: fraqueza e força.
  • EU SABIA, E SEI A RESPOSTA. ENTRETANTO, VI O CARGO, PENSEI UMAS DUAS VEZES. KKK PQ ELES SEMPRE INVETAM ALGO PRA FUDER COM QUEM ESTUDA.

  • ERRADO!

     

     

    MATRIZ SWOT OU MATRIZ FOFA

    Oportunidades e Ameaças ---> EXterno ---> Fatores Não Controláveis

    Forças e Fraquezas ---> INterno ---> Fatores controláveis

     

  • Errado.

    MATRIZ SWOT

    Para enfrentar as complexidades e as mudanças do ambiente, uma organização deve definir estrutura organizacional.

    A análise SWOT visa fazer uma análise do ambiente INTERNO e EXTERNO

    INTERNO-----> FORÇAS e FRAQUEZAS

    FORÇAS--------> Correspondem ao que a organização tem de melhor e pode usar para aumentar seu desempenho.

    FRAQUEZAS---> Representam deficiências que se não forem corrigidas podem levar a organização ao fracasso.

    EXTERNO-----> AMEAÇAS e OPORTUNIDADES

    AMEAÇAS------> São fatores que estão fora do poder de controle da organização, e que podem afetar os resultados projetados pela organização.

    OPORTUNIDADES--> São chances de desenvolvimento que o ambiente oferece à empresa, se forem bem aproveitadas ela pode aumentar seu desempenho.

  • Ambiente interno ( forças e fraquezas)

  • GABARITO ERRADO  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • BOM ERA PODER COLOCAR ESSES FILTROS EM 2012 KKK


ID
1488796
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CGE-PI
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de gestão estratégica, julgue o item a seguir.

A matriz SWOT ajuda uma empresa a usar suas próprias forças, diminuir fraquezas, aproveitar oportunidades e vislumbrar riscos ou ameaças ao seu negócio.

Alternativas
Comentários
  • Isso mesmo! Questão correta, veja um trecho do livro:


    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidadesThreats = ameaças).


    Portanto, Matriz SWOT é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).


    Administração Geral Para Concursos - Rodrigo Rennó



  • Questão correta, outras ajudam, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Técnico Judiciário - Área AdministrativaDisciplina: Administração Geral | Assuntos: Planejamento Estratégico; Análise SWOT; 

    Na gestão estratégica, o processo de diagnóstico estratégico pode se utilizar da análise SWOT para obter uma análise do ambiente interno e externo da organização.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Administração de Serviços de Tecnologia da InformaçãoDisciplina: Administração Geral

    A análise de uma matriz SWOT é realizada observando-se os pontos positivos (pontos fortes e oportunidades) e os pontos negativos (pontos fracos e ameaças) de uma organização. No ambiente interno da organização, são identificadas as forças e fraquezas e no ambiente externo, as oportunidades e ameaças.

    GABARITO: CERTA.


  • Corroborando

    Matriz SWOT:

    Pontos Fracos + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)

    Pontos Fracos + Oportunidades: Estratégia de Crescimento (Limitações)

    Pontos Fortes + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)

    Pontos Fortes + Oportunidades: Estratégias de Desenvolvimento (Alavancagem)


    Fortaleza e Fraqueza -> É feito em torno de análise interna da organização.

    Oportunidades e Ameaças -> É feito uma análise externa da organização.

  • Certo.

    Análise SWOT

    - Ambiente Interno – levantamento daquilo que a empresa tem de melhor ou não. Forças, fraquezas.

    - Ambiente Externo – oportunidades (combatem as fraquezas); ameaças (combatidas pelas forças).

  • gostei de todas as respostas, mas por que irá VISLUMBRAR os pontos fracos e as ameças?

    Vislumbrar pra mim é uma coisa boa...
  • Errei a questão por causa da palavra "vislumbrar" fui pesquisar e, realmente, o emprego da palavra está correto, segundo o dicionário "vislumbrar" significa, dentre outros conceitos,  "entender" . Olhando por este ângulo sequer cabe recurso na questão, basta fazer a substituição conforme abaixo:


    QUESTÃO: A matriz SWOT ajuda uma empresa a usar suas próprias forças, diminuir fraquezas, aproveitar oportunidades e vislumbrar (ENTENDER) riscos ou ameaças ao seu negócio.

     Gabarito CORRETO.





  • Correção no comentário do Danilo:


    Forças + Oportunidades = Estratégia de Desenvolvimento

    Forças + Ameaças = Estratégia de Manutenção

    Fraquezas + Oportunidades = Estratégia de Crescimento

    Fraquezas + Ameaças = Estratégia de Sobrevivência

  • Pra mim questão errada, Analise SWOT é uma ferramenta estratégica que lhe odeferece um diagnóstico. Somente daignostico da sitação interna e externa da organização. Ela não ajuda a diminuir fraquezas como afirma a questão. Ela só identifica. A empresa pode Faezr SWOT e ainda assim não diminuir fraqueza nenhuma.

  • O comentário do Danilo Capistrano está equivocado, ele trocou os conceitos "crescimento" com "desenvolvimento", segue abaixo a forma correta:

    Matriz SWOT:

    Pontos Fracos + Ameaças: Estratégias de Sobrevivência (Problemas)

    Pontos Fracos + Oportunidades: Estratégias de Crescimento (Alavancagem)

    Pontos Fortes + Ameaças: Estratégia de Manutenção (Vulnerabilidade)

    Pontos Fortes + Oportunidades: Estratégia de Desenvolvimento (Limitações)

  • Concordo com o colega Alexandre, o SWOT é uma ferramenta de analise e a questão fala." A matriz SWOT ajuda uma empresa a usar suas próprias forças,...." como se a ação fosse da matriz SWOT. Estranha.

  • Concordo, Alexandre. a ferramenta é de diagnóstico e não de aplicação.

  • Correto.

    Sobrevivência: Ameaças + Pontos Fracos (Problemas)
    Manutenção: Ameaça + Pontos Fortes (Vulnerabilidade)
    Crescimento: Oportunidade + Pontos Fracos (Limitações)
    Desenvolvimento: Oportunidade + Pontos Fortes (Alavancagem)
  • "vislumbrar riscos"? essa ação gera a incerteza da identificação dos riscos, você pode detectar ou não o risco. O cespe não é mais o cespe de antigamente.

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • Todos dando ctrl+C e Ctrl+V em mesmas teorias. Quando na verdade o cerne da questão está na palavra "Vislumbrar"

    Significados da palavra - empregada como um VTDI no trecho

    1. transitivo direto e intransitivo

    lançar uma luz tênue, frouxa (em); alumiar mal.

    Alguém explica?

  • Questão bem objetiva sobre a matriz SWOT, falando sobre os seus elementos. A única coisa um pouco diferente é que ela fala em "riscos ou ameaças", o que não a torna errada, já que as ameaças realmente constituem riscos externos. GABARITO: Certo.

     

    Professor Carlos Xavier, Estratégia Concursos

  • Que linda essa assertiva! 

  • Discordo do gabarito assim como outros colegas já mencionaram a matriz SWOT é um instrumento de análise e efetivamente NÃO ajuda uma empresa a usar suas próprias forças, nem a diminuir fraquezas e também NÃO ajuda a aproveitar oportunidades. Apresenta apenas um diagnósitco.

  • Quem falou que a matriz SWOT não ajuda uma empresa a usar suas próprias forças, está super equivocado. Com certeza ajuda, esse é o objetivo da ferramenta.

  • É questionável mesmo. Em outra questão a CESPE considerou que SWOT NÃO É UMA ESTRATÉGIA. SERVE APENAS PARA IDENTIFICAR PONTOS.

  • O problema é a redação rebuscada.

  • GABARITO: CERTA

    Apesar de acertar, fiquei na dúvida quando a questão diz que a análise de SWOT ajuda a DIMINUIR as fraquezas, eu acredito que ela ajuda a IDENTIFICAR fraquezas. Mas, como para diminuir uma fraqueza é necessário identificá-la, acredito que seja isso que o examinador quis dizer.

  • Eu errei por ter verbor de ação, mas o próprio nome já diz "análise swot"

  • Questão simples para um cargo tão bom.

  • Errar também é caminho. Aprendi que SWOT também é utilizada para amenizar fraquezas, e não apenas analisar os ambientes... Muito good.

  • Poetico RS


  • Análise SWOT >>>> F O F A

    FORTALEZAS: variável interna | controlável

    OPORTUNIDADES: variável externa | não controlável

    FRAQUEZAS: variável interna | controlável

    AMEAÇAS: variável externa | não controlável

    ______________________________________________________

    Fortaleza + Oportunidade ---> estratégia de DESENVOLVIMENTO

    Fortaleza + Ameaça ---> estratégia de MANUTENÇÃO

    Fraqueza + Oportunidade ---> estratégia de CRESCIMENTO

    Fraqueza + Ameaça ---> estratégia de SOBREVIVÊNCIA

  • Com a matriz Swot o cruzamento entre ambiente interno ( forças e fraquezas ) com ambiente externo(ameaças e oportunidades) ,fornece elementos par a construção de estrategia da organização .

  • GABARITO CERTO   

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Perfeito!


ID
1490404
Banca
AOCP
Órgão
BRDE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na elaboração de projetos, a estratégia pode ser formulada a partir de um processo que consiste em analisar o ambiente interno de uma organização e confrontar este com o ambiente externo, tal processo intitula-se

Alternativas
Comentários
  • A Análise SWOT é uma ferramenta para análise de cenários. É um acrônico em inglês que significa:


    de Strengths = Forças (ambiente interno e controlável da organização)

    de Weaknesses = Fraquezas (idem)

    de Opportunities = Oportunidades (ambiente externo e não controlável da organização)

    de Threats = Ameaças (idem)

    Gabarito: "d".

  • Questão falou em analise de ambiente interno e externo, muito provavelmente sera matriz SWOT!!

  • Análise da matriz FOFA/SWOT

    Endógenos/internos -> Forças e fraquezas -> Controláveis pelo administrador

    Exógenos/externos -> Ameaças e oportunidades -> Sem controle pelo administrador

  • Análise SWOT.

  • GABARITO LETRA D - Análise SWOT.

    Quando a questão falar sobre algo que analise "o ambiente interno de uma organização e confrontar este com o ambiente externo" geralmente a resposta é análise swot, que busca analisar as fraquezas e forças do ambiente interno da organização e as ameaças e oportunidades que podem ser encontradas fora da organização.

  • GABARITO LETRA D

    Condições internas e externas da organização.

    SWOT neles!

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

     É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. 

    Portanto, o enunciado versa sobre a análise SWOT, logo, o nosso gabarito é a letra d. Os demais itens estão descontextualizados em relação à estratégia.

    GABARITO: LETRA D


ID
1519822
Banca
FUNIVERSA
Órgão
UEG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise swot relaciona-se aos fatores internos e externos à organização e, por consequência, aos seus impactos na formulação de objetivos. Para uma universidade pública, constitui um(a)

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E) Segundo a doutrina: 

    Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT

    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento.

    Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).

    Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

    A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

    Pontos fracos são fatores internos que, de alguma forma, deixam a empresa em desvantagem em relação aos seus concorrentes. Podem ser, por exemplo, uma marca desconhecida no mercado, uma equipe desmotivada, produtos desatualizados, alto endividamento da empresa etc.

    Já os pontos fortes são o contrário, ou seja, fatores internos que deixam a empresa em vantagem perante seus pares! Podem ser, por exemplo, clientes fiéis, profissionais capacitados, uma logística eficiente, produtos inovadores, custos baixos etc.

    Quando dizemos que os pontos fracos e fortes são variáveis controláveis, é porque esses fatores podem ser “trabalhados” mais facilmente pelos gestores.

    Uma marca desconhecida (ponto fraco) pode ser melhorada com uma campanha eficiente de marketing. Uma empresa endividada (ponto fraco) pode renegociar suas dívidas ou conseguir parceiros que a financiem.

    Já as ameaças e oportunidades são variáveis externas e, a princípio, não controláveis! Se existe a possibilidade de que o governo lance uma nova legislação que possa prejudicar sua empresa (ameaça), muitas vezes não está ao seu alcance evitar que a legislação seja criada, somente adaptar-se aos seus efeitos, não é verdade?

    Portanto, as ameaças são fatores externos (um novo concorrente no mercado, um aumento nos impostos, uma aumento no câmbio etc.) que podem prejudicar a empresa, e as oportunidades são fatores externos que podem beneficiar a empresa (crescimento econômico do país, a quebra de uma empresa rival etc.).


    RENNÓ (2013)

  • Na minha humilde opinião:

    ponto forte o fato de todos os professores terem outra(s) atividade(s), possibilitando redução de custos para a universidade. = ponto fraco pois os professores não estariam totalmente disponíveis a faculdade.


    risco a redução dos valores destinados ao FIES. = ameaça, porque podem reduzir as matrículas


    ponto fraco os alunos terem objetivos diferentes = oportunidade, porque distribui os alunos em vários cursos diferentes.


    oportunidade a facilidade de transferência de outras instituições. = ponto forte, pois é um procedimento interno ágil


    ameaça o contingenciamento de dotações orçamentárias. = correta, pois se o Governo não repassa os valores a faculdade fica sem dinheiro para efetivar seus planejamentos.

  • Forças e Oportunidades - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para aproveitar ao máximo as oportunidades detectadas.

     

    Forças e Ameaças - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para minimizar os efeitos das ameaças detectadas.

     

    Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.

     

    Fraquezas e Ameaças - As estratégias a adotar devem minimizar ou ultrapassar os pontos fracos e, tanto quanto possível, fazer face às ameaças.

     

  • GABARITO: E

     

    a - ponto forte o fato de todos os professores terem outra(s) atividade(s), possibilitando redução de custos para a universidade. (= PONTO FRACO)

    b - risco a redução dos valores destinados ao FIES. (é indiferente pois não dependem de FIES)

    c - ponto fraco os alunos terem objetivos diferentes. (indiferente)

    d - oportunidade a facilidade de transferência de outras instituições. (indiferente)

    e - ameaça o contingenciamento de dotações orçamentárias. (pois dependem das verbas públicas para tudo)

  • A análise swot relaciona-se aos fatores internos e externos à organização e, por consequência, aos seus impactos na formulação de objetivos. Para uma universidade pública, constitui uma ameaça o contingenciamento de dotações orçamentárias.

    É um evento externo à organização, ela não sabe se realmente terá, ou não, um rendimento destinado à manutenção de sua instituição.

  • Sorry, mas a A está subjetiva demais. Sobre aspecto financeiro, ótimo; pelo comprometimento - que não foi mencionado na questão-, nem tanto.
  • O fato do examinador afirmar, na letra A "possibilitando redução de custos para a universidade", para mim deixou claro que se trata de um ponto forte. Concordo com os amigos que afirmaram que o fato do professor não ficar inteiramente à disposição da universidade é um ponto fraco, mas o enfoque que o examinador deu foi o da redução dos custos. Questão realmente muito mal formulada.

  • contingenciamento

    substantivo masculino

    econ política econômica de intervenção governamental que estabelece limites à produção, comercialização interna e importação ou exportação de determinado produto [Freq. com a intenção de sustar a importação do produto e impulsionar sua produção no país.].

  • Sobre a alternativa A: ele disse que os professores têm outra atitivade e, por conta disso, diminuem os custos da universidade. 
    O fato de os professores terem outras atividades não muda em nada os custos da universidade.


    professor fulano: da aula nas faculdades A, B e C, nesta última, das 19h00m às 23h00m, ganha mil reais em cada uma.
    Professor Cricrano, dorme o dia inteiro e da aula na faculdade C das 19h00m às 23h00m, ganha mil reais. 

    quem apresenta mais custo pra faculdade C???

  • Gente... mas, contingenciamento não é a busca pelo equilíbrio?  Isso não parece uma ameaça.

  • Contingenciamento de Dotações = Corte/Contenção de Despesas/Verbas no setor de Ensino Entende-se com uma Ameaça Alternativa E

ID
1537444
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma análise do ambiente organizacional, a análise SWOT investiga

Alternativas
Comentários
  • FORÇA E FRAQUEZA = AMBIENTE INTERNO

    OPORTUNIDADE E AMEAÇA = AMBIENTE EXTERNO

  • A analise SWOT ou FOFA (brasil) é uma ferramente que auxilia o planejamento estratégico. verificando as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças da organização.

    sendo que: forças e fraquezas são do ambiente interno e ameaças e oportunidades do ambiente externo.

  • ameaças e oportunidades= ambiente externo

     forças e fraquezas= ambiente interno

     A análise swot tmbm pode ser chamada de análise FOFA ( forças,oportunidades,fraquezas e ameaças)bons estudos!
  • Letra C - ambiente interno

  • GABARITO: B

     

    a - forças do ambiente geral. (força = apenas ambiente interno)

    b - fraquezas do ambiente interno.

    c - ameaças do ambiente interno. (ameaça = ambiente externo)

    d - oportunidades do ambiente total. (oportunidades = apenas ambiente externo)

  • FORÇAS E FRAQUEZAS: AMBIENTE INTERNO

    AMEAÇAS E OPORTUNIDADES: AMBIENTE EXTENO

     

    LETRA B

     

    "O homem não teria alcançado o possível se, repetidas vezes, não tivesse tentado o impossível."

    Max Weber

     

     

  •  

    FOFA

    F força (interno)

    O oportunidade (externo)

    F fraqueza (interno)

    A ameaça (externo)

     

    FF interno

    OA externo

  • AMBIENTE INTERNO FORÇAS E FRAQUEZAS.

  • LETRA B CORRETA

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa.

     É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. 

    Analisando as alternativas e fazendo as correções de azul.

    A- INCORRETA. forças do ambiente interno.

    B- CORRETA. fraquezas do ambiente interno.

    C- INCORRETA. ameaças do ambiente externo

    D- INCORRETA. oportunidades do ambiente externo

    GABARITO: LETRA B

  • Gabarito B

    ERRADA(A)forças do ambiente. (interno)

    CERTA (B)fraquezas do ambiente interno.

    ERRADA (C)ameaças do ambiente . (externo)

    ERRADA (D)oportunidades do ambiente .(externo)

    Análise SWOT /Matriz Fofa

    A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada na etapa do diagnóstico organizacional.

    Ela é utilizada para buscar entender a “posição atual” da organização. Consiste, basicamente, na

    análise do ambiente interno (forças e fraquezas) e do ambiente externo (ameaças e

    oportunidades).

    F •Forças

    O •Oportunidades

    F •Fraquezas

    A •Ameaças

    Ambiente INTERNO (controlável)

    • Fraquezas
    • Forças

    Ambiente EXTERNO (não controlável)

    • Ameaças
    • Oportunidades

ID
1565152
Banca
Quadrix
Órgão
SERPRO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A matriz SWOT é utilizada em diversas áreas do gerenciamento, inclusive, na etapa de análise de processos de negócio. Nesse contexto de BPM, é correto afirmar que a utilização da matriz SWOT serve para analisar:

Alternativas
Comentários
  • SWOT é uma ferramenta de análise de cenário (ou ambiente), cujo anacrônico, em inglês, significa:

    de Strengths = Forças (ambiente interno e controlável da organização)

    de Weaknesses = Fraquezas (idem)

    de Opportunities = Oportunidades (ambiente externo e não controlável da organização)

    de Threats = Ameaças (idem)

    Gabarito: "a".


  • GABARITO: LETRA A

    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento. Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças). Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo). A principal diferença entre o ambiente interno e externo para o gestor é que no primeiro caso (ambiente interno) as variáveis são controláveis, e no segundo caso (ambiente externo), não!

    FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.  


ID
1642537
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A universidade UNICA, instituição de grande porte, voltada à promoção do ensino, pesquisa e extensão de nível superior, que oferece cursos de graduação e pós-graduação em diversas áreas do conhecimento, planeja uma forma de se preparar para desafios atuais e futuros, decorrentes de alterações nos cenários econômico, social, político e mundial. Em função dessas alterações, algumas decisões já foram tomadas com base em estudos já desenvolvidos nas mais diversas áreas.


Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.


A existência de muitas instituições de ensino superior que atuam há muito tempo no mercado, o crescimento lento do setor de ensino superior e a pouca diferenciação nos serviços ofertados são fatores que impedem a entrada de novos concorrentes.

Alternativas
Comentários
  • A pouca diferenciação nos serviços ofertados na área de educação é que favorecerão a entrada de novos concorrentes. Errado!!

  • Creio que a existência de muitas instituições de ensino superior que atuam há muito tempo no mercado (ameaças - fator externo), o crescimento lento do setor de ensino superior (ameaças - fator externo) e a pouca diferenciação nos serviços ofertados (ameaças - fator externo) são fatores que DIFICULTAM a entrada de novos concorrentes
    OBS: não há como impedir, qualquer pessoa pode se arriscar nesse empreendimento e até conseguir sucesso, mas estas ameaças são fatores que DIFICULTAM, DESACREDITAM, DESANIMAM as pessoas de adentrar este ramo.
  • Não IMPEDE, mas DIFICULTA. ERRADO!!!

  • Parece mais uma pergunta de economia. No caso é descrito uma situação próxima à concorrência perfeita, o que facilita a entrada de novos competidores.

  • Entendi que " pouca diferenciação" não deve ser vista como uma ameaça e sim uma oportunidade que pode beneficiar novos concorrentes!

  • Como bem frisou a Eliane, a pouca diferenciação, favorecerá a entrada de um novo concorrente. Diferenciação é a capacidade que uma empresa tem de ser percebida como diferente dos concorrentes, em função de suas vantagens competitivas. Ela pode se diferenciar a partir da segmentação de seu mercado, seu posicionamento e seu Mix de Marketing (produto, preço, promoção e ponto-de-venda/distribuição).  

     



    O crescimento lento e os muitos concorrentes no mercados, de fato, favorecerão a não-entrada de novos concorrentes. 
     
     
     
    QUESTÃO ERRADA  
     

  • ERRADA. 

    Na minha concepção, todos esses fatores citados pela questão é uma forma de oportunidade para uma nova concorrente poder inovar no mercado ganhando exclusividade. Ex: apresentar um método de ensino diferenciado, atender as necessidades dos estudantes por meio de pesquisas diárias de satisfação do cliente...

  • SE EXISTEM POUCAS DIFERENÇAS NOS SERVIÇOS OFERECIDOS, ENTÃO ESTA É A OPORTUNIDADE PARA ENTRAR NO MERCADO E FAZER A DIFERENÇA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Questão interpretativa que pode ser resolvida com base no Modelo Porter. Para ele, as principais barreiras de entrada em um mercado são: economias de escala; elevada diferenciação; elevada necessidade de capital; elevados custos de mudança; dificuldades de acesso aos canais de distribuição; e desvantagens de custo independentes de escala (incluindo: tecnologia patenteada, acesso favorável às matérias primas, localizações favoráveis, subsídios oficiais, e curva de aprendizagem/experiência).
    Lembrando disso, você já veria com clareza que "pouca diferenciação" não é barreira de entrada em um mercado. Ao contrário, possibilita a entrada de concorrentes com mais diferenciação.
    De forma mais interpretativa, sabe-se que o número elevado de concorrentes aumenta a concorrência e o risco do mercado, mas não é barreira de entrada. O crescimento lento do mercado gera o mesmo efeito: as empresas têm que brigar firmemente por espaço, mas isso não impede novos entrantes.


    GABARITO: Errado

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Modelo das Cinco Forças de Porter: concebido por Michael Porter, foi publicado na forma do artigo "As cinco forças competitivas que moldam a estratégia", em 1979, na Harvard Business Review e destina-se à análise da competição entre empresas. Considera CINCO fatores, as "forças" competitivas, que devem ser estudados para que se possa desenvolver uma estratégia empresarial eficiente. Porter refere-se a essas forças como microambiente, em contraste com o termo mais geral macro-ambiente. Utilizam dessas forças em uma empresa que afeta a sua capacidade para servir os seus clientes e obter lucros. Uma mudança em qualquer uma das forças normalmente requer uma nova pesquisa (análise) para reavaliar o mercado.

    CINCO forças de Poter: Rivalidade entre concorrentes, Fornecedores, Compradores, Novos entrantes, Substitutos.

    Ameaça de Novos Entrantes: quando uma nova instituição decide investir em um mercado ou segmento de mercado, se fez as análises corretas, normalmente vem com desejo de ganhar mercado e dispõe de recursos. Com isso os custos das empresas já atuantes podem aumentar, sua empresa pode ser obrigada a aumentar o investimento em propaganda, por exemplo, e a lucratividade diminuir.

    Avalia a dificuldade de novas empresas entrarem no mesmo mercado, levando em conta aspectos como: necessidade de capital para iniciar o negócio, custos de mudança, acesso aos canais de distribuição, Know-How, patentes, custos e tempo para regulamentação.

  • Mais uma vez, vamos ordenar a questão da CESPE para facilitar nosso entendimento:

    São fatores que impedem a entrada de novos concorrentes: A existência de muitas instituições de ensino superior que atuam há muito tempo no mercado ok, o crescimento lento do setor de ensino superior ok e a pouca diferenciação nos serviços ofertados você não!

     

    Ele tem a chance de fazer o diferencial ao entrar nesse mercado, já que há mais do mesmo atualmente.

    questão errada!

  • Gabarito "Errado"

    Vale durante a interpretação da questão verificar o uso da palavra "impedir". Os fatores apresentados podem dificultar a entrada de concorrentes, mas não impedir.

  • Eu vejo como uma analise interna, uma fraquesa. Uma qualificação insuficiente.

    Gab ERRRADO

     

  • ERRADO


    Creio que a questão trata de uma das 5 forças de Porter:


    1.Ameaça de Novos Entrantes - (classificada erradamente no enunciado)

    2.Poder de Negociação dos Clientes - bla bla bla

    3.Poder de Negociação dos Fornecedores - bla bla bla

    4.Ameaça de Produtos Substitutos - bla bla bla


    5. Rivalidade entre os Concorrentes – Se existem muitos concorrentes em um mercado e se a força deles é semelhante, pode ocorrer uma guerra de preços, levando a uma queda na atratividade do setor. Outros fatores que levam a isso são: custos fixos elevados, que podem levar as empresas a buscar operar com capacidade total, e uma grande barreira de saída, como instalações caras, de difícil venda, maquinário específico e altas indenizações que podem levar empresas a continuarinvestindo e operando em mercados com lucratividades baixas.


    Então, nao é barreira para novos entrantes, e sim, rivalidade entre concorrentes.

  • se há pouca diferenciação no mercado... há oportunidade para novos entrantes consquistarem os clientes com serviços inovadores por exemplo.

  • 5 FORÇAS DE HARRY(MICHEL) PORTER - RIVALIDADE ; FORNECEDORES ; SUBSTITUIÇAO ; CLIENTES E NOVOS CONCORRENTES.

  • Joacy

    Nem dificuldade ha
    so nao eh atrativo para os novos entrantes

    eh so substituir instituicoes de ensino por barraquinha de cachorro quente
    Tem muitas barraquinhas que atuam ha muito tempo no mercado? Sim
    O crescimento eh lento nesse setor de barraquinhas? Sim
    tem pouca diferenciacao no servico? Sim

    Isso impede ou dificulta voce de montar uma barraquinha? Nao
    So nao eh atrativo
     

  •  

    Matheus Carvalho

    boa colocação, mais claro do que isso impossível.

    Rumo a vitória.

  • GABARITO ERRADO  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • O exemplo hipotético apresenta algumas características do mercado de ensino superior e afirma que são “fatores que impedem a entrada de novos concorrentes”. Quais são os fatores que DIFICULTAM a entrada de novos concorrentes?

    Resposta: São as Barreiras de entrada. Então, o que o enunciado quer é saber se os fatores que ele apresentou são ou não são barreiras de entrada.

    De cara é importante pontuar que o enunciado já fica esquisito, posto BARREIRAS DE ENTRADA são fatores que dificultam a entrada de novos concorrentes, o enunciado fala em impedir. São raríssimas as barreiras de entrada que efetivamente impedem a entrada de novos concorrentes e quanto existem geralmente decorrem de regulamentações legais.

    Vencido esse ponto vamos analisar cada um dos fatores:

    A)          Muitas instituições de ensino superior que atuam há muito tempo no mercado – Pode constituir uma barreira de entrada

    A.1 - Muitas empresas em um mercado influenciam na “Rivalidade no setor”. Quanto maior o número de empresas, maior tende ser a rivalidade, ou seja, não constitui uma barreira de entrada.

    A.2 - A tradição de uma empresa (muito tempo no mercado), por outro lado, pode representar um custo de mudança para o cliente a depender do segmento. Exemplo: Microsoft é uma empresa tradicional no segmento de sistemas operacionais. A maior parte das pessoas que utiliza computador está familiarizada com o Windows. Assim, caso uma empresa opte por substituir os sistemas operacionais da Microsoft dos seus computadores terá um custo de treinamento e perda inicial de produtividade até que seus empregados se adaptem ao novo sistema operacional. Lembrando que a existência de custo de mudança corresponde a uma barreira de entrada.

    B) Crescimento lento do setor – Não constitui uma barreira de entrada

    Aumenta a Rivalidade do Setor e diminui a atratividade de um segmento, porém não constitui uma barreira de entrada, posto que, por si, não dificulta o ingresso de um novo entrante no mercado. Assim, já poderíamos marcar como errado o enunciado.

    c) Pouca Diferenciação – Não constitui uma barreira de entrada

    Aqui é para não deixar dúvidas que o enunciado está errado. Alta diferenciação corresponde a uma barreira de entrada. A pouca diferenciação facilita o ingresso de um novo entrante.

    Gabarito: Errado

  • Gab: ERRADO

     

    De forma bem resumida, as 5 forças de Porter podem ser classificadas em;

     

    1. Rivalidade entre os concorrentes: considera-se a competição entre os concorrentes diretos, ou seja, os que vendem o mesmo produto.

    2. Ameaças de novos entrantesa empresa analisa antes a atividade dos concorrentes e quais barreiras existem contra sua entrada

    3. Barganha dos clientes: os clientes possuem poder de decisão, aqui eles avaliam o preço, os atributos do produto e a qualidade.

    4. Barganha dos fornecedores: se diferencia da dos clientes nos aspectos de fornecimento dos insumos e quando o produto é exclusivo. 

    5. Ameaça de produtos substitutosaqueles que não são os mesmos produtos que o seu, mas atendem à mesma necessidade, eles não competem com a mesma intensidade que os concorrentes primários, mas ainda são relevantes.

     

    FONTE: Meus resumos.

  • Muitas empresas no mercado e crescimento lento está relacionado com a força RIVALIDADE

  • #Respondi errado!!!


ID
1643728
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir, que tratam de ferramentas utilizadas pela administração pública.


A matriz SWOT auxilia na análise de oportunidades e ameaças, aspectos relacionados ao ambiente externo à organização, e na análise de forças e fraquezas, relacionadas a seu ambiente interno.

Alternativas
Comentários
  • Certo


    A matriz SWOT é uma das ferramentas de diagnóstico organizacional. Para a análise do ambiente interno, são identificadas e analisadas as forças e fraquezas. Já para a análise do ambiente externo, são identificadas e analisadas as oportunidades e ameaças.


    Exponencial Concursos

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Administração de Serviços de Tecnologia da InformaçãoDisciplina: Administração Geral

    A análise de uma matriz SWOT é realizada observando-se os pontos positivos (pontos fortes e oportunidades) e os pontos negativos (pontos fracos e ameaças) de uma organização. No ambiente interno da organização, são identificadas as forças e fraquezas e no ambiente externo, as oportunidades e ameaças.

    GABARITO: CERTA.

  • CORRETA!!!

    ANÁLISE SWOT é uma consideração sistemática das FORÇAS, FRAQUEZAS, OPORTUNIDADES E AMEAÇAS com as quis a organização têm que lidar em seus ambientes INTERNOS E EXTERNOS, sendo uma ferramenta típica do PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.

    AMBIENTE INTERNO:  ASPECTOS POSITIVOS > FORÇAS -------- ASPECTOS NEGATIVOS > FRAQUEZAS
    AMBIENTE EXTERNO: ASPECTOS POSITIVOS > OPORTUNIDADES --------- ASPECTOS NEGATIVOS > AMEAÇAS

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA/2013) A análise de uma matriz SWOT é realizada observando-se os pontos positivos (pontos fortes e oportunidades) e os pontos negativos (pontos fracos e ameaças) de uma organização. No ambiente interno da organização, são identificadas as forças e fraquezas e no ambiente externo, as oportunidades e ameaças. C

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA/2013) Ainda que a análise SWOT produza apenas uma visualização da parte interna da organização, ela pode ser empregada para substituir a grande maioria das ferramentas satisfazendo todas as necessidades estratégicas e de gestão dos tomadores de decisão. E

    (CESPE/SEBRAE/ANALISTATÉCNICO/2010) Suponha que o dono de uma padaria em franco crescimento disponha de uma excelente equipe de padeiros. Nessa situação, a constatação da excelência dessa equipe, em uma análise SWOT, é considerada oportunidade. E

    (CESPE/MDIC/ANALISTATECNICOADM/2014) Por meio da análise SWOT é possível definir os indicadores de desempenho de cada um dos processos elaborados no planejamento. E

    (CESPE/TCE-ES/ANALISTA/2013) De acordo com a técnica de análise SWOT, constitui exemplo de ameaça a mudança frequente na legislação atinente ao controle externo. C

  • Certo.


    Para complementar os comentários dos colegas...



    Forças (INTERNO): vantagens que a empresa possui em relação a seus concorrentes.

    Fraquezas (INTERNO): aptidões que interferem ou prejudicam de algum modo o andamento do negócio.

    Ameaças (EXTERNO): forças externas que influenciam negativamente a empresa.

    Oportunidades (EXTERNO): forças externas que influenciam positivamente a empresa. Não é possível controlar o acontecimento das oportunidades, ex: alta do dólar, porém é possível prevê-las e tomar providências antecipadamente.

  • Bizu

    Externa (Td Vogal) - Oportunidades e Ameaças
    Interna (Td Consoante FF) -  Forças e Fraquezas

    Acredite, nosso sonho é possível para Deus....
  • É de desconfiar uma questão desta vindo da Cespe, MAS É CORRETO

  • Ano: 2015

    Banca: CESPE

    Órgão: TCU

    Prova: Auditor Federal de Controle Externo - Auditoria Governamental

     

    pra esse cargo , foi de graça.

  • matriz swot é FOFA

    Força - ambiente interno, pode ser controlada

    Oportunidade - ambiente externo, não pode ser controlada

    Fraqueza - ambiente interno, pode ser controlada

    Ameaça - ambiente externo, não pode ser controlada.

     

    Dica: A banca vem jogando em suas questões exemplos que, literalmente, apresentam-se sendo do ambiente externo à empresa, no entanto prescisamos analisar se esse problema é decorrencia do mercado (é proveniente dele e comum a outras organizações) ou se é uma fraqueza interna que prescisa ser solucionada e pode ser controlada. 

  • FATORES INTERNOS              FATORES EXTERNOS     

    Forças                                         Oportunidades                               POSITIVOS

    Fraquezas                                    Ameaças                                       NEGATIVOS 

  • CERTO

    Forças e Fraquezas = Interno

    Oportunidades e Ameaças = Externo

  • analise SWOT

    eu so lembro da FIF e OAB(E) 

    fraqueza-interno-força

    Oportunidade-ameaça- B(E)XTERNO.

     

    *B parece com E*

    GABARITO CERTO

  • CERTÍSSIMO!

     

    Linda definição! Anotem no caderninho rs

     

    E lembrando . . .

     

    MATRIZ SWOT OU MATRIZ FOFA

    Oportunidades e Ameaças ---> EXterno ---> Fatores Não Controláveis

    Forças e Fraquezas ---> INterno ---> Fatores controláveis

     

  • A análise SWOT visa fazer uma análise do ambiente INTERNO e EXTERNO

     

                                                     INTERNO-----> FORÇAS e FRAQUEZAS = (CONTROLÁVEL)

    FORÇAS--------> Correspondem ao que a organização tem de melhor e pode usar para aumentar seu desempenho.

    FRAQUEZAS---> Representam deficiências que se não forem corrigidas podem levar a organização ao fracasso.

     

                                                     EXTERNO-----> AMEAÇAS e OPOTUNIDADES = (INCONTROLÁVEIS)

    AMEAÇAS------> São fatores que estão fora do poder de controle da organização, e que podem afetar os resultados projetados pela organização.

    OPORTUNIDADES--> São chances de desenvolvimento que o ambiente oferece à empresa, se forem bem aproveitadas ela pode aumentar seu desempenho. 

     

     

    GABARITO: CERTO

  • certo!!!! eita cai uma assim no mpu!!

  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • GABARITO CERTO  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • má que beleeeeeeeza.


ID
1669555
Banca
FGV
Órgão
TJ-RO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na análise dos ambientes interno e externo, a equipe de planejamento de uma organização pública do poder judiciário estadual optou pelo uso da matriz SWOT, também conhecida como análise FOFA, que contempla as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Como uma fraqueza (weakness), a equipe poderia indicar:

Alternativas
Comentários
  • Compartilho um resumo que me ajudou a resolver esta questão:

    ANÁLISE DOS AMBIENTES INTERNO E EXTERNO - ANÁLISE SWOT


    Muitos autores chamam este instrumento de diagnóstico estratégico. A ferramenta utilizada para fazer esse diagnóstico: análise SWOT (ou FOFA). Este nome SWOT representa as “Strengths” (forças), “Weakness” (fraquezas), “Opportunities” (oportunidades) e “Threats” (ameaças). Essa ferramenta é uma análise tanto do ambiente interno e externo de uma instituição.


    A análise interna busca quais são as forças e fraquezas. O ambiente interno envolve aspectos “controláveis”, ao contrário dos aspectos externos.

    No caso do ambiente externo envolve ameaças e oportunidades. As ameaças são coisas negativas que podem ocorrer e as oportunidades são fatores positivos. Estes fatores estão “fora” do controle da organização.

    Antes de responder a questão, faça sempre estas duas perguntas: é fator controlável ou não? É fator positivo ou negativo?


    A inexistência de um projeto de gestão do conhecimento diante do avanço da aposentadoria de servidores é controlável e negativo, logo é uma fraqueza.


