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CERTO
Segundo a teoria Herzberg (1968) O enriquecimento do trabalho é o aumento do conhecimento e das habilidades no processo de trabalho. Este enriquecimento pode ser tanto vertical (aumento do grau de dificuldade do trabalho) ou lateral (diversificação de atribuições).
Com essa ferramenta o colaborador está envolvido desde o início até a avaliação dos resultados através de tarefas mais complexas e interessantes. Utilizam-se conhecimentos e habilidades que o trabalhador já dispõe ou busca-se o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos gerando desafios dentro das expectativas dos trabalhadores.
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-motivacao-baseada-do-enriquecimento-do-trabalho/75613/
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O examinador não esqueceu da parte horizontal? Não restringiu a afirmativa?
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Também achei, mas acho que a parte final deixa bem claro que ele realmente está se referindo a verticalidade ... "o que permite que eles controlem o planejamento, a execução e a avaliação de suas atividades e tarefas."
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e o henriquecimento horizontal? aff cespe
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Ué, falou do enriquecimento como se só existisse o vertical...
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Certo
Diferentemente do alargamento do trabalho, que nada mais é do que a
alocação de um maior número de tarefas para as pessoas, o enriquecimento
do trabalho é a alocação de tarefas extras envolvendo mais tomada de
decisão, maior autonomia e maior controle sobre o trabalho. O objetivo é
aumentar a autonomia, as oportunidades de desenvolvimento pessoal e
reduzir a repetição no trabalho (SLACK, 1997).
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Como disse um professor meu : - Não viajem! Não usem cocaína para fazer a droga da prova! Rsrs
A Banca não quer saber se está correto ou não o que ela não mencionou na questão. Veja o que a questão diz e analise isso, mesmo com restrição.
A questão acima, por exemplo, é restritiva, porém, o que a mesma restringiu está correto. Ela não quer saber se tem pontos faltando, ela quer saber se o ponto colocado é correto. Apenas!
Cespe é doidão, se liguem!
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Enriquecimento vertical = aumento da dificuldade do trabalho, maiores responsabilidades. (o que permite que eles controlem o planejamento, a execução e a avaliação de suas atividades e tarefas).
Enriquecimento horizontal = aumentar a quantidade de tarefas e atribuições.
ACERTEI PORQUE DECOREI!
Vamo que vamo!
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O enquiquecimento de cargo representa uma forma de elevar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo, podendo ser:
vertical (adição de responsabilidades de níveis de complexidade mais elevados)
ou horizontal:
(adição de responsabilidade no mesmo nível decomplexidade).
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O enriquecimento de cargo é uma técnica contrária à especialização que visa o aumento de tarefas realizadas (enriquecimento horizontal) ou o aumento das responsabilidade (enriquecimento vertical), ou seja, adciona-se as tarefas de planejamento, acompanhamento e controle.
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Enriquecimento de Tarefas (Herzberg): Lateral ou Horizontal e Vertical.
Consiste em uma constante substituição de tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
Segundo Herzberg, o enriquecimento de tarefas traz efeitos altamente desejáveis, como o aumento da motivação e produtividade, redução do absenteísmo (faltas e atrasos ao serviço) e redução da rotatividade de pessoal (demissões de empregados).
Enriquecimento Lateral ou Horizontal (Job Enlargement): diversificação de ATRIBUIÇÕES. Busca várias tarefas de igual complexidade e responsabilidade.
Enriquecimento Vertical (Job Enrichment): aumento do grau de DIFICULDADE DO TRABALHO. Busca tarefas mais complexas e maiores responsabilidades.
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o enriquecimento vertical aumenta as responsabilidades e a dificuldades nas tarefas a serem realizadas. Isso confere maior autonomia e acaba por gerar a necessidade de mais planejamento e participação no controle e avaliação do que deve ser feito.
Gab certo
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ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO
DOIS TIPOS:
VERTICAL: VOCÊ AUMENTA O GRAU DE DIFICULDADE DE TRABALHO.
AS TAREFAS SÃO MAIS COMPLEXAS E COM MAIS RESPONSABILIDADE.
HORIZONTAL: EXISTE UMA DIVERSIFICAÇÃO DESSAS TAREFAS EM TERMO DE QUANTIDADE MAIS DE IGUAL GRAU DE RESPONSABILIDADE E COMPLEXIDADE.
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O ENRIQUECIMENTO DE CARGO (alargamento de tarefa ou ampliação de cargos) representa uma forma de elevar:
→ a responsabilidade
→ os objetivos e
→ os desafios das tarefas do cargo
Ele pode ser:
✔ VERTICAL ↕ : adição de responsabilidades de níveis de complexidade mais elevados
permite que o indivíduo CONTROLE: → o planejamento
→ a execução e → de suas atividades e tarefas
→ a avaliação
✔ HORIZONTAL ↔ : adição de responsabilidade no mesmo nível de complexidade
O ENRIQUECIMENTO DE CARGO pode proporcionar:
• elevada motivação intrínseca do trabalho;
• desempenho de alta qualidade;
• elevada satisfação com o trabalho;
• redução de rotatividade e absenteísmo.
Fonte: Gestão de Pessoas - Andréia Ribas
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"O enriquecimento do trabalho constitui prática motivacional por meio da qual se expandem verticalmente as funções desempenhadas pelos indivíduos, o que permite que eles controlem o planejamento, a execução e a avaliação de suas atividades e tarefas."
Alguém explica a parte em negrito. Dá pra garantir que eles vão controlar?
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Ao falar de controle e avaliação deixa a questão muito subjetiva ,pois até mesmo um dirigente vai ser avaliado por outros e controlado
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Poxa vida esse enriquecimento de cargo faz o funcionário se tornar chefe dele mesmo! Que coisa fantástica! kkkkk
Pelo menos essa eu não esqueço mais:
ENRIQUECE CARGO --> VERTICAL --> SUBORDINADO AGE COMO "CHEFE" DELE MESMO
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Autocontrole? aham... funciona que bah!!!
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O enriquecimento de cargos consiste em um método de redesenho de cargo, ou seja, de adequação do cargo às competências do ocupante. Vejamos como Idalberto Chiavenato (2014) conceitua o enriquecimento do cargo:
Enriquecimento do cargo significa a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
Perceba que, de fato, um dos objetivos do enriquecimento do cargo é proporcionar o trabalho mais significativa para o ocupante e isso pode ser feito de duas formas:
a) Enriquecimento horizontal: adição de novas responsabilidades do mesmo nível
b) Enriquecimento vertical: adição de novas responsabilidades mais elevadas (mais complexas) e maior autonomia.
O enunciado apresenta características do enriquecimento vertical. Apesar de incompleto, o enunciado não está errado.
Gabarito: Certo
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Gab: CERTO
- Enriquecimento de Cargo =
- Vertical = aumentam-se os DESAFIOS + responsabilidades + Complexibilidade nas TAREFAS.
- Horizontal = aumentam-se a QUANTIDADE de tarefas NO MESMO CARGO.
Erros, mandem mensagem :)