Questão 177856

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas

• A. no comportamento presente do candidato.
• B. na fantasia anterior do candidato.
• C. na atitude crítica na sessão lúdica.
• D. nas posturas antecipatórias frente aos demais no grupo.
• E. no relacionamento futuro com os demais candidatos.

Gabarito: A

Comentários

• Seleção por Competência
  
              A metodologia da seleção por Competência tem como objetivo estabelecer uma relação de parceria entre selecionador e requisitantedesde desde o primeiro passo do processo seletivo, vamos ver como:
  
  1º passo: Construir um Perfil de Competências (PC)
  2º Passo: Entrevista Comportamental
  
                                                    3º Passo: Jogos com foco em competências
  
               Com base no Perfil de Competências (PC), o selecionador vai criar ou escolher uma bateria de jogos, de aproximadamente 4 horas. Estes jogos têm o objetivo de observar a presença ou ausência de competências do PC no comportamento dos candidatos. Características dos Jogos:
  
              O profissional de seleção faz o planejamento de jogos e orienta o requisitante para atuar como observador;
              O profissional de seleção atua como facilitador ou condutor dos jogos, fornecendo todas as instruções e tirando todas as dúvidas;
              Cada jogo tem como objetivo a observação de competências específicas presentes no comportamento;
              O jogo tem por objetivo observar como está o comportamento do candidato no momento presente, sempre com foco no PC;
              A comparação entre o comportamento dos candidatos vai identificar entre todos, qual tem o perfil mais compatível com perfil da vaga;
  
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