    ALTERNATIVA A

  • Ambiente Interno: Forças e Fraquezas

    Ambiente Externo: Oportunidades e Ameaças 

  • RESPOSTA A


    A) FRAQUESA

    B) FORÇAS

    C) AMEAÇA

    D) OPORTUNIDADE

    E) OPORTUNIDADE

  • Discordo de alguns pontos colocados pela Catarina;  


       a) CERTA - a inexistência de um projeto de gestão está no ambiente interno, e portanto é uma fraqueza. 
    b) ERRADA - Ações do governo não estão ligadas as ações da organização, podendo ser uma ameaça ou oportunidade, dependendo de como a organização está preparada para esse contexto. 
       c) ERRADA - Perspectivas pessimistas do cenário econômico são uma ameaça (estão fora do ambiente da organização).  
      d) ERRADA - Novos recursos desenvolvidos ao macroambiente com vias de facilitar os processos são oportunidades
       e) ERRADA - Cultura de judicialização é sempre recorrer à justiça ao invés de outros meios alternativos para resolver um problema. Torna-se então uma ameaça (advém do ambiente externo).
  • Letra A.

     

    Comentário:

    Fraquezas são elementos internos com implicações negativas. A única fraqueza apresentada está na letra A. Nas demais alternativas, têm-se:

    B) Oportunidade

    C) Ameaça

    D) Força

    E) Ameaça

     

    GABARITO: A

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Gab a

    obs: e seria uma oportunidade, nao ?

  • Letra A.

     

    Comentário:

    Fraquezas são elementos internos com implicações negativas. A única fraqueza apresentada está na letra A. Nas demais alternativas, têm-se:

    B) Oportunidade

    C) Ameaça

    D) Força

    E) Ameaça

     

    GABARITO: A

     

    Prof. Carlos Xavier

    Muitos autores chamam este instrumento de diagnóstico estratégico. A ferramenta utilizada para fazer esse diagnóstico: análise SWOT (ou FOFA). Este nome SWOT representa as “Strengths” (forças), “Weakness” (fraquezas), “Opportunities” (oportunidades) e “Threats” (ameaças). Essa ferramenta é uma análise tanto do ambiente interno e externo de uma instituição.

    análise interna busca quais são as forças e fraquezas. O ambiente interno envolve aspectos “controláveis”, ao contrário dos aspectos externos. 

    No caso do ambiente externo envolve ameaças e oportunidades. As ameaças são coisas negativas que podem ocorrer e as oportunidades são fatores positivos. Estes fatores estão “fora” do controle da organização.

    Antes de responder a questão, faça sempre estas duas perguntas: é fator controlável ou não? É fator positivo ou negativo?

    A inexistência de um projeto de gestão do conhecimento diante do avanço da aposentadoria de servidores é controlável negativo, logo é uma fraqueza.

    ALTERNATIVA A

    Primeiramente: O que significa "judicialização"? Trata-se de um fenômeno mundial por meio do qual importantes questões políticas, sociais e morais são resolvidas pelo Poder Judiciário ao invés de serem solucionadas pelo poder competente, seja este o Executivo ou o Legislativo. 

  • A letra A está perfeita e é logo o nosso gabarito. Uma fraqueza é um fator interno, negativo.

     

    Já a letra B reflete um fator externo (outro poder) e seria uma oportunidade.

     

    A letra C está relacionada com outro aspecto externo, negativo (uma ameaça).

     

    A letra D seria uma oportunidade, um fator externo positivo.

     

    Finalmente, a letra E seria um fator externo, negativo (aumentaria a demanda do poder judiciário), seria, portanto, uma ameaça.

     

     

    Gabarito: Letra A.
     

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

  • A análise SWOT é uma ferramenta que auxilia nas primeiras fases do planejamento estratégico, onde se faz uma análise do ambiente interno e externo atual. Ela traça os pontos fortes e fracos da empresa (ponto internos), e as fraquezas e oportunidades externas. Com essas informações, podem ser orientadas as possíveis estratégias.

    Então:

    Pontos Fortes e Pontos Fracos -> São internos e a empresa tem capacidade de alterá-los.

     

    Fraquezas e Oportunidades -> São externos e a empresa não pode alterá-los.

     

    -----
    Thiago

  • ALTERNATIVA A.

    Ambiente interno = Forças e Fraquezas;

    Ambiente externo = Oportunidades e Ameaças.

  • LETRA A CORRETA

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • Por que eu resolvi esta questão memo!?

  • Uma fraqueza é um fator interno, negativo.

    Já a letra B reflete um fator externo (outro poder) e seria uma oportunidade.

    A letra C está relacionada com outro aspecto externo, negativo (uma ameaça).

    A letra D seria uma oportunidade, um fator externo positivo.

    Finalmente, a letra E seria um fator externo, negativo (aumentaria a demanda do poder judiciário).

    Gabarito: letra A 

  • GAB: A

    PONTOS FORTES / PONTOS FRACOS ----------------> INTERNOS (CONTROLÁVEIS)

    OPORTUNIDADES / AMEAÇAS---------------> EXTERNOS (INCONTROLÁVEIS)

    Respondendo as outras alternativas:

    B) a autorização pelo poder executivo para realização de novos concursos para contratação de servidores; (oportunidade/ fator externo)

    C) a perspectiva de baixo crescimento do PIB nacional e estadual; (ameaça/ fator externo)

    D) o avanço da tecnologia da informação para a virtualização dos processos; (oportunidade/ fator externo)

    E) o crescimento da cultura de judicialização na sociedade.(ameaça/ fator externo)

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA-NEGÓCIOS EM TI/NS/2010) Na matriz SWOT, a existência de colaboradores com formação especializada em área de interesse da organização é vista como exemplo de força.

    ► COMENTÁRIO: Certa. A existência de colaboradores com formação especializada é algo positivo para a empresa e faz parte do ambiente interno, logo é um ponto forte. Quando a organização tem mais pontos fortes é mais fácil aproveitar oportunidades e sobreviver às ameaças.

    (CESPE/SERPRO/ANALISTA-NEGÓCIOS EM TI/NS/2010) O aumento de preços dos produtos e serviços de que a organização necessita para desempenhar as suas atividades é um exemplo de fraqueza, segundo a matriz SWOT.

    ► COMENTÁRIO Errada. A questão fala de produtos e serviços que a em presa necessita, estamos falando de insumos, materiais, fornecedores, eles fazem parte do ambiente externo. Se o aumento de preços é um fator negativo, logo é uma ameaça e não uma fraqueza, pois seria fraqueza se fosse interno. 

    FONTE: ADM. GERAL PARA CONCURSOS, GIOVANNA CARRANZA, ED. 2016 - PÁGS. 93 E 104.


ID
1669900
Banca
FCC
Órgão
TRE-RR
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As organizações estão, a cada dia, mais preocupadas com o processo de mudança na economia, uma realidade que gera riscos e oportunidades. Para enfrentar esse desafio, na preparação do planejamento estratégico, realiza-se uma análise integrada do ambiente interno e externo. Nesse processo, também chamado de analise SWOT, identificam-se as forças, as fraquezas, as oportunidades e as ameaças. Considerando o relacionamento com o ambiente,

Alternativas
Comentários
  • Praticamente todas as organizações utilizam como ferramenta a análise Swot, para construir um mapa situacional, com base na identificação das forças e fraquezas da organização e das oportunidades e ameaças existentes no ambiente.

       Atenção → Para fins de concurso público considera-se que as variáveis internas (pontos fortes e fracos) são controláveis, e que as variáveis externas (ameaças e oportunidades) não podem ser controladas pela em

  • Pontos fortes e fracos - ambiente interno


    Ameaças e oportunidades - ambiente externo
  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.


    Forças e Oportunidades - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para aproveitar ao máximo as oportunidades detectadas.

    Forças e Ameaças - Tirar o máximo partido dos pontos fortes para minimizar os efeitos das ameaças detectadas.

    Fraquezas e Oportunidades - Desenvolver estratégias que minimizem os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas.

    Fraquezas e Ameaças - As estratégias a adotar devem minimizar ou ultrapassar os pontos fracos e, tanto quanto possível, fazer face às ameaças.


  • Letra C.

     

    Comentário:

     

    Sobre matriz SWOT, analisemos cada alternativa:

    A) Errada. Pontos fortes são do ambiente interno.

    B) Errada. Ameaças são do ambiente externo.

    C) Certa. Oportunidades são vantagens do ambiente externo!

    D) Errada. Pontos fracos são do ambiente interno.

    E) Errada. Oportunidades e ameaças são externas.

     

     

     

    GABARITO: C.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Matriz SWOT (ou FOFA em português)

     

    Ambiente Externo (não controlável pela organização): Oportunidades e Ameaças.

     

    Ambiente Interno (controlável pela organização): Forças e Fraquezas.

  • ANALISE SWOT 

     

    F ORÇA

    O PORTUNIDADES 

    F RAQUEZAS

    A MEAÇAS

     

    FORÇAS E FRAQUEZAS - AMBIENTE INTERNO 

    AMEAÇAS E OPORTUNIDADES - AMBIENTE EXTERNO

     

    GABARITO. C 

     

    Seja conduzido por seus sonhos!

  • Eu sei que você está se perguntando o motivo pelo qual a "e" está errada e porque ninguém tocou no assunto. Mas eu vou me encarregar disso:

     

    as oportunidades e ameaças são vantagens e dificuldades que permitem conhecer os riscos internos e externos e que a organização não consegue controlar.

     

    Os riscos internos não são conhecidos por fatores externos (oportunidades e ameaça). Mas por fatores internos (forças e fraquezas). Sócrates disse "Conheça a si mesmo." Isso é mergulhar em si mesmo em um processo de autoconhecimento. Não mergulhar em fatores externos. Afinal, você quer conhecer a si mesmo, não aos outros.


ID
1681096
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o próximo item, relativo a ferramentas de análise de cenário interno e externo.

A matriz SWOT objetiva analisar o ambiente externo e o interno. A organização que a utilizar deve primeiramente observar seus pontos fortes e fracos para, então, identificar as oportunidades e ameaças do mercado, visto que a análise de ambiente externo deve ser precedida da análise de ambiente interno.

Alternativas
Comentários
  • Errado.


    Uma pequena alteração na questão a fim de torná-la correta.


    A matriz SWOT objetiva analisar o ambiente externo e o interno. A organização que a utilizar deve primeiramente identificar as oportunidades e ameaças do mercado para, então, observar seus pontos fortes e fracos, visto que a análise de ambiente externo deve ser precedida da análise de ambiente interno.


    Obs: preliminarmente a questão foi considerada errada, mas foi ANULADA posteriormente pela ilustre banca examinadora.


    Só acrescentando mais uma informação. É bom nos atentarmos que era essa a visão até então seguida pelo Cespe em provas anteriores, qual seja, a de que a análise externa deve ser feita antes da análise interna. Isso é o que ensina grandes autores, como Idalberto Chiavenato, no seu livro Administração Geral e Pública/pág 345, do qual transcrevo abaixo a pequena parte que trata do assunto para melhor assimilação:


    " O Planejamento estratégico se assenta sobre três parâmetros: a visão de futuro, os fatores ambientais externos e os fatores organizacionais internos. Começa com a construção do consenso sobre o futuro que se deseja: é a visão que descreve o mundo em um estado ideal. A partir daí examinam-se as condições externas do ambiente e as condições internas da organização"


  • Demorou mas encontrei o erro:


    A matriz SWOT objetiva analisar o ambiente externo e o interno. A organização que a utilizar deve primeiramente observar seus pontos fortes e fracos para, então, identificar as oportunidades e ameaças do mercado, visto que a análise de ambiente externo deve ser precedida da análise de ambiente interno.


    ( A palavra precedida faz menção ao ambiente externo e não ao interno. Ou seja, é o contrário, a análise de ambiente interno é que deve ser precedida da análise de ambiente externo)


    Me corrijam se estiver errada.


    Boa sorte

  • Bruno, também sigo a mesma linha de raciocínio.


    Não há que se falar em preferência, mas sim devem ser analisadas de igual forma e concomitantemente.


  • Passos para se implementar uma análise SWOT:

    Passo 1: Auditoria Externa - Essa etapa deve ser realizada por sessões de brainstorming internas com pessoas-chave da organização que conheçam, detalhadamente, o ambiente em que ela está. A lista de fatores externos deve ter as seguintes fontes: informações sobre o ambiente externo, o mercado, a concorrência e os clientes/consumidores.

    Passo 2: Auditoria Interna - Para melhor entender os fatores que podem gerar vantagem competitiva para o negócio, é necessário, nessa fase, ampliar a análise e identificar quais os fatores que realmente conferem uma vantagem para qualquer empresa que atue no setor de atividade da empresa analisada. Quanto mais fundamentado, com estudos e benchmarking, mais crível se torna a análise, uma vez que os gestores têm uma tendência a valorizar aqueles pontos já existentes na empresa. Após listados os principais fatores (internos) que podem influenciar o seu negócio, classifique-os como pontos fracos (desvantagens internas da empresa em relação aos seus principais concorrentes) e pontos fortes (vantagens internas da empresa em relação aos seus principais concorrentes).

    Passo 3: Priorize os fatos listados - Identifique e analise os principais pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças, separadamente.

    Passo 4: Construa o mapa da SWOT e faça a sua análise - Resuma a informação trabalhada nas etapas anteriores em um mapa único.

    Passo 5: Sintetize o mapa SWOT e apresente algumas estratégias que combinem forças e oportunidades - Apresente estratégias priorizando aquelas que envolvem a combinação dos pontos fortes com as oportunidades e, em segundo lugar, aquelas que envolvem a combinação de pontos fracos com as ameaças.


    Fonte: Apostila de Estratégia Empresarial do Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas (FGV). Pg. 19.
  • Errada. A análise externa (ameaças e oportunidades) deve vir antes da análise interna (pontos fracos e fortes). Alguém sabe por que foi anulada? 

  • Não encontrei o porquê da anulação. Alguém se habilita?

  • Não existe consenso entre os teóricos sobre a ordem em que deve ser feita a análise, por isso a questão foi anulada.

  • A questão está se contradizendo. Vejamos:

    A matriz SWOT objetiva analisar o ambiente externo e o interno. A organização que a utilizar deve primeiramente observar seus pontos fortes e fracos (ou seja, ambiente interno) para, então, identificar as oportunidades e ameaças do mercado (ou seja, ambiente externo), visto que a análise de ambiente externo deve ser precedida da análise de ambiente interno (aqui está a contradição).


  • SE não há que se falar em ordem de análise dos ambientes, e tendo em vista que na questão houve uma contradição, pq o gabarito não está como incorreta?! (Não sei porque foi anulada.)

     

  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.​


    Objetivos

    • Efetuar uma síntese das análises internas e externas;
    • Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação;
    • Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver.
    • É ele quem faz o diagnóstico da empresa. Fortalece os pontos positivos, indica quais os pontos devem melhorar, mostra as chances de crescimento, aumentando as oportunidades e deixa em alerta diante de riscos.

    • Estas análises de cenário se dividem em: ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.


    OBS: tambem não entendi o pq da questão ter sido anulada... mais paciencia.

  • "A análise do ambiente EXTERNO deve PRECEDER a análise do ambiente interno, pois o desempenho e a capacidade da organização devem ser medidos em comparação com as outras empresas de setor de atuação, concorrentes diretos ou potenciais".

     

    FONTE: Livro Administração Geral e Pública, Elisabete de Abreu e Lima Moreira, editora: Juspodivm, ano 2016, pág.: 293.

  • Justificativa de anulação do CESPE: "Há divergência na literatura especializada da área a respeito do assunto tratado no item."

  • "Há divergência na literatura especializada da área a respeito do assunto tratado no item."

    QUAL CONTEÚDO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL NÃO HÁ DIVERGÊNCIA NA LITERATURA?

  • Apesar de a doutrinha majoritária entender que a análise externa prece a interna, não há consenso dos autores sobre o tema.

    Justificativa da banca: "Há divergência na literatura especializada da área a respeito do assunto tratado no item".

    Eu marquei errado, mas enfim.

    ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.


ID
1714606
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de ferramentas e técnicas de gestão estratégica e de qualidade, julgue o próximo item. 

9 No uso de uma matriz SWOT, entre os pontos fortes (strengths) de uma organização, incluem-se a certificação e a diferenciação dos produtos da empresa.


Alternativas
Comentários
  • Onde está o erro da questão?

  • GAB. ERRADO

     

    Acho que o erro está em dizer que são pontos fortes. Acredito que certificação e a diferenciação dos produtos são oportunidades de uma organização.

     

    Veja os conceitos se acordo com Chiavenato

     

    PONTOS FORTES: são competências, fatores ou características positivas que a organização possui e que favorecem o cumprimento de sua missão, devendo ser levados em conta na elaboração das estratégias. Pessoal qualificado também é considerado um ponto forte da organização.

    Strengths - Vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

     

    OPORTUNIDADES: são novas formas de fazer ou de economizar, que, aliadas aos pontos fortes internos, impactam positivamente - na qualidade, tempo ou custo - da produção de bens/ prestação de serviços.

    Opportunities - Aspectos positivos da envolvente com potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa.

     

    CONCLUSÃO: se for este o erro ele é bem sútil. Assim como esta, outras várias questões do Cespe, sobre o assunto, carecem de contexto e fica difícil ''adivinhar'' o que o examinador está cobrando.

     

     

  • Pontos fortes e pontos fracos são INTERNOS à organização, acho que a questão estaria errada caso certificação e a diferenciação dos produtos da empresa fossem OPORTUNIDADES(fatores EXTERNOS À ORGANIZAÇÃO), que no meu jugamento não são, pois a própria questão deixa claro que certificação e a diferenciação dos produtos são DA EMPRESA(interpretei como fatores internos).

  • Gabarito: ERRADA

    _____________

    Encontrei na internet dois trabalhos que apresentam um gráfico dizendo que "Certificação e diferenciação dos produtos" são oportunidades. Eu desconhecia isso. Eu errei a questão por imaginar que eram forças.

    https://repositorium.sdum.uminho.pt/bitstream/1822/34280/1/PhD_%C3%82ngela%20Augusta%20de%20S%C3%A1%20Ferreira_2013.pdf

    http://repositorio.ipv.pt/bitstream/10400.19/1304/1/2010_Livro%20projecto%20peras_Cap_3.pdf

  •  No uso de uma matriz SWOT, entre os pontos fortes (strengths) de uma organização, incluem-se a certificação e a diferenciação dos produtos da empresa. Resposta: Errado.

    A empresa consegue a certificação por intermédio de testes realizados por outra organização, a exemplo da Fundação Nacional da Qualidade. Portanto, fora da organização (Oportunidade).

  • Como que acerta isso minha gente?????

  • ERRADO

    A certificação (de qualidade), via de regra, é dada por um(a) órgão/entidade externo(a) a(à) Organização. Ou seja, é uma variável relativamente incontrolável e imprevisível pela própria organização, características estas que estão presentes nas Oportunidades e Ameaças (externalidades) da matriz SWOT.

    Espero ter ajudado.

  • Gabarito: ERRADO

    Se a empresa já está certificada, ela tem a certificação como ponto forte. Embora a banca coloca como gabarito : errado.

    Os colegas que colocaram a certificação se tratar de oportunidade, pelo fato, de ser uma entidade externa que certifica, concordo. Porém, a questão é clara:

    entre os pontos fortes (strengths) de uma organização, incluem-se a certificação e a diferenciação dos produtos da empresa.

  • Eu raciocinei dessa forma: Pontos fortes ou fracos VARIAM de empresa pra empresa. O que é forte pra um pode não ser pra outro. Exp. De que adianta uma cafeteria ter diferenciação de produtos (café com menta, com chocolate, com avelã) se o que ela mais vende (90%) for café tradicional. Para essa cafeteria, a diferenciação é oportunidade, mas não necessariamente ponto forte. A certificação é a mesma coisa, pois se o cliente não ver a certificação como valor, não será ponto forte mas apenas oportunidade. PONTO FORTES E PONTOS FRACOS não são únicos e válidos universalmente.

  • Ok, gravei que para o Cebraspe certificação e diferenciação são exemplos de OPORTUNIDADES e devemos marcar assim em qualquer prova. De resto, continuo discordando. rsrs

  • Discordo! Acredito que deveriam anular a questão.

    A cerificação é uma oportunidade para empresa quando ela ainda não é certificada! Quando a empresa já conseguiu a certificação isso passa a ser um ponto FORTE!

    A questão não permite saber se a empresa está em busca da certificação ou se já é certificada.

  • Pense ai!!!!

    Quais os objetivos de uma certificação?

    Ser destaque no mercado (clientes externos)

    Ser mais competitivo (Concorrentes externos)

    Uma empresa não se certifica pra dentro, mas para fora.


ID
1723450
Banca
FCC
Órgão
TRE-SE
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma Secretaria Estadual de Saúde elaborou um plano, que definiu as forças e fraquezas da política estadual de saúde. Essa metodologia de planejamento refere-se a:

Alternativas
Comentários
  • Análise SWOT

    Auxilia na verificação da posição estratégica da empresa no ambiente analisado.

    O termo SWOT é um acrônimo, proveniente da língua inglesa para strenght, weaknesses [interno], opportunities and threats [externo].

    Os fatores internos podem ser controlados e avaliados pelos dirigentes da empresa, sendo resultado das estratégias adotadas. No caso dos fatores externos, estes estão alheios ao controle da organização, porém, eles devem ser monitorados de modo a se aproveitar as oportunidades e se afastar das ameaças.

  • Gab. D


    A Análise SWOT ou Análise FOFA ou FFOA (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planeamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.


    Deus é contigo!

  • Uma dessa a FCC não coloca para os AJAA. 

  • BIZU>


    TU PODE CONTROLAR? forca e fraqueza

              uma oficina que tem muitos mecanicos ( FORCA ), só que nao tem peça no estoque (FRAQUEZA)


    TU NAOOOO PODE CONTROLAR? oportunidade e ameaca

             no exemplo da oficina. Tu tem muitos concorrentes; só na rua da tua oficina, tem mais 1000000 de oficinas ( AMEACA).... Só que nem tds essas oficinas sao tao boas quanto a tua (AMEACA)



    BONS ESTUDSO

  • Análise swot: Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.

     

  • Para os íntimos: análise FOFA

    Forças // Fraqueza (ambiente interno) CONTROLÁVEL

    Oportunidades // Ameaças  (ambiente externo)

     

    Gab letra D

  • Muito fácil esta questão.

  • Verdade questão fácil,porém pra quem não estuda deve ser terrivel rsrsr.

  • Na verdade, quem estuda prefere questões um pouco mais difíceis. Quem não estuda não tem chance mesmo.

  • Ai meu Deus...

    O Balanced Scorecard tambem efetua analise externa e interna..

     

  • As ferramentas SWOT e BSC podem causar uma certa confusão, já que as duas análisam Processos Internos, para ajudar a diferenciar fica a dica, porém, não tenha como uma coisa certa, pois tem questões que tratam BSC como feeramenta para planejamento estratégico também, tem que analisar as questões caso a caso:

    Se falar em FORÇA ou FRAQUEZA a melhor coisa é marcar SWOT

    SWOT = PLANEJAMENTO AMPLO (ESTRATÉGICO)

    BSC = PLANEJAMENTO DE COMO ALCANÇAR DETERMINADO OBJETIVO.

    Fonte: www.measurebusiness.com/swot-and-balanced-scorecard.htm

    Humildade é sempre bem vinda.


ID
1752499
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das etapas relevantes do planejamento estratégico é o diagnóstico institucional ou estratégico, que, por seu turno, comporta uma análise interna e uma análise externa:

I. a primeira, restrita e controlável, identifica os pontos fortes e fracos da organização.

II. a segunda, ampla, identifica as ameaças e oportunidades.

III. ambos, conjugadas, conduzem à identificação da missão e da visão da instituição.

Está correto o que se afirma APENAS em 

Alternativas
Comentários
  • Letra E, pessoal. http://www.portal-administracao.com/2014/01/analise-swot-conceito-e-aplicacao.html 

  • BIZU pra saber se eh FORCA, FRAQUEZA, OPORTUNIDADE E AMEÇA


    Vc pode controlar ? se sim --> interno --> forca ou fraqueza


    Vc pode controlar ? se nao --> externo --> OPORTUNIDADE E AMEACA


    NAODESISTAM

  • O item I e II tratam da análise de SWOT: 

     

    1)Ambiente interno: Forças e Fraquezas (Strength and weakness) -->MAIORcapacidade de intervenção

     2)Ambiente Externo: Oportunidades e ameaças (Opportunities and threats) -->MENORcapacidade de intervenção



    O item III está errado - Qualquer ferramenta estratégica tem o objetivo de se alinhar com a missão e visão da organização.


  • A questão se refere à Análise Estratégica - Matriz SWOT. A análise estratégica é realizada após a definição da Missão e Visão de uma organização, por isso a III não está correta. 

    Na Administração Pública primeiro é realizada a Analise do Ambiente Externo: Oportunidades e Ameaças (não podem ser controlado, estão além da vontade da organização). Depois analisa-se o Ambiente Interno: Forças e Fraquezas (que podem ser controladas pela organização).

    Bons estudos! 

  • GAB: E

    Ora a FCC adota a posição de Chiavenato, ora a de Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira

     

    Nesta questão parece ter adota a posição de Djalma, que considera o Planejamento estratégico em 4 fases. Em sua obra: “Planejamento Estratégico: conceitos, metodologias e práticas” , na página 42, ele aponta o diagnóstico estratégico (composto pela definição da visão e dos valores da instituição, bem como da análise dos fatores externos e internos) como a primeira fase. A missão é somente na segunda fase.

     

    Assim, a conjugação da análise externa e interna não conduzem à identificação da missão e visão, são apenas análises e definições que se complementam para o desenvolvimento do planejamento estratégico.

    Djalma de Oliveira, as fases básicas para a elaboração e implementação do planejamento:

     

    Fase I - diagnóstico estratégico - “onde estou?

    a) Identificação da Visão

    b) Identificação dos valores

    c) Análise externa-divisão do ambiente da empresa em duas partes, o direto, que representa o conjunto de fatores que a organização pode identificar, avaliar e medir, e o indireto, que pode ser identificado mas não pode ser avaliado ou medido.

    d) Análise interna-pontos fortes e fracos, assim como os pontos neutros, que não se dispõe de critérios e parâmetros para definir se este ponto é forte ou fraco.

    e) Análise dos concorrentes-identificar as vantagens competitivas da organização e dos concorrentes. A análise dos concorrentes pode utilizar diversas ferramentas como a análise das cinco forças de Porter.

     

     

    Fase II - Missão da empresa

    Fase III - instrumentos prescritivos e quantitativos

    Fase IV - Controle e avaliação.

     

    Resposta baseada no material do Estratégia - Prof. Rodrigo Rennó  e https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-do-trt-pe-recurso-4/ 

  • (I) CERTA.
    (II) CERTA.
    (III) ERRADA. Ambas, conjugadas, conduzem à definição das estratégias da organização -- e não à missão e valores.

    Gabarito Letra "E".

  • quanto ao item III

     

    A análise do ambiente externo e interno vem APÓS a definição da Visão ou Visão + Missão. Sendo assim, não conduzem , são conduzidas.

  • 1 - missão, visão e objetivos

    2- análise do ambiente interno e externo para definir a estratégia, os planos de ação e as metas

  • Toda hora vejo o provo confundindo os assuntos ferramentas do planejamento estratégico (uma dela é a análise SWOT) com etapas do planejamento estratégico

    A questão é sobre as etapas!
    Normalmente as bancas seguem a visão de Djalma de Oliveira:
    1.      Elaborar um diagnóstico
    2.      Definir a missão
    3.      Determinar instrumentos prescritivos e quantitativos
    4.      Controle e Avaliação.
    Mas existe a visão do Chiavenato:
    1.      Estabelecer objetivos (inclui missão e visão);
    2.      Análise ambiental externa e análise organizacional interna;
    3.      Gerar alternativas e escolher a estratégia mais adequada;
    4.      Elaborar o planejamento e implantá-lo por meio de planos táticos e operacionais.

    Em ambas as visões a etapa de definição da Missão é uma e a etapa do diagnóstico é outra.

  •  

    MATRIZ SWOT

     

    Strenghts - Forças - Ambiente Interno - Controlável

     

    Weaknesses - Fraquezas - Ambiente Interno - Controlável

     

    Opportunities - Oportunidades - Ambiente Externo - Não Controlável

     

    Threats - Ameaças - Ambiente Externo - Não Controlável

     

     

    GABARITO LETRA E

  • Visão de futuro não abrange o ambiente interno.

    Visão de futuro: compreensão dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e o ambiente externo no curto e no longo prazo.

    Fonte: Juarez

  • FCC FALOU, está falado.

     

    O planejamento estratégico de uma organização pressupõe, como uma das etapas de grande relevância, o denominado diagnóstico institucional, oportunidade em que, entre outros aspectos, identificam-se os pontos fortes e fracos da organização, o que corresponde

    a) à análise interna, restrita e controlável.
    b) à análise externa, que aponta as ameaças e oportunidades.
    c) à visão da organização.
    d) à missão da organização.
    e) aos cenários, classificados em otimista ou pessimista.

  • MATÉRIA ESCROTAAAAAAAAA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Ícaro Martins, acabei de passar por uma questão (Q128163) que a FCC adotou o posicionamento de Chiavenato. Então, não. Não é normalmente, que as bancas adotam Djalma. 

    Calma na hora de ajudar as pessoas, você pode induzir ao erro.

    Na verdade como eu até comentei na questão mencionada, sempre que vir esse tipo de questão, independente da resposta, entre com recurso, pois não há entendimento marjoritário e as bancas se utilizam disso para dar o gabarito que quiserem, deixando o candidato a mercê do examinador e não do assunto.

     

  • Confesso que achei a terceira correta também.

  • Tbm confesso, que achei a terceira correta kkk

  • III. ambos, conjugadas, conduzem à identificação da missão e da visão da instituição. 

    Acho que o erro dessa alternativa é dizer que as análises internas e externas conduzem a missão e a visão da organização. Entretanto, estas duas últimas são precedidas àquelas primeiras, ou seja, no processo de planejamento estratégico, antes se estabelece a missão e visão da empresa, depois vêm as análises interna e externa.

  • Por gentileza, me expliquem qual seria o erro da terceira alternativa. Se a banca desse a opção de que todas estavam certas eu marcaria sem medo de errar.

  • Gabarito E

     

    Missão e Valores são definidos primeiros (segundo alguns autores). Logo, a segunda etapa (SWOT) não influenciaria na primeira etapa (Missão e Valores)

  • Não vou mentir que se tivesse I, II e III eu marcaria.

  • Sheyla eu te amo.


ID
1768336
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à utilização da ferramenta SWOT para a análise de cenário, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra (b)


    De acordo com Martins (2007), ameaças: são atividades que podem levar a empresa para uma redução de receita ou até mesmo a seu desaparecimento. Estão ligadas aos concorrentes e novos cenários, desafiando a atual estratégia do empreendimento. Para evita-las devem ser analisados seus graus de possibilidade de ocorrerem e níveis de gravidade. Ameaças são fatores do ambiente externo que impactam diretamente na empresa e não podem ser controlados, eles podem prejudicar seu desenvolvimento e acarretar em perca de posicionamento de mercado. Portanto, devem ser analisados no planejamento estratégico da empresa.


  • marquei a letra b, mas fiquei com dúvida quanto ao erro da letra D. Se alguém puder ajudar 

  • Pamela, respondendo ao seu questionamento sobre o erro da D. Ameaças são fatores externos incontroláveis, o que pode ser feito é amenizar seus efeitos. A questão diz em neutralizar as ameças, o erro está justamente aí. Se é externo não depende unicamente de mim (empresa). 

    Espero ter ajudado.

  • GABARITO B


    Ameaças e oportunidades - ambiente externo
    Forças e fraquezas - ambiente interno
  • Pamela, posso estar falando besteira mas acredito que o erro da letra D consiste no fato da assertiva generalizar os problemas e as oportunidades de empresas que trabalham no mesmo segmento, cada empresa tem uma realidade distinta e por isso não é razoável dizer que o ambiente externo se apresenta de forma semelhante e tem o mesmo impacto pelo simples fato da atividade desenvolvida ser igual.

    De qualquer forma essa é somente a minha opinião, o ideal é buscar auxilio em alguma doutrina para buscar uma melhor compreensão do tema.

    .Se eu estiver errado por favor me corrijam.

  • Acredito que a letra D esteja errada porque, segundo a análise SWOT, as oportunidades e ameaças devem ser combinadas com as forças e fraquezas, para definir a estratégia (de oportunidade, crescimento, manutenção ou sobrevivência) da empresa.

  • a) não há análise mais ou menos importante;


    b) CERTO


    c) Oportunidades são variáveis EXTERNAS;


    d) Neutralizar ameaças e Aproveitar oportunidades não "assegura" uma vantagem competitiva. Ademais, a "neutralização" de ameaças é derivado do ambiente externo, incontrolável por parte da empresa;


    e) Fraquezas são variáveis INTERNAS;

  • Análise SWOT:

    Fatores Internos (controláveis): Forças (+) e Fraquezas (-).

    Fatores Externos (incontroláveis): Oportunidades (+) e Ameaças (-).


    a) ERRADA. A análise das ameaças e oportunidades advindas do ambiente externo da organização POSSUI A MESMA IMPORTÂNCIA que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.


    b) CERTA. As ameaças, fatores do ambiente externo que impactam diretamente nas organizações, não podem ser controladas, mas seus efeitos podem ser amenizados, considerando-se as características internas da organização.


    c) ERRADA. Oportunidades são variáveis EXTERNAS E INCONTROLÁVEIS que propiciam uma condição favorável para a empresa.


    d) ERRADA. As ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante para as empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, cabendo a cada uma AMENIZAR as ameaças e aproveitar as oportunidades, assegurando, assim, vantagem competitiva.


    e) ERRADA. As fraquezas são variáveis INTERNAS que podem prejudicar o alcance dos objetivos, devendo, por isso, ser constantemente monitoradas pelos gestores.

  • A Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.


    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que liderou um projeto de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de 1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações. O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).


    Estas análises de cenário se dividem em:


    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal


    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.


    As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e relacionam-se, quase sempre, a fatores internos. Estas são particularmente importantes para que a empresa rentabilize o que tem de positivo e reduza, através da aplicação de um plano de melhoria, os seus pontos fracos. Já as oportunidades e ameaças são antecipações do futuro e estão relacionadas a fatores externos, que permitem a identificação de aspectos que podem constituir constrangimentos (ameaças) à implementação de determinadas estratégias, e de outros que podem constituir-se como apoios (oportunidades) para alcançar os objetivos delineados para a organização.

  • Jurava q era a D, pois são sinónimos 

    Neutralizar e amenizar.

  • O impacto das variáveis externas vai depender de como está as variáveis internas da empresa portanto essa semalhança a que ele se refere sobre as variáveis externas podem ter impactos diferenciados mesmo sendo empresas com o mesmo ramo de negócios. Ou seja, podem se apresentar não tão semelhantes assim.Por isso a D não estaria tão correta, mas tbm não totalmente errada.

  • Seja frio, seja pleno, seja tudo aquilo que os outros dificilmente serão na hora da prova... FOCO NO OBJETIVO!

  • O erro da letra D não é com o termo neutralizar, e sim com a afirmação de que as variáveis externas, ameaças e oportunidades, se apresentam de forma semelhante a todas as empresas do mesmo ramo, não é verdade!
     Pois essas varíaveis vão impactar cada empresa conforme estejam preparadas ou não, conforme suas variáveis internas.

  • Sinceramente, pra mim o que está errado na D é dizer que "assegura". Em praticamente todas as questões de administração que fala que algo ASSEGURA outra coisa, está errada. Pois pode haver controle, amenizar situações etc. Mas assegurar é uma palavra muito forte em administração geral

     

    Por exemplo, várias empresas podem concomitantemente neutralizar ameaças e aproveitar oportunidade. No caso, não seria ASSEGURADO uma vantagem competitiva, várias conseguiram aproveitar a situação. 

    E se existe uma exceção, não dá pra assegurar nada.

     

    Lembrando que as ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante, o impacto que é particular de cada empresa. Exemplo: recessão. Vai apresentar-seigualmente a todas, porém o impacto que será particular.

    Ex2 diminuição da regulamentação.  Tb se apresenta igualmente, mas o impacto, aproveitamento dessa oportunidade, é particular.

  • Que delícia de questão.

     

    Exemplo para letra B: Um novo concorrente no mercado, uma nova lei criada que não seja positiva pro negócio, aumento de imporstos, etc

     

    e o erro da D é bem claro: 

     

    As ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante para as empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, cabendo a cada uma neutralizar as ameaças e aproveitar as oportunidades, assegurando, assim, vantagem competitiva.

     

    Impossível. As ameaças e oportunidades, assim como as forças e fraquezas, são peculiares e portanto, cada empresa, mesmo que de ramos iguais, tem as suas.

  • O erro da D é dizer que o externo impacta de forma igual a todas do mesmo ramo. Um desabamento de terra sob uma empresa afeta todas? 

  • Acredito que o erro da alternativa "D" seja a palavra NEUTRALIZAR(= tornar nulo). Já que as variáveis externas não são variáveis controláveis pela organização, uma organização não poderá contolá-las

    PS:A altenativa correta, letra B, nos da a colher de chá: As ameaças, fatores do ambiente externo que impactam diretamente nas organizações, não podem ser controladas, mas seus efeitos podem ser amenizados (=suavizadps), considerando-se as características internas da organização.

     

     

     

  • A partir da análise do ambiente externo E INCONTROLÁVEL (oportunidades e ameaças), e sabendo como está o ambiente interno CONTROLÁVEL (forte ou fraco), podem-se adotar estratégias como: DESENVOLVER, CRESCER, MANTER OU SOBREVIVER.



  • Gab B

    mai tavares, gostei da sua colocação:

    " O erro da letra D não é com o termo neutralizar, e sim com a afirmação de que as variáveis externas, ameaças e oportunidades, se apresentam de forma semelhante a todas as empresas do mesmo ramo, não é verdade!
     Pois essas varíaveis vão impactar cada empresa conforme estejam preparadas ou não, conforme suas variáveis internas. "
     

  • Ameaças impactam DIRETAMENTE? ok, vamos aceitar...

  • a) ERRADO. A análise das ameaças e oportunidades advindas do ambiente externo da organização é mais importante que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. A análise pontos fortes e fracos (variáveis internas) e ameaças e oportunidades (variáveis externas) tem igual importância, pois vão influenciar no direcionamento estratégico da organização.

     

    b) CERTO. As ameaças, fatores do ambiente externo que impactam diretamente nas organizações, não podem ser controladas, mas seus efeitos podem ser amenizados, considerando-se as características internas da organização. A empresa pode se valer de mecanismos que amenizem os efeitos das ameaças sobre o ambiente interno.

     

    c) ERRADO. Oportunidades são variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a empresa. Não são controláveis.

     

    d) ERRADO. As ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante para as empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, cabendo a cada uma neutralizar as ameaças e aproveitar as oportunidades, assegurando, assim, vantagem competitiva. Não é porque são do mesmo ramo que as empresas necessariamente terão as mesmas oportunidades. Podem até enfrentar as mesmas ameaças.

     

    e) ERRADO. As fraquezas são variáveis externas que podem prejudicar o alcance dos objetivos, devendo, por isso, ser constantemente monitoradas pelos gestores. Fraquezas são variáveis internas.

  • LETRA B!

     

    As ameaças, fatores do ambiente externo que impactam diretamente nas organizações, não podem ser controladas, mas seus efeitos podem ser amenizados, considerando-se as características internas da organização. 

     

    Impactam diretamente a organização sim. Por exemplo, o dólar aumentou e a empresa utiliza matéria-prima importada. O impacto vai ser direto na organização.

     

    Lembrando . . .

     

    MATRIZ SWOT OU MATRIZ FOFA

    Oportunidades e Ameaças ---> EXterno ---> Fatores Não Controláveis

    Forças e Fraquezas ---> INterno ---> Fatores controláveis

     

  • A matriz SWOT auxilia na análise de oportunidades e ameaças, aspectos relacionados ao ambiente externo à organização, e na análise de forças e fraquezas, relacionadas a seu ambiente interno.

  • A alternativa A está incorreta. A ferramenta SWOT consiste em ferramenta típica do planejamento estratégico (fase do diagnóstico estratégico), pois considera a organização como um todo e o seu ambiente interno e externo. Não há preferência por um ambiente em detrimento de outro, ou seja, a análise só é efetiva se considerar esses dois ambientes, de forma conjunta.

     

    A alternativa B está correta. De fato, as oportunidades e as ameaças refletem o ambiente externo, ambiente não controlável ou não gerenciável pela organização. No caso da presença de ameaças, temos aspectos de vulnerabilidade. Assim, busca-se tirar o máximo partido dos pontos fortes (forças) para minimizar efeitos das ameaças detectadas.

     

    A alternativa C está incorreta. As oportunidades e ameaças são fatores externos de criação ou destruição de valor, que não estão sob influência da empresa, mas que emergem ou da dinâmica competitiva do mercado, ou de fatores demográficos, econômicos, políticos, tecnológicos, sociais ou legais.

     

    A alternativa D está incorreta. Cada organização, independente se do mesmo ramo de negócio, possui suas particularidades, uma identidade que a vincula a fatores internos e externos. Logo, as ameaças e oportunidades apresentam-se de forma distinta para as organizações, ainda que atuantes no mesmo ramo.

     

    A alternativa E está incorreta. As fraquezas são as competências que estão sob influência da empresa (variáveis internas), mas que, de alguma forma, atrapalham e/ou não geram vantagem competitiva, podendo ser encontradas nas respostas a questionamentos do tipo “por que os clientes não voltam depois de uma compra?”, “os funcionários são capacitados para suas funções?”, dentre outras.

  • LETRA B CORRETA

    A Análise SWOT é uma ferramenta-conceito utilizada para fazer a análise de um cenário (ou de um ambiente), proporcionando a base para o planejamento estratégico e o gerenciamento de uma empresa. Divide o ambiente em duas classes: ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

  • gabarito questionável, as ameaças impactam indiretamente e não diretamente como afirma a asertiva B

  • Minha Gente essa professora só pode ser a dona do Qc. pq todo mundo reclama dela e mesmo assim ela continua resolvendo questões.

    Pra mim o Fred explica melhor.

  • Quando eu acho que estou sabendo Administração, venho fazer questões de múltipla escolha do CESPE e erro quase tudo...Misericórdia pai!!!

  • A

    A análise das ameaças e oportunidades advindas do ambiente externo da organização é mais importante que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. (não existe uma importância. Depende da situação)

    B

    As ameaças, fatores do ambiente externo que impactam diretamente nas organizações, não podem ser controladas, mas seus efeitos podem ser amenizados, considerando-se as características internas da organização.

    C

    Oportunidades são variáveis internas e controláveis que propiciam uma condição favorável para a empresa. (As oportunidades são variáveis externas)

    D

    As ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante para as empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, cabendo a cada uma neutralizar as ameaças e aproveitar as oportunidades, assegurando, assim, vantagem competitiva. (Imagine o seguinte. A variação do preço do dólar para uma empresa pode ser um ponto positivo e para outra negativa. Essa alternativa sempre cai em provas)

    E

    As fraquezas são variáveis externas que podem prejudicar o alcance dos objetivos, devendo, por isso, ser constantemente monitoradas pelos gestores. (elas são variáveis internas)

  • Gab.B

    As ameaças e oportunidades apresentam-se de forma semelhante para as empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, cabendo a cada uma neutralizar as ameaças e aproveitar as oportunidades, assegurando, assim, vantagem competitiva.

    Se apresentam de forma igual para empresas do mesmo ramo de negócio. O que vai diferenciar na atuação de uma empresa para a outra é o impacto dessas ameaças e oportunidades de acordo com o grau de fortaleza ou fraqueza em que a empresa se encontra.

  • LETRA B

  • A alternativa B está correta. De fato, as oportunidades e as ameaças refletem o ambiente externo, ambiente não controlável ou não gerenciável pela organização. No caso da presença de ameaças, temos aspectos de vulnerabilidade. Assim, busca-se tirar o máximo partido dos pontos fortes (forças) para minimizar efeitos das ameaças detectadas.

     

    A alternativa D está incorreta. Cada organização, independente se do mesmo ramo de negócio, possui suas particularidades, uma identidade que a vincula a fatores internos e externos. Logo, as ameaças e oportunidades apresentam-se de forma distinta para as organizações, ainda que atuantes no mesmo ramo.


ID
2037238
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo administrativo, julgue o item que se segue.


A análise SWOT é uma importante ferramenta de apoio ao diagnóstico organizacional, que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio.

Alternativas
Comentários
  • CERTO: 12. (Cespe-UnB/AnalistaP.O.G-SEAD-PB/2010) A análise swot é uma ferramenta que auxilia a administração estratégica da organização. Análise swot é o modelo de análise de ambiente que leva em consideração tanto o exterior como o interior da organização.
    13. (Cespe-UnB/Técnico-Administrativo-TRE-ES/2011) Acerca do planejamento estratégico. O grande volume de recursos financeiros existente no âmbito de uma organização é exemplo de oportunidade, de acordo com a análise SWOT

     

    GABARITO CERTO.  

  • A questão versa sobre as variáveis internas/controláveis e externas/incontroláveis que compõe a Análise SWOT. Quando a banca diz: " detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio" ela está dando uma hipótese para ser analisada sobre qual variável o assunto trata. A interpretação feita é: variável interna, visto que a própria organização é que não tem acesso às matérias-primas, podendo reverter isso por meio de ações organizacionais do setor de compras! Sendo assim o gabarito da questão é CERTO.

  • Questão anulável. 

    Assim sem qualquer informação adicional na assertiva, parece-me mais um caso de ameaça do que fraqueza. Duas interpretações são possíveis: não consigo acesso porque minha empresa internamente não tem competência, recursos, etc para tal procedimento; ou não consigo acesso aos materiais, porque há alguma questão externa, por qualquer motivo, era um recurso da natureza que acabou, ou poderia ser algum material que um fabricante X somente fazia e agora não faz mais...enfim... questão que pode levar a interpretações distintas ao meu ver.

  • Está correto pois afirma que "matérias-primas disponíveis", se no mercado estão disponíveis, entende-se que é uma dificuldade da empresa em conseguir obter.

  • Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

    A Análise SWOT é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A técnica é creditada a Albert Humphrey, que lídeR de pesquisa na Universidade de Stanford nas décadas de1960 e 1970, usando dados da revista Fortune das 500 maiores corporações. O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT

  • o gabarito definitovo saiu dia 05/09 como CERTO.

    Um absurso o cespe considera isso como certo da forma que colocou o enunciado, muito mal feita esta questão somente para derrubar os canditados que realmente estudam e tentam aprender o conteúdo. O nivel de interpreteção que a banca esta exiguindo só faz confundir o conhecimento. 

    CESPE se acha Deus... infelizmente

     

  • Análise SWOT ou Análise FOFA: (Forças e Fraquezas - interno), (Oportunidades e Ameaças - externo). Questão afirma que " detectar impossibilidade de matérias-primas disponíveis", se no mercado estão disponíveis, verifica-se uma dificuldade da empresa conseguir a matéria prima e está dificuldade pode ser por vários motivos, então o problema é interno, não são fatores externos que estão contribuindo para pontos fracos.

  • GABARITO: CERTO

    MINHA OPINIÃO: ERRADO

    Também acredito que o gabarito esteja errado. Fraquezas e Força são os pontos de análise internas. Já as Oportunidades e Ameaças são analisadas em uma perspectiva externa a organização. Então, como o enunciado fala em: 

    "...detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio.". Isso não é uma Fraqueza, mas sim uma Ameaça.

  • É fraqueza pelo fato de que ESSA EMPRESA não tem acesso a matérias-primas DISPONÍVEIS no mercado.

    Seria ameaça se não estivesse disponíveis.

  • Essa questão é problemática (minha humilde opinião), pois dá vazão a outros tipos de interpretações.

     

    Claro, se nõs temos um problema de logística, de frota (falta de caminhão) ou uma questão financeira que não permite à empresa a coleta/retirada dos materiais, de fato é uma fraqueza da empresa.

     

    Agora imaginemos o seguinte (algo já vivenciado por mim, quando trabalhava com comércio exterior): greve na receita. aí você tem 2 containers esperando no armazém do porto, esperando a bendita liberação por parte dos auditores? Ou então uma via que um caminhão da empresa utiliza estiver bloqueada? ou, lá na origem, há algum tipo de empecilho (como um terremoto) que nao permite retirar essa material? Se eu importo, posso importar a matéria diretamente da porta do pátio da empresa (incoterm ex works). Isso seria uma AMEAÇA, algo externo e incontrolável. Agora imagine, por exemplo, um aumento no preço do imposto de importação de uma matéria prima X que você importa? Isso não é ameaça? Não irá impedir igualmente sua empresa de ter acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio?

    Portanto, dependendo de como você lê a questão, você acaba chegando a estes dois destinos de interpretação. Lamentável.

     

  • rodrigo oliveira matou a pau!!!!!

  • Diego Bonfim, a questão está correta.

     

    Veja que a organização possui "impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado."

     

    Ou seja, não é uma escassez do ambiente externo e sim uma dificuldade da organização em alcançar esses recursos.

  • "que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio."

    Embora a questão esteja apontado para os recursos externos (disponível no mercado), a empresa (internamente - ponto fraco) detectou impossibilidade de conseguí-los. Acredito que seja isso, mas a questão é bem confusa.  

  • Muito obrigado pelos seus esclarecimentos Seiya Pégaso agora sim conseguir enxergar a questão como mesmo certa, apaguei meu comentário no qual dizia que a assertiva estava errada.

  • Acrédito que a dica para essa e outras questão, que recorrentemente são motivo de discussões, é não interpretar ou fazer deduções com informações que claramente não foram ressaltadas pelo enunciado... 

  • "A dúvida agora paira: a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado é um aspecto interno-controlável ou externo e incontrolável?

    R.: interno, pois a própria organização é que não tem acesso às matérias-primas, podendo reverter isso por meio de ações organizacionais do setor de compras!

    Deste modo, trata-se de uma fraqueza da organização e, por isso, a assertiva está correta.

    GABARITO: Certo."

     

    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-tcepa-cargo-37-administracao/

    Prof.: Carlos Xavier

     

  • As matérias primas estão disponíveis no mercado, se a organização não consegue alcançá-las, é problema dela, ou seja, um ponto fraco.

  • IMPOSSIBILIDADE DE DETECTAR MATÉRIA PRIMA DISPONÍVEL. OU SEJA, A ORGANIZAÇÃO NÃO SABE IDENTIFICAR ALGO QUE ESTÁ DISPONÍVEL NO MERCADO. A ORGANIZAÇÃO POSSUI UM POTO FRACO / UMA FRAQUEZA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Não é impossibilidade de detectar como diz o comentário abaixo. É impossibilidade de ACESSO. Deveria estar melhor descrito porque nao se pode saber se é impossibilidade por incapacidade ou por legislação por exemplo. Podendo muito bem ser AMEAÇA também

  • ''A pegadinha está nas palavras em destaque: 

    A análise SWOT é uma importante ferramenta de apoio ao diagnóstico organizacional, que permite a uma organização identificar PONTOS FRACOS para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas DISPONÍVEIS no MERCADO e necessárias à realização de seu negócio.

     

  • Parafraseando uma colego do QC; " Olha a Cespe separando os homens dos meninos".

    Gabarito Certo

  • A análise SWOT é uma importante ferramenta de apoio ao diagnóstico organizacional, que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio.

    Certo

    Pode ser um ponto fraco, por exemplo, um veículo da empresa estar quebrado e a mesma não poder buscar a matéria-prima em um dia ótimo para vendas. Diferente da escassez de matéria-prima (externo a organização) que é uma ameaça.

  • Besteira suprema essa questão. A impossibilidade de acesso a matéria prima não se dá exclusivamente em razão de problemas internos da empresa, uma série de problemas externos (ameaças, e não pontos fracos) podem fazer isso: os preços aumentaram drasticamente devido a uma crise, a bolsa quebrou porque a Dilma foi eleita, a transportadora não pode trazer a matéria prima para o país devido a falta de combustível ou a um acidente, o fornecedor da matéria prima está sob suspeita de crimes financeiros de grande repercusão, de modo que fazer negócios com ele pode afetar a imagem da empresa, etc, etc, etc, etc, etc, etc...

  • Rapaziada chorando muito....Um exemplo simples aqui:

     

    Tô afim de comprar um cigar.

    A padaria aqui do lado tá com o cigarro lá, mas estou sem dinheiro = Tô fraco. (o barato tá disponível no mercado)

    Bateu dia 5. Tô cheio da grana, mas chego na padoca e o seu nonato diz que baixaram uma lei proibindo a venda de cigarro. Os fiscais levaram tudo de todos os lugares. = Tô ameaçado  (cigar indisponível no mercado)

     

  • Ponto chave da questão: "matérias primas disponíveis no mercado". Se elas estão disponíveis no mercado e a empresa não consegue adquiri-las então é por causa de fatores internos (no caso, fraquesas) da empresa.

  • CERTO 

    "  detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio." 

    As matérias estão disponíveis no mercado , mas o acesso ( problema INTERNO ) esta impossibilitando a organização , ou seja , um PONTO FRACO ! 

  • A análise SWOT é muito utilizada no planejamento estratégico das empresas ou de novos projetos, pois consiste na realização de um diagnóstico completo sobre o negócio e o ambiente que o cerca.

     

    A análise SWOT serve para embasar a tomada de decisões.

    Com ela, temos um diagnóstico completo sobre a empresa, o que reduz os riscos na hora de dar um passo importante, como explorar novos mercados, lançar um novo produto ou criar novas estratégias de marketing.

     

    Portanto, a análise SWOT pode ajudar o negócio das seguintes formas:

     

    Dar mais segurança para a tomada de decisão

    Conhecer profundamente o cenário

    Compreender a posição em relação aos concorrentes

    Antecipar-se a movimentos externos

    Indicar alternativas de ação

     

    A metodologia é bastante versátil e fácil de ser aplicada.

  • A organização que não consegue chegar até a materia prima , ou seja o problema é interno.

  • CERTO!

     

    É uma fraqueza. A matéria-prima está DISPONÍVEL, a empresa que não consegue acessá-la por algum motivo.

     

    Lembrando . . .

     

    MATRIZ SWOT OU MATRIZ FOFA

    Oportunidades e Ameaças ---> EXterno ---> Fatores Não Controláveis

    Forças e Fraquezas ---> INterno ---> Fatores controláveis

     

  • Quem soube interpretar acertou. "detectar a impossibilidade de acesso". 

  • Linda questão!

     

    A questão leva a gente a pensar que é uma ameaça.

     

    "impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio"

     

    Mas se liga aqui:

     

    -> As matérias-primas estão disponíveis no mercado.Ou seja, não é uma ameaça.

    -> A impossibilidade de acesso às matérias-primas (que estão disponíveis) é um problema interno. Ou seja, é uma fraqueza.

     

     

     

     

  • casca de banana real!

  • Questão inteligente.

  • GABARITO CERTO  

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem = desenvolvimento )

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • A questão não diz que a matéria prima é escassa ou de difícil acesso no mercado - o que seria uma ameaça. Ela afirma a impossibilidade de acesso e que a matéria prima está disponível no mercado. Assim, trata - se de uma fraqueza.

  • "...detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio."

    Ta sendo um problema p a empresa detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis...

    É uma FRAQUEZA da empresa não conseguir detectar. Algo que ocorre dentro da empresa.

  • C

  • Excelente questão!

    Vamos por partes:

    1-      “A análise SWOT é uma importante ferramenta de apoio ao diagnóstico organizacional, que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos”.

    Certo. A análise SWOT é uma ferramenta importante para realização do diagnóstico organizacional, que permite identificar pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.

    2-     “pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio.”

    Certo. A grande dificuldade dessa questão é identificar se a impossibilidade de acesso seria uma ameaça ou um ponto fraco. Inicialmente, é importante destacar que o acesso a matéria-prima pode ser tanto uma ameaça quanto um ponto fraco a depender das circunstâncias. Vamos entender isso melhor:

    ·        Ameaça: Quando a matéria-prima, por si, é escassa. Em 2019, 101 usinas de etanol no Brasil ficaram paralisadas em razão da falta de matéria-prima. A ausência de cana-de açúcar no mercado é um fator endógeno (externo) às usinas de modo que a escassez dessa matéria-prima representa uma ameaça dentro da Matriz SWOT das usinas.

    ·        Fraqueza: Será uma fraqueza quando existir um bom número de fornecedores da matéria-prima, mas esses fornecedores não estão disponíveis para uma empresa em particular em razão, por exemplo, de contratos de fornecimento com cláusulas de exclusividade. De forma mais clara: imagine que você quer montar um abatedouro no interior de Mato Grosso. Nesse caso, você terá uma enorme fraqueza, pois, apesar de existir um bom número de criadores de gado (fornecedores), o acesso que a sua empresa (abatedouro) tem é mínimo, pois quase todos os criadores de gado do Estado têm contrato de fornecimento com cláusula de exclusividade com JBS e BRF. Perceba, nesse caso, que a dificuldade é um aspecto interno da sua empresa. Afinal, para a JBS e BRF não existe qualquer tipo de dificuldade de acessar aqueles criadores de gado, ou seja, o problema não está no mercado dos fornecedores em si, mas na forma com a qual a sua empresa acessa aquele mercado.

    Feitos esses esclarecimentos resta verificar a circunstância a qual o enunciado se refere. Para tanto destaco o seguinte trecho: “identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado”.

    Perceba que existe matéria-prima disponível, porém a empresa tem dificuldade no acesso a canal de matéria-prima. Assim, não há dúvidas de que é uma fraqueza (ponto fraco) dessa empresa em particular, por isso o enunciado está correto.

    Gabarito: CERTO

  • NÃO ENCONTREI NADA INTERNO.

    FRAQUEZA E EXTERNO = AMEAÇA

    PARA MIM TENHO POR ERRADA A QUESTÃO

  • Dai-me o gabarito que lhe darei a resposta.

  • As matérias-primas estão disponíveis, é a empresa que tem dificuldade de acesso, então problema é interno, um ponto fraco.

  • Questão muito bem elaborada!

    A assertiva tenta induzir o candidato a pensar que a “impossibilidade de acessar matérias-primas”

    é uma ameaça.

    Entretanto, perceba que a assertiva deixa claro que as “matérias-primas estão disponíveis no

    mercado”. O que acontece, é que a organização detectou sua impossibilidade de adquiri-las

    (talvez, por falta de recursos).

    Portanto, de fato, trata-se de um ponto fraco (fraqueza) da organização.

    Somente poderia ser considerado uma ameaça se a assertiva dissesse “escassez”, “ausência” ou

    “falta” de matéria prima no mercado.

    Excelente questão!

    Gabarito: correta.

  • Vou desistir heim kkk
  • Na verdade a banca pode considerar essa questão falsa ou verdadeira.

    A questão diz que há impossibilidade de acesso à matéria prima, entretanto a impossibilidade é causada por deficiência da empresa, nesse caso seria uma fraqueza, ou é casada por uma barreira externa, nesse caso se trataria de uma ameaça. A questão não deixa isso claro, ficando a critério da banca decidir.

  • Vamos por partes:

    1-      “A análise SWOT é uma importante ferramenta de apoio ao diagnóstico organizacional, que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos”.

    Certo. A análise SWOT é uma ferramenta importante para realização do diagnóstico organizacional, que permite identificar pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.

    2-     “pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio.”

    Certo. A grande dificuldade dessa questão é identificar se a impossibilidade de acesso seria uma ameaça ou um ponto fraco. Inicialmente, é importante destacar que o acesso a matéria-prima pode ser tanto uma ameaça quanto um ponto fraco a depender das circunstâncias. Vamos entender isso melhor:

    Ameaça: Quando a matéria-prima, por si, é escassa. Em 2019, 101 usinas de etanol no Brasil ficaram paralisadas em razão da falta de matéria-prima. A ausência de cana-de açúcar no mercado é um fator endógeno (externo) às usinas de modo que a escassez dessa matéria-prima representa uma ameaça dentro da Matriz SWOT das usinas.

    Fraqueza: Será uma fraqueza quando existir um bom número de fornecedores da matéria-prima, mas esses fornecedores não estão disponíveis para uma empresa em particular em razão, por exemplo, de contratos de fornecimento com cláusulas de exclusividade. De forma mais clara: imagine que você quer montar um abatedouro no interior de Mato Grosso. Nesse caso, você terá uma enorme fraqueza, pois, apesar de existir um bom número de criadores de gado (fornecedores), o acesso que a sua empresa (abatedouro) tem é mínimo, pois quase todos os criadores de gado do Estado têm contrato de fornecimento com cláusula de exclusividade com JBS e BRF. Perceba, nesse caso, que a dificuldade é um aspecto interno da sua empresa. Afinal, para a JBS e BRF não existe qualquer tipo de dificuldade de acessar aqueles criadores de gado, ou seja, o problema não está no mercado dos fornecedores em si, mas na forma com a qual a sua empresa acessa aquele mercado.

    Feitos esses esclarecimentos resta verificar a circunstância a qual o enunciado se refere. Para tanto destaco o seguinte trecho: “identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado”.

    Perceba que existe matéria-prima disponível, porém a empresa tem dificuldade no acesso a canal de matéria-prima. Assim, não há dúvidas de que é uma fraqueza (ponto fraco) dessa empresa em particular, por isso o enunciado está correto.

    Gabarito: CERTO

    Fonte: Prof. Marcelo Soares| Direção Concursos 

  • Questão dúbia, na minha opinião. A impossibilidade de acesso à uma determinada matéria prima pode decorrer tanto de uma fraqueza da empresa como de uma conjuntura externa. O fato de estar "disponível" não altera esse ponto, já que existem inúmeras gradações de disponibilidade. Se fosse múltipla escolha até dava por eliminação, mas questão de certo e errado tem que ser bem específica e não deveria dar margem para interpretação.

  • As matérias primas estão lá!!! Se a organização tem dificuldades em identificá-las então é problema dela!! Logo é uma fraqueza!!!

  • #Respondi errado!!!

  • É simples:

    "... que permite a uma organização identificar pontos fracos para o alcance dos seus objetivos, como, por exemplo, detectar a impossibilidade de acesso a matérias-primas disponíveis no mercado e necessárias à realização de seu negócio."

    Se a matéria-prima está disponível, então o ambiente está fornecendo o que eles precisam, é um fator externo favorável. Se a questão afirma que a Organização tem impossibilidade de acesso, então está falando de uma deficiência INTERNA da empresa. Então, trata-se de uma ponto fraco mesmo.

  • A matéria está disponível e o comprador não consegue adquirir, a empresa esta com problema interno.


ID
2195104
Banca
FCM
Órgão
IF Farroupilha - RS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando o ambiente e a empresa estão em situação inadequada, deve ser adotada a estratégia de

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

     

    _________________________________________

     

    ESTRATÉGIA DE SOBREVIVÊNCIA - Ameaças x Pontos Fracos

    Ambiente em situação inadequada - AMEAÇAS

    Empresa em situação inadequada - PONTOS FRACOS

    _________________________________________

     

    ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO - Ameaças x Pontos Fortes

    Ambiente em situação inadequada - AMEAÇAS

    Empresa em situação adequada - PONTOS FORTES

    _________________________________________

     

    ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO - Oportunidades x Pontos Fracos

    Ambiente em situação adequada - OPORTUNIDADES

    Empresa em situação inadequada - PONTOS FRACOS

    ________________________________________

     

    ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO - Oportunidades x Pontos Fortes

    Ambiente em situação adequada - OPORTUNIDADES

    Empresa em situação adequada - PONTOS FORTES

     

  • Gabarito: D

     

    Galera, conforme no meu livro, uma explicação simples e sucinta:


    Djalma de Oliveira pontua possibilidades estratégicas que decorrem da análise SWOT, então já aproveitando a interrelação direta, vamos conhecer cada estratégia.
     

        Conforme a correlação entre a variável interna mais predominante e a variável externa mais predominante, nasce uma estratégia e determinadas posturas que devem ser adotadas.
     

                 Estratégia de sobrevivência: Essa estratégia acontece quando a organização está passando por problemas tanto no cenário interno (fraquezas) quanto no cenário externo (ameaças). Entre as possíveis posturas a ser tomadas, estão: a) redução de custos, que significa cortar todos os gastos possíveis para assim tentar passar dessa fase ruim, b) desinvestimento, que significa não dar continuidade a determinado produto ou serviço e assim focar no que realmente importa, e c) liquidação do negócio, que deve ocorrer em último caso, quando não existe outra saída.
     

                 Estratégia de Manutenção: Deve ocorrer quando a empresa está sofrendo com diversas ameaças, porém ela dispõe de várias forças (pontos fortes), que assim a possibilita a tomar uma postura defensiva. Entre as possíveis posturas a ser tomadas, estão: a) estabilidade, que significa a tentativa de retornar à situação de normalidade; b) nicho, a organização visa ser a melhor em um micro espaço, dominando um tipo de produto ou micromercado, e c) especialização, situação em que a organização foca em um determinado produto, serviço ou setor; exemplo: Um supermercado foca suas atenções nos produtos de limpeza.
     

                 Estratégia de Crescimento: Essa estratégia pode ocorrer quando a empresa enxerga diversas oportunidades, mas ainda está recheada de fraquezas. Entre as possíveis posturas a ser tomadas, estão: a) Inovação, que está relacionada ao lançamento de novos produtos ou serviços, com tecnologia inédita ou aperfeiçoada, b) internacionalização, que é a expansão de seus negócios para países em que ainda não trabalha, c) joint venture, que é uma parceria entre duas organizações, normalmente com livre acesso de uma na outra, com compartilhamento de dados, tendo o objetivo de dominar um determinado mercado, e d) expansão, que está bastante relacionada ao aumento de produtividade e de fornecimento ao mercado.
     

                 Estratégia de Desenvolvimento: Deve acontecer quando tanto o cenário interno quanto externo está positivo, ou seja, quando existem muitos pontos fortes e oportunidades. Entre as possíveis posturas a ser tomadas, estão: a) desenvolvimento, que pode ser de mercado, de produtos ou serviços, financeiro, de capacidades e outros, e b) diversificação, que acontece quando existe uma falta de oportunidade para o mercado atual ou quando ele já está muito saturado, forçando assim a organização a buscar novos mercados e seguimentos.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.

  • A questão versou sobre análise ambiental e estratégias de adaptação.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. 

    A partir disso, temos a matriz (Estratégias de Adaptação de Stevenson) que mostra qual a estratégia deve ser adotada em relação ao resultado da análise realizada.

    ________________________OPORTUNIDADE ___________________AMEAÇA

    FORÇA__________________Desenvolvimento_______________Manunteção

    FRAQUEZA______________Crescimento ___________________Sobrevivência

    A questão quer saber qual a estratégia a se utilizar em situação inadequada (com presença de ameaças (ambiente) e fraquezas (empresa)). Logo, concluímos que a "sobrevivência" é o único item correto.

    GABARITO: LETRA D


ID
2245645
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
UFAL
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com o intuito de pensar no futuro e estabelecer metas para os próximos quatro anos de atuação, a gestão central de uma universidade desenvolveu um processo participativo de planejamento estratégico. Para iniciar os trabalhos, foi verificada a necessidade de analisar o contexto vivenciado pela universidade. Houve a escolha pela análise SWOT, na qual os elementos do ambiente interno (pontos fortes e pontos fracos) são confrontados pelos elementos verificados no ambiente externo (oportunidades e ameaças). Para que a consolidação dessa visão geral da universidade pudesse retratar a realidade vivenciada nas unidades acadêmicas e administrativas, o exercício foi repassado para essas unidades de forma que cada uma delas fizesse a sua própria análise SWOT. Dados alguns dos resultados, 

I. A deterioração dos equipamentos nas salas de aula aliado à ausência de sinal estável de internet para alunos e professores durante as atividades didáticas foram compreendidas como uma ameaça na unidade.

II. A qualidade decrescente do ensino médio, refletida nos resultados obtidos pelas escolas da cidade nas últimas edições do ENEM, foram analisadas como elemento crítico dentre os pontos fracos verificados na unidade.

III. As instalações de alta qualidade de limpeza e conservação da Biblioteca Central, assim como o acesso facilitado aos usuários à grande variedade de títulos nela disponíveis, foram analisados como uma oportunidade existente na unidade.

IV. A qualificação do corpo docente, composta por 100% de doutores com publicações frequentes em periódicos classificados como A e B no Qualis-Periódico da área de atuação da unidade acadêmica, é compreendida como um ponto forte da unidade.  

verifica-se que está(ão) correto(s) apenas

Alternativas
Comentários
  • SWOT

     

    -Interno: Pontos fortes (iii e iv) e fracos (i)

    -Externo: Oportunidades e ameaças (ii)

     

    Gab B

  • II. A qualidade decrescente do ensino médio, refletida nos resultados obtidos pelas escolas da cidade nas últimas edições do ENEM, foram analisadas como elemento crítico dentre os pontos fracos verificados na unidade.

    Por que essa alternativa está errada?

  • Acredito que a letra B tenha ficado com significado ambíguo. Eu entendi: uma qualidade que está decaindo e isto pode ser constatado nos resultados do ENEM, é um ponto fraco.

  • Qualidade do ensino nas "ESCOLAS DAS CIDADES" e não na universidade, ou seja, ambiente externo: ameaça

  • Não concordo com esse gabarito. Marcaria quantas vezes fossem necessárias o item E

  • II. A qualidade decrescente do ensino médio, refletida nos resultados obtidos pelas escolas da cidade nas últimas edições do ENEM, foram analisadas como elemento crítico dentre os pontos fracos verificados na unidade. 

    Alternativa errada porque não tem como a Universidade controlar a qualidade do Ensino médio. Isso é competência de outra organização. Talvez do governo. Portanto, a Universidade não tem controle sobre essa qualidade e, consequentemente, não é um ponto interno, mas sim externo. Essa qualificação decrescente pode ser um tipo de ameaça para a Universidade. Além disso, o que pode ser ameaça para uma organização, pode não ser para outra. 

    Gab B

  • Marisia... Sente a marisiiiiiia.... Mariasiiiiia, uuuuu

  • Jogaram sujo nessa pegadinha do ensino médio/universidade...

    E olha que se fosse IF ao invés de UF daria certinho a letra E


ID
2287000
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Cuiabá - MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A metodologia de análise SWOT é um modelo que utiliza a prospecção dos ambientes interno e externo da organização em busca de maior compreensão da própria empresa e da concorrência para a formulação, execução e gerenciamento da estratégia.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir.
I. A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a força de trabalho da sua organização.
II. A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a capacidade gerencial da diretoria.
III. A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a influência da legislação no seu negócio.
Assinale:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C, pessoal. Questão simples e sem pedras no caminho.

    http://www.portal-administracao.com/2014/01/analise-swot-conceito-e-aplicacao.html

     

    I. A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a força de trabalho da sua organização.

    (Isso é análise do ambiente interno)

    II. A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a capacidade gerencial da diretoria.

    (Isso é análise do ambiente interno)

  • Já o ambiente externo está totalmente fora do controle da organização. Mas, apesar de não poder controlá-lo, a empresa deve conhecê-lo e monitorá-lo com freqüência de forma a aproveitar as oportunidades e evitar as ameaças. Evitar ameaças nem sempre é possível, no entanto pode-se fazer um planejamento para enfrentá-las, minimizando seus efeitos.

     

    Ambiente Externo

    Opportunities - Aspectos positivos da envolvente com potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa.

    Threats - Aspectos negativos da envolvente com potencial de comprometer a vantagem competitiva da empresa.

  • LETRA C

     

    SWOT É FOFA

     

    Forças

    Oportunidades

    Fraquezas

    Ameaças

     

     

    A análise interna busca perceber quais são os pontos fortes e pontos fracos (controláveis)

     

    A análise externa busca perceber quais são as ameaças e oportunidades ( incontroláveis)

  • ITEM I - ERRADO: A análise do ambiente externo (Interno) da organização permite ao planejador avaliar a força de trabalho da sua organização.

    O ambiente interno compreende as forças e fraquezas existentes dentro da organização.


    ITEM lI - ERRADO:A análise do ambiente externo (Interno) da organização permite ao planejador avaliar a capacidade gerencial da diretoria.

    A capacidade de gerenciamento pela diretoria é considerado um ponto forte, logo ligada ao ambiente interno.


    ITEM IlI - CORRETO: A análise do ambiente externo da organização permite ao planejador avaliar a influência da legislação no seu negócio.

     

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC Vol. 03 (Adm. Geral)

  • 30_05-2019 Errei

    Gab c

  • C


ID
2287003
Banca
FGV
Órgão
Prefeitura de Cuiabá - MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à análise SWOT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • a) Pontos fortes são aqueles criados pelo planejamento estratégico.

    (Errado.  São características do ambiente interno)

    b) Pontos fracos são aqueles criados pelo processo de competição.

    (Errado.  São características do ambiente externo)

    c) Pontos fortes facilitam a formulação estratégica em ambiente de oportunidades.

    (certo.  São características do ambiente interno que podem sim ajudar na formulação estratégica)

    d) Pontos fortes e pontos fracos são funções relativas ao ambiente externo.

    (Errado.  São características do ambiente interno)

    e) Pontos fracos podem ser utilizados para minimizar investimentos.

    (Errado.   Na verdade, podem acabar com os investimentos. Imagina um investimento mal alocado)

  • ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

     

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • nao entendo nada dessa disciplina.... pqp

  • A FGV JÁ É SUBJETIVA NOS GABARITOS ...NESSA DISCIPLINA ENTÃO A COISA PIORA MAIS AINDA 

  • percebi um redução no tamanho de letra

  • Gabarito: C "Pontos fortes facilitam a formulação estratégica em ambiente de oportunidades."

  • Pontos fortes facilitam a formulação estratégica em ambiente de oportunidades.

    Correto. Esse é o cenário da Alavancagem

    ALAVANCAGEM: FORÇAS + OPORTUNIDADES

    A organização deve buscar ainda mais as suas forças para aproveitar da melhor maneira possível as oportunidades.


ID
2336320
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Etapa fundamental do diagnóstico organizacional, a análise do contexto externo – ou ambiente organizacional – deve permitir a identificação de dois fatores importantes para o desenvolvimento estratégico e organizacional. Assinale a alternativa que apresenta esses dois fatores.

Alternativas
Comentários
  • Pontos fortes e pontos fracos. - INTERNOS 

    b) Ameaças e oportunidades. - EXTERNOS É A RESPOSTA. 

  • Análise SWOT (FOFA)

    Fatores Internos: Forças e Fraquezas

    Fatores Externos: Oportunidades e Ameaças

  • SWOT

    Fatores externos = ameaças e oportunidades.

    SWOT NELES!

    GABARITO LETRA B

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta em relação ao diagnóstico externo.

    É possível realizar, por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    Portanto, o único item que traz as variáveis externas é a letra b.

    GABARITO: LETRA B


ID
2336788
Banca
FUNECE
Órgão
UECE
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre a Matriz Swot, uma das ferramentas mais utilizadas na elaboração de planejamento estratégico nas organizações, é correto afirmar que ela

Alternativas
Comentários
  • Objetivos

     

    Efetuar uma síntese das análises internas e externas;

    Identificar elementos chave para a gestão da empresa, o que implica estabelecer prioridades de atuação;

    Preparar opções estratégicas: Riscos/Problemas a resolver.

    É ele quem faz o diagnóstico da empresa. Fortalece os pontos positivos, indica quais os pontos devem melhorar, mostra as chances de crescimento, aumentando as oportunidades e deixa em alerta diante de riscos.

     

     

    Estas análises de cenário se dividem em:

    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

     

     

    As forças e fraquezas são determinadas pela posição atual da empresa e relacionam-se, quase sempre, a fatores internos. Estas são particularmente importantes para que a empresa rentabilize o que tem de positivo e reduza, através da aplicação de um plano de melhoria, os seus pontos fracos. Já as oportunidades e ameaças são antecipações do futuro e estão relacionadas a fatores externos, que permitem a identificação de aspectos que podem constituir constrangimentos (ameaças) à implementação de determinadas estratégias, e de outros que podem constituir-se como apoios (oportunidades) para alcançar os objetivos delineados para a organização.

  • Vamos analisar cada uma das alternativas, veja só:

    a) faz o cruzamento de forças e fraquezas no ambiente externo. (Forças e fraquezas são do ambiente interno - variáveis controláveis).

     b) promove identificação das ameaças e oportunidades do contexto interno. (Ameaças e oportunidades são do ambiente externo - variáveis incontroláveis).

     c) permite o cruzamento das forças e fraquezas, e de oportunidades e ameaças, vislumbrando as capacidades da organização para lidar com as oportunidades identificadas, assim como levantar as vulnerabilidades, limitações e desafios que precisam ser vencidos. CORRETA

     d) possibilita que a organização delimite em que fase do ciclo de vida se encontra e possa vislumbrar a sua posição dentre os concorrentes, tendo como base essencialmente o cenário externo e as tendências de mercado. Sem sentido. TEm como base tanto o cenário interno como o externo.

     

    Bons estudos!

  • Gabarito: Alternativa C

     

    O texto da alternativa C já explica MUITO BEM o papel da análise SWOT em termos teóricos. Já em termos práticos, o professor e escritor Djalma de Oliveira pontua possibilidades estratégicas que decorrem da análise SWOT. Conforme a correlação entre a variável interna mais predominante e a variável externa mais predominante, nasce uma estratégia e determinadas posturas que devem ser adotadas.

     

    Para um melhor entendimento, neste ponto seria necessário visualizar no meu livro a imagem / mapa mental  e os textos completos, pois é um assunto que vira e mexe cai em prova, entretante, resumindo, as estratégias que surgem da análise SWOT são:

     

    Estratégia de Sobrevivência (Ponto fraco + ameaça); Estratégia de Manutenção (Ponto forte + ameaça); Estratégia de Crescimento (Ponto Fraco + Oportunidade); e Estratégia de Desenvolvimento (Ponto forte + Oportunidade).

     

    RIBEIRO, Thiago de Luca S. Administração Sob a Ótica dos Concursos. Editora Labrador, São Paulo:2016.

  •   SWOT

    FORÇA

    FRAQUEZA

    OPORTUNIDADE

    AMEAÇAS

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta.

    É possível realizar, por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    A- INCORRETA. faz o cruzamento de forças e fraquezas no ambiente interno ( e não no externo).

    B- INCORRETA. promove identificação das ameaças e oportunidades do contexto externo ( e não no interno).

    C- CORRETA. A alternativa traz corretamente a relação da analise SWOT com as variáveis ambientais internas e externas.

    D- INCORRETA. A analise SWOT não visa delimitar ciclo de vida empresarial.

    GABARITO: LETRA C


ID
2347171
Banca
FCC
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A sigla ou acróstico SWOT é composta pelas iniciais das palavras Strenghts (forças), weaknesses (fraquezas), opportunities (oportunidades) e threats (ameaças). Ela é utilizada na área de

Alternativas
Comentários
  • ✿ A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades - são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral)

    Combinações:

    - Oportunidades + forças = Alavancagem

    - Ameaças + fraquezas = Problemas

    - Ameaças + forças = Vulnerabilidade

    - Oportunidades + fraquezas = Limitação/Restrição

    Estratégias:

    - Oportunidades + forças = estratégia de desenvolvimento 

    - Ameaças + fraquezas = estratégia de sobrevivência

    - Ameaças + forças = estratégia de manutenção

    - Oportunidades + fraquezas = estratégia de crescimento

  • GABARITO: LETRA E

    Entre as fases do planejamento, uma das mais importantes é a fase do diagnóstico estratégico. Nessa fase, analisa-se o ambiente externo e interno da empresa para que o gestor saiba qual a real situação em que se encontra a organização e possa definir quais tipos de estratégia são mais adequados no momento. Uma das ferramentas mais utilizadas é a análise SWOT (aerônimo dos termos em inglês: Strengths = forças; Weaknesses = fraquezas; Opportunities = oportunidades; Threats = ameaças).Portanto, é uma análise das forças e fraquezas da organização (ambiente interno) e das ameaças e oportunidades que ela pode ter de enfrentar (ambiente externo).

    FONTE:  Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.


ID
2353657
Banca
UFMT
Órgão
UFSBA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em Instituição de Ensino Superior, o investimento e desenvolvimento dos profissionais consiste em estratégia fundamental para qualificá-los, eliminar suas deficiências, aprimorar habilidades e potencializar os resultados. Assinale a ferramenta que possibilita essa ação.

Alternativas
Comentários
  • Investir no desenvolvimento dos profissionais é fundamental para qualificá-los, eliminar suas deficiências, aprimorar habilidades e potencializar os resultados. Neste sentido, os programas de capacitação, por meio de planos de Treinamento & Desenvolvimento são poderosas ferramentas para expandir as competências técnicas, emocionais e comportamentais de líderes e liderados. Também são excelentes meios para descobrir e reter os talentos, reconhecer o comprometido e produtividade dos funcionários, fortalecer sua autoestima profissional e mostrar o comprometimento da empresa com a evolução contínua de todos. Por isso, hoje, grande parte das organizações, já incluem em seus planejamentos estratégicos anuais, o orçamento e os treinamentos em que irão investir, em determinado período, visando alcançar seu estado desejado.

     

    http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/conheca-algumas-ferramentas-essenciais-de-gestao-de-pessoas/

  • CORRETA: A

     

    b)  SWOT é a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças) que consiste em uma ferramenta de análise bastante popular no âmbito empresarial.

    Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno(forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.

     

    c)Ferramenta de gestão estratégica, a pesquisa de clima organizacional cumpre um papel importante para o sucesso da organização. É uma das principais e mais importantes ferramentas que um Gestor pode utilizar para avaliar, afinal, é a partir dela que a empresa realiza uma análise do engajamento e satisfação dos funcionários – o que é fundamental para que o empreendimento possa crescer. Esse instrumento não deve ficar de fora do escopo de atividades do setor de recursos humanos da empresa.

     

    d)BSC – Balanced Scorecard – é uma sigla que, traduzida, significa Indicadores Balanceados de Desempenho. Este é o nome de uma metodologia voltada à gestão estratégica das empresas. O porquê de indicadores balanceados?  Esta metodologia pressupõe que a escolha dos indicadores para a gestão de uma empresa não deve se restringir a informações econômicas ou financeiras. 

    Assim como não é possível realizar um vôo seguro baseando-se apenas no velocímetro de um avião, indicadores financeiros não são suficientes para garantir que a empresa está caminhando na direção correta. É necessário monitorar, juntamente com resultados econômico-financeiros, desempenho de mercado junto aos clientes, desempenho dos processos internos e pessoas, inovações e tecnologia.


ID
2359024
Banca
IADES
Órgão
Fundação Hemocentro de Brasília - DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão estratégica organiza os contributivos que as diversas áreas têm de dar à organização, servindo como linha orientadora à integração dos esforços demandados pelos respectivos profissionais. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta quanto aos elementos que integram o planejamento estratégico.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com CARVALHO et. al. (2008), em estratégia empresarial, existe uma relação entre visão, missão, objectivos, estratégia e valores. Estes autores defendem um esquema, em que a visão funciona como uma "umbrella" à missão, aos objectivos e à estratégia e os valores são o balastro, a fundação de todo o movimento. Segundo os autores a visão, missão, objectivos e valores permitem conhecer o "para onde se quer ir" enquanto a restante estratégia permite resposta ao "por onde se pretende ir".

     

    A missão é o objetivo fundamental de uma organização, traduz a finalidade última da empresa e consiste na definição dos seus fins estratégicos gerais. É o enunciado dos propósitos gerais que expressam intenções fundamentais da gestão global. Traduz-se numa filosofia básica de atuação, é o ponto de partida para a definição de objetivos e deve projectar a cultura da empresa.  A visão é o estado futuro desejado e alinhado com as aspirações de uma organização, algo que a organização pode definir e redigir após responder à questão “para onde pretende ir?”[5]. Normalmente a resposta a esta questão é formulada em função das análises internas e externas efectuadas e condicionada por essas análises. Saber responder a esta questão é fundamental para uma clara definição da missão e dos objetivos da organização. Os valores são o conjunto de sentimentos que estrutura, ou pretende estruturar, a cultura e a prática da organização[3]. Normalmente, os valores surgem agregados à missão, como uma simples relação ou de forma mais elaborada, como crenças ou políticas organizacionais. Os valores representam um conjunto de crenças essenciais ou princípios morais que informam as pessoas como devem reger os seus comportamentos na organização. Actualmente, numa sociedade baseada em organizações centradas em processos e num universo socialmente mais fragmentado, os valores, que procuram transmitir um sentido comum a todos os membros nas organizações, assumem uma particular importância (VERGARA, et al., 2004).      Para (Observatório do Endividamento dos Consumidores, 2002), “efectivamente, os objetivos traduzem os resultados essenciais a atingir pela organização no cumprimento da sua Missão e de forma que permitem atingir a Visão que tem, escreveu e comunica.”

    Na análise da situação se consideram os dados históricos relevantes sobre o mercado, a empresa e o produto. Faz-se uma análise de como o composto mercadológico tem sido usado, e têm-se uma visão de como a concorrência tem atuado. Neste momento é imprescindível o bom uso da pesquisa de mercado. A matriz BCG, a análise SWOT, e outras ferramentas de marketing são também usadas aqui para revelar o panorama macro e micro ambiental.

     

     

  • Gabarito: Alternativa D

     

    No planejamento estratégico ocorrem algumas definições básicas, como a sua missão (razão de existência), a sua visão (como quer ser vista), os seus valores  (princípios éticos) e o seu próprio negócio (definição de sua atividade). Nesse momento acontece o processo de administração estratégica. Sobral e Peci (2008) explicam que existem 6 etapas: diagnóstico da situação atual (onde estamos e o que temos), análise ambiental (externa) e análise interna - ambas forma a análise SWOT -, formualação estratégica (Custos? Foco? Diferenciação?), implementação estratégica e controle estratégico.

     

    Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016, pg. 56.

  • GAB:D

     

    Essa foi fácil

    a) Visão; missão; objetivos; análise do microambiente exclusivamente; e, cadeia de valor
    Nada de microambiente exclusivamente

     b) Visão; missão; análise do macroambiente exclusivamente; objetivos; e, processos mapeados e descritos. 
    a análise do macroambiente exclusivamente que é o erro, a analise SWOT é tanto interno quanto externo

     c) Missão; objetivos; metas; análise SWOT; e, cadeia de suprimentos, que diz respeito à análise de ameaças e oportunidades.
    análise SWOT que é a análise de ameaças, oportunidades, fraquesas e fortalezas, e não a cadeia de suprimento

     d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.
    perfeita

     e)  Missão; objetivos; análise SWOT (que diz respeito à ameaças e oportunidades apenas); cadeia de valor e de suprimentos; e, metas. 

    Não é apenas ameaças e oportunidade que a análise SWOT faz, ela faz duas análises, a interna (da empresa - ,microambiente): forças e fraquesas e a externa: Ameaças e Oportunidades

  • A análise SWOT fez a gente matar a questão hahaha

    Strengths - Forças

    Weaknesses - Fraquezas

    Opportunities - Oportunidades

    Threats - Ameaças

  • Lincoln vais!

     

  • Me desculpem, mas peço para me corrigir caso eu esteja errado. mas esta ultima parte com seus responsáveis da letra D mataria a questão? Pois isso não é função da organização? 

  • Concordo contigo Kledson Menezes - o PE é amplo.... quando fala em "responsáveis" está em um nível de detalhamento...

  • letra d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

     

    Estratégico

    O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dosobjetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa,como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco oumais anos pela frente.

     

    Tático

    O planejamento, no nível tático, é utilizado para traduzir os objetivos gerais e as estratégias da altadiretoria em objetivos e atividades mais específicos. (BATEMAN, 1998)O principal desafio neste nível é promover um contato eficiente e eficaz entre o nível estratégico e o níveloperacional. São os objetivos de médio prazo e que abrangem cada unidade específica da organização. São geralmente objetivos divisionais ou departamentais relacionados com as áreas de produção, finanças,marketing e de recursos humanos da organização.

     

    Operacional

     Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aosfuncionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático.(BATEMAN, 1998)

     

    As diferenças mais importantes entre o planejamento estratégico e tático são:

    a) Nível de decisões: o planejamento tático é sempre decidido e desenvolvido nos escalões médios daempresa, isto é, no nível intermediário.

    b) Dimensão temporal: o planejamento físico apresenta sempre um alcance menor, no tempo, isto é,dimensionado a médio prazo.

    c) Amplitude de efeitos: as decisões envolvidas abrangem partes da empresa, isto é, amplitudedepartamental.

     

    Planejamento Operacional

    1 - Procedimentos

    2 - Orçamentos

    3 - Programas

    4 - Regras e regulamentos

     

    Planejamento Estratégico

    Análise da situação atual

    Análise do ambiente externo

    Análise interna

    pontos fortes e fracos

    Definição de objetivos e estratégias

    Implementação da estratégia

    Monitoramento e controle

     

    Fonte:https://pt.scribd.com/document/110242576/Nocoes-de-Planejamento-Estrategico-Tatico-e-Operacional

  • Gabarito: Letra D

    Os principais elementos que compõem um planejamento são: missão, visão de futuro, valores, cenários, objetivos estratégicos, indicadores e metas.

    Missão: A missão é uma declaração sobre o que a organização é, sobre sua razão de ser, seus clientes e os serviços que presta. A missão define o que é a organização hoje, seu propósito e como pretende atuar no seu dia a dia.

    Visão: A visão define o que a organização pretende daqui a alguns anos. Ela representa as ambições da organização e descreve o quadro futuro que se quer atingir dentro de um período mais longo de tempo. Sendo assim, a visão proporciona o grande delineamento do planejamento estratégico a ser desenvolvido e implementado pela organização.

    Valores: São ideias fundamentais em torno das quais se constrói a organização. Representam as convicções dominantes, as crenças básicas, aquilo em que as pessoas da organização acreditam.

    Cenários: Refere-se à etapa de diagnóstico estratégico, considerando variáveis do ambiente interno e externo à organização, referenciais obrigatórios para a definição de estratégias e objetivos. A ferramenta mais utilizada para a definição de cenários é a matriz de análise SWOT. O termo vem do inglês e representa as iniciais das palavras Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (ameaças). A análise de cenário se divide em ambiente interno (Forças e Fraquezas) e ambiente externo (Oportunidades e Ameaças).

    Objetivos Estratégicos: Os objetivos estratégicos são áreas de atividades nas quais o alcance de resultados favoráveis é absolutamente necessário para o êxito no cumprimento da missão e no alcance da visão de futuro da organização. Os objetivos devem ser definidos por pessoas do nível estratégico da organização e determinam onde ela deve concentrar seus esforços.

    Metas e indicadores: Indicadores são formas de representação quantificáveis de características de produtos e processos, utilizadas para acompanhar e melhorar os resultados e o desempenho da organização ao longo do tempo. A partir dos indicadores são traçadas as metas, que representam os resultados a serem alcançados para atingir os objetivos propostos. Elas podem ser definidas, ainda, como o padrão ideal de desempenho a ser alcançado ou mantidos.

    Estratégia: O conceito básico de estratégia está relacionado à interação da organização com o seu ambiente, ressaltando a maximização dos resultados que ela quer oferecer. Estratégia é o caminho mais adequado a ser seguido para alcançar os objetivos e desafios estabelecidos pela organização. Segundo Henry Mintzberg, estratégia pode ser entendida com um plano para olhar adiante e um padrão para olhar para o desempenho passado.

    http://sistemas.fesfsus.ba.gov.br/guiatrabalhador/TrabSEDE/arq/Planejamento%20Estrat%C3%A9gico.pdf

  • GABARITO d)Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem =desenvolvimento )

     

    Strengths(Forças), Weaknesses(Fraquezas), Opportunities(Oportunidades) e Threats(Ameaças)

     

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • Alternativa A. Errado. O planejamento estratégico possui uma forte integração com o macroambiente.

    Alternativa B. Errado. O planejamento estratégico considera aspectos do macroambiente e do microambiente.

    Alternativa C. Errado. As ameaças, oportunidades, pontos fortes e pontos fracos são identificados na análise SWOT e não na cadeia de suprimentos.

    Alternativa D. Certo. Descreve corretamente elementos do planejamento estratégico: visão, missão, análise SWOT e metas.

    Alternativa E. Errado. A análise SWOT considera as ameaças, oportunidades, pontos fortes e pontos fracos.

    Gabarito: D

  • GABARITO: ITEM D

    Comentário:

    Vamos ver item por item.

    a) Visão; missão; objetivos; análise do microambiente exclusivamente; e, cadeia de valor. Falso. A palavra

    “exclusivamente’’ deixa o item incorreto, pois é necessário analisar também o macroambiente, cadeia de valor também não faz parte do planejamento estratégico.

    b) Visão; missão; análise do macroambiente exclusivamente; objetivos; e, processos mapeados e descritos.

    Falso. A palavra “exclusivamente’’ novamente deixa o item incorreto, pois é necessário analisar também o microambiente, processos mapeados é algo detalhado, está relacionado com o nível operacional.

    c) Missão; objetivos; metas; análise SWOT; e, cadeia de suprimentos, que diz respeito à análise de ameaças e

    oportunidades.

    Falso. A expressão “cadeia de suprimento” deixa o item incorreto, não faz parte do planejamento estratégico.

    d) Visão; missão; objetivos estratégicos; análise SWOT (ameaças, oportunidades, forças e fraquezas); e, metas

    a serem cumpridas, com seus respectivos prazos e responsáveis.

    Verdadeiro. Os elementos citados integram o planejamento estratégico, inclusive correspondem às suas etapas que são:

    1. Definição de Missão, Visão e Valores

    2. Estabelecimento de objetivos e metas

    3. Analise da situação atual (diagnóstico – Análise SWOT)

    4. Definição e escolha de estratégias

    5. Implementação e avaliação de resultados.

    e) Missão; objetivos; análise SWOT (que diz respeito à ameaças e oportunidades apenas); cadeia de valor e de

    suprimentos; e, metas.

    Falso. A palavra “apenas’’ deixa o item incorreto, pois é preciso analisar também os pontos fortes e fracos quando é feita a análise SWOT, cadeia de valor e de suprimentos também não fazem parte do Planejamento estratégico.

    Profª Giovanna Carranza

  • Os elementos citados integram o planejamento estratégico, inclusive correspondem às suas etapas que são:

    1. Definição de Missão, Visão e Valores

    2. Estabelecimento de objetivos e metas

    3. Analise da situação atual (diagnóstico – Análise SWOT)

    4. Definição e escolha de estratégias

    5. Implementação e avaliação de resultados.

    profa. GIOVANNA CARRANZA

  • Elementos que integram o planejamento estratégico

    "O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa ,como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral" (BATEMAN, 1998, p. 30). São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco ou mais anos pela frente.

    DÚVIDA

    Em um planejamento de LONGO PRAZO, será determinado os "respectivos prazos e responsáveis"? Esta determinação de responsáveis é muito especifica. a determinação de responsáveis normalmente encontra-se em "Planos de ações", "5w2h".


ID
2364349
Banca
IADES
Órgão
PM-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise FOFA, famosa ferramenta de planejamento estratégico, envolve necessariamente o estudo de variáveis pertinentes à organização. De acordo com essa matriz, é correto afirmar que representa uma ameaça à instituição o (a)

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

    Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

     

    As informações referidas abaixo devem ser enquadradas nas categorias SWOT para análise do cenário da empresa:

     

    Strengths (forças) - vantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: qualidade do produto oferecido, bom serviço prestado ao cliente, solidez financeira, etc.

     

    Weaknesses (fraquezas) - desvantagens internas da empresa em relação às concorrentes. Ex.: altos custos de produção, má imagem, instalações desadequadas, marca fraca, etc.;

     

    Opportunities (oportunidades) – aspectos externos positivos que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Ex.: mudanças nos gostos dos clientes, falência de empresa concorrente, etc.;

     

    Threats (ameaças) - aspectos externos negativos que podem por em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos competidores, perda de trabalhadores fundamentais, etc.

     

    Comentário:por ser externo a empresa e poder figurar como uma alteração negativa a "mudança na legislação governamental" é caracterida pela análise FOFA como uma ameaça (algo externo e negativo).

     

    https://www.instagram.com/rfba.concurseiro/

  • Para responder ao questionamento realizado pela questão, precisamos conhecer o que está envolvido na análise/matriz SWOT. Vejamos os principais pontos envolvidos nessa matriz e, em seguida, qual das opções apresentadas representa uma ameaça à instituição.

