SóProvas


ID
1709788
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
Prefeitura de Angra dos Reis - RJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Administrar é muito mais do que uma mera função de supervisão de pessoas, de recursos e de atividades. Quando tudo muda e as regras são engolfadas pela mudança, o papel do administrador se centra mais na

Alternativas
Comentários
  • fiquei na dúvida entre D e E.  alguém justifica?

  • Refere-se a um trecho do livro do Chiavenato: "trata-se de inovar e renovar continuamente. Em época de mudança e instabilidade o administrador deve centrar mais na inovação do que na manutenção do status quo organizacional".

  • ***Status Quo significa estado atual, e é um termo em latim. O status quo está relacionado ao estado de fatos, situações e coisas, independente do momento. 

  • Administrar é muito mais do que uma mera função de supervisionar pessoas, alocar recursos ou tocar atividades. Quando a organização é conservadora e prima pela rotina e manutenção do status quo, a tarefa do administrador é manter as coisas funcionando como sempre e aumentar gradativamente a eficiência e eficácia. Mas quando tudo muda, não se trata mais de manter a situação, mas de inovar e renovar continuamente a organização para ajusta lá às mutáveis demandas do negócio. O papel do administrador em situação de mudança e instabilidade se concentra muito mais na inovação do que na manutenção do status quo organizacional. Assim, existem oportunidades para conservar e para inovar. Melhorar e renovar.

  • Administrar é muito mais do que uma mera função de supervisionar pessoas, alocar recursos ou tocar atividades. Quando a organização é conservadora e prima pela rotina e manutenção do status quo, a tarefa do administrador é manter as coisas funcionando como sempre e aumentar gradativamente a eficiência e eficácia. Mas quando tudo muda, não se trata mais de manter a situação, mas de inovar e renovar continuamente a organização para ajusta lá às mutáveis demandas do negócio. O papel do administrador em situação de mudança e instabilidade se concentra muito mais na inovação do que na manutenção do status quo organizacional. Assim, existem oportunidades para conservar e para inovar. Melhorar e renovar. (CHIAVENATO 2007 p. 76).

    Chiavenato, Idalberto - Administração:  Teoria - Processo - Prática. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier 2007.

     

    ... as habilidades humanas são relacionadas com a capacidade do gestor de se relacionar e de cooperar com outras pessoas.
    Quando necessitamos motivar, comunicar e liderar outras pessoas, essas habilidades são fundamentais!

    Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos / Rodrigo Rennó. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.

  • GABARITO: D. Eu entendo que se a empresa não seguir com a INOVAÇÃO, ela fica para trás.

  • Administrar é muito mais do que uma mera função de supervisão de pessoas, de recursos e de atividades. Quando tudo muda e as regras são engolfadas pela mudança, o papel do administrador se centra mais na

     

     d)

    inovação do que na manutenção do status quo organizacional.

     

  • Nem com os comentários do professor, consegui entender o porquê da letra E estar errada. 

  • O papel do administrador em épocas de mudança e instabilidade se centra mais na inovação do que na manutenção do status quo organizacional.


    Teoria Geral da Administração - Chiavenato


    Quando se diz que “devemos manter o status quo”, significa que a intenção é manter o atual cenário, situação ou condição

  • pessoal, se a empresa está passando por um período de mudanças, não faz nenhum sentido que o administrador mantenha o status quo. Mudança é oposto à manutenção.

  • Manutenção do status quo - manter do jeito que está a situação atual

    Modus operandi - executar/agir seguindo os mesmo procedimentos

  • Qual o erro da E???

  • Penso que o erro da alternativa E é afirmar que a mudança deverá ser incorporada como um modus operandi da organização (isto é, como um modo de agir que será continuamente seguido no futuro da organização). Ora, se após a mudança citada na questão a organização não passar por mais nenhuma instabilidade, não há porque adotar uma postura de contantes mudanças em um cenário estável.

  • Concordo com a D, mas queria ter entendido a explicação da professora sobre a E.

  • eles querem que decoremos virgula por virgula de um autor, assim não dar. questão mal feita

  • Em 13/01/21 às 11:53, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!Em 01/10/20 às 21:37, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!Em 01/10/20 às 18:32, você respondeu a opção B.

    !

    Você errou!Em 30/09/20 às 13:35, você respondeu a opção D.

    Você acertou!