Questão 165901

• Banca: ACEP
• Órgão: Prefeitura de Quixadá - CE
• Ano: 2010
• Provas: ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Avaliação Psicológica; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar:

• A. os testes psicológicos não são considerados ferramentas essenciais nas organizações no âmbito da seleção de pessoal. Sua utilização, segundo pesquisas recentes, é de apenas 15% em empresas de todo o mundo. A maioria das organizações utiliza a dinâmica de grupo e a prova de conhecimentos específicos.
• B. a escolha de um teste psicológico, em uma seleção empresarial, não precisa ser feita obrigatoriamente por um psicólogo. É o próprio administrador que determina quais fatores de personalidade devem ser considerados. Caberá ao psicólogo apenas aplicar os testes e detectar suas aptidões.
• C. são exemplos de técnicas projetivas os testes de aptidões, de interesse, de habilidades e de inventários de personalidade. Todos são voltados para a análise ocupacional do candidato, avaliando sua vocação para a função.
• D. um teste psicológico voltado para a seleção de pessoal tem como objetivo avaliar características de personalidade, conhecimentos e competências do candidato, no momento em que ele concorre a uma vaga. Tal avaliação tenta prever possíveis formas de desempenho que ele poderia apresentar, em funções ligadas ao trabalho pretendido.

Gabarito: D

Comentários

• d) Palavra 'prever' mal colocada nesta questão!

• Além disso, me parece não ser possível avaliar se a alternativa A está ou não correta sem ter lido a exata "revista" que o elaborador da questão leu... isto me parece injusto com o candidato.

• O enunciado da D está completo inclusive quanto ao "tenta prever", uma vez as seleções tem caráter preditivo e o teste psicológico também já que trata-se de uma avaliação para um determinado cargo num determinado momento da vida do sujeito.

• Conhecendo um padrão de comportamento, vc pode prever como será o comportamento futuro da pessoa qnd colocada em certas cenários.