Questão 1651099

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2015
• Provas: CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Julgue o próximo item, referente a planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo.

Os testes psicológicos utilizados no processo de seleção de pessoas demonstram maior eficácia se comparados a outras técnicas, como entrevistas ou técnicas de simulação, pois esses testes são considerados prospectivos e precisos, além de focalizarem as aptidões dos candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Qual é o erro dessa?

• os testes não são prospectivos, eles avaliam o presente, naquele dado momento
• Acho que o erro está em dizer que é mais eficaz do que a entrevista. Não há que se dizer em um melhor que outro. A JUNÇÃO sim. Neste caso pode-se dizer que é mais eficaz, uma vez que um irá validar o outro.

• A questão generaliza, logo, já podemos considerar um erro. Além disso, na Resolução do CFP 07/2003, é dito que o processo de avaliação deve levar em consideração os aspectos ligados à aplicação do teste ou da avaliação, assim temos uma série de fatores que podem influenciar na escolha dos instrumentos a serem utilizados. Dessa forma, uma análise prévia da situação deve ser realizada a fim de que possamos melhor agir, não sendo possível afirmar que A é sempre melhor B, em Psicologia tudo vai depender da situação que nos é apresentada.

  ERRADO

• Pode ser que eu esteja fazendo uma análise indevida, mas a meu ver o erro foi utilizar o "eficaz" aos invés de "eficiência". já que numa situação que dispõe-se de pouco tempo os testes seriam mais objetivos, ademais, a depender da situação, ambos recursos avaliativos podem ser muito eficazes.