Questão 166864

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2008
• Provas: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção; Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos

Nos processos de seleção, os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais objetivas não têm: preditor, validade e precisão. Por validade entende-se a capacidade do teste de

• A. apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa.
• B. oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.
• C. garantir que o indivíduo terá condições de se adaptar às exigências do cargo em aberto.
• D. aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
• E. garantir a consistência da mensuração e ausência de discrepâncias na medida, caso seja repetido o teste por várias vezes na mesma pessoa.

Gabarito: D

Comentários

• Validade: capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.