    Matriz FOFA/SWOT é responsável por fazer a análise do ambiente em que determinada organização se insere. Por meio da análise ambiental, a organização poderá conhecer seus pontos fortes e fracos, bem como quais são as ameaças e oportunidades que o ambiente vai proporcionar. O ambiente pode ser:

    INTERNO: Forças/Strengths, e Fraquezas/Weaknesses Aspectos controláveis. Representam, respectivamente, o que a organização tem de melhor, e o que ela pode melhorar.

    EXTERNO: Ameaças/Threats e Oportunidades/Opportunities Aspectos incontroláveis. São eventos que podem surgir independente da vontade da organização. Representam, nesta ordem, os perigos que a organização pode enfrentar, e as chances que, se bem aproveitadas, podem contribuir para o crescimento da organização.

    Agora vamos analisar as alternativas

    A - INCORRETA. O processo de gestão organizacional fraco é uma fraqueza, está no ambiente interno.

    B - INCIRRETA. O regimento interno muito rígido é uma fraqueza organizacional, está no ambiente interno.

    C - INCORRETA. A escassez de recursos financeiros é uma fraqueza organizacional, está no ambiente interno.

    D - CORRETA. A mudança na legislação governamental pode ser uma ameaça à atuação organizacional, é um aspecto incontrolável, está no ambiente externo.

    E - INCORRETA. Infraestrutura operacional insuficiente é uma fraqueza organizacional, está no ambiente interno.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

  • O enunciado pede que o candidato identifique uma ameaça (fato externo)

    Alternativa A. Errado. O processo de gestão fraco é um fator interno que atrapalha a organização, ou seja, é uma fraqueza.

    Alternativa B. Errado. O regimento interno é um fator interno que atrapalha a organização, ou seja, é uma fraqueza.

    Alternativa C. Errado. A escassez de recursos financeiros é um fator interno (fraqueza).

    Alternativa D. Mais ou menos. A mudança na legislação é, de fato, um fator externo que pode influenciar negativamente (ameaça) ou positivamente (oportunidade) a organização. 

    Alternativa E. Errado. A infraestrutura operacional é uma deficiência interna (fraqueza)

    Apesar de a alternativa D ser dúbia, posto que uma mudança na legislação também pode beneficiar a empresa e, nesse caso, representaria uma oportunidade, as demais alternativas apresentam claramente aspectos internos e, por isso estão erradas.

    Gabarito: D

    Fonte: Direção Concursos


ID
2365213
Banca
UFMT
Órgão
UFSBA
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Auxiliando no processo de análise estratégica de uma universidade pública em que trabalha, um Secretário Executivo utilizou como uma das ferramentas a análise SWOT. Marque a alternativa que apresenta um elemento das potenciais oportunidades que pode estar presente na análise realizada.

Alternativas
Comentários
  • Ambiente Interno

    Strengths - Vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

    Weaknesses - Desvantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes.

     

    Ambiente Externo

    Opportunities - Aspectos positivos da envolvente com potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa.

    Threats - Aspectos negativos da envolvente com potencial de comprometer a vantagem competitiva da empresa.

     

     

    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

  • GAB. D 

     

     a) Infraestrutura de qualidade  (PONTO FORTE)

     

     b) Quadro de servidores capacitados  (PONTO FORTE)

     

     c) Acervo bibliográfico amplo e atualizado (PONTO FORTE)

     

     d) Alta demanda por cursos superiores na região (OPORTUNIDADES)

  • Essas questões de análise Swot podem ser resolvidas em três perguntas:

    Trata-se de um fator interno ou externo?

    O fator é controlável ou não?

    O fator é positivo ou negativo?

  • GABARITO LETRA D  A ALTA DEMANDA POR CURSOS SUPERIORES É UMA OPORTUNIDADE NESSE REGIÃO 

  • Aspectos internos= pontos fortes e fracos

     

    Aspectos externos= ameaças e oportunidades

  • "ALTA DEMANDA POR CURSOS SUPERIORES" É EXTERNO , LOGO = OPORTUNIDADES

  • A - Infraestrutura de qualidade (Interno - Força)

    B - Quadro de servidores capacitados (Interno - Força)

    C - Acervo bibliográfico amplo e atualizado (Interno - Força)

    D - Alta demanda por cursos superiores na região (Externo - Oportunidade)

    Ambiente Interno: Forças e Fraquezas

    Ambiente Externo: Oportunidades e Ameaças

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta em relação à análise externa.

    É possível realizar, por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    A questão quer que identifiquemos uma oportunidade nas alternativas (externa e positiva).

    A- INCORRETA. Infraestrutura de qualidade é ponto forte.

    B- INCORRETA Quadro de servidores capacitados é um ponto forte.

    C- INCORRETA. Acervo bibliográfico amplo e atualizado é um ponto forte da organização (interno e positivo)

    D- CORRETA. Alta demanda por cursos superiores na região é uma oportunidade (pois é externa, não controlável) e que pode trazer benefícios para a empresa em questão,

    GABARITO: LETRA D

  • Variáveis internas (controláveis):

    Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.

    Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.

    Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    A questão quer que identifiquemos uma oportunidade nas alternativas (externa e positiva).

    A- INCORRETA. Infraestrutura de qualidade é ponto forte.

    B- INCORRETA Quadro de servidores capacitados é um ponto forte.

    C- INCORRETA. Acervo bibliográfico amplo e atualizado é um ponto forte da organização (interno e positivo)

    D- CORRETA. Alta demanda por cursos superiores na região é uma oportunidade (pois é externa, não controlável) e que pode trazer benefícios para a empresa em questão,

    GABARITO: LETRA D

  • Análise SWOT (FOFA)

    Fatores InternosForças e Fraquezas

    Fatores ExternosOportunidades e Ameaças


ID
2376166
Banca
UFMT
Órgão
UFMT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No Planejamento Estratégico Empresarial, é realizada a análise dos pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades, conhecida como análise SWOT. A respeito dessa análise, marque a afirmativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • A falta de pessoal qualificado no atendimento aos clientes é considerada uma ameaça = é um ponto fraco

  • Gab. D

    A falta de pessoal qualificado no atendimento aos clientes é considerado uma "Fraqueza" (fator interno) e não uma "Ameaça" (fator externo).

    A matriz SWOT, também conhecida como matriz F.O.F.A. em português, foi desenvolvida como uma metodologia de análise do ambiente externo e interno da organização. É um sistema simples que visa verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. A aplicação da matriz SWOT é realizada com o cruzamento do que sejam as oportunidades e as ameaças externas à intenção estratégica da organização com as forças e fraquezas dessa organização.

    ✎ Forças e fraquezas - São variáveis internas que a organização TEM CONTROLE como, por exemplo, recursos financeiros adequados (Força) ou instalações obsoletas (Fraquezas). Quando percebe-se um ponto forte, a organização deve ressaltá-lo e quando há um ponto fraco é necessário corrigi-lo ou pelo menos minimizar seus efeitos.

    ✎ Ameaças e oportunidades são fatores externos os quais a empresa NÃO PODE CONTROLAR, mas é importante monitorá-los. Entre as ameaças e oportunidades a serem consideras estão os fatores demográficos, econômicos, históricos, políticos, sociais, tecnológicos, sindicais, legais, entre outros.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Prof. Heron Lemos – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa incorreta.

    É possível realizar, por meio da Análise SWOT ou FOFA, o diagnóstico interno e externo da empresa considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar. Exemplo: infraestrutura precária.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. Exemplo: funcionários dedicados.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la. Exemplos: alta na alíquota dos impostos de importação. Pandemia.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação. Exemplo: costureiras deixam a produção normal de roupas (em baixa) por causa da pandemia e passam a confeccionar máscara, item de alta procura naquele momento.

    A- CORRETA. Interno e negativa= ponto fraco/ interna e positiva= ponto forte.

    B- CORRETA. Externa e negativa= ameaça/ externa e positiva= oportunidade.

    C- CORRETA. Externa e positiva= oportunidade / Externa e negativa= ameaça.

    D- INCORRETA. A falta de pessoal qualificado no atendimento aos clientes NÃO é considerada uma ameaça ( e sim uma fraqueza pois é interna e controlável pela organização, além de ser negativa) / A segunda parte está correta.

    GABARITO: LETRA D


ID
2387170
Banca
CS-UFG
Órgão
UFG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise do ambiente externo possibilita o conhecimento e monitoramento das potencialidades, tendências e forças do mercado no qual a unidade de informação está inserida. Esta análise implica na verificação de:

Alternativas
Comentários
  • ALVO > A de "Aprovação no concurso dos seus sonhos" ;)


    A questão mede o seu conhecimento acerca da Análise SWOT ou, em português, FOFA:


    Forças

    Oportunidades

    Fraquesas

    Ameaças


    # Ambiente INTERNO: Forças e Fraquesas

    # Ambiente EXTERNO: Ameaças e Oportunidades

  • GABARITO a) oportunidades e ameaças.

     

    FCC - troca o nome ameaças por desafios.

     

    Ambiente Interno = ponto forte e ponto fraco (controláveis)

     Ambiente Externo = oportunidades e ameaças/desafios (não controláveis) 

     Fraco + Ameaças = Estratégia de Defesa (Problemas = sobrevivência)

     Fraco + Oportunidades = Estratégia de Reforço (Limitações = crescimento)

     Forte + Ameaças = Estratégia de Confronto (Vulnerabilidade = manutenção)

     Forte + Oportunidades = Estratégia Ofensiva (Alavancagem =desenvolvimento )

     

    Strengths(Forças), Weaknesses(Fraquezas), Opportunities(Oportunidades) e Threats(Ameaças)

     

    Fonte: Labuta do dia-a-dia!

    Não desistam!

  • A questão versou sobre a análise organizacional interna e externa e solicitou a alternativa correta em relação à análise externa.

    É possível realizar o diagnóstico por meio da Análise SWOT ou FOFA, considerando as seguintes variáveis:

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle. Porém, ao ter conhecimento de que tal ameaça existe, é possível planejar as melhores formas de se enfrentá-la.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva. A organização deve ter conhecimento da existência dela, mais uma vez, para bolar estratégias de como aproveitar melhor a situação.

    Analisando as alternativas, em busca das que corresponde à análise externa:

    A- CORRETA. oportunidades e ameaças são variáveis externas.

    B- INCORRETA. pontos fortes e pontos fracos são variáveis internas.

    C- INCORRETA. Não são variáveis da análise SWOT.

    D- INCORRETA. Não são variáveis da análise SWOT.

    GABARITO: LETRA A

  • A análise SWOT permite identificar: a) no ambiente interno: forças e fraquezas; b) no ambiente externo: oportunidades e ameaças. O enunciado trata sobre “forças do mercado”, logo está se referindo ao ambiente externo, por isso o gabarito da questão é a alternativa A. 

    Gabarito: A


ID
2411836
Banca
COPESE - UFT
Órgão
UFT
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Matriz SWOT é uma estratégia geralmente aplicada durante o planejamento estratégico, promovendo uma análise do cenário interno e externo com o objetivo de compilar os dados em uma matriz, e assim facilitar a visualização das características que fazem parte do ambiente organizacional.

Marque a alternativa CORRETA que identifica os elementos da Matriz SWOT.

Alternativas
Comentários
  • Análise SWOT ou Análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças) (em português) é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo usada como base para gestão e planejamento estratégico de uma corporação ou empresa, mas podendo, devido a sua simplicidade, ser utilizada para qualquer tipo de análise de cenário, desde a criação de um blog à gestão de uma multinacional.

     

    O termo SWOT é uma sigla oriunda do idioma inglês, e é um acrónimo de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

     

     

    ambiente interno (Forças e Fraquezas) - Integração dos Processos, Padronização dos Processos, Eliminação de redundância, Foco na atividade principal

    ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) - Confiabilidade e Confiança nos dados, Informação imediata de apoio à Gestão e Decisão estratégica, Redução de erros.

     

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lise_SWOT

  • Ponto forte, ponto fraco, ameaça e oportunidade.

  • A questão quer saber qual das alternativa traz os elementos ou variáveis da matriz SWOT.

    A- INCORRETA. Os aspectos contábeis, gerenciais, materiais e de recursos estratégicos, dessa forma específica, não são objetos da análise da matriz SWOT.

    B- CORRETA. A matriz SWOT/ FOFA visa identificar os seguintes aspectos: os pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades.

    • Strengths: Forças (controlável, interna e positiva)
    • Weaknesses: Fraquezas (controlável, interna e negativa)
    • Opportunities: Oportunidades (não controlável, externa e positiva)
    • Threats: Ameaças (não controlável, externa e negativa)

    C- INCORRETA. Novamente, assim como na alternativa "a", os itens citados não tem nenhuma relação com os aspectos analisados pela análise FOFA/SWOT.

    D- INCORRETA. Desses itens, apenas "oportunidades" está correto. Os demais itens são meros temas gerais de Administração que a banca jogou em uma alternativa no intuito de confundir o candidato.

    GABARITO DO MONITOR: LETRA B


ID
2412226
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os pontos fortes e os pontos fracos da tomada de decisões em grupo, avalie as afirmativas.

I. Entre os pontos fortes da tomada de decisão em grupo, está o fato de que os grupos produzem informações mais completas e oferecerem variedade de pontos de vista que garantem alternativas mais ricas.

II. De maneira geral, o desempenho do grupo é melhor do que de uma pessoa.

III. Decisões tomadas em grupo têm maior aceitação e garantem maior apoio e comprometimento das pessoas.

IV. Como ponto fraco da tomada de decisão em grupo estão o tempo maior que é gasto e a tendência do grupo em pressionar para manter conformidade.

É(são) correta(s):

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    Todas as alternativas estão corretas !

  • I. Certo. As decisões em grupo baseiam-se em um maior volume de informações, conhecimentos e diversidade.

    II. Considerado Certo. Parte da doutrina defende que as decisões em grupo, em geral, trazem melhores resultados. Outra parcela da doutrina, no entanto, sugere que é impossível afirmar de maneira genérica qual tipo de decisão (individual ou em grupo) é mais eficaz.

    III. Certo. As decisões em grupo gozam de maior percepção de legitimidade e tendem a ter maior aceitação.

    IV. Certo. A afirmação apresenta duas características corretas das decisões em grupo: a) maior tempo para decisão; b) risco do pensamento de grupo (risco de que os membros de grupos retenham opiniões contrárias, minoritárias ou impopulares para criar a aparência de estarem de acordo).

    Gabarito: C


ID
2412418
Banca
IF-CE
Órgão
IF-CE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma empresa realizou uma análise SWOT (pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças), como parte da construção de seu plano de negócio para os próximos cinco anos. Sobre isso, é correto revelar-se que

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

    SWOT (em Português FOFA)

    Fatores internos (variáveis controláveis dentro da empresa)

    FORÇA: c) eficiência e baixo custo das operações e dos recursos, assim como disponibilidade e desempenho da assistência técnica ou serviços pós-venda, constituem uma força

    FRAQUEZA: GABARITO - b) falta de competência técnica e equipamentos obsoletos constituem uma fraqueza. (interno na empresa)

    OPORTUNIDADE:

    Fatores externos (variáveis incontroláveis fora da empresa - mercado externo)

    OPORTUNIDADE: a) região com população em crescimento e de bom poder aquisitivo é um exemplo de oportunidade 

    AMEAÇA: d) pedidos abaixo da capacidade produtiva é uma ameaça.

    FONTE: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/use-a-matriz-fofa-para-corrigir-deficiencias-e-melhorar-a-empresa,9cd2798be83ea410VgnVCM2000003c74010aRCRD

  • A questão versou sobre a análise SWOT. Essa ferramenta busca identificar tanto os elementos internos quanto os externos à organização.

    Variáveis internas (controláveis):

    • Fraqueza: é aquilo que prejudica a organização, mas é possível ela agir para melhorar.
    • Força: é aquilo que deve ser mantido ou incentivado pois auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.

    Variáveis externas (não controláveis):

    • Ameaça: é aquilo que pode prejudicar a organização e que não está sob seu controle.
    • Oportunidade: é uma variável relacionada ao ambiente externo, porém, positiva.

    A partir disso, analisaremos as alternativas em busca da correta.

    A- INCORRETA. "Região com população em crescimento e de bom poder aquisitivo é um exemplo de ponto forte".

    • Pergunta 1: O elemento é externo ou interno à organização? EXTERNO
    • Pergunta 2: O elemento é positivo ou negativo para a organização? POSITIVO

    Resposta: é uma oportunidade.

    B- CORRETA. "falta de competência técnica e equipamentos obsoletos constituem uma fraqueza."

    • Pergunta 1: O elemento é externo ou interno à organização? INTERNO
    • Pergunta 2: O elemento é positivo ou negativo para a organização? NEGATIVO

    Resposta: é uma fraqueza ou ponto fraco da organização.

    C- INCORRETA. "eficiência e baixo custo (...) desempenho da assistência técnica ou serviços pós-venda, constituem uma oportunidade".

    • Pergunta 1: O elemento é externo ou interno à organização? INTERNO
    • Pergunta 2: O elemento é positivo ou negativo para a organização? NEGATIVO

    Resposta: é uma fraqueza ou ponto fraco da organização.

    D- INCORRETA. "negociações com os fornecedores, feitas diretamente pelos gerentes gerais de cada loja, sem levar em conta a estratégia global da empresa, é um exemplo de ameaça".

    • Pergunta 1: O elemento é externo ou interno à organização? INTERNO
    • Pergunta 2: O elemento é positivo ou negativo para a organização? NEGATIVO

    Resposta: é uma fraqueza ou ponto fraco da organização.

    E- INCORRETA. "pedidos abaixo da capacidade produtiva é um ponto fraco".

    • Pergunta 1: O elemento é externo ou interno à organização? EXTERNO (clientes)
    • Pergunta 2: O elemento é positivo ou negativo para a organização? NEGATIVO

    Resposta: é uma ameaça pois o número de pedidos está abaixo da quantidade que a empresa pode entregar e isso não é controlável por ela. Podemos citar como exemplo dessa situação a redução do poder aquisitivo da população. Atenção: uma situação contrária seria a seguinte: se os pedidos estivessem altos e a capacidade de produção da empresa fosse baixo. Aqui teríamos uma situação de fraqueza, pois a capacidade produtiva é controlada por ela.

    GABARITO: LETRA B

  • Análise SWOT: ferramenta de diagnóstico dos ambientes interno e externo da organização. Sua finalidade está na avaliação dos aspectos positivos e negativos que podem impactar no negócio da organização em cenários futuros.

    Ambiente Interno, controláveis: Forças e Fraquezas.

    Ambiente Externo, não controláveis: Ameaças e Oportunidades.

    Relação entre essas variáveis:

    Desenvolvimento: Pontos fortes versus Oportunidades: estratégia ofensiva ou desenvolvimento das vantagens competitivas. Estratégia de desenvolvimento pode assumir uma ou mais conotações: desenvolvimento de mercado, desenvolvimento de produtos e serviços, desenvolvimento financeiro, desenvolvimento de capacidades e desenvolvimento de estabilidade.

    Manutenção: Pontos fortes versus Ameaças: estratégia de confronto para modificação do ambiente a favor da empresa. Estratégia estabilidade, especialização e nicho.

    Crescimento: Pontos fracos versus Oportunidades: estratégia de reforço para poder aproveitar melhor as oportunidades. Estratégias de internacionalização, joint venture, inovação e de expansão.

    Sobrevivência: Pontos fracos versus Ameaças: estratégia defensiva com possíveis modificações profundas para proteger a empresa. Estratégia redução de custos e desinvestimento.