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Cultura Organizacional: constituída por valores centrais ( conceitos ou ideiais fundamentais que funcionam como guias de conduta, visando ao alcance de propósitos relevantes), estabelece referências às pessoas ( regras culturais) sobre modos de pensar, sentir, agir e, sobretudo, agir nas mais diversas circunstâncias da vida organizacional ( Silva, Zanelli, 2004).
Ou seja, NÃO representra um estado futuro para organização, está mais relacionado com ''passado''. Algo histórico e cultural.
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Valores e hábitos culturais relacionam-se com preexistência e não como algo a ser construído no futuro
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Cultura Organizacional - representa um estado futuro para a organização, o que esta deseja alcançar. Ao determinar a cultura, devemos ter em mente como queremos que esta empresa seja vista e reconhecida.
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d) Cultura Organizacional - representa um estado futuro para a organização, o que esta deseja alcançar. Ao determinar a cultura, devemos ter em mente como queremos que esta empresa seja vista e reconhecida. – ERRADA
Segundo Chiavenato, cultura organizacional constitui o DNA da organização. Ela representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas acoes para a realização dos objetivos organizacionais.
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Cultura org. é um modelo de pressupostos básicos e padrões adequados considerados válidos para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, ensinados aos demais membros como a maneira correta de se proceder em relação a tais problemas, ou seja, indica o caminho. São as crenças, comportamentos, valores, regras e instituições que fornecem uma identidade à determinada org. Em suma, a cultura org. é a personalidade da org.
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Gabarito